1、畢業(yè)論文題目股份制改革對民營企業(yè)的影響分析-以*信息技術(shù)股份為例姓名教育層次學號省級電大專業(yè)市級電大指導教師教學點目錄、綜述2一研究的背景及意義21 .研究的背景22 .研究的意義2二研究的方法31 .文獻研究法32 .演繹推理法33 .理論研究與實證研究結(jié)合法34 三研究對象介紹35 四論文結(jié)構(gòu)46 現(xiàn)代股份制企業(yè)的現(xiàn)狀5一國際方面5二國內(nèi)方面6響影一一、一8一對企業(yè)的影響8二對內(nèi)部員工的影響8三對社會的影響8四、結(jié)語10股份制改革對民營企業(yè)的影響分析摘要：隨著全球一體化的進程,目前西方國家已經(jīng)建立了一套比擬完善的,讓開展中國家不斷借鑒的股份制經(jīng)濟體制.作為后起之秀的中國股份制經(jīng)濟,無論是在

2、自身的運行方式或者織形式上,還是在整個的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境上,都還存在著巨大的缺乏之處.以股份制為方向的改革,適應(yīng)了社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟開展需要、實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相對別離,激發(fā)了國民經(jīng)濟的活力,進而逐步得被大多數(shù)國有企業(yè)和民營企業(yè)所接受.本文企望通過對目前民營企業(yè)股份制改造的分析,對改造過程中存在的問題提出對策建議.關(guān)鍵詞：民營企業(yè)股份制改革、綜述一研究的背景及意義1 .研究的背景現(xiàn)代化的經(jīng)濟組織形態(tài)一公司,最早發(fā)源于歐洲,股份制的這種提法也起源于西方.最早可以追溯到1553年,英國十六世紀稱之為大英帝國以股份集資的方式成立了人類歷史上第一家股份制公,至今已經(jīng)將近五百年的歷史,經(jīng)過一代又一

3、代帝國商人的實踐與考驗,隨著全球一體化的進程,目前西方國家已經(jīng)建立了一套比擬完善的,讓開展中國家不斷借鑒的股份制經(jīng)濟體制.東方在融入全球一體化的實踐較晚,都是到了近代才逐步建立了類似于的股份制經(jīng)濟體制.而中國,從洋務(wù)運動時期的官督商辦到新中國建立初期的公司合營,走的是一條類似于合作股份制的經(jīng)濟體制.真正的現(xiàn)代化股份制企業(yè),那么是在上個世紀七十年代末,隨著改革開放的腳步而出現(xiàn).到現(xiàn)在短短的三十多年,作為后起之秀的中國股份制經(jīng)濟,無論是在自身的運行方式或者織形式上,還是在整個的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境上,都還存在著巨大的缺乏之處.但毋庸置疑的是,我國的企業(yè)人們在經(jīng)歷了一系列的學習和創(chuàng)意,通過兼容并蓄,逐

4、步的形成了一套適合我國現(xiàn)階段社會根本國情的股份制經(jīng)濟體制,并且在逐步成熟和完善起來,尤其是在參加世貿(mào)組織之后,這一步伐有所加快.2 .研究的意義研究股份制對中國民營經(jīng)濟組織的影響,就有必要了解中國股份制經(jīng)濟所經(jīng)歷的改革,雖然短短的三十多年,但從股份制的引進到落地,從生根發(fā)芽到成熟壯大,所走過的一段非常坎坷的路程.新中國建國之后,經(jīng)過一系列的社會主義改造,成為一個公有制占主體的國家,國有經(jīng)濟在整個社會中占絕對主導地位.所以股份制最早也是從國有企業(yè)開始試行,初步的推廣到社會各種經(jīng)濟組織.改革的動因都是由于經(jīng)濟困難,改革開放以后,隨著國家管制的放松,社會資本開始活潑起來,并且開始滲透到國有企業(yè),同時

5、政府發(fā)現(xiàn)大量國有企業(yè)是財政支出的沉重負擔時,也開始進行了壯士斷腕,大刀闊斧的改革,以改變這種不利的狀況.中國共產(chǎn)黨十五大政治報告指出：“股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的別離,有利于提升企業(yè)和資本的運作效率,資本主義可以用,社會主義也可以用.這樣,以股份制為方向的改革,適應(yīng)了社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟開展需要、實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相對別離,激發(fā)了國民經(jīng)濟的活力,進而逐步得被大多數(shù)國有企業(yè)和民營企業(yè)所接受,它在經(jīng)濟開展中的作用和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的水平也已被實踐所證實.通過對有代表性的股份制民營企業(yè)的剖析,我們能夠在微觀層面了解到股份制對企業(yè)內(nèi)部,包括對企業(yè)的開展活力,企

