1、第一套 模擬題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個符合題意。）1、我國勞動法規(guī)定，未成年工是指（ D ）的勞動者A.未滿16周歲；B.年滿16周歲；C.未滿18周歲；D年滿16周歲未滿18周歲。2、在住建部 JGJ/T250-2011建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準中，專門設置了從事勞務管理的勞務員崗位。它對勞務人員的規(guī)定中有年齡和身體條件、崗位知識及（ C ）的要求。A.特殊能力； B.高文憑優(yōu)先；C.職業(yè)資格證書； D.專業(yè)。3、企業(yè)為勞務人員個人建立工資臺賬，其工資表中領款人簽字中必須是（ C ）簽。A.項目經(jīng)理； B.班長；C.務

2、工人員本人； D.企業(yè)勞務人員。4、中華人民共和國社會保險法已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于( C )日通過，自( C )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（ A ）專職勞務員。A.1名 B.2名 C.3名 D.4名6、企業(yè)勞務用工需求量預測的原則，是（ D ）為依據(jù)。A.領導要求；B.工程勞動量；C.職工反映；D.勞動定額。7、致使勞動合同終止的情形包括（

3、B）勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A. B.C. D.8、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D ）。 A 、初級工 B、 中級工 C 、 高級工 D 、 都需要9、企業(yè)與勞動者簽訂合同約定試用期的，試用期不得超過（ B ）個月。A.3； B.6； C.12； D.9。10、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（B ）A.5% B.8% C.10% D.12%11、.公司承建某市雨

4、污排水工程，施工總人數(shù)190人，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為16%，計劃總工資總額226000元。該工程月計劃工人勞動生產(chǎn)率是（ C ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。12、用人單位與勞動者因合同履行發(fā)生爭議協(xié)商不成的，可在爭議之日起（C ）日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在（ ）日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。A.30、15； B.45、20； C.60、15； D.30、7。13、用人單位與勞動者確立合同關系，在審查勞動合同訂立時間，生效日期應當是（C）。A.面試之日；B.報到之日；C.用工之日；D.合同補簽之日。C14、勞務員

5、應具有（ D ）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。A.建設委員會；B.就職的公司；C.監(jiān)理單位；D.住房和城鄉(xiāng)建設部。D15、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，按照誰主張誰舉證原則，( A )承擔舉證責任。A.用人單位；B.勞動者；C.用人單位與勞動者共同； D.人民法院 A16、企業(yè)與應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，就協(xié)商簽訂（ D ）以下期限勞動合同。 A.2年（含）； B.1年（含）；C.1年半（含）；D.3年（含）。D17、勞務管理資料要求檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理

6、在次年（ A ）月底前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時歸檔。A、5； B、3； C、1； D、6。A18、企業(yè)在發(fā)生勞務糾紛時，按照處理的組織管理系統(tǒng)要成立勞務糾紛及突發(fā)事件管理機構，其領導小組為（ C ）企業(yè)（ ）為組長。A.分包、一把手； B.分包、項目經(jīng)理；C.總承包、一把手； D.總承包、分管領導。C19、企業(yè)勞務管理資料檔案的保存年限，屬5年的是（ B ）。A.文件記錄類；B.統(tǒng)計報表類；C.合同協(xié)議類；D.勞務發(fā)放類。B20、各行各式企業(yè)每年都對員工進行培訓。在建筑業(yè)務行業(yè)中，以下不是教育培訓主要形式（ ）。A.崗位知識競賽；B.入場教育和日?，F(xiàn)場教育；C.農(nóng)民工夜校；D.開展

7、技術大比武活動。A二、多項選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個或二個以上符合題意。錯選，該小題不得分；少選，每個選項得0.5分。）1.工傷認定的條件有（ ）。A.工作崗位； B.工作時間；C.工作原因； D.工作場所；E.工作類型。BCD2、在JGJ/T 250-2011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，勞務員是指在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事（ ）工作的專業(yè)人員。A.勞務管理計劃; B.勞務人員資格審查與培訓; C.勞動合同與工資管理;D.勞務糾紛處理。ABCD3、根據(jù)建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，企業(yè)與勞務人員發(fā)生工資糾紛應急處理

