1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上- 教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類） 一. 工資組成 : 基本工資滿勤獎經(jīng)驗津貼職務(wù)津貼課酬工作質(zhì)量獎表 現(xiàn)獎 +特別貢獻獎 +年終獎福利。 二 . 工資細(xì)則： 1、專職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本 科 1000 元/月（試用期為 900 元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3 月， 900 元/月（試用期由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報教務(wù)處審批）；?？?為 800 元/月，試用期視工作表現(xiàn)為 1-3 月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報教務(wù)處審批） ，在本校工作時間每滿一年基本工資加 100-200 元 /月。 2、滿勤獎： 50 元/月。 3、經(jīng)驗津

2、貼： 50100 元/月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為 參考，工作每滿一年經(jīng)驗津貼加50100 元/月） 月300 元/ 504、職務(wù)津貼： 要求寫出活動報告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教班級活動每月一次， 編著，教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長 , /實踐課程設(shè)計，道具設(shè)計或購買）； 5、課酬： 6-8-10 元/課時，本月課酬 =6-8-10 元/課時 * 課時數(shù)（ 0-1000 元/月） - - 教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案，由教務(wù)處檢查，并 根據(jù)成績評定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬； 教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué) 校聲譽的言行， 或因為教師原因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)

3、事故，扣除當(dāng)期 課酬。 學(xué)生管理費：任課班級的學(xué)生總數(shù)量，50 人以內(nèi)每人 10 元抽取， 50-100 人以內(nèi)每人 15 元抽取， 100 人以上每人 30 元抽取，要求每 月 2 次以上的家校聯(lián)系，要求寫出報告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。 6、工作質(zhì)量獎： 0100 元/月(簽訂勞動合同后每滿六個月發(fā)放 一次 ) 教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對每位教師的每個課程進行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評并造冊備案備 查，如果最終平均分在 4 分(含 4 分，滿分 5 分)以下，或未完全認(rèn)真履行各項教師管理守則， 酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎； 發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。 7、其它： 月特別貢獻獎：另評 ; 戶外招生活動 20 元/次； 年終獎： 0-1200 元/年