6、業(yè)的股東,企業(yè)的財務(wù)制度,企業(yè)的內(nèi)部員工等的影響,總結(jié)正反方面的經(jīng)驗,以促進企業(yè)產(chǎn)生更過的社會財富,最大化的滿足社會價值,在更宏觀的層面上為國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)激發(fā)出巨大的活力提供一個接見或者參考.這也是筆者研究這個課題的意義所在.二研究的方法在本文中主要采用了文獻研究法、演繹推理法、理論研究與實證研究結(jié)合法等研究方法.1 .文獻研究法本文主要是從知網(wǎng)和圖書館中搜集和整理相關(guān)資料和文獻,來對國際國內(nèi)的股份制企業(yè)在體制、治理、人員等方面進行比照研究,同時,很多專業(yè)的學者也做過很多關(guān)于股份制的論述,本文也借鑒相關(guān)文獻和資料,在大量豐富的理論文獻根底之上,筆者做了簡單總結(jié).2 .演繹推理法本文從對股份制企

7、業(yè)一般理論開始著手,由點到面,由表及里,然后結(jié)合國家法律政策,再到企業(yè)治理學家的理論,對山東華數(shù)在股份制改造之后的企業(yè)變化進行探討、推理和研究.3 .理論研究與實證研究結(jié)合法筆者在山東華數(shù)信息技術(shù)股份進行為期一年的工作學習,經(jīng)歷了公司從有限責任公司改組為股份的這個過程,親眼目睹了股份制改造對這個在山東具有一定代表性的民營企業(yè)帶來的影響.結(jié)合公司的實際工作中遇到的治理人員,財務(wù)人員和企業(yè)員工的行為和想法,用專業(yè)的理論來加以印證,然后得出筆者的結(jié)論.三研究對象介紹本文的研究對象主要是*信息技術(shù),在山東創(chuàng)業(yè)型的民營企業(yè)走股份制道路越來越普遍,山東*在這方面具有一定的代表性.*信息技術(shù)股份成立于202

8、1年,是一家集辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、軟件產(chǎn)品銷售等為一體的IT行業(yè)高科技企業(yè).公司現(xiàn)有員工50人,本科以上學歷員工占總?cè)藬?shù)70%以上.公司注冊資本2000萬元.在2021年年底,通過引進人才和資金,對公司進行重組,組建了新的董事會,引進了職業(yè)經(jīng)理人,來治理公司,并將公司名稱改為現(xiàn)名.公司堅持以客戶+治理的開展理念,凝聚了一批業(yè)界資深和充滿活力的“專家型人才和銷售人才,以最優(yōu)的產(chǎn)品和技術(shù),實用和富有創(chuàng)意的解決方案,專業(yè)、負責的工程工程治理；誠信、周到的效勞,參與市場競爭；在高校,政府機關(guān)、企業(yè)、金融系統(tǒng)工程中,積累了豐富的知識和經(jīng)驗,公司連續(xù)五年入圍山東省和濟南市政府采購供給商,并通過了IS

9、O9001:2021質(zhì)量治理體系認證和3C認證.隨著事業(yè)的開展,公司形成多部門規(guī)模經(jīng)營,下設(shè)大客戶部、協(xié)議采購部、系統(tǒng)集成部、技術(shù)支持與售后效勞部等.和多家行業(yè)知名制造廠商建立了長期穩(wěn)定的合作,是聯(lián)想、戴爾、銳捷、方正、惠普、佳能、思科、華為、浪潮等品牌的緊密合作伙伴和行業(yè)核心代理.山東省的IT公司不管在規(guī)模和數(shù)量上,還是在結(jié)構(gòu)和活力上,都居于全國前列,很多謀求上市的公司在悄然著對公司進行了股份制改造,華數(shù)也不例外.山東*技術(shù)股份組織架構(gòu)圖:總經(jīng)理總經(jīng)辦副總經(jīng)理副總經(jīng)理四論文結(jié)構(gòu)本文主要包括四個局部:第一局部,綜述,對研究的背景、意義、研究方法、研究對象進行介紹.第二局部,現(xiàn)代股份制企業(yè)的現(xiàn)狀

