1、第四章勞動法學中的法律關系第四章勞動法學中的法律關系2022-4-291Page 2n 勞動關系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會關勞動關系以及與其有密切聯(lián)系的其他社會關系經(jīng)勞動法的調(diào)整，就形成法律上的權利義務關系經(jīng)勞動法的調(diào)整，就形成法律上的權利義務關系，此即勞動法學中的法律關系。其包括：系，此即勞動法學中的法律關系。其包括：n 勞動法調(diào)整勞動關系所形成的法律關系，勞動法調(diào)整勞動關系所形成的法律關系，一般稱之為勞動法律關系；一般稱之為勞動法律關系；n 勞動法調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社勞動法調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系所形成的法律關系，可稱之為附隨法律關會關系所形成的法律關系，可稱之為附

2、隨法律關系，其中最重要的是勞動行政法律關系與勞動服系，其中最重要的是勞動行政法律關系與勞動服務法律關系。務法律關系。勞動法學中的法律關系勞動法律關系附隨 法律關系勞動行政 法律關系勞動服務法律關系2022-4-293 第一節(jié)勞動法律關系第一節(jié)勞動法律關系 第二節(jié)勞動行政法律關系（不第二節(jié)勞動行政法律關系（不講不考）講不考） 第三節(jié)勞動服務法律關系（不第三節(jié)勞動服務法律關系（不 講不考）講不考） 第一節(jié)勞動法律關系第一節(jié)勞動法律關系 一、勞動法律關系的概念一、勞動法律關系的概念 二、勞動法律關系的構成要素二、勞動法律關系的構成要素 三、勞動法律關系的特征三、勞動法律關系的特征 四、勞動法律事實四

3、、勞動法律事實Page 6一、勞動法律關系的概念一、勞動法律關系的概念n 勞動法律關系勞動法律關系，是勞動者與用人單位，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。勞動過程的權利和義務關系。 n 或者說，或者說，n 勞動法律關系勞動法律關系，是指勞動關系被勞動，是指勞動關系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權利和義法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權利和義務關系。務關系。n 理解：理解： 勞動 勞 動 法 規(guī) 勞動 法律 關系 （標準格式） 關系 2022-4-297Page 8n勞動關系是勞動法勞動關系是勞動法律關系的律關系的

4、現(xiàn)實基礎現(xiàn)實基礎，勞，勞動法律關系是勞動關系動法律關系是勞動關系的的法律形式法律形式n Page 9n 那么是不是所有的勞那么是不是所有的勞動關系都表現(xiàn)為勞動法律關動關系都表現(xiàn)為勞動法律關系？系？Page 10n n 不是不是Page 11n勞動法對勞動關系的的調(diào)整，勞動法對勞動關系的的調(diào)整，是以勞動法律規(guī)范對客觀存在的勞是以勞動法律規(guī)范對客觀存在的勞動關系作出抽象的典型的規(guī)定，即動關系作出抽象的典型的規(guī)定，即規(guī)定了人們的行為模式和相應的法規(guī)定了人們的行為模式和相應的法律后果，實際上是為當事人設計了律后果，實際上是為當事人設計了一個勞動關系的一個勞動關系的“標準格式標準格式”或或“法定模式法定

5、模式”。Page 12n 當人們按照這種當人們按照這種“標準格式標準格式”締締結(jié)勞動關系或者說人們的行為符合了結(jié)勞動關系或者說人們的行為符合了勞動法律規(guī)范的行為模式，所締結(jié)的勞動法律規(guī)范的行為模式，所締結(jié)的勞動關系便具備了法律關系的形式。勞動關系便具備了法律關系的形式。當事人雙方的行為就用權利義務的形當事人雙方的行為就用權利義務的形式固定下來，要求當事人正確行使和式固定下來，要求當事人正確行使和履行，并以國家強制力予以保障。履行，并以國家強制力予以保障。Page 13注意：注意：n 現(xiàn)實的勞動關系，只有取得勞動法律關現(xiàn)實的勞動關系，只有取得勞動法律關系的形式，才能受到國家的保障。但是，系的形式