8、原則有（ ）。A.先行墊付原則;B.優(yōu)先支付原則; C.違法分包承擔連帶責任原則;D.及時裁決和強制執(zhí)行原則。ABCD4、患有高血壓、心臟病以及（ ）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A.重感冒； B.胃??； C.貧血； D.癲癇；E.慢性肝炎。CDE5、以下合同為無效或部分無效（ ）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或變更合同的；B.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D.有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。ABCD6、職工因（ ）情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；

9、C.自殘或者自殺； D.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ABCD7、勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求有（ ）。 A.簽訂書面勞務合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔; B.進行安全培訓和普法維權培訓，考核合格后方可入場施工作業(yè); C.勞務工作人員應當100%具備相應工作崗位資格證書; D.勞務人員進行全面體檢。ABC8、勞務培訓計劃的制定是一個復雜的系統(tǒng)工程，計劃編制的基本原則有（ ）。A.系統(tǒng)性原則和人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化適應原則；B.理論與實踐結合原則；C.培訓與提高結合原則；D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)結合原則。ABCD9、建筑業(yè)務工人員培訓主要形式可分為（

10、）。A.必修課；B.自選課； C.主修課； D.基礎課。AB10、勞務人員工資糾紛的主要表現(xiàn)形式有（ ）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事；B.圍堵總承包企業(yè)或政府機關；C.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟； D.采取傷害身體過激行為。ABC11、企業(yè)勞務資料管理中，資料檔案的編制要求有（ ）。A.必須真實準確，與實際情況相符；B.資料真實有效完整，配有檔案目錄；C.按照“一案一卷”規(guī)范事理；D.字跡清晰、圖樣清晰、表格整潔、簽字蓋章完備等。ABCD12、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇()。A.喪失享受待遇條件的；B.拒不接受勞動能力鑒定的；C.拒絕治療的；D.用人單位欠繳工傷保險的。ABC13、

11、企業(yè)勞務分包合同價款構成要素有（ ）。A.工資管理和勞動保護費；B.文明施工及環(huán)保費中的人工費；C.社會保險費；D.低值易耗材料和工具用具費及利潤。ABCD14、2015年1月小王入職后單位為其繳納了工傷保險，同年3月小王在工作中受傷，被認定為工傷，下列哪些費用應從工傷保險基金中支付( )A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；B.住院伙食補助費；C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；D.誤工和護理費。ABCD 15、處置勞務糾紛和解和調(diào)解的作用有（ ）。A.可以節(jié)省時間；B.有利于日后繼續(xù)交往合作；C.具有法律效應 D.節(jié)省訴訟費用；E.降低經(jīng)濟損失。ABD三、填空題（本大題共10空，每空1分，共1

12、0分。）1.在JGJ/T 250-2011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，建筑施工企業(yè)關鍵技術崗位有八大員： 施工員、質(zhì)量員、安全員、 勞務員 、材料員、機械員、標準員、資料員。2.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 內(nèi)訂立書面勞動合同。一個月3、勞務合同按合同法規(guī)定，當事人雙方約定試用期的，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。二個月 一個月 六個月4、勞務分包隊伍綜合評價標準 分以下為不合格 。85分以下（含85分）5、對于勞

13、務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工、高級工比例不低于 、 %。40%、5%6、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂 合同，不得私招亂雇使用零散工。 勞動合同7、勞務分包合同按合同法規(guī)定，當事人行使權利、履行義務應當遵循 原則。誠實信用8、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和 工傷醫(yī)療補助金。一次性9、企業(yè)勞務管理中的統(tǒng)計分析工作，主要圍繞兩個報表進行，其中一是勞動力報表，二是 報表。勞務費10、建筑業(yè)務工人員教育培訓資金的來源應建立 、 經(jīng)費分擔機制，確保培訓工作順利開展。多層次、多渠道四.綜合題。(本大題共3小題，共40分)（一）張三于1977年11

