1、對(duì)自己工作勵(lì)志的文章條件允許的話，我們不妨找一些對(duì)自己工作勵(lì)志的文章來看看，那么對(duì)自己工作勵(lì)志的文章都有哪些呢？一起來看看吧。對(duì)自己工作勵(lì)志的文章篇1:職場(chǎng)上最不受歡迎的10種人N0.1沒有創(chuàng)意的鸚鵡特征：以羽毛華麗，擅copy而博人歡心。職場(chǎng)表現(xiàn)：沒能耐，只會(huì)假借領(lǐng)導(dǎo)的話耀武揚(yáng)威；只會(huì)模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創(chuàng)新能力。NO.2無法與人合作的荒野之狼特征：荒野之狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨(dú)行動(dòng)，離群索居，吃獨(dú)食的主兒。職場(chǎng)表現(xiàn)：無團(tuán)隊(duì)精神，不喜歡友善合作，因?yàn)橛悬c(diǎn)能耐就狂妄的無視他人。但記?。夯囊爸强梢元?dú)自吞掉一只兔，卻根本不能獨(dú)自面對(duì)一只虎。NO.3缺乏適應(yīng)能力的恐龍?zhí)卣鳎涸?jīng)統(tǒng)治

2、地球的霸主，因適應(yīng)能力差的致命弱點(diǎn)而滅亡。職場(chǎng)表現(xiàn)：一有風(fēng)吹草動(dòng)，則坐立不安的人。在變化面前，永遠(yuǎn)坐以待斃。NO.4浪費(fèi)金錢的流水特征：涓涓細(xì)流，終能匯成大江。職場(chǎng)表現(xiàn)：無限制或任意地申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，浪費(fèi)極大，絲毫不注重生產(chǎn)效率。N0.5不愿溝通的貝類特征：貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語。冷靜而孤獨(dú)。職場(chǎng)表現(xiàn)：狹隘平庸，坐視不管。“貝類人”雖守住了他們的貝殼，卻注定要失去親戚、朋友、最終；自我。NO.6沒禮貌的海盜特征：野蠻、霸道、粗魯、散漫職場(chǎng)表現(xiàn)：無視規(guī)章制度，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴(yán)。NO.7不注重資訊匯集的白紙不解釋了，你們懂的。NO.8沒有知識(shí)的小孩處

3、處需要他人的照料，記住思姐一句話，人在江湖飄，別人幫你,是你的福分，別人不幫你，是人家的本分。NO.9不重視健康的幽靈陰沉臉、永遠(yuǎn)的feelingdown，每況愈下的健康狀況，更可怕的是，他們還會(huì)將萎靡不振的情緒傳播給別人。NO.10搖擺不定的墻頭草見風(fēng)使舵，見人下菜對(duì)自己工作勵(lì)志的文章篇2：工作很迷茫，很痛苦怎么辦職場(chǎng)的痛苦，通常都是來自于不知道自己要什么，然后又押過重的賭注在一個(gè)自己不清楚是什么的選擇上。以至于每次嘗試到最后都發(fā)現(xiàn)是痛苦的循環(huán)。所以對(duì)于覺得未來茫然，不知道自己要什么、喜歡什么的大學(xué)生實(shí)習(xí)生們，有幾點(diǎn)建議：1. 如果有機(jī)會(huì)，盡量多做一下嘗試轉(zhuǎn)換跑道是人生的大事。如果不去小小參

4、與一段，你怎么知道那是你真的要的呢？所以你可以選幾個(gè)你感興趣的領(lǐng)域，讓自己去那邊試試看。比如筆者正在著手的大學(xué)生實(shí)習(xí)、大學(xué)生實(shí)習(xí)招聘、大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)，感受還是頗深的。無論是義工、工讀、是兼職的機(jī)會(huì)、甚至是合作運(yùn)行一個(gè)案子，只要能讓你有機(jī)會(huì)去體驗(yàn)一下那個(gè)領(lǐng)域，就該試試看。如果你覺得沒相關(guān)技能是大學(xué)生實(shí)習(xí)生別人不要，也可以提供一段時(shí)間免費(fèi)幫別人做某些事情，也是有機(jī)會(huì)能一窺究竟的。了解下他們平常做什么，真的去體會(huì)一下那個(gè)領(lǐng)域跟你想的是否一樣。如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費(fèi)時(shí)間做更大的投資。拿短時(shí)間來體驗(yàn)以避免未來長(zhǎng)時(shí)間的浪費(fèi)，其實(shí)是不吃虧的。2. 除非你很確定那是你喜歡的大部分人選專

5、業(yè)可能是因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)、甚至是小時(shí)候?qū)δ莻€(gè)領(lǐng)域的莫名憧憬?？僧?dāng)我們真的進(jìn)入那環(huán)境，很可能會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)文化、或是想象跟現(xiàn)實(shí)的落差而幻滅或是水土不服。所以盡快出來工作一下，大學(xué)生實(shí)習(xí)招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，如果真需要更高的學(xué)歷，那再繼續(xù)加碼投資吧！3. 實(shí)在不喜歡這份工作，不要硬撐如果你在一份工作中實(shí)在很痛苦，很久都不能調(diào)節(jié)過來，無論是因?yàn)榄h(huán)境中的人討厭、文化不習(xí)慣、或是工作本身就是不合你意，請(qǐng)認(rèn)真幫自己思考一下轉(zhuǎn)換跑道的事情。大部分人會(huì)試著說服自己，因?yàn)樾枰@份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實(shí)你也撐不了多久。終究有一天會(huì)因?yàn)榍榫w上來而憤而辭職。離職時(shí)間越往后，找