6、，才能受到國家的保障。但是，國家不可能把所有的勞動關系都上升為勞國家不可能把所有的勞動關系都上升為勞動法律關系。只有在一定的條件下，國家動法律關系。只有在一定的條件下，國家根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動關根據(jù)需要和可能，把一定范圍內(nèi)的勞動關系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對象系固定下來，把它作為法律調(diào)整的對象只有只有已納入勞動法調(diào)整范圍已納入勞動法調(diào)整范圍，并且，并且符合符合法定模式的勞動關系法定模式的勞動關系，才得以表現(xiàn)為勞動，才得以表現(xiàn)為勞動法律關系。法律關系。Page 14n勞動法對勞動關系的調(diào)整，使一般勞動法對勞動關系的調(diào)整，使一般勞動關系上升為法律關系，并在國家勞動關系上升為法律關

7、系，并在國家強制力的保證下，實現(xiàn)用人單位與勞強制力的保證下，實現(xiàn)用人單位與勞動者之間法律上的權利和義務關系。動者之間法律上的權利和義務關系。從而使勞動關系得到發(fā)展。因此，勞從而使勞動關系得到發(fā)展。因此，勞動法正是借助于勞動法律關系在人們動法正是借助于勞動法律關系在人們生活中得以實現(xiàn)。生活中得以實現(xiàn)。n 另外，雖然在勞動法調(diào)整另外，雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系的勞動關系 15 事實勞動關系事實勞動關系事實勞動關系事實勞動關系 勞動者與用人單位未按勞動勞動者與用人單位未按勞動法規(guī)定確立勞動關系，但在雙方法規(guī)定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動

8、關系內(nèi)之間卻實際存在具有勞動關系內(nèi)容且未產(chǎn)生勞動法律關系的一種容且未產(chǎn)生勞動法律關系的一種社會勞動關系。社會勞動關系。Page 17n 勞動法律關系與事實勞動勞動法律關系與事實勞動關系盡管都在勞動法調(diào)整范圍關系盡管都在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性。性。n 區(qū)別區(qū)別: :勞動法律關系是意志關系；勞動法律關系是意志關系；事實勞動關系則是生產(chǎn)關系的組成部事實勞動關系則是生產(chǎn)關系的組成部分分。勞動法律關系是符合法定模式的勞勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系；動關系； 事實勞動關系則完全或部分不符事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關系合法

9、定模式，尤其是缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件賴以確立的法律事實的有效要件勞動法律關系的內(nèi)容即權利與義務；勞動法律關系的內(nèi)容即權利與義務；而事實勞動關系的內(nèi)容是勞動。而事實勞動關系的內(nèi)容是勞動。勞動法律關系由法律保障其存續(xù)；勞動法律關系由法律保障其存續(xù)；事實勞動關系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法事實勞動關系如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關系，就應當強制其終止，但事實勞動關律關系，就應當強制其終止，但事實勞動關系中的勞動者利益仍然受勞動法保護。系中的勞動者利益仍然受勞動法保護。Page 20從實際生活看，形成事實勞動從實際生活看，形成事實勞動關系的情形主要有以下幾種：關系的情形主要有以下幾種：n

10、建立勞動關系時，用人單位故意拖延不建立勞動關系時，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同或者勞動者拒簽勞動合同形簽訂勞動合同或者勞動者拒簽勞動合同形成的；成的；n 勞動合同期限屆滿，當事人雙方既不終勞動合同期限屆滿，當事人雙方既不終止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動止執(zhí)行，又不續(xù)訂合同，繼續(xù)維持原勞動關系形成的；關系形成的；nPage 21n勞動合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既勞動合同制職工轉(zhuǎn)移工作單位，既未與原單位解除勞動合同，又未與新未與原單位解除勞動合同，又未與新單位簽訂勞動合同形成的；單位簽訂勞動合同形成的；n勞動合同終止而未辦理終止手續(xù)形勞動合同終止而未辦理終止手續(xù)形成的。成的。n所有這些雖然都

