1、召開職工（代表）大會的程序一、會議籌備程序（一）成立大會籌備委員會1、委員會成員組成：黨委、行政、工會、團委。2、籌備工作組組成：組織組、秘書組、宣傳組、提案組、后勤組。（1）組織組的工作職責：制定組織選舉職工代表的條件；確定職工代表比例的構成；制定職工代表的主要職責；確定提出職工代表的權利和義務；組織選舉產生職工代表；劃分確定職工代表團；推薦職工（代表）大會主席團候選人名單。（2）秘書組的工作職責：起草經(jīng)理（廠長）向職工（代表）大會所作工作報告；起草大會文件及決議；做好大會記錄；接待職工來訪。（3）宣傳組的工作職責：會前作輿論宣傳，會議中間作集中報道；大會召開期間及時收集各種檔案，編寫大會簡

2、報，通過大會情況。（4）提案組的工作職責：提案的征集；提案的處理。（5）后勤組的工作職責：為參加大會的人提供服務，從財力、物力上保證大會所需，負責后勤保障等；負責大會安全保衛(wèi)工作。（二）向上級工會報告。會前報告市總工會，并邀請派員參加、指導、監(jiān)督，以保證大會的程序、議程符合有關法律、法規(guī)。（三）宣傳發(fā)動、動員。會前30天將本次職工（代表）大會的主要內容向全體職工進行宣傳、發(fā)動，使職工真正參與企事業(yè)的民主管理工作。（四）擬訂計劃。由工會起草擬訂本次職工（代表）大會的工作計劃。（五）由工會提出選舉職工代表的方案。（六）劃分選區(qū)、確定職工代表人數(shù)及名額分配辦法。1、根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設置狀況

3、劃分選區(qū)，一般以科室、班組、工段、車間、分廠等為單位進行選舉。2、職工代表一般占企業(yè)人數(shù)的320%，職工代表中應有工人、技術員、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中中層以上領導干部一般為代表總數(shù)的20%；工人代表應為代表總數(shù)的45%左右；科技人員、管理人員代表一般為代表總數(shù)的35%，青年職工和女職工應占適當比例。（七）成立職工代表資格審查委員會。（八）選舉職工代表。1、選舉的程序；（1）競選制程序：劃分選區(qū)-自愿報名-資格審查-張榜公布-演講答辯-職工投票-當場公布-歸檔備案。與競選制相配套的還有激勵制、約束制、監(jiān)督制、淘汰制、考核制、培訓制等機制。（2）常規(guī)性選舉程序：宣傳發(fā)動；充分醞釀

4、職工代表候選人；采取無記名投票方式差額選舉；張榜公布或網(wǎng)絡公布；代表選出后，按選舉單位的行政隸屬關系組成代表團（組）。2、當選的條件：（1）按照法律法規(guī)規(guī)定，享有政治權利的、簽定了勞動合同的企事業(yè)職工，均可當選職工代表；（2）有一定的政治覺悟和政治水平；有一定的業(yè)務技術知識和管理能力；（3）努力完成本職工作，有較強的責任感；（4）關心集體、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道，在職工群眾中享有一定威信。3、職工代表的產生：職工代表一般以科室、車間或班組為單位產生劃分選區(qū)選舉，須有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加選舉，獲得應到人數(shù)過半數(shù)贊成票方為當選。職工代表實行常任制。換屆改選時，可以連選連任，不設當然

5、代表。（九）代表資格審查任務：審查代表是否享有法定的公民權利，是否與本單位建立勞動關系；審查代表的產生是否符合民主程序；審查代表結構比例是否符合規(guī)定，并向職工（代表）大會報告審查結果。（十）培訓職工代表。1、職工代表的權利：（1）在職工（代表）大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）有權參加職工（代表）大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工（代表）大會決議和提案落實情況檢查，有權參加對行政領導人員的評議和質詢；（3）因參加職工代表組織各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。2、職工代表的義務：（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質和參與管理的能力；

6、（2）密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權益，敢于和善于反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工（代表）大會交給的各項任務；（3）職工代表要對本選區(qū)職工負責，定期向本選區(qū)職工述職、述學，接受群眾評議；（4）遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。3、相關知識：作為職工代表不僅要掌握黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，具備企業(yè)管理、專業(yè)技術、民主管理等方面的知識，還應具有參政議政的能力和素質等。（十一）確定正式會議時間。（十二）工會在職工（代表）大會召開前三十天與企業(yè)行政協(xié)商，提出大會中心議題的建議，并向同級黨組織匯報。（十三）工會動員廣大職工圍繞中心議題提提案。（十四）工會

