1、西安交通大學(xué)17年9月課程考試組織行為學(xué)（高起專(zhuān)）作業(yè)考核試題 一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）1. 由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（ ）A. 正式群體B. 非正式群體C. 命令型群體D. 任務(wù)型群體正確答案：2. 表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的（ ）A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正確答案：3. 麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（ ）A. 成就需要B. 權(quán)力需要C. 社交需要D. 安全需要正確答案：4. 根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是( )A. 公司的政策與管理B. 工作本身C. 成就D

2、. 上進(jìn)心正確答案：5. 過(guò)程型激勵(lì)理論包括（ ）A. 期望理論、公平理論B. 需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C. X理論、Y理論D. 挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論正確答案：6. 在現(xiàn)實(shí)生活中，有人通過(guò)努力工作賺錢(qián)，有人通過(guò)投機(jī)取巧賺錢(qián)，這些現(xiàn)象表明（ ）A. 同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)B. 同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為C. 好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D. 壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋正確答案：7. 某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿(mǎn)意，認(rèn)為公司花錢(qián)給他們買(mǎi)了個(gè)沒(méi)用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A. 公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明B. 獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)

3、C. 公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需，形式多變D. 員工太挑剔正確答案：8. 組織賴(lài)以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（ ）A. 組織心理的和諧化B. 組織文化C. 組織成員的認(rèn)同感D. 組織戰(zhàn)略正確答案：9. 將權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（ ）A. 民主型B. 獨(dú)裁型C. 協(xié)商型D. 集權(quán)型正確答案：10. 對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（ ）A. 角色知覺(jué)B. 角色規(guī)范C. 角色同一性D. 角色期待正確答案：11. 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（ ）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效A. 同質(zhì)群體B. 異質(zhì)群體C. 混合群體D. 簡(jiǎn)單

4、群體正確答案：12. 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（ ）A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C. 自然消退D. 消極強(qiáng)化正確答案：13. 老心理分析論的代表人物是：（ ）A. 榮格B. 阿德勒C. 麥迪D. 弗洛依德正確答案：14. 組織最基本的構(gòu)成要素是（ ）A. 個(gè)體B. 群體C. 團(tuán)隊(duì)D. 部門(mén)正確答案：15. 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：（ ）A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 測(cè)驗(yàn)法正確答案：16. “任何領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型不可能十全十美，也不是一無(wú)是處，而是與環(huán)境情況相適應(yīng)的”，這一主張的提出者是（ ）A. 菲德

5、勒B. 李克特C. 耶頓D. 霍曼斯正確答案：17. 大型組織擁有的成員一般在多少人左右?（ ）A. 330人B. 301000人C. 100045000人D. 45000人以上正確答案：18. 人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報(bào)酬的行為關(guān)系，這種觀點(diǎn)源于（ ）A. 人際反應(yīng)特質(zhì)理論B. 社會(huì)比較理論C. 人際相互作用理論D. 社會(huì)交換理論正確答案：19. 領(lǐng)導(dǎo)方格理論中將對(duì)工作高度關(guān)心，但對(duì)人很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型稱(chēng)為（ ）A. 貧乏式B. 鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式C. 團(tuán)隊(duì)式D. 任務(wù)式正確答案：20. 通過(guò)研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類(lèi)型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對(duì)組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這是（ ）

6、A. 領(lǐng)導(dǎo)特性有效論B. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論C. 領(lǐng)導(dǎo)行為有效論D. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論正確答案：21. 管理系統(tǒng)理論是由（ ）提出的A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布萊克E. 沙特爾正確答案：22. 在人們產(chǎn)生錯(cuò)誤知覺(jué)的思想方法中，有一種是以點(diǎn)概面的思想方法，它被稱(chēng)之為（ ）A. 刻板印象B. 首因效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 投射效應(yīng)正確答案：23. 按有無(wú)價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分，美國(guó)組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為（ ）A. 五類(lèi)B. 六類(lèi)C. 七類(lèi)D. 八類(lèi)正確答案：24. 當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)（ ）A. 高生產(chǎn)率低凝聚力B. 低生產(chǎn)率高凝聚力C. 高生