11、處于勞動用工的所有這些雖然都處于勞動用工的事實狀態(tài)，但并未發(fā)生法律意義上的事實狀態(tài)，但并未發(fā)生法律意義上的勞動權利義務關系，因而不受法律保勞動權利義務關系，因而不受法律保護。護。 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，認定在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證：雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄( (職工工資發(fā)放花名冊職工工資發(fā)放花名冊) )、繳納、繳納各項社會保險費的記錄；各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務證服務證”等能夠證明身份的證件；等能夠證明身

12、份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報報名表名表”等招用記錄；等招用記錄；考勤記錄；考勤記錄；社會保險繳納記錄社會保險繳納記錄 （6 6）其他勞動者的證言等。）其他勞動者的證言等。其中，項的有關憑證由用人單位負舉證責任。其中，項的有關憑證由用人單位負舉證責任。事實勞動關系案例解析 1、農(nóng)民工建筑工地受傷，與建筑公司協(xié)商未果 2008年3月小陶從莊河老家來到位于大連市甘井子區(qū)的北府花園工地，經(jīng)工友介紹小陶來到工地項目部，項目部領導審查了小陶的吊車工上崗證后，立即安排小陶當天下午上班，做工地吊車工，一周后，小陶在修吊車吊環(huán)時不幸被小滑車擠傷。工地方

13、面聞訊立即將小陶就近送到第三人民醫(yī)院就診，工地安全部長孫某也趕到醫(yī)院，做為患者聯(lián)系人，向醫(yī)院交納了住院押金。2022-4-2923 經(jīng)診斷小陶是內(nèi)外踝后踝骨折，手術后，小陶在工地休養(yǎng)等待第二次手術，不覺已是初冬，11月份了，經(jīng)過咨詢律師小陶得知必須得在一年內(nèi)申請工傷認定，此時，工地總承包單位開發(fā)區(qū)某建筑公司也派出項目部負責人與小陶交涉，建筑公司的意見是連二次手術費，一次性給小陶8000元，小陶認為二次手術費就得6000元，認為單位給得太少，就沒有同意。 2、申請工傷認定不成，先要、申請工傷認定不成，先要確認事實勞動關系，仲裁裁決：確認事實勞動關系，仲裁裁決：事實勞動關系成立事實勞動關系成立 2

14、009年初，小陶做完了二次手術，眼看工傷認定時效將過，小陶無奈委托張成林律師向甘井子區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定，由于缺少勞動合同，被迫向甘井子區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請事實勞動關系認定2022-4-2925 讓小陶和張成林律師沒有想到的是，建筑公司卻不承認和小陶之間存在勞動關系，并且提出管轄異議，經(jīng)兩地勞動部門協(xié)商，案件移送到開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會，2009年4月，經(jīng)過開庭審理，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決確認申訴人小陶和被訴人開發(fā)區(qū)某建筑公司存在事實勞動關系，裁決做出后，建筑公司不服向開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求確認小陶與其公司不存在勞動關系。 3、建筑公司申請追加某勞務、建筑公司申

15、請追加某勞務公司作為第三人，法院判決小陶公司作為第三人，法院判決小陶與建筑公司之間事實勞動關系成與建筑公司之間事實勞動關系成立立 在第一次開庭時，某建筑公司請求追加開發(fā)區(qū)某勞務公司為第三人，并提供了其與第三人之間的分包合同，及關于小陶醫(yī)療費借支給勞務公司的單據(jù)。2022-4-2927 小陶委托張成林律師調(diào)取了大連市第三人民醫(yī)院四張銀行進帳單，付款人是某建筑公司，來證明是建筑公司支付的醫(yī)療費，并提供了工作服及工友的證言，來證明用人單位是某建筑公司。第三人到庭后，向法庭出示了標有華南北府花園項目部的工資表，來證明小陶工友的名字也在工資表里，都是他們勞務公司的工人，用以證明小陶也是其公司的員工。 隨

16、著庭審的深入，張成林律師提出要求第三人勞務公司提供能證明其實際施工分包工程的施工日志等工程檔案材料，讓第三人措手不及，第三人轉(zhuǎn)而稱自己公司是勞務派遣，工資表系借用項目部的工資表，工作服也系借用建筑公司的。與其前所稱勞務分包自相矛盾。審判長最后向第三人詢問，是否與小陶之間有勞動合同，第三人答：沒有，至此案件真相大白。2009年9月5日，法院做出一審判決，小陶與建筑公司之間勞動關系成立。 2022-4-2929Page 30二、勞動法律關系的構成要素二、勞動法律關系的構成要素n勞動法律關系的主體勞動法律關系的主體n勞動法律關系的主體勞動法律關系的主體，即：，即：依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關依照勞

