1、勞動與保障法01任務一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：381. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.國際勞工憲章B.國際勞工標準C.國際勞工條約D.國際勞工章程滿分：2分2. 非全日制用工的計酬方式主要是（）。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬滿分：2分3. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針滿分：2分4. 根據我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。A.計時工資B

2、.計件工資C.加班工資D.職工福利費用滿分：2分5. 集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個月B. 1至3年C. 4年D. 5年滿分：2分6. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月滿分：2分7. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系滿分：2分8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，

3、由于國家對雇傭關系的干預而從（）。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的滿分：2分9. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視滿分：2分10. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會滿分：2分11. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務員B.國務院認定的有特殊貢獻的專家C.企業(yè)的經營者D.企業(yè)高級技術人員滿分：2分12. 特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A.婦女

4、8. 殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員滿分：2分13. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當事人自由約定滿分：2分14. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經常召開滿分：2分15. 下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整滿

5、分：2分16. 屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金滿分：2分17. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。A.在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C.在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內的個體經濟組織滿分：2分18. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章滿分：2分19. 以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分20. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或

6、小時工資標準的（）。A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬滿分：2分二、多項選才1題（共20道試題，共40分。）得分：381. 工會的性質，一般認為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.全民性滿分：2分2. 下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分3. 我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）。A.學校教育和培訓B.職業(yè)培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓D.學

7、徒培訓滿分：2分4. 競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員8. 高級技術人員C.用人單位的員工D.其他負有保密義務的人員滿分：2分5. 勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。A.固定性的工作崗位上8. 臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上滿分：2分6. 我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格滿分：2分7. 特殊情況下的工資有（）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務期間的工資滿分：2分8. 根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制

8、合同滿分：2分9. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同滿分：2分10. 有權確認勞動合同無效的機構有（）。A.人民法院8. 勞動管理部門C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分11. 下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同滿分：2分12. 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人

9、單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假D.法定工作時間內依法參加社會活動期間滿分：2分13. 設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分14. 勞動法的調整對象一般包括（）。A.雇傭關系B.勞動關系C.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系滿分：2分15. 狹義上的國

10、際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書滿分：2分16. 集體協(xié)商一般要經過的階段有（）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定8. 進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同滿分：2分17. 目前我國的工資形式包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：2分18. 津貼的具體作用有（）。A.補償作用8. 激勵作用C.獎勵作用D.調節(jié)作用滿分：2分19. 公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.職業(yè)供求信息、

11、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布滿分：2分20. 勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）得分：01. 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不

12、給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：1 .王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？2 .王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？3 .用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？4 .王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答：（1）不須說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國勞動合同法未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（2）可以當方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，

13、雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位應剛支付經濟補償金的情形。（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人又不履行和不適當旅行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。勞動與保障法02任務一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401. 根據國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工

14、探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是（）。A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年滿分：2分2. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A. 3個月B. 5個月C. 7個月D. 8個月滿分：2分3. 根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合D.國家安排就業(yè)滿分：2分4. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A. 60日B. 6個月C. 1年D. 2年滿分：2分5. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的

15、主體是（）。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會滿分：2分6. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A. 1小時B. 2小時C. 3小時D. 4小時滿分：2分7. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國務院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務院勞動保障行政部門滿分：2分8. 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。A. 60天B. 98天C. 120天D.150天滿分：2分9. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（）。A.基于勞動合同而提供的勞動過程B.勞動過程除

16、去加班加點過程C.勞動過程及其他相關過程D.勞動過程滿分：2分10. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級滿分：2分11. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（）。A.工會成員擔任B.企業(yè)代表擔任C.職工代表擔任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任滿分：2分12. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.預防第一，安全為主B.安全第一，預防為主C.安全第一D.安全為主滿分：2分13. 我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。A. 10小時B. 24小時C. 36小

17、時D. 48小時滿分：2分14. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級滿分：2分15. 根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上滿分：2分16. 根據相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)滿分：2分17. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）

18、。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人滿分：2分18. 勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地滿分：2分19. 生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。A. 1日B. 12小時C. 6小時D. 1小時滿分：2分20. 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待

19、遇。A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年滿分：2分二、多項選才1題（共20道試題，共40分。）得分：401. 根據我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員滿分：2分2. 根據未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年滿分：2分3. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用

20、滿分：2分4. 下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（）A.企業(yè)為了完成緊急生產經營需要，經與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2分5. 在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）。A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟滿分：2分6. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.知情權D.監(jiān)督安全權滿分：2分7. 我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分8. 根據國務院生產安全事故報告和調查處理條例的規(guī)定，生產安全事故分為（）。A. 一般事故B. 較大事故C.重大事故D.特別重大事故滿分：2分9. 勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。A.法定性8. 行政性C.專門性D.唯一性滿分：2分10. 我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間8. 年休假、探親假C.工作日內的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間滿分：2分11. 根據我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。A.因除名、辭退和辭