1、人事調(diào)配管理制度范本總則第一條為適應(yīng)勞動人事管理制度的要求，建立能進能出、具有競爭活力、高效靈活的用人機制，推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)合本單位實際情況，完善現(xiàn)行的人事管理制度，制定本制度。第二條地勘院全體員工調(diào)動歸屬中國冶金地質(zhì)_三局辦理人事關(guān)系手續(xù)，借調(diào)人員歸屬地勘院辦理人事關(guān)系手續(xù)。第三條以核定的崗位編制為人事調(diào)配基本依據(jù)，地勘院各單位應(yīng)編制用人計劃，申請進人應(yīng)以崗位編制空缺或人才置換為前提，報三局審批，嚴禁超編進人和隨意進人。第四條地勘院人力資源部負責人事調(diào)配的管理、協(xié)商、服務(wù)與監(jiān)督。人員內(nèi)部調(diào)整第五條因工作需要，在本單位部門之間或各分院之間調(diào)整員工時，各有關(guān)人員及部門應(yīng)遵守個人服從_，局部服

2、從全局的_原則。第六條機關(guān)各部門的員工工作調(diào)整由院長辦公會議研究決定，報人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)備案。第七條各分院之間調(diào)整，應(yīng)堅持各方協(xié)商自愿的原則，由雙方單位協(xié)調(diào)并報總公司領(lǐng)導審批后辦理相關(guān)的人事勞動關(guān)系變動手續(xù)。員工招聘與錄用第八條各分院根據(jù)經(jīng)營管理實際需要，本著“擇優(yōu)、公平、公正、公開”的原則，積極引進各類急需人才。新錄用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員原則上要求有大學以上學歷、_周歲以下(高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才經(jīng)公司研究可不受此限)。第九條各部門、各單位在核定編制、職數(shù)范圍內(nèi)進人必須編制進人計劃，經(jīng)院領(lǐng)導批準后按以下程序辦理：(一)向人力資源部提出進人計劃及申請(含人數(shù)、條件等)；(二)人

3、力資源部經(jīng)院長辦公會議研究決定、批準后_招聘。招聘必須嚴格按計劃及申請條件進行錄用。(三)初定合適人選后報三局人事處審批。第十條人事行政關(guān)系調(diào)入。凡符合上崗條件、工作稱職的員工，經(jīng)公司研究同意，由院人力資源部辦理。第十一條在核定崗位、編制、職數(shù)內(nèi)錄用各類人員，均須按以上各條規(guī)定的程序和手續(xù)辦理。確需超編制、超職數(shù)進人，須先按崗位編制管理辦法向人力資源部提出申請，經(jīng)院長辦公會議研究批準后，參照第九條執(zhí)行。調(diào)離第十二條單位員工需要調(diào)整、調(diào)動、辭職、辭退等形式調(diào)離，由員工本人提出申請，各分院、機關(guān)部門領(lǐng)導審批、辦理相關(guān)手續(xù)(離院手續(xù))，并報院人力資源部，經(jīng)院長辦公會議研究決定并報三局人事處審批后方可辦理手續(xù)。調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理程序如下：(一)所在單位確認工作移交清楚(原則上工作移交由移交人員的上一級主管部門列出移交清單，并由移交人、接交人、主管人員簽字確認)；(二)財務(wù)資產(chǎn)部確認財產(chǎn)移交清楚(含現(xiàn)金、票據(jù)、公有財物等)；(三)綜合辦公室確認文件資料移交清楚；(四)法律事務(wù)部確認無涉及法律糾紛；(五)人力資源部辦理社會保險、醫(yī)療保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。(六)單位領(lǐng)導審批；(七)黨團、工作關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按各自章程辦理，本制度不作規(guī)定。第十三條員工調(diào)離或勞動合同解除、終止，其人事行政關(guān)系隨勞動關(guān)系解除而脫離單位。附則第十四條從外地區(qū)錄用并調(diào)入人員的交通費、搬家費報銷問題，按財