17、動法律規(guī)范參與勞動法律關系，并享有權利和承擔義務的當事系，并享有權利和承擔義務的當事人，一方是勞動者，另一方是用人人，一方是勞動者，另一方是用人單位。單位。n Page 31n 勞動法律關系締結(jié)之前，雙勞動法律關系締結(jié)之前，雙方在勞動力市場上是平等主體方在勞動力市場上是平等主體, ,對于是否締結(jié)勞動法律關系，對于是否締結(jié)勞動法律關系，以及締結(jié)什么樣的勞動法律關以及締結(jié)什么樣的勞動法律關系的問題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)系的問題，經(jīng)雙方依法自愿協(xié)商一致才能確定。商一致才能確定。Page 32n 勞動法律關系一旦締結(jié)，勞動者就成勞動法律關系一旦締結(jié)，勞動者就成為勞動力提供者，用人單位就成為勞動力為勞動力提

18、供者，用人單位就成為勞動力使用者，勞動力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，使用者，勞動力同生產(chǎn)資料如何具體結(jié)合，則由用人單位在勞動法規(guī)和勞動合同所允則由用人單位在勞動法規(guī)和勞動合同所允許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方許的限度內(nèi)單方自主支配。于是，在雙方之間，勞動者成為用人單位所屬的職工之間，勞動者成為用人單位所屬的職工（雇工），用人單位成為勞動者的管理者。（雇工），用人單位成為勞動者的管理者。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。這樣，就由平等型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。nPage 33（二）勞動法律關系的內(nèi)容（二）勞動法律關系的內(nèi)容n 勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系的內(nèi)容，即：，即：勞動者與用人單位之

19、間的權利和義勞動者與用人單位之間的權利和義務。務。n這是由勞動法規(guī)、集體合同這是由勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權和勞動合同圍繞著勞動力的所有權與使用權的分離而具體規(guī)定。與使用權的分離而具體規(guī)定。nPage 34n 一方面，從勞動者讓渡勞動力的一方面，從勞動者讓渡勞動力的使用權來看，勞動者負有將其勞動力使用權來看，勞動者負有將其勞動力交給用人單位使用的義務，其表現(xiàn)形交給用人單位使用的義務，其表現(xiàn)形式主要是：式主要是：n參加用人單位組織的勞動過程，參加用人單位組織的勞動過程，遵守用人單位制定的勞動紀律、規(guī)章遵守用人單位制定的勞動紀律、規(guī)章制度，完成用人單位安排的勞動任務。制度，完

20、成用人單位安排的勞動任務。Page 35n 另一方面，勞動者在讓渡勞動力另一方面，勞動者在讓渡勞動力的使用權的同時仍保留有勞動力所有的使用權的同時仍保留有勞動力所有權，這就要求用人單位對勞動者承擔權，這就要求用人單位對勞動者承擔保證勞動力再生產(chǎn)的義務，其表現(xiàn)形保證勞動力再生產(chǎn)的義務，其表現(xiàn)形式主要是：式主要是：n向勞動者支付勞動報酬和其他物向勞動者支付勞動報酬和其他物質(zhì)待遇，保護勞動者在勞動過程中的質(zhì)待遇，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。安全和健康。nPage 36n 在勞動法律關系中，雙方當事人都享有權利在勞動法律關系中，雙方當事人都享有權利和負有義務，雙方的權利和義務相互對應并彼此和負