14、月入伍，1981年復員到某機械制造廠工作至1998年。1998年12月張某由機械廠正式（人事檔案、工資待遇轉入關系材料齊全，但沒有簽訂勞動合同）調(diào)入某國營電子集團工作，先后擔任集團總裁助理和集團銷售部部長等職務。2001年10月，因集團經(jīng)營出現(xiàn)困難，集團通知張某回家待崗。通知說明由于集團原因，經(jīng)雙方同意張某待崗，等候集團安排。待崗期間集團按月給張某生活費800元，直至集團通知。由于集團經(jīng)營不善和市場持續(xù)低迷，集團與員工長期沒有聯(lián)系，張某生活費領取至2005年1月。2008年1月經(jīng)過集團重組，經(jīng)營逐漸好轉，但集團并沒有通知張某回來上班。當年12月張某于是直接向法院提起訴訟要求集團恢復其與集團勞動

15、關系、按當?shù)刈畹蜕钇骄べY補發(fā)2005年2月至今生活費72000元、安排回集團工作等事項。請依據(jù)相關法律回答以下問題。1.集團提出因與其它公司進行資產(chǎn)重組，所以沒有與原單位員工重新審定勞動關系，指出張某直接向法院訴訟過于偏激、草率，導致單位與員工關系緊張、矛盾激化，不利于問題協(xié)商解決。你認為如何？請說明。（3分）2.張某與集團是否存在勞動關系？（2分）3.張某要求按當?shù)刈畹蜕钇骄べY補發(fā)2005年2月至今生活費，是否妥當？請指出。（3分）4.作為集團人力和檔案崗位勞務員，事后就張某問題應采取什么工作措施，從中吸取什么教訓。（4分）1.集團指出問題。一方面是有理由的。依據(jù)勞務糾紛解決辦法要求

16、及建立員工與集團良好關系角度看，張某應就相關問題逐級投訴，一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴，二是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，三是雙方有不服仲裁后按時效向人民法院訴訟。另一方面，雖然張某直接訴訟法院也并沒有違法，也是維護自身利益的法律方式。（3分）2.依據(jù)勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法和最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）的規(guī)定，張某與集團還存在勞動關系。（2分） 3.張某提出要求沒有法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定雙方勞動關系存在，期間集團沒有處理勞動關系和對待遇的支付也沒有給予拒絕，只是企業(yè)困難，張某的要求并沒有超出雙方協(xié)商約定的時效，集團可以按約定數(shù)額給予張某生活費。（3

17、分）4.措施：一是認定存在勞動關系，二是給予補發(fā)生活費，三是通知張某到集團上班，安排崗位。教訓：一是職工檔案沒有規(guī)范管理，二是沒有按勞動合同法要求管理勞動合同，三是企業(yè)工資支付制度沒有規(guī)范。（4分）（二）2010年9月，某建筑公司承包一項工程，招用了50多名當?shù)孛窆?。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起民工不滿，經(jīng)協(xié)商無果，于2012年9月10日，5名民工代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年10月25日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但建筑公司提出該仲裁委員會對此案無權

18、受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。11月15日，民工派代表到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。請根據(jù)相關法律回答問題：（1）工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄 權？為什么？（4分）（2）仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度？為什么？（4分）（3）如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？（4分）1.工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有管轄權。因為勞動法規(guī)定，各級地區(qū)的仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。此外勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第38條還規(guī)定，對集體勞動爭議的處理要堅持“從速.就近”的原則。（4分）2.此勞動爭議職工一方當事人在30人以上，是集體勞動爭議

19、。仲裁委員會應當根據(jù)處理集體勞動爭議的特別規(guī)定審理此案。本例中，仲裁委員會在收到申訴書后第6天決定受理，違反了勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第39條的規(guī)定，即勞動爭議仲裁委員會須在收到申訴書之日起3日內(nèi)決定是否受理。（4分）3.法院不能受理。因為勞動法規(guī)定，仲裁裁決作出后，當事人不服裁決的可以自收到裁決書起15日內(nèi)向法院起訴。本案中，建筑公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)（11月11日前）向法院起訴，故裁決書已經(jīng)生效。但是，裁決書規(guī)定的履行期是10天，11月15日尚在裁決書規(guī)定的履行期內(nèi)，故法院不能受理該強制執(zhí)行的申請。（4分）（三）李某是某市光鏡服務公司員工，2005年8月10日在公司值班室內(nèi)被人圍毆棒打致傷