7、產(chǎn)率高凝聚力D. 低生產(chǎn)率低凝聚力正確答案：25. 馬斯洛認(rèn)為，若一個(gè)人的所有需要都相對(duì)未滿(mǎn)足時(shí)，支配人們行為的優(yōu)勢(shì)需要是（ ）A. 生理需要B. 安全需要C. 愛(ài)與歸屬需要D. 尊重需要正確答案：26. 麥克利蘭成就需要理論的核心概念是（ ）A. 權(quán)力需要B. 合群需要C. 自我實(shí)現(xiàn)需要D. 成就需要正確答案：27. 在社會(huì)知覺(jué)的偏差中，通過(guò)對(duì)某人的知覺(jué)而留下的最初印象，能以同樣的性質(zhì)，影響著后來(lái)對(duì)他再次發(fā)生的知覺(jué)，稱(chēng)之（ ）A. 知覺(jué)防御B. 暈輪效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 投射正確答案：28. 屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（ ）A. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論B. 途徑目標(biāo)理論C. 領(lǐng)導(dǎo)行為方格論D. 領(lǐng)導(dǎo)行為二元

8、四分論正確答案：29. 任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（ ）A. 人際群體B. 團(tuán)隊(duì)集體C. 無(wú)序群體D. 任務(wù)群體正確答案：30. 人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（ ）A. 感覺(jué)B. 知覺(jué)C. 社會(huì)知覺(jué)D. 自我知覺(jué)正確答案： 西安交通大學(xué)17年9月課程考試組織行為學(xué)（高起專(zhuān)）作業(yè)考核試題 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 能力按其適應(yīng)性可分為（ ）A. 智力B. 才能C. 專(zhuān)門(mén)能力D. 創(chuàng)造力E. 智商正確答案：2. 合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（ ）A. 適應(yīng)性B. 可操作性C. 實(shí)現(xiàn)度D. 認(rèn)知度E. 對(duì)應(yīng)性正確答案：3. 根據(jù)奧

9、德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（ ）A. 社交需要B. 自我實(shí)現(xiàn)需要C. 安全需要D. 人際關(guān)系和諧的需要E. 相互尊重的需要正確答案：4. 組織行為學(xué)研究的層次有：（ ）A. 個(gè)體B. 群體C. 組織D. 集體E. 環(huán)境正確答案：5. X理論認(rèn)為（ ）A. 人生來(lái)就是懶惰的B. 人們天生的目標(biāo)就是跟組織的目標(biāo)背道而馳的C. 人們具有非理性的感情，不能自我約束D. 社交是人們行為的基本激勵(lì)因素E. 逃避責(zé)任，缺乏進(jìn)取心，不是人的天性正確答案：6. 在下列激勵(lì)理論中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（ ）A. 需要層次理論B. 雙因素理論C. 期望理論D. ERG理論E. 公平理論正確答案：

10、7. 在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有（ ）A. 面談法B. 電話(huà)調(diào)查法C. 案例追蹤法D. 問(wèn)卷調(diào)查法E. 心理測(cè)驗(yàn)法正確答案：8. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說(shuō)法中正確的有（ ）A. 是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B. 能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C. 能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D. 是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體E. 是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體正確答案：9. 組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于：（ ）A. 管理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性D. 多學(xué)科性E. 多層次正確答案：10. 組織行為學(xué)的特點(diǎn)有：（ ）A. 邊緣性B. 綜合性C. 兩重性D. 多層次性E. 實(shí)用性正確答案： 西安交通大學(xué)17年9月課程考試組織行為學(xué)（高起專(zhuān)）作業(yè)考核試題 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 我們可以把激勵(lì)看作由內(nèi)外刺激因素、動(dòng)機(jī)、行為、目標(biāo)等要素構(gòu)成的自上而下的管理過(guò)程。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 環(huán)境因素對(duì)個(gè)性形成的影響不大。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 中層管理人員一般應(yīng)呈現(xiàn)出較強(qiáng)的決策能力。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 強(qiáng)化理論認(rèn)為強(qiáng)化可以塑造行為，強(qiáng)調(diào)控制行為的因素是外部強(qiáng)化物。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 異質(zhì)群體更適于發(fā)揮不同個(gè)體的創(chuàng)造性和各成員之間的互補(bǔ)性。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 幽默是領(lǐng)導(dǎo)者的必備特質(zhì)。（ ）A. 錯(cuò)誤B.