7、及提案組收集整理職工提案，轉達企業(yè)行政，同時做好向職工（代表）大會報告籌備事項的準備工作。職工（代表）大會提案的程序：1、職工（代表）大會會期確定后，有工會或提案組發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表；2、職工代表廣泛征求各單位職工群眾的意見，在此基礎上整理填表；3、各代表團（組）收集本團（組）職工代表提出的提案，送交工會或提案工作組；4、工會或提案組對提案進行審查，經(jīng)審查符合條件，即可立案；5、工會或提案組對已立案的提案，認真整理，分類登記，分別送交廠長和有關部門處理、實施。有關企業(yè)重大問題的提案應提交職工（代表）大會討論。因條件限制一時不能落實的提案，應向落實提案的工作人員說明情況。（

8、十五）分別準備職工（代表）大會的有關文件，大會主要文件應在預備前7天發(fā)給職工代表征求意見。（十六）確定預備會議時間。二、預備會議程序。（一）有籌委會通知參會人員。參會人員有：職工（代表）大會正式代表、籌備委員會全體成員、職工（代表）大會各專門委員會成員。（二）由企事業(yè)工會主持會議。（三）通過代表資格審查報告，由職工（代表）大會代表資格審查小組組長作代表資格審查報告。（四）選舉本屆職工（代表）大會主席團。1、主試席團產生程序：（1）、工會同企業(yè)事業(yè)黨政領導協(xié)商提出大會主席團人數(shù)、構成比例等具體辦法；（2）、工會召開代表團（組長）會議，協(xié)商提出本屆大會主席團候選人建議名單，主席團成員必須是本屆職工

9、（代表）大會的正式代表；（3）、將候選人名單提交職工（代表）大會預備會議，由全體職工代表以無訪名投票方式或舉手表決方式選產生；（4）、主席團實行執(zhí)行主席制，由執(zhí)行主席輪流主持大會。根據(jù)需要可從主席團成員中選舉產生大會秘書長，秘書長一般由工會主席或副主席擔任。2、主席團職責：（1）、主持大會期間的各項活動；（2）、審議通過大會議程；（3）、聽取大會工作機構、專門委員會的工作匯報和各代表團（組）對議案的評議意見；（4）、主持大會的表決和選舉工作；（5）、處理大會期間的其他重要問題。3、主席團人員組成：工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。（五）通報職工（代表）

10、大會工作機構成員名單。（六）通過幾個專門委員會。（七）通過本屆職工（代表）大會議題和議程。（八）由廠長（經(jīng)理）代表行政就職工代表對行政工作報告所提問題作說明。（九）由工會主席（或副主席）就職工代表對集體合同所提問題做說明，并向會議通報本企業(yè)集體協(xié)商會議成員名單（本條在需要簽訂集體合同的會議時需要）。（十）企業(yè)黨組織領導代表企業(yè)黨組織對本屆職工（代表）大會召開提出要求。三、正式會議程序。（一）開幕式大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)，超過應到人數(shù)三分之二，宣布開會（全體起立秦國歌）。（二）聽取廠長（經(jīng)理）工作報告。（三）聽取行政有關負責人專題議案報告、業(yè)務接待費使用情況報告及領導干部廉潔自律

11、情況報告等。（四）凡應提交職工（代表）大會審查或審議的議案均應由行政有關負責人向大會報告。（五）工會主席及職工（代表）大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會做報告。（六）工會主席就職工（代表）大會閉會期間，職工代團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議所決定的職工（代表）大會職權范圍內的問題，向大會做出說明，提請大會確認。（七）以職工代表團（組）為單位，就以上報告議案分組進行討論。（八）召開主席團會議，聽取各代表團（組）討論意見。（九）由企業(yè)事業(yè)行政負責人向大會做提案解答。（十）根據(jù)有關決定和實際需要選舉參加企事業(yè)管理委員會和董事會、監(jiān)事會中的職工代表，大會根據(jù)主席團提名，

12、表決通過職工（代表）大會專門小組人選及其他需要經(jīng)過職工（代表）大會選舉的人員。（十一）對大會決議、決定草案和有關的各項方案進行表決。（十二）廠長（經(jīng)理）代表行政，工會主席代表職工簽定集體合同（本條在需要簽定集體合同的會議時需要）。（十三）選舉職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。（十四）民主評議領導干部：1、對象：單位的黨政工領導干部、公司制的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他領導。2、內容：領導干部的任期目標和崗位責任制以及德、能、勤、績等突出工作實績。3、步驟：（1）干部述職；（2）民主測評；（3）整理反饋；（4）提出建議和整改措施。（十五）上級工會領導講話。（十六）黨政領導總結講話。（十七）致閉幕詞，宣布大會結束。第十四條閉會后工作。（一）工會將職工（代表）大會期間形成的文件、資料匯編成冊，移交檔案室保管。（二）傳達會議文件，宣傳會議精神。（三）動員職工圍繞企事業(yè)中心工作開展合理化建議、技術攻關、勞動競賽等活動。（四）職工（代表）大會專門（小組）委員會，按照職工（代表）大會的授權，審定屬于本專