20、。經(jīng)治療，傷痛有一定好轉，但因沒有規(guī)范治療，一直有傷痛，還需要治療。李某住院期間向公司要求醫(yī)療費6000元，申請工傷，公司以打架斗毆為由沒有支付任何費用，拒絕辦理工傷，并扣發(fā)李某9、10月工資。同年12月，因傷痛李某到本省人民醫(yī)院進行治療，經(jīng)診斷為腰間盤破裂，腰椎4、5節(jié)突出，治療難度大，需要定期治療，且后續(xù)治療費達8萬元以上。2006年1月，李某被公司安排到新崗位，但因傷痛不能堅持上班又治療花費3000元。李某此后多次要求公司為其辦理工傷，支付治療費用，公司對其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班為由千方百計要求與李某解除勞動關系，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動關系，公司按規(guī)定給予相關

21、補償金。 2007年1月，李某向該市勞動行政部門申請工傷，勞動部門經(jīng)調(diào)查認定李某屬于工傷并出具相關證書，3月李某申請被鑒定為傷殘十級。事后李某了解公司在2005年10月才給單位職工繳納工傷保險費，社會部門無法按規(guī)定辦理；于是李某向原單位要求辦理工傷補償治療相關費用11.1萬元，支付06年至今停工留薪工資28000元。公司以李某已不是單位職工為由拒絕支付。李某遂向法院進行訴訟。根據(jù)相關法律規(guī)定回答以下問題。1.根據(jù)工傷認定情況，請問李某從2006年6月后是否存在勞動關系?(2分)2.李某要求原單位支付06年至今停工留薪工資28000元是否合法？（5分）。3.社會保部無法為李某辦理補償費用是否合法

22、？（3分）4.原單位是否應支付李某治療費用11.1萬。單位從事件中得到什么啟示？（6分）1.雙方已經(jīng)在自愿的基礎上解除勞動關系，協(xié)議具有法律效力，所以不存在勞動關系。（2分）2.（實際案件法院是支持李某的訴訟要求。只要圍繞工作保險或勞動關系存續(xù)酌情給分）。（5分）3.根據(jù)工傷保險法，因工傷在單位繳納保險費前發(fā)生，雖然認定為工傷，但李某沒有履行繳費義務，社會保險機構也不用按法律規(guī)定給予相關補償費，所以社保部門的作為合法。（3分）4.在工傷認定的前提下，由于公司的工傷保險參保時間不符合法律要求，導致李某不能從工傷保險基金中享受相關待遇。按規(guī)定，應當由公司獨立來承擔法定的工傷責任。所以原公司要支付相

23、關治療費用。（2分）啟示：一是對工傷的概念和職工關心意識要轉變；二是要認清工傷與參保的關系。工傷的認定與參保沒有必要或因果關系，工傷保險待遇以參保為基礎，沒有參保相應的單位就要獨立承擔工傷引起的賠償責任。三是增強繳納工傷保險金意識和規(guī)范人力、財務在工傷保險金繳納上行為。（4分）第二套 模擬試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個符合題意。）1、企業(yè)為勞務人員個人建立工資臺賬，其工資表中領款人簽字中必須是（ ）簽。A.項目經(jīng)理； B.班長；C.務工人員本人；D.企業(yè)勞務人員。C2.中華人民共和國社會保險法已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會

24、常務委員會第十七次會議于( )日通過，自( )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日 D.2010年10月28日、2011年1月1日C3、對勞務人員持證上崗的核驗中，在施工現(xiàn)場所有從事人員年齡不得超過（ ）周歲以上，登高架設作業(yè)人員年齡控制在（ ）周歲以下。A.60、50； B.55、45；C.60、40； D.55、50。B4.企業(yè)對勞務員進行培訓，要進行計劃后加以落實實施，在作計劃中要核算成本。一般有兩種，按照一定的成本科目進行統(tǒng)計計算是（ ）。A.會計方法；B.報賬方法；C.資源