6、到另一個(gè)能讓自己快樂工作的機(jī)率也越降低，你讓自己徹底卡死的機(jī)率也會(huì)提高。4. 如果還行但沒有大樂趣，請(qǐng)多堅(jiān)持一會(huì)與第三點(diǎn)不同，如果這份工作沒有很討厭，也沒有很開心，那你可以試久一點(diǎn)。因?yàn)槌删透惺切枰獣r(shí)間來催生的。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實(shí)力，提升熟練度。想要成為大師，就得耐住性子提升經(jīng)驗(yàn)值。若只隨便試個(gè)一兩個(gè)月，覺得不好不壞就溜走，那就永遠(yuǎn)不會(huì)成為大師了。5. 人生的路自己走人生的路是靠自己走出來的，而不是選一條路然后就跟著別人的意見走到底。別人的建議只能是一個(gè)輔助，路還是要自己開拓，通過內(nèi)探查自省，找出自己的優(yōu)勢(shì)與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。這雖然看似辛苦，

7、但長(zhǎng)期而言，搞不好才是真正輕松的路。所以請(qǐng)從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學(xué)生實(shí)習(xí)生們也可以，尋找方向永遠(yuǎn)不遲。如果還不清楚，就挑幾個(gè)你有興趣的事情，找出成本最小的體驗(yàn)方式。多做幾次、持續(xù)下去，最終你一定會(huì)找出答案的！對(duì)自己工作勵(lì)志的文章篇3：職場(chǎng)必會(huì)3招傻人心計(jì)職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默,化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。工作那么努力是為了什么？升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，獲

8、得升職加薪的機(jī)會(huì)并不只是努力工作就可以了。俗話說，人在職場(chǎng)混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場(chǎng)必備的素質(zhì)之一。保護(hù)自己、與同事、上級(jí)搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情哦。這時(shí)，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護(hù)自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機(jī)會(huì)哦。裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履

9、平地。一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎么裝傻？裝到什么程度才不會(huì)弄巧成拙呢？我們一起來情景演練分析一下。情景一:老板問：“最近公司有沒有那些人不遵守規(guī)定的？”意思讓你匯報(bào)最近員工的情況。有些人會(huì)直接說那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會(huì)有選擇地說了，對(duì)于非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現(xiàn)象，會(huì)在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過去。這是在職場(chǎng)里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì)對(duì)你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。另一方面來說，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。如果你這次和老板說了某同事平時(shí)的

10、不遵守規(guī)定的行為，也許會(huì)得到老板一時(shí)的嘉獎(jiǎng)，不過,等老板回過神來，你就會(huì)得不償失了。老板會(huì)想：這家伙為了自己的得失出賣同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機(jī)會(huì)了。老板還甚至?xí)?lián)想到，你會(huì)在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能預(yù)料啦。還有一種好處是，會(huì)給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎？“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對(duì)不起，我從未見過你的文件?！比绻莿倧膶W(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì)說：“我看著您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會(huì)平靜地說：

11、“那好吧，我回去找找那份文件?！币惶彀诵r(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什么。如果張總真的是不記得，那么爭(zhēng)辯只會(huì)拖時(shí)間而且對(duì)事情無助益，甚至?xí)づ峡偅瑢?duì)員工來說，這肯定不會(huì)是什么好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì)讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請(qǐng)教一下老總對(duì)這件事情的看法。這么做既能了解了領(lǐng)導(dǎo)是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報(bào)比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時(shí)溝通糾正。有一天某同事跟你說：“你那天弄的文件弄錯(cuò)了?！逼鋵?shí)這個(gè)文件有

12、好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)直接嚷嚷：“絕對(duì)不是我。我明明看清楚了的?！比绻抢嫌蜅l，就會(huì)說：“是嗎？我不清楚這件事啊。”何解？為彼此都留一點(diǎn)余地。如果只是誤會(huì)一場(chǎng)，直接反駁會(huì)讓對(duì)方尷尬而下不了臺(tái)，對(duì)彼此來說以后見面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會(huì)愉快。還有另外一種情況是有人做錯(cuò)事情，同事以為是你做錯(cuò)了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對(duì)方知難而退。就算對(duì)方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么

13、至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會(huì)做的，跟別人說不會(huì)做。為什么呢？一來是自己太能干，就會(huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因?yàn)槟隳芨傻剿械氖虑槎寄芨愣ɑ蛘叽蟛糠种匾氖虑槎寄芨愣ǎ习寰筒粫?huì)老是用加薪升職來嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是一種理所當(dāng)然。而且越忙就越容易出錯(cuò)，正是因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯(cuò)。再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好。總而言之，在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如有職工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清