1、工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期獎(jiǎng)懲及福利工作指引封 面 頁(yè)頁(yè)次1OF8頁(yè)版次A1分發(fā)對(duì)象管制編號(hào)分發(fā)單位匯 簽管制編號(hào)分發(fā)單位匯 簽A-0 管理代表F-1 人事課B-0 營(yíng)銷(xiāo)部F-2 總務(wù)課C-0 資材部F-3 安全課C-1 生管課G-0 生產(chǎn)部C-2 采購(gòu)課G-1 注塑課C-3 倉(cāng)儲(chǔ)課G-2 二次加工課C-4 采購(gòu)工程課G-3 加工課D-0 品保部H-0 信息部E-0 工程部I-0 財(cái)務(wù)部F-0 管理部J-0 進(jìn)出口部目錄頁(yè)次頁(yè)版本1/8A12/8A13/8A14/8A15/8A16/8A17/8A18/8A1核準(zhǔn)管理處部門(mén)主管制定部門(mén)羅良琴人事課【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影

2、印請(qǐng)洽文管中心】工作指引文件編號(hào)頁(yè)次WI-HRD-07獎(jiǎng)懲及福利工作指引2OF8制訂日期修訂頁(yè)頁(yè)版次200X.03.14A1修訂記錄修訂日期修訂版次修訂內(nèi)容修訂原因變更單號(hào)200X.03.14A1新版發(fā)行/【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期1. 目的獎(jiǎng)懲及福利工作指引本文頁(yè)次3OF8頁(yè)版次A1“獎(jiǎng) ”的目的使受獎(jiǎng)?wù)叩男袨榫彤?dāng)必為榜樣、足為楷模，以引導(dǎo)大家效仿與追求；“懲 ”的目的是使受罰者的行為也必為眾所不齒、公司所不容，才能警示人們刻意避免。2. 范圍公司所有陸籍員工3. 朮語(yǔ)：無(wú)4. 職責(zé)4.1 各部門(mén)配合公司制度之執(zhí)行 .4.2 管

3、理部管理制度之維護(hù) ;獎(jiǎng)懲事件之調(diào)查與執(zhí)行 ;獎(jiǎng)懲資料錄入與保存 .5. 流程圖：請(qǐng)見(jiàn)第 3 頁(yè)6. 程序6.1獎(jiǎng)懲本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升四種：嘉獎(jiǎng) (獎(jiǎng)金 1050 元)，有下列事績(jī)之一者，得予“嘉獎(jiǎng)”品行端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)，當(dāng)選模范員工者；熱心服務(wù)，有具體事績(jī)者；年度考績(jī)優(yōu)秀者；宿舍衛(wèi)生特優(yōu)者；著有其它功績(jī)者。小功 (獎(jiǎng)金 50100 元 )，有下列事績(jī)之一者，得予記“小功”對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者；節(jié)省公司財(cái)務(wù)，或?qū)U料利用著有成效者；【管制文件嚴(yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期

4、獎(jiǎng)懲及福利工作指引本文頁(yè)次4OF8頁(yè)版次A1遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者；檢舉違規(guī)損害公司利益或增加公司利益有事實(shí)證明者；著有其它較大功績(jī)者。大功 (獎(jiǎng)金 100300 元)；有下列事績(jī)之一者，得予記大功遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)完成任務(wù)，確有功績(jī)者；對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益的事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者；著有其它重大功績(jī)者。晉升：有下列事績(jī)之一者，得予“晉升”研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者；服務(wù)滿五、十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；曾記大功三次者；對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或才能卓越，成績(jī)優(yōu)異，足以勝任現(xiàn)職以上之職務(wù)者；著

5、有其它特殊功績(jī)者。本公司員工之懲罰區(qū)分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)或開(kāi)除四種：警告 ( 罰款 1050 元 )：有下列事情之一經(jīng)查屬實(shí)者，得予警告不按規(guī)定打卡，違反考勤制度者。書(shū)面考勤制作不真實(shí)者。工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所談天、嬉戲或躲臥休息、殆工者。因過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。初次不遵從主管人員合理指揮者。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者?！竟苤莆募?yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中心】工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期獎(jiǎng)懲及福利工作指引本文頁(yè)次5OF8頁(yè)版次A1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。不檢，在工作場(chǎng)所有傷風(fēng)化行為者。廠區(qū)不遵守規(guī)定者。未