21、有義務，雙方的權利和義務相互對應并彼此依存，即：各方的權利都以對方的義務為保證，依存，即：各方的權利都以對方的義務為保證，各方的義務都是對方的權利的體現(xiàn)。這不僅反映各方的義務都是對方的權利的體現(xiàn)。這不僅反映了雙方當事人之間的相互制約，而且表現(xiàn)了雙方了雙方當事人之間的相互制約，而且表現(xiàn)了雙方當事人對客體的共同支配。因而，當事人對客體的共同支配。因而，勞動法律關系的內(nèi)容，有下列主要特征：勞動法律關系的內(nèi)容，有下列主要特征： 各項權利和義務都與勞動力的使用和再生產(chǎn)緊各項權利和義務都與勞動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說，都是實現(xiàn)勞動力的使用和再生密聯(lián)系，或者說，都是實現(xiàn)勞動力的使用和再生產(chǎn)所必要的權

22、利和義務。產(chǎn)所必要的權利和義務。 各項權利和義務所實際體現(xiàn)的勞動者利益，可各項權利和義務所實際體現(xiàn)的勞動者利益，可以以高于高于法定標準但不得低于法定標準。法定標準但不得低于法定標準。 勞動者的權利和義務必須由本人勞動者的權利和義務必須由本人親自實現(xiàn)親自實現(xiàn)，而，而不得由他人代理。這是由勞動力與勞動者人身的不得由他人代理。這是由勞動力與勞動者人身的不可分性以及用人單位與勞動者的組織隸屬性所不可分性以及用人單位與勞動者的組織隸屬性所決定的。決定的。2022-4-2937勞動者的權利和義務的實現(xiàn)，受勞動者的權利和義務的實現(xiàn)，受用人單位的支配。這是同勞動者在用人單位的支配。這是同勞動者在勞動過程中所處

23、的被管理地位相聯(lián)勞動過程中所處的被管理地位相聯(lián)系的。系的。 勞動的權利和義務在一定條件下勞動的權利和義務在一定條件下可與勞動法律關系的可與勞動法律關系的“外殼外殼”相對相對分離，勞動者的某些權利和義務存分離，勞動者的某些權利和義務存續(xù)于勞動法律關系終止之后，并且，續(xù)于勞動法律關系終止之后，并且，有的權利還擴及勞動者供養(yǎng)的親屬。有的權利還擴及勞動者供養(yǎng)的親屬。2022-4-2938Page 39勞動法律關系的客體勞動法律關系的客體n 勞動法律關系的客體，勞動法律關系的客體，即是勞動權利和勞動義務指即是勞動權利和勞動義務指向的對象向的對象勞動力。勞動力。 Page 40三、勞動法律關系的特征三、勞

24、動法律關系的特征n 只有通過比較才能認識勞動法律關系的特征n勞動法律關系與勞動關系勞動法律關系與勞動關系n 聯(lián)系和區(qū)別聯(lián)系和區(qū)別nPage 41聯(lián)系聯(lián)系：n 人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關系制人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關系制訂勞動法律規(guī)范，勞動關系的參加者依照訂勞動法律規(guī)范，勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的勞動關系便具備了法律關系的形式，從而勞動關系便具備了法律關系的形式，從而形成勞動法律關系；形成勞動法律關系；n勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應調(diào)整，于是勞動法律關系也會規(guī)范作相應調(diào)整，于是勞動

25、法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正是通過獲隨之變化。實際的勞動關系也正是通過獲得法律關系的形式而得到鞏固和保護。得法律關系的形式而得到鞏固和保護。nPage 42區(qū)別區(qū)別：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同：兩者產(chǎn)生的前提和內(nèi)容不同n兩者所屬的范疇不同兩者所屬的范疇不同n勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，是生產(chǎn)關直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，是生產(chǎn)關系的組成部分；系的組成部分；n而勞動法律關系則是一種思想關系，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家

26、制定的屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。nPage 43產(chǎn)生的前提不同：產(chǎn)生的前提不同：n 勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在；動存在就會有勞動關系的存在；n 勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的以勞動法律規(guī)范的存在為前提存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動勞動法律關系，正

27、是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在，如果沒有相應的勞動關系的勞動法律規(guī)范存在，如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關系。Page 44內(nèi)容不同：內(nèi)容不同：n 勞動關系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制勞動關系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系不具有法律定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系不具有法律上權利和義務的約束力，也就不具有國家強制力，上權利和義務的約束力，也就不具有國家強制力，這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障；這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障；n 勞動法律關系是以法定的權利和義務為內(nèi)容勞