10、,對國際和國內(nèi)的股份制公司的現(xiàn)狀進行總結(jié)分析.第三局部,影響,主要闡述了股份制改造對我國民營企業(yè)的影響.第四局部,結(jié)語,對目前我國企業(yè)股份制改造中遇到的問題做一個總結(jié),提出相應(yīng)的對策建議.、現(xiàn)代股份制企業(yè)的現(xiàn)狀在探討股份制改革對民營企業(yè)的影響之前需要對幾個概念進行梳理:1、股份制改造是指普通企業(yè)根據(jù)?公司法?和?證券法?等法律規(guī)定,改造為股份制,分為上市和非上市兩種.2、?公司法?規(guī)定改制為股份公司應(yīng)該具備的條件：發(fā)起人不少于5人,其中半數(shù)以上在中國境內(nèi)有住所；股東出資到達法定最低限額1000萬元；發(fā)起人共同制定章程,并經(jīng)創(chuàng)立大會通過；有公司名稱和相應(yīng)組織機構(gòu)；有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所；有必要的生

11、產(chǎn)經(jīng)營條件.3、股份制企業(yè)是指兩個或兩個以上的利益主體,以集股經(jīng)營的方式自愿結(jié)合的一種企業(yè)組織形式.它是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟開展需要、實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相對別離、利于強化企業(yè)經(jīng)營治理職能的一種企業(yè)組織形式.一國際方面科學治理理念與方法產(chǎn)生于西方工業(yè)革命時期,這個時期大量的勞動產(chǎn)出就意味著企業(yè)具備更強的競爭力,如果在能兼顧產(chǎn)品的品質(zhì),那就是絕對的競爭優(yōu)勢了,因此,如何提升產(chǎn)能,增加剩余價值,就成為了當時主要的治理任務(wù),于是應(yīng)運而生了科學治理方法.這種治理方式曾經(jīng)在工業(yè)社會發(fā)揮了巨大的優(yōu)勢,員工的勞動產(chǎn)出大大提升,在保證生產(chǎn)數(shù)量的同時還能維持商品的質(zhì)量相對穩(wěn)定,相應(yīng)的企業(yè)組織也具有更高的穩(wěn)定

12、性,繼而維系了企業(yè)生存與開展的需要.治理學大師彼得德魯克說過：“讓勞力工作者富有生產(chǎn)力是上一個世紀要解決的治理問題,要讓知識工作者具有生產(chǎn)力,那么是本世紀要思考的治理問題現(xiàn)代一些企業(yè)實行股份制就是一種充分調(diào)發(fā)動工積極性的方法,除資金入股外,還可以技術(shù)、勞動等方式參股,這并非是企業(yè)沒錢需要人才入股,而是希望通過這樣的形式讓關(guān)鍵性員工能發(fā)揮出自己水平的極限,將員工利益與企業(yè)利益綁在一起,企業(yè)的存亡與開展也都主要靠這些核心股東.所以一個煥發(fā)活力的治理體制也就更能激發(fā)出巨大的生產(chǎn)力.發(fā)源于西方的股份制,作為資本的一種組織形式,其在理論上已經(jīng)非常成熟.工業(yè)革命后,采用機器的大生產(chǎn)方式極大地提升了生產(chǎn)效率

13、,新交通運輸工具的創(chuàng)造拓展了市場的地域范圍,明顯的結(jié)果就是出現(xiàn)了跨地區(qū)的城市商業(yè)組織和海上貿(mào)易組織,促進了全球一體化,加快了私人企業(yè)規(guī)模擴大的速度,對企業(yè)治理者來說,增加了經(jīng)營治理的復雜程度,提升了治理難度.現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)營治理方式,在不斷適應(yīng)歷史條件經(jīng)濟環(huán)境下生產(chǎn)力開展需要而產(chǎn)生,經(jīng)過漫長的歷史摸索,逐漸形成而且完善的現(xiàn)代企業(yè)形態(tài).它有力地推動了西方國家以私有制為根底的經(jīng)濟開展,但是,馬克思同時也深入分析了生產(chǎn)資料私有制與社會化大生產(chǎn)之間的內(nèi)在矛盾,指出了資本主義開展方式的內(nèi)在矛盾必然產(chǎn)生的各種嚴重社會弊端.所以,資本主義世界每一次的經(jīng)濟危機就是其不斷調(diào)整的過程.學界對現(xiàn)在的國際上股份制研

