1、5 - 15 - 2 畢業(yè)生到單位報到后，就業(yè)協(xié)議的條款對當(dāng)畢業(yè)生到單位報到后，就業(yè)協(xié)議的條款對當(dāng)事人還有約束力嗎？你看法是：事人還有約束力嗎？你看法是： 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 3 某公司招了一批合同制工人。勞動合同某公司招了一批合同制工人。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證作抵押，中約定，工人入廠時，需交身份證作抵押，并向公司交抵押金并向公司交抵押金30003000元，合同期限三年，元，合同期限三年，其中試用期為一年。在履行合同過程中，若其中試用期為一年。在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。在合同期內(nèi)，勞

2、動者患病或者負傷在三同。在合同期內(nèi)，勞動者患病或者負傷在三個月內(nèi)不能治愈的，女職工因懷孕、生育不個月內(nèi)不能治愈的，女職工因懷孕、生育不能正常工作的，企業(yè)可隨時終止勞動合同。能正常工作的，企業(yè)可隨時終止勞動合同。 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 4 企業(yè)招工活動中的違法行為有：企業(yè)招工活動中的違法行為有： 勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法勞動法的的有關(guān)規(guī)定：有關(guān)規(guī)定： 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 5 通過親朋好友索取一份用人單位的勞動合通過親朋好友索取一份用人單位的勞動合同樣本或到網(wǎng)上查找一份比較權(quán)威的勞動合同同樣本或到網(wǎng)上查找一份比較權(quán)威的勞動

3、合同樣本，并仔細研究合同中的各項條款所規(guī)定的權(quán)樣本，并仔細研究合同中的各項條款所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)及其法律依據(jù)。并回答下列問題：利和義務(wù)及其法律依據(jù)。并回答下列問題： 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 6 合同中法定的必備條款有：合同中法定的必備條款有： 合同中協(xié)商的其他條款有：合同中協(xié)商的其他條款有： 根據(jù)合同樣本，你認為需要通過協(xié)商根據(jù)合同樣本，你認為需要通過協(xié)商約定的內(nèi)容有：約定的內(nèi)容有： 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 7 2004 2004年年3 3月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同月，小趙被某機械廠招聘為勞動合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期制工人，雙方

4、簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為為6 6個月，在試用期內(nèi)每月工資個月，在試用期內(nèi)每月工資400400元。三個月后，元。三個月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是465465元，便找到元，便找到老板，請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認為老板，請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。給小趙工資。小趙的請求合理嗎？小趙的請求合理嗎？ 你的觀點是：你的觀點是： 解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益

5、 第五章5 - 8 高職畢業(yè)生小李與某私營企業(yè)簽訂了三年期的高職畢業(yè)生小李與某私營企業(yè)簽訂了三年期的勞動合同，試用期勞動合同，試用期6 6個月。工作已個月。工作已6 6個月了，企業(yè)一個月了，企業(yè)一直沒有為小李繳納社會保險費。他多次與企業(yè)協(xié)商，直沒有為小李繳納社會保險費。他多次與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)以試用期為由拒絕了他的要求。于是小李向人企業(yè)以試用期為由拒絕了他的要求。于是小李向人民法院提起訴訟，要求單位為其繳納試用期的社會民法院提起訴訟，要求單位為其繳納試用期的社會保險費用。但人民法院沒有受理小李的起訴。保險費用。但人民法院沒有受理小李的起訴。法院沒有受理小李的起訴的原因是：法院沒有受理小李的起訴的

6、原因是：解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 9 高職畢業(yè)生小張與某公司在高職畢業(yè)生小張與某公司在20032003年年7 7月簽訂了為期月簽訂了為期3 3年的勞動合同。年的勞動合同。20042004年年5 5月初，小張以收入偏低為由，口頭向公司月初，小張以收入偏低為由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予答復(fù)。過了提出解除勞動合同，公司未予答復(fù)。過了半月，小張就跳槽到一家私營企業(yè)，并與半月，小張就跳槽到一家私營企業(yè)，并與該企業(yè)訂立了勞動合同。由于生產(chǎn)需要，該企業(yè)訂立了勞動合同。由于生產(chǎn)需要，原公司要求小張回來上班，但該私營企業(yè)原公司要求小張回來上班，但該私營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。以已簽訂勞動合同為由，不予放人。解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 10小張及該私營企業(yè)的行為合法嗎小張及該私營企業(yè)的行為合法嗎? ?你的看法是：你的看法是：處理這起糾紛的途徑有：處理這起糾紛的途徑有：解析勞動關(guān)系 保護合法權(quán)益 第五章5 - 11 到勞動仲裁機構(gòu)或勞動和社會保障部到勞動仲裁機構(gòu)或勞動和社會保障部門對常見的勞動糾紛和侵害勞動者權(quán)益的門對常見的勞動糾紛和侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象進行調(diào)查，并就存在的原因和解決辦現(xiàn)象進行調(diào)查，并就存在的原因和解決辦法提出建議。有條件的班級也可將收集到法提出建議。有條件的班級也可將收集到的常見的侵害