28、動法律關系是以法定的權利和義務為內(nèi)容的。任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為的。任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受國權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受國家法律保護。家法律保護。n Page 45勞動法律關系與民事法律關系、勞動法律關系與民事法律關系、行政法律關系的聯(lián)系和區(qū)別行政法律關系的聯(lián)系和區(qū)別n 勞動法作為一種國家意志，是借助于法律關系才得以勞動法作為一種國家意志，是借助于法律關系才得以在社會生活中實現(xiàn)。國家根據(jù)社會主義經(jīng)濟的要求制定勞在社會生活中實現(xiàn)。國家根據(jù)社會主義經(jīng)濟的要求制定勞動法律文件，把國家意志表達為勞動法律規(guī)范，作為人們動法

29、律文件，把國家意志表達為勞動法律規(guī)范，作為人們在經(jīng)濟活動中必須遵循的行為準則。用人單位和勞動者依在經(jīng)濟活動中必須遵循的行為準則。用人單位和勞動者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的勞動關系便獲照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的勞動關系便獲得法律關系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，得法律關系的形式，被納入國家意志的范圍之中。因此，勞動法律關系首先體現(xiàn)了這種國家意志。勞動法律關系首先體現(xiàn)了這種國家意志。n 由于勞動關系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動法中存在由于勞動關系還需要物質(zhì)利益的協(xié)調(diào)，勞動法中存在著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動法還在一定程度上體現(xiàn)著大量的任意性規(guī)范，因此，勞動法還在

30、一定程度上體現(xiàn)著當事人的意志。著當事人的意志。Page 46n 勞動法律關系中所體現(xiàn)的國家和當事人的意勞動法律關系中所體現(xiàn)的國家和當事人的意志，不是平行的或平等的，志，不是平行的或平等的，國家意志處于首位國家意志處于首位，當事人的意志不得違反國家意志，并且只能在符當事人的意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。用。勞動法律規(guī)范對勞動關系進行調(diào)整時，賦予勞動法律規(guī)范對勞動關系進行調(diào)整時，賦予勞動關系以法律形式，實際上已經(jīng)把勞動關系中勞動關系以法律形式，實際上已經(jīng)把勞動關系中個別的意思表示納入到符合國家意志的范圍內(nèi)。

31、個別的意思表示納入到符合國家意志的范圍內(nèi)。從而使一般的勞動關系上升為勞動法律關系，并從而使一般的勞動關系上升為勞動法律關系，并受到國家法律的保護。受到國家法律的保護。Page 47勞動法律關系和民事法律關系，勞動法律關系和民事法律關系，行政法律關系，有如下區(qū)別行政法律關系，有如下區(qū)別n 民事法律關系是一種民事法律關系是一種平等性平等性的法律關系，的法律關系，體現(xiàn)的是兩個個體的利益體現(xiàn)的是兩個個體的利益, ,這種法律關系比這種法律關系比較充分地反映了當事人雙方的意志。它在較充分地反映了當事人雙方的意志。它在許多場合下具有許多場合下具有“任意任意”的特點，即這種的特點，即這種關系是否建立，如何建立

32、，當事人可以自關系是否建立，如何建立，當事人可以自由選擇，相互間可以充分協(xié)商；由選擇，相互間可以充分協(xié)商；nPage 48n 行政法律關系是一種行政法律關系是一種隸屬性隸屬性的法的法律關系，或稱為管理性的法律關系，律關系，或稱為管理性的法律關系，這種法律關系主要體現(xiàn)國家利益。它這種法律關系主要體現(xiàn)國家利益。它在許多場合下具有在許多場合下具有“強制強制”的特點，的特點，即這種關系是否建立和如何建立都是即這種關系是否建立和如何建立都是由行政法律規(guī)范預先確定，當事人沒由行政法律規(guī)范預先確定，當事人沒有自由選擇的余地，當事人的意志受有自由選擇的余地，當事人的意志受到國家意志的嚴格限制。到國家意志的嚴格

