1、人力資源部薪資與福利手冊發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二00年二月第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1 .勞動關(guān)系的確立2 .員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3 .外地籍員工引進人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1 .勞務(wù)協(xié)議2 .外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定轉(zhuǎn) 正與終止試用期5、 職 級6、 解 聘與辭職7、 離 職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3. 醫(yī)療保險4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金 / 慰問金 /女工勞動保護費的申請和領(lǐng)取二、其他

2、1. 如何計算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法1、 工資2、 薪資結(jié)構(gòu)3、 薪資發(fā)放4、 薪資計算方法5、 調(diào)薪種類6、 個人收入所得稅7、 薪資保密第四章：考勤管理辦法1、 出勤時間2、 考勤刷卡3、 公出4、 出差5、 休 假及請假給假規(guī)定 六、加班及加班工資計算公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條 例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動

3、合同關(guān)系或勞務(wù) 協(xié)議關(guān)系。第一條：勞動合同制一、勞動關(guān)系的確定勞動合同制為XX XX （中國）投資有限公司的基本勞動用工制度， 企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。員工必須在報到之日 起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合同，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：?身份證原件?證件照四張（一寸）?勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等?學歷證明（正本）?職稱證明（正本）?健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：?本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的務(wù)工許可證/外地原單

4、位辭職證明；?在滬有居住條件的證明；?參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/1公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系一、員工簽定勞動合同被錄用流程圖身份證復(fù)印件>k公積金 轉(zhuǎn)移通 知書-身體健康證明簽定 勞動 合同 辦理 工作 寄住 證生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/22001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞

5、動關(guān)系三、外地籍員工引進人才工作證的申辦1 .申辦引進人才工作證應(yīng)當提供如下書面材料：?引進人才工作證申請表（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；?聘用（勞動）合同書；?擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明?在滬有居住條件的證明；?交費用人民幣220元；上海市人事 局主管單位|2 .申辦引進人才工作證程序3 .引進人才工作證的有效期。引進人才工作證的有效期為三年，并實行年栓制度，每 滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)， 年檢手續(xù)費220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議生效日期2001 .

6、 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/3公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系1 .本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供：?身份證復(fù)印件；?證件照三張（一寸）；?學歷證明或者職稱證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會保險關(guān)系協(xié)議；2 .退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外） ,需提供退休證。3 .學歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工 相同。二、外來人員就業(yè)證的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外

7、來人員就業(yè) 證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：?聘用勞務(wù)協(xié)議；?擬聘用人身份證、學歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張;?參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每 月50元，外勞力管理費每人每月20元。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/4公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系第三條第四條試用期規(guī)定一、簽訂勞動合同的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用 期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、

8、勞動紀律等進行考核，員工 對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可 隨時提出解除勞動合同，無需任何經(jīng)濟補償。轉(zhuǎn)正與終止合同、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉(zhuǎn)正考核表送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準后予以轉(zhuǎn)正， 由總部人力資源部出人»通知耳毒八；對于二不予時的試J由扁J資源部走出經(jīng)1止試用遹物書，按夫Q定辦理離職習二續(xù)。 課小2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長職級4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理

9、/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理第五條生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/5公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與 員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動 人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手

10、續(xù)：1 .與本部門辦妥工作交接；2 .與財務(wù)部門接清帳款；3 .向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用 與電腦相關(guān)之物品；4 .由培訓(xùn)部門查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之 培訓(xùn)費用；5 .向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6 .將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/6公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理引進

11、人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根 據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī) 療保險。第一條：福利與保險一、養(yǎng)老保險1 .養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二 十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之三百，下限為百分之六十。2 .記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為 11%,記入個人帳戶。3 .個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利

12、率確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/7公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險4 .享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費 年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿 十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費5 .退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個

13、人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%; 個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120;過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不 包括過渡養(yǎng)老金。生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.012001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章：福利與保險6 .養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社 會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月 按時將養(yǎng)老金匯

14、入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng) 老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內(nèi)容?列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；?單位委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。7 .退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員 平均工資增長率的40%60%進行調(diào)整。8 .養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人 養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保

15、險帳戶號；當年度月繳費基數(shù)；繳費截止年月生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/9公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險9 .養(yǎng)老金結(jié)算單的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以 前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年 限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；員工對結(jié)算單提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證結(jié) 算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。1

16、0 .終止養(yǎng)老保險關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取 個人繳費的本息總額。11 .養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.012001 . 02. 01文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位 社保中心開具的 上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 單生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/112001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險二、失業(yè)保險1.失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件A.具有本市

17、城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B.本單位工作X年；C.所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2.失業(yè)保險金的繳納A.單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B.個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/122001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險3 .失業(yè)救濟金領(lǐng)取標準4 .失業(yè)救濟金的領(lǐng)取辦法和期限A.失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，

18、領(lǐng) 取勞動手冊；B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動手冊到本區(qū)、縣職 業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟金手續(xù)；Co經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核準后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞 動手冊到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng) 取失業(yè)救濟金。Do根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領(lǐng)取 2個月的失業(yè)金，但核 定領(lǐng)取的期限一般為24個月。生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/132001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，

19、上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行 辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目 醫(yī)療保險暫行辦法。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病 重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000年10月20日發(fā)布了第92號令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過 渡時期1 .繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封 頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300%,底線為60%。但單位和個人 的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù) 10%的比例繳納

20、基本 醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費， 職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。2 .個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1.個人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金 （共負段）3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人 帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付的2%全部計入。B.用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個人帳戶，在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/142001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限

21、公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險3 .過渡期個人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡 稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金的發(fā)放標準如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的 （1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956 年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下 的（ 1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上 標

22、準發(fā)給的個人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦 法規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在 2002年初予以補足。4 .在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5 .在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的 門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上 一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保 險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/152001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資

23、與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應(yīng)附當年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。6 .在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、 放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī) 療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7 .在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建 床通知，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證，到醫(yī)院的家庭 病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費。8

24、 .在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工， 應(yīng)憑用人單位開具的生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/162001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診 就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付， 然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的 3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病 史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10.商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿

25、足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限 公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在 遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟保障。A.醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣 20 , 000元a員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200元；b門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣 300元；c所有住院費用均按100%比例賠償；d住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣 50元；e符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只 能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f員工在醫(yī)院急診觀察室進

26、行的治療和門診小手術(shù)不受每 日最高限額的限制。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/172001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險四、住房公積金1.住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比 例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為 其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上 海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進外地人才的政策， 本市自199

27、9年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本 市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當具備以下條件：A.非農(nóng)業(yè)戶口；B.在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；2 .住房公積金的繳費基數(shù)按職工月平均工資計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額+實際發(fā)放工資月份3 .住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4 .住房公積金的支取a）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；d）戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁次35/182001 . 02. 01公司

28、名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息；5 .住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A.新開戶的職工只有在累計繳費滿 2年后且貸款前必須連續(xù)6 個月正常繳納公積金；B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6 .住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動工作時，由調(diào)出單位開具公積金轉(zhuǎn)移通知書（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7 .住房公積金帳戶的封存A.職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的；8 .職工出國、出境逾期不歸的；C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D.職工