1、考勤管理辦法1 目的明確公司考勤制度，完善考勤管理流程，特制定本規(guī)定。2 范圍本規(guī)定適用于四川成康醫(yī)院管理有限公司全體員工。3 職責(zé)公司人政部負(fù)責(zé)考勤管理工作。4 考勤管理及監(jiān)督4.1 公司全體員工實(shí)行單休制，于周六或周日選休，員工的上、下班實(shí)行打卡考勤：夏季作息時(shí)間：9:0012:0013:3018:00；冬季作息時(shí)間：9:0012:0013:0017:30。每月10日前，人政部根據(jù)公司考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核算薪酬，當(dāng)月員工薪酬在次月第15日支付，如遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日支付。員工離職，在辦理離職手續(xù)后的次月第15日支付。公司人政部隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無合理解釋

2、的，將視為擅離職守，作曠工論處。5 請(qǐng)假規(guī)定均應(yīng)事先填寫“請(qǐng)休假單”呈請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如因特殊原因無法事先請(qǐng)假的，則須提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人政部，恢復(fù)上班一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填“休假申請(qǐng)書”，寫明補(bǔ)假原因，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批生效。5.1因公事需離開辦公區(qū)域，須征得部門負(fù)責(zé)人同意，外出半天以上的，須按照規(guī)定發(fā)起流程填寫外出申請(qǐng)表單，并經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)方可外出；公司員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人外出須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2 任何請(qǐng)（休）假，包括事假、病假等各類休假，除急病的病假、喪假或突發(fā)事件外，應(yīng)事前發(fā)起請(qǐng)假流程，并得到審批人的批準(zhǔn)，方可休假。5.2.1 請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，提前1天；5.2.2

3、請(qǐng)假2天以上，5天（含）以內(nèi)的，提前3天；5.2.3 請(qǐng)假5天以上的，提前15天；5.2.4 請(qǐng)假的日期以權(quán)限審批人簽字生效日期為準(zhǔn)，未請(qǐng)假的以曠工計(jì)。如因緊急情況不能事前請(qǐng)假的應(yīng)于第一時(shí)間內(nèi)打電話征得同意（發(fā)短信請(qǐng)假應(yīng)接到批準(zhǔn)回復(fù)才能請(qǐng)假），并于24小時(shí)內(nèi)委托其他員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.3準(zhǔn)假審批權(quán)限公司管理設(shè)立了嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，以確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。公司所有員工必須養(yǎng)成有事請(qǐng)假，事后銷假的良好習(xí)慣。5.3.1 公司部門負(fù)責(zé)人3天（含）以內(nèi)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，人政部備案。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意，人政部備案。5.3.2 公司一般員工1-3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人政部備案；3天及

4、以上5天以內(nèi)由所屬分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，人政部備案；5天及以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人政部備案。5.3.3 任何人不得越級(jí)請(qǐng)假。5.4病假凡公司正式在職員工可享受每月1天的帶薪病假。請(qǐng)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的病歷卡及醫(yī)藥發(fā)票或其他有效證明材料；其期限視病情而論。視其病情原因，可先治病后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但須第一時(shí)間用電話或者其他途徑向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。未按規(guī)定請(qǐng)假或事后提供假證明的，均按曠工論處。（員工若因病重?zé)o法及時(shí)按上述程序請(qǐng)假的，也應(yīng)及早致電上級(jí)主管，經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）5.5請(qǐng)（休）假最小計(jì)量單位為天，不足天的請(qǐng)（休）假按天計(jì)。5.6享有年休假的員工，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)休年休假，無年休假方可請(qǐng)事

5、假；6 加班規(guī)定6.1 公司不鼓勵(lì)加班，每一個(gè)員工要積極主動(dòng)地在工作時(shí)間內(nèi)完成自己的本職工作，未能完成的也要設(shè)法主動(dòng)完成；6.2 員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作，如確因工作需要加班（值班）的，須事先辦理加班審批手續(xù)，即填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并交人政部備案后方可視為準(zhǔn)許加班；6.3 加班時(shí)應(yīng)按時(shí)考勤記到、記退，如只有加班審批而無考勤記錄，則不視為加班；7 出差規(guī)定7.1 因公參加社會(huì)活動(dòng)、外出、赴外地出差一天以上的，須事先申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后報(bào)公司人政部備案，視為正常出勤；8 公司員工出差由直接上級(jí)審核，公司負(fù)責(zé)人審批，人政部備案。9處罰9.1 代他人打卡或簽

6、到，屬涉及誠(chéng)信的嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)，對(duì)違紀(jì)雙方給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系處分，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2 遲到、早退不足半小時(shí)，每次扣款20元；半小時(shí)以上不到1小時(shí)，每次扣款50元；1小時(shí)以上視為事假一天；9.3 每月遲到和早退之和累計(jì)超過5次者，警告處分一次，屢教不改者視其情節(jié)輕重處以降薪、降職直至解聘的處罰；9.4 曠工行為屬嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)，將處以嚴(yán)厲的處罰。9.4.1 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為個(gè)天，不足個(gè)天以個(gè)天計(jì)。9.4.2 以下情況視為曠工：A. 除急病的病假、喪假或突發(fā)事件外的任何未按請(qǐng)假規(guī)定事前請(qǐng)假的行為；B. 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；C. 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；D. 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次（除考勤豁免外的）折合曠工天曠工。9.4.3 對(duì)曠工行為的處罰：A. 曠工期間不予發(fā)放薪酬；B. 一個(gè)月內(nèi)曠工天，扣罰當(dāng)事人天工資，并處以通報(bào)批評(píng)；C. 一個(gè)月內(nèi)曠工1天，扣罰當(dāng)事人3天工資，并處以警告處分；D. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天，扣罰當(dāng)事人月績(jī)效考核獎(jiǎng)金基數(shù)的100%，并處以記過處分；E. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法按自動(dòng)離職處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附則1本制度依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)