33、限制。Page 49n 勞動法律關系是在協(xié)調(diào)集體利益和個人利益的基礎上建立勞動法律關系是在協(xié)調(diào)集體利益和個人利益的基礎上建立起來的法律關系，兼有平等性和隸屬性的特征。在勞動法起來的法律關系，兼有平等性和隸屬性的特征。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位，個人和集體是處于律關系建立之前，勞動者和用人單位，個人和集體是處于平等協(xié)商的地位。然而勞動關系一旦建立，現(xiàn)代化大生產(chǎn)平等協(xié)商的地位。然而勞動關系一旦建立，現(xiàn)代化大生產(chǎn)要求把個人意志集合為一種整體意志。恩格斯在要求把個人意志集合為一種整體意志。恩格斯在論權威論權威一書中說，大工廠是以一書中說，大工廠是以“進門者放棄一切自治進門者放棄一切自治”

34、為特征的。為特征的。這種集體意志往往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動者遵守這種集體意志往往反映為各種規(guī)章制度。通過勞動者遵守勞動紀律，使勞動者的個人意志納入到集體意志的軌道。勞動紀律，使勞動者的個人意志納入到集體意志的軌道。法律一方面保護用人單位的自主權，另一方面又通過立法法律一方面保護用人單位的自主權，另一方面又通過立法對這種自主權給予必要的限制，以防止用人單位在支配，對這種自主權給予必要的限制，以防止用人單位在支配，使用勞動力的過程中，對勞動力所有權的侵害。因此勞動使用勞動力的過程中，對勞動力所有權的侵害。因此勞動法律關系在是否建立上，應該允許當事人自由選擇，充分法律關系在是否建立上，應該允許

35、當事人自由選擇，充分協(xié)商，然而在如何建立上卻應該受到國家意志的嚴格限制。協(xié)商，然而在如何建立上卻應該受到國家意志的嚴格限制。n Page 50勞動法律關系的特征：勞動法律關系的特征：n勞動法律關系主體雙方具有勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性平等性和隸屬性n勞動法律關系一方主體是勞動者。另勞動法律關系一方主體是勞動者。另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即前，即在勞動力市場中在勞動力市場中，勞動者和用人單，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照關系及建立勞動法律關系

36、的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。Page 51n 在雙方訂立勞動合同，確立勞在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后動法律關系之后，勞動者就成為了，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者為勞動力使用者，處于管理勞動者的地位，雙方形成管理與被管理的的地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。隸屬關系。n勞動法律關系具有以國家意志為勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征主導、當事人意志為主體的特征勞動法律關系是

37、按照勞動法律規(guī)范和勞動合同的約勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質(zhì)，因此，勞動法律關系體現(xiàn)系具有較強的國家干預性質(zhì)，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。導地位。勞動法律關系是在社會勞動中勞動

38、法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的形成和實現(xiàn)的勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動過程，才能依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自依法行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律各自依法行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社

39、會勞動中形成和實現(xiàn)的。關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。 53Page 54四、四、 勞動法律事實勞動法律事實n勞動法律事實的概念勞動法律事實的概念n 勞動法律事實勞動法律事實是指是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能引起勞動法律關系的產(chǎn)生、引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。變更和消滅的客觀情況。nPage 55n 勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律關系的內(nèi)容，勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律關系的內(nèi)容，僅表明勞動法律關系主體依法享受權利和承擔義僅表明勞動法律關系主體依法享受權利和承擔義務的務的資格和可能性資格和可能性，并不是現(xiàn)實存在的實際權利，并不是現(xiàn)實存在的實際權利義務關系。要使

40、這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實，必須通過義務關系。要使這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實，必須通過確定的勞動法律事實，才能引起勞動法律關系的確定的勞動法律事實，才能引起勞動法律關系的產(chǎn)生。產(chǎn)生。n 可見，勞動法律規(guī)范是產(chǎn)生、變更、消滅勞可見，勞動法律規(guī)范是產(chǎn)生、變更、消滅勞動法律關系的動法律關系的前提前提，勞動法律事實是引起勞動法，勞動法律事實是引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因和條件原因和條件。勞動法律事實的種類勞動法律事實的種類根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實是多種多和消滅的勞動法律事實是多種多樣的