14、究,主要對象是對二戰(zhàn)以后形成的各種模式和企業(yè),總結(jié)出以下幾個方面：1、西方股份公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化,包括股東多元化,公司股權(quán)的集中化,法人持股率和職工持股率進一步增大,金融機構(gòu)和股份公司進一步融合.這些變化導致了目前西方國家的股份公司結(jié)構(gòu)的多樣性和復雜化.2、由于市場經(jīng)濟的興旺程度不同,包括如經(jīng)濟、法律、政治、文化等因素的影響,使得西方不同國家之間的股份制公司治理結(jié)構(gòu)多元化.學界總結(jié)出兩種典型的代表：英美模式和日德模式,其在治理目標、鼓勵約束機制以及具體的框架設(shè)置上都不盡相同,對企業(yè)的影響也各有千秋,但從根本上說,這兩者并沒有孰優(yōu)孰劣的區(qū)別.3、公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了國際趨同的趨勢,上文中

15、提到的兩種模式之間開始相互滲透,互相融合.保護中小投資者的利益以及和樹立起投資者的信心已成為公司治理的主要目標.4、公司治理結(jié)構(gòu)并無單一的模式,公認的兩種典型其治理的具體內(nèi)容也隨著公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及外部市場環(huán)境的變化而變化,而且兩者之間現(xiàn)在也開始出現(xiàn)融合與趨同.因一種有效的治理結(jié)構(gòu)必須具有在開展過程中的動態(tài)變化和創(chuàng)新的機制.二國內(nèi)方面隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷開展和完善,建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為大勢所趨,從方案經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟體制的過程中,社會經(jīng)濟的根本單元-企業(yè)的體制轉(zhuǎn)變有相當重要的作用,股份制不失作為當前和未來將成為現(xiàn)代企業(yè)制度的主要形式或有效形式.隨著我國參加WTC我國企業(yè)面臨

16、的外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,我國企業(yè)在走出去和引進來的過程中,面臨的競爭對手也更多更強.然而我國的企業(yè)在體制、產(chǎn)權(quán)、治理以及企業(yè)的經(jīng)營效率等方面依然存在著很嚴重的問題,也許只有借鑒先進經(jīng)驗,進行股份制改造,才能解決這一系列問題.一般說來,當企業(yè)在經(jīng)驗治理和工程治理,或者說企業(yè)面臨困境,難以為繼的時候,企業(yè)的治理決策者有面臨兩種選擇：一是選擇維持企業(yè)當前的治理現(xiàn)狀,結(jié)果只能是作繭自縛,面臨的是企業(yè)的日益萎縮,直至破產(chǎn)倒閉,逐步淹沒在時代開展的浪潮中并逐步退出歷史的舞臺；二是選擇把企業(yè)做大做強,對企業(yè)進行標準化和制度化治理.那么企業(yè)必將面臨的可能是是階段性陣痛,包括治理者思想上的掙扎,金錢上的付出,

17、道路上的不堅決,但是一旦堅持并渡過這個階段,猶如鳳凰涅槃而重生,企業(yè)將會進入新的境界,治理學上稱之為“二次創(chuàng)業(yè).需要指出的是,目前我們普遍存在一個誤區(qū),我國股份公司一成立就準備上市,甚至給人一種股份公司等于上市公司的印象,在國際經(jīng)驗來看,股份公司上市的比例還是很小.綜合分析,現(xiàn)代企業(yè)治理需要標準化、科學化、制度化面臨的問題不外乎一下幾點：(1)企業(yè)員工長期形成的粗放式工作習慣.(2)工程施工類企業(yè)的人員素質(zhì)普遍不高.(3)目前家族式和一言堂式的企業(yè)治理模式.(4)治理思想很難落實到具體的治理行為并執(zhí)行到位.同時,通過對山東華數(shù)信息技術(shù)股份的研究發(fā)現(xiàn),同時很多類似的公司都有同樣的問題,那就是一個

18、人當老板,公司運轉(zhuǎn)依照個人意志執(zhí)行,同時在一些比擬大的工程上自己出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不開的現(xiàn)象,具體來說包括以下三點：(1)權(quán)責問題.民營企業(yè)成立之初往往為合伙制,股東之間不分彼此、共同創(chuàng)業(yè),誰也不會把權(quán)責問題當做一個問題.開展到一定規(guī)模之后,由于每個人的投入不同,對企業(yè)的奉獻也不同,表達在生產(chǎn)經(jīng)營上就是“人人當家作主,人人又做不了主,主要經(jīng)營決策者難以獨立進行決策治理,在對成果進行分配時會產(chǎn)生沖突和矛盾；同時每個合伙者對未來經(jīng)營方針和戰(zhàn)略略有自己不同觀點,決策時也會產(chǎn)生分歧,有時候甚至到達不可調(diào)和的地步.(2)治理結(jié)構(gòu)不夠完善.民營企業(yè)股權(quán)往往較為集中,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)不別離,一人治理模式占據(jù)主導地位