6、經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。受訓(xùn)人員無(wú)故不參加指定課程者。作業(yè)場(chǎng)所吸煙者。違反廠規(guī)輕微者。小過(guò) (罰款 50 100 元)：下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或具有事證者，得予記小過(guò)虛報(bào)加班者，且其直屬主管連帶懲罰。對(duì)上級(jí)指示或有期限工作，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。隱蔽他人或部屬之不當(dāng)行為者。攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。品行不端有損公司信譽(yù)者。觸犯廠規(guī)造成不良影響者。大過(guò) ( 罰款 100 300 元 )：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者得予記大過(guò)擅離職守，至生變故使公司蒙受重大損失者。攜帶

7、違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密者。遺失或毀損經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。酗酒滋事影響秩序者。擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者?！竟苤莆募?yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽文管中】工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期獎(jiǎng)懲及福利工作指引本文頁(yè)次6OF8頁(yè)版次A1違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者?？v容他人竊盜或挪用公款、公物者。在公司擅自制造私人對(duì)象者。對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。廠內(nèi)通行證件外借他人者。造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。未經(jīng)公司允許，私自在外兼任工作者。降級(jí)、開(kāi)除：有下列情事之一經(jīng)查

8、證屬實(shí)，得予降級(jí)或開(kāi)除對(duì)同仁暴力威脅、恫嚇，產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。故意毀損重要財(cái)物或破壞機(jī)器設(shè)備者。造謠、煽動(dòng)罷工或怠工風(fēng)潮者。利用公司名義在外招搖撞騙，致公司信譽(yù)蒙受重大損失者。在公司或工廠內(nèi)賭博或斗毆者。偷竊同仁或工廠財(cái)物或挪用公款者。接受本公司廠商之傭金者。泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)情節(jié)，使公司蒙受重大損失者。假借職權(quán)營(yíng)私舞弊者。吸食鴉片、嗎啡或強(qiáng)力膠等毒品者。記滿三次大過(guò)者。累計(jì)曠工三天或三次者。私自制作廠內(nèi)通行證件者。私帶外人蒙混入廠者。擅自攜帶違禁物品或妨礙公共安全物品進(jìn)入廠區(qū)造成危害者。經(jīng)考核不適任現(xiàn)職工作者。其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者?！竟苤莆募?yán)禁自行影印, 如需影印請(qǐng)洽

9、文管中心】工作指引文件編號(hào)WI-HRD-07制訂日期獎(jiǎng)懲及福利工作指引本文頁(yè)次7OF8頁(yè)版次A1凡按本條例受到獎(jiǎng)懲記錄均納入當(dāng)年年度考核，同年度內(nèi)之功過(guò)隨時(shí)抵消之。本條例未規(guī)定之獎(jiǎng)懲范圍而又必須執(zhí)行時(shí)，由人事部理級(jí)主管會(huì)同部門(mén)主管議決。所有員工罰款從工資中扣除，由財(cái)務(wù)納入員工福利金。6.2 員工福利食宿福利伙食福利：凡本公司員工，公司免費(fèi)提供繕食，標(biāo)準(zhǔn)為200 元 /月，并定期發(fā)放水果及節(jié)日加餐， 但因私人原因不在廠內(nèi)用餐者， 伙食自理公司不予補(bǔ)助。 住宿福利：凡本公司員工，公司均提供廠內(nèi)免費(fèi)住宿。有需要可申請(qǐng)外宿，公司不予補(bǔ)助，且取消廠內(nèi)床位；已婚副課級(jí)含以上干部外宿給予外宿補(bǔ)貼 RMB200 元 /月，如夫妻雙方均符合條件， 則另一人之補(bǔ)助金不超過(guò) 50%。文化、娛樂(lè)福利公司內(nèi)設(shè)圖書(shū)室，提供場(chǎng)所及書(shū)籍供員工閱讀，相關(guān)圖書(shū)室管理參閱圖書(shū)室管理制度。公司開(kāi)設(shè)娛樂(lè)室并配備一定娛樂(lè)器材供員工娛樂(lè)，公司將不定期在節(jié)假日舉行一系列娛樂(lè)活動(dòng) (如舞會(huì)、晚會(huì)及各類(lèi)比賽等)。公司將就生產(chǎn)技術(shù)及文化素質(zhì)等方面對(duì)員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)活動(dòng)， 聘請(qǐng)資深教員及工程人員不定期授課。保險(xiǎn)福利社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等(按資歷及職務(wù)等優(yōu)先級(jí)參保 )7.