41、，按照它們的發(fā)生樣的，按照它們的發(fā)生是否以行是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可以來劃分，可以分為行為和事件兩大類。分為行為和事件兩大類。 Page 57n 勞動勞動法律法律事實事實行為行為事件事件合法行為合法行為違法行為違法行為自然現(xiàn)象自然現(xiàn)象勞動能力喪失勞動能力喪失或部分喪失或部分喪失勞動法律行為勞動法律行為勞動行政勞動行政管理行為管理行為勞動仲裁與勞動仲裁與勞動司法行為勞動司法行為Page 58n行為行為n 行為是指行為是指以行為人的意以行為人的意志為轉(zhuǎn)移志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動法，并能引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的律關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實。它可以分為：法律事實。

42、它可以分為：Page 59合法行為合法行為n 合法行為是指符合國家法律規(guī)定或合法行為是指符合國家法律規(guī)定或國家法律所認可，能產(chǎn)生行為人所預國家法律所認可，能產(chǎn)生行為人所預期的積極的法律后果的行為。期的積極的法律后果的行為。n按照行為所處的地位和實施行為按照行為所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，合法行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，合法行為又可分為三類：又可分為三類：nPage 60n 勞動法律行為勞動法律行為n 是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的法律行為。的法律行為。n 勞動行政管理行為勞動行政管理行為n 是指國家行政管理機關行使勞動行政管理職是

43、指國家行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。權的行為。n 勞動仲裁與勞動司法行為勞動仲裁與勞動司法行為n 是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動爭議的行為是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動爭議的行為和人民法院依法審理案件的行為。和人民法院依法審理案件的行為。 違法行為違法行為違法行為是指違反勞動是指違反勞動法律規(guī)定，行為人必須承受的法律規(guī)定，行為人必須承受的消極法律后果的行為。消極法律后果的行為。 Page 62事件事件n 事件是指事件是指不以行為人的意志為不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移，能夠引起法律后果的客觀現(xiàn)，能夠引起法律后果的客觀現(xiàn)象。象。n事件與勞動法律關系主體雙事件與勞動法律關系主體雙方的意志無關，但

44、是它能引起勞動方的意志無關，但是它能引起勞動法律關系的變更和消滅。法律關系的變更和消滅。n事件自然現(xiàn)象勞動能力喪失或部分喪失2022-4-2963 時間的經(jīng)過也不以人的意時間的經(jīng)過也不以人的意志為轉(zhuǎn)移，公民到達一定的年志為轉(zhuǎn)移，公民到達一定的年齡即具備了退休條件；勞動合齡即具備了退休條件；勞動合同期限屆滿等，會引起勞動法同期限屆滿等，會引起勞動法律關系的消滅。律關系的消滅。2022-4-2964勞動法律事實的后果勞動法律事實的后果 勞動法律事實的后果勞動法律事實的后果，是勞動法律關，是勞動法律關系的產(chǎn)生、變更或消滅。系的產(chǎn)生、變更或消滅。 勞動法律關系的產(chǎn)生勞動法律關系的產(chǎn)生 勞動法律關系的產(chǎn)

45、生勞動法律關系的產(chǎn)生是指勞動法律關是指勞動法律關系主體之間勞動權利與勞動義務關系的形成。系主體之間勞動權利與勞動義務關系的形成。 能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實，只能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實，只能是能是合法行為合法行為，違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關系。，違法行為不會產(chǎn)生勞動法律關系。2022-4-2965Page 66勞動法律關系的變更勞動法律關系的變更 n勞動法律關系的變更勞動法律關系的變更n 是指勞動法律關系主體之間的勞動權利和勞動義務關是指勞動法律關系主體之間的勞動權利和勞動義務關系的變化。系的變化。n 引起勞動法律關系變更的法律事實，可以是事件，也引起勞動法律關系變更的法律事實，可以是事件，也可以是行為。它可以由：可以是行為。它可以由：n 由合法行為引起勞動法律關系的變更由合法行為引起勞動法律關系的變更n 由違法行為引起勞動法律關系的變更由違法行為引起勞動法律關系的變更n 由事件引起勞動法律關系的變更由事件引起勞動法律關系的變更 勞動