25、需求模型；D.資金總量限制要求。A5、企業(yè)勞務用工需求量預測的原則，是（ ）為依據(jù)。A.領導要求； B.工程勞動量；C.職工反映； D.勞動定額。D6. 隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（ ）專職勞務員。A.1名 B.2名 C.3名 D.4名A7、按照勞務分包合同價款支付的有關規(guī)定，施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（ ）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（ ）萬元A.200、100； B.100、50；C.80、50； D.60、40。B8.各行各式企業(yè)每年都對員工進行培訓。在建筑業(yè)務行業(yè)中，以下不是教育培訓主要形式（ ）。A.崗位知識競賽；B.入場教育和日?，F(xiàn)場教育；C.農(nóng)民工夜校

26、；D.開展技術大比武活動。A9、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（ ）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要D10、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付( )A.勞動能力鑒定費用 B.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金C.五級.六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼C11、公司某職工因工受傷在接受工傷醫(yī)療中，按規(guī)定，其在醫(yī)療中為停工留薪期，期間待遇期限一般不超過（ ）個月，如特殊情況需要延長的，延長期不得超過（ ）個月。A.6、6； B.12、12； C.14、14； D.24

27、、24。B12、企業(yè)在勞務分包時，其在合同價款核實確定時，以下（）不適用于勞務分包工程。A.工種工日單價；B.綜合工日單價；C.固定合同價款；D.暫估價。D13、企業(yè)勞務管理資料檔案的保存年限，屬5年的是（ ）。A.文件記錄類；B.統(tǒng)計報表類；C.合同協(xié)議類；D.勞務發(fā)放類。B14、用人單位與勞動者確立合同關系，在審查勞動合同訂立時間，生效日期應當是（）。A.面試之日；B.報到之日；C.用工之日；D.合同補簽之日。C15、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（ ）A.5% B.8% C.10% D.12%B16、公司承建某市雨污排水工程，施工總人數(shù)190人，百元產(chǎn)值工資

28、系數(shù)為16%，計劃總工資總額226000元。該工程月計劃工人勞動生產(chǎn)率是（ ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。C.17、在勞務分包隊伍綜合評價標準中，考評結果（ ）分以上為優(yōu)秀。A.100；B.90；C.85；D.95。D18、企業(yè)在勞務培訓實施中師資來源有內(nèi)外部，它們的利弊（ ）。A.內(nèi)部利大；B.外部利大；C.各有利弊。C.19、企業(yè)在發(fā)生勞務糾紛時，按照處理的組織管理系統(tǒng)要成立勞務糾紛及突發(fā)事件管理機構，其領導小組為（ ）企業(yè)（ ）為組長。A.分包、一把手； B.分包、項目經(jīng)理；C.總承包、一把手； D.總承包、分管領導。C20、勞務分包

29、合同價款的支付必須以（ ）形式辦理。A.現(xiàn)金；B.有價證券；C.借條；D.銀行轉賬。D二、多項選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個或二個以上符合題意。錯選，該小題不得分；少選，每個選項得0.5分。）1、勞務用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項（）A、年齡和身體條件B、務工人員上崗前應接受的培訓C、資質(zhì)要求D、職業(yè)資格證書ABD2、勞務培訓計劃的制定是一個復雜的系統(tǒng)工程，計劃編制的基本原則有（）。A.系統(tǒng)性原則和人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化適應原則；B.理論與實踐結合原則；C.培訓與提高結合原則；D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)結合原則。ABCD3、在JGJ/T 250

30、-2011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，勞務員是指在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事（ ）工作的專業(yè)人員。A.勞務管理計劃; B.勞務人員資格審查與培訓;C.勞動合同與工資管理; D.勞務糾紛處理。ABCD4、請解釋建筑業(yè)為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（ ）。A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)；B.由于使用農(nóng)民工的成本低廉； C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當建筑工人； D.城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了；AB5、企業(yè)勞務資料管理中，資料檔案的編制要求有（ ）。A.必須真實準確，與實際情況相符；B.資料真實有效完整，配有檔案目錄；C.按照“一案一卷”規(guī)范事理； D字跡清