19、,制度建設(shè)滯后.由于威信較高的創(chuàng)業(yè)者對公司大小事務(wù)具有強力的決策權(quán),甚至治理人員之間存在血緣關(guān)系,投資的隨意性和非持續(xù)性的風險增加.通過股份制改造,建立合理的組織機構(gòu),完善內(nèi)部限制制度,形成科學的決策機制,將現(xiàn)代企業(yè)制度民營企業(yè),為企業(yè)的高效經(jīng)營提供制度保證.(3)資金缺乏.民營企業(yè)的資金來源渠道主要為股東資本性投入、向股東借款和利潤留成.銀行提供的資金比擬需要付出相應(yīng)的代價,這局部相對較少.可見,民營企業(yè)需要開通外部融資渠道.通過股份制改造后,治理結(jié)構(gòu)會逐步完善,并且有利于通過引進外部機構(gòu)投資,或者發(fā)行股票進行直接吸納社會資本進行融資.另一方面,股份制改造之后企業(yè)健全了治理制度,能夠提升運作

20、透明度,接受外部監(jiān)管,在提升公司的信用等級能指標之后,反而有利于公司的間接融資工作.三、影響一對企業(yè)的影響股份制改造有助于企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化.我國民營企業(yè)在體制、內(nèi)部治理、經(jīng)營效率等方面存在著的不少的問題,企業(yè)進行股份制改造不失為解決這些問題的有效途徑.股份制形式下,一方面,增強了外部力量對企業(yè)的約束,有利于企業(yè)資本增值；另一方面政府干預的可能性逐步降低,企業(yè)有了更大的自主權(quán).股份制改造是改善企業(yè)資本活力的重要途徑.企業(yè)在面臨國內(nèi)、國際經(jīng)濟市場的競爭的情況下,其自身資本的雄厚與否是抗御風險的水平的重要表達,而不能只依靠銀行和政府.股份制改革通過增資擴股吸收大量社會閑散資金和活性資本,同時能夠通過引

21、進經(jīng)營機制,提升和促進企業(yè)治理水平,增進經(jīng)濟效益.股份制改造能夠分散各種相關(guān)風險.當前企業(yè)的經(jīng)營蘊含著較大的風險,很多情況下由企業(yè)法人單獨承當,市場經(jīng)濟的不斷開展,各種風險在廣度和深度上空前地加大.在個人獨資形式下,企業(yè)的潛在風險變相的全部轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)法人這個個人.實行股份制后,風險分攤在了各個出資人身上,分散了由個人單獨承當?shù)娘L險.股份制改造在宏觀層面上有利于企業(yè)的國際化開展.經(jīng)濟全球化和金融全球化是大勢所趨,提升我國經(jīng)濟和金融的國際競爭力成為當務(wù)之急,要使我國企業(yè)盡可能地符合國際通用規(guī)那么,與國際接軌,那么股份制是一種國際規(guī)那么和慣例.對企業(yè)進行股份制改革,將更加有利于我國企業(yè)執(zhí)行“走出去

22、戰(zhàn)略,在開拓國內(nèi)市場的同時,積極參與國際市場,充分利用國內(nèi)、國際市場的資源.二對內(nèi)部員工的影響從國外的實踐經(jīng)驗看,職工持股是一種很好的鼓勵機制,通過持股分紅能夠有效地調(diào)動職工的積極性.我國學術(shù)界對職工持股的方式大多還是持贊同態(tài)度的,但在對職工持股方式上民營企業(yè)各有各的設(shè)計和執(zhí)行方式,缺乏一個國家層面的標準,為了防止不必要的糾紛,在對職工持股方式、持股比例、購股資金來源等方面有必要出臺一個統(tǒng)一的標準,使股份制能夠更好的發(fā)揮他的鼓勵作用,更好的保證持股職工的合法利益.三對社會的影響1、對社會資金進行有效的調(diào)配.社會資本在滿足了企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)資金的需求同時,降低了銀行的負債率,提升社會資本的利用率和收益率,使企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)健,開展的盤旋余地也更大.2、建立標準的結(jié)構(gòu).作為經(jīng)濟社會的最小的組成單元,其合理的結(jié)構(gòu)能夠讓整個社會組織健康穩(wěn)健的運行,企業(yè)健康開展的關(guān)鍵不在于現(xiàn)代企業(yè)制