31、晰、圖樣清晰、表格整潔、簽字蓋章完備等。ABCD6、企業(yè)用人應按時支付工資，按照規(guī)定企業(yè)須按月支付基本工資，如有未支付部分，必須在工程完工后或（）支付。A.領導同意后；B.職工大會討論決定；C.季度末；D.年末。CD7、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇()。A.喪失享受待遇條件的； B.拒不接受勞動能力鑒定的；C.拒絕治療的； D.用人單位欠繳工傷保險的。ABC8、用人單位與勞動者存在工資拖欠糾紛，在協(xié)商無果后可通過（ ）法律途徑解決。A.向當?shù)貏趧颖ｋU監(jiān)察機構舉報投訴；B.按時效向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；C.法律訴訟途徑；D.找單位最高領導面談。ABC9、企業(yè)勞務分包合

32、同價款構成要素有（ ）。A.工資管理和勞動保護費；B.文明施工及環(huán)保費中的人工費；C.社會保險費；D.低值易耗材料和工具用具費及利潤。ABCD10、下面屬于勞務糾紛性質(zhì)的有（ ）。A.勞務糾紛多發(fā)性；B.經(jīng)濟利益主導性；C.地域發(fā)散性 D.矛盾激化性；E.形式多樣性ABD11、企業(yè)將勞務分包，必然要對分包隊伍進行監(jiān)督和評價。一般綜合評價有六項內(nèi)容。以下不屬評價內(nèi)容的是（ ）。A.生產(chǎn)管理；B.人事管理；C.財務管理；D.安全管理。BC12、2015年1月小王入職后單位為其繳納了工傷保險，同年3月小王在工作中受傷，被認定為工傷，下列哪些費用應從工傷保險基金中支付( )A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復

33、費用；B.住院伙食補助費；C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；D.誤工和護理費。ABCD13、勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（）A、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術測定法ABC14、以下哪些屬于勞動合同審查的內(nèi)容（ ）A、審查勞動合同訂立時間B、審查勞動合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動合同的客體D、審查勞動合同期限ABD15、以下屬于勞動合同的必備條款的是（）A、勞動報酬B、社會保險C、補充保險D、福利待遇AB 三、填空題（本大題共10空，每空1分，共10分。）1.國家實行勞動者每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過40小時制度 8小時2、勞務分包人必須為從

34、事危險作業(yè)的職工辦理 保險。意外傷害保險3、判定勞務檔案的存毀，須先在分管負責人領導下成立鑒定小組進行鑒定。如小組提出銷毀意見的，應登記造冊，經(jīng) 審批后銷毀。主管領導4、勞務工人工資發(fā)放記錄在工人生活區(qū)要公示 天以上。三天5、勞務管理中實名制管理的基礎是 花名冊管理。進場人員6、總承包方勞務員根據(jù)勞務分包單位提供的勞務人員信息資料，逐一核對是否有 、 和 ，不具備以上條件的不得使用，總承包商不允許其進入施工現(xiàn)場。身份證、勞務合同、崗位技能證書7、建筑業(yè)務工人員教育培訓資金的來源應建立 、 經(jīng)費分擔機制，確保培訓工作順利開展。多層次、多渠道四.綜合題。(本大題共3小題，共40分)（一）職工曾某原

35、在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。問題：1.曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（5分） 2.合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（5分）1.曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞

36、動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。（5分）2.根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。故此，合資企業(yè)應就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔連帶賠償責任。（5分）（二）李四家與公司距離15公里，每天開車上班，公司在與李四簽訂勞動合同時約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。由于李的

37、女兒（已工作）不在同一條上班路線，李經(jīng)常要還開車送女兒上班。一天，李在送女兒上班途中發(fā)生嚴重車禍，同車的妻子（單位臨時工）不幸死亡，李和女兒都嚴重受傷，女兒鑒定為二級傷殘。經(jīng)交警現(xiàn)場調(diào)查認定對方車輛全責。事后李向妻子單位申請工傷死亡賠償，其與女兒分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，李所在公司認為勞動合同約定明確，車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而李妻和女兒的單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：1.李妻是否屬于因工死亡？李要求死亡賠償，應向何部門申請？（3分）2.李四所在公司認為勞動合同約定明確，車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，你認為如何？（3分）3.若李四

38、認定為工傷，其正當權益應如何維護？（5分）4.李四女兒是否為工傷，有何待遇？（5分）1.根據(jù)工傷保險法第十四、十五條規(guī)定，李四妻屬于因工死亡。李四可提出喪葬補助金、保養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷醫(yī)療補助金。由于李四妻單位沒有繳納工傷保險金，就向其妻單位申請。（3分）2.公司認為李四上班沒有按合同約定路線致車禍與是否認定工傷沒有因果關系，本身簽訂這樣的合同是錯誤的、無效的。按照工傷保險法規(guī)定和交通事故認定情況，它屬于工傷。（3分）3. 按照最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋和關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可獲得工傷保險補償問題的答復要求，李四的人身損

39、害賠償應先向對方司機或保險公司索賠，在按有關規(guī)定獲得賠償數(shù)額后，如不足工傷賠償總金額由社會保險機構從工傷保險基金中補足差額部分。（5分）4.李四女兒可認定為工傷。享受的待遇有：一是一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資；二是傷殘津貼，標準為每月本人工資的85%，至辦理退休手續(xù)后。由于單位沒有繳納工傷保險金，以上所享受的待遇由單位支付。（5分）（三）牛專是大學本科生，由于專業(yè)對口，2013年3月被某跨國建筑設計公司錄用，主要目的是服務公司剛上馬的一個項目，試用期為3個月。由于項目環(huán)境影響，項目實施得不到當?shù)刂С郑┕だщy，當?shù)卣矡o能為力，加上金融危機延續(xù)影響，項目的運行已沒什么前景，公司

40、不得不撤銷項目。 4月底，公司人力資源楊經(jīng)理找牛專談話，說明當初錄用是因為其專業(yè)對口，且專業(yè)在目前行業(yè)中沒有什么優(yōu)勢，要求與牛解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定回答以下問題。1.試用期間單位能否與職工解除勞動合同，公司與牛專解除勞動合同是否合法？請說明。（7分）2.公司在事件中得到什么啟示？（7分）1.根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期間，除勞動者第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期間解除勞動合同的，應說明理由，且理由要符合“客觀情況發(fā)生重大變化”。所以單位不能與試用期間職工解除勞動合同，一旦解除是違法的。（7分）2.啟示：優(yōu)秀的人力資源管理者

41、要為企業(yè)謀劃制定用人長遠計劃，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略合理配置人力資源，不能導致人力資源浪費，使企業(yè)成本大幅上升，確保企業(yè)的人力資源有儲備、發(fā)展、提高空間，促進企業(yè)的發(fā)展。（7分）第三套 模擬題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題的備選答案中，只有一個符合題意。）1、下面屬于勞務工資核實的內(nèi)容的是核實是否設立農(nóng)民工工資專用賬戶核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認核實務工人員工資是否實際支付A、 B、 C、 D、D2、下面不屬于社會保險機構的是（）。A、經(jīng)辦機構B、基金運營機構C、監(jiān)督機構D、國家機關D3、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（）

42、。A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶D4、醫(yī)療保險的作用不包括（）。A、保證勞動者的基本生活B、有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C、能加快疾病治療效果D、消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險C5、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（）。A、60B、75C、85D、90C6、從2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A、10B、15C、20D、25C7、在住建部 JGJ/T250-2011建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準中，專門設置了從事勞務管理的勞務員崗位。它對勞務人員的規(guī)定中有年齡和身體條件、崗位知識及

43、（）的要求。A.特殊能力； B.高文憑優(yōu)先；C.職業(yè)資格證書； D.專業(yè)。C8、中華人民共和國社會保險法已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于( )日通過，自( )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日 B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日 D.2010年10月28日、2011年1月1日C9、我國勞動法規(guī)定，未成年工是指（ ）的勞動者A.未滿16周歲；B.年滿16周歲；C.未滿18周歲；D年滿16周歲未滿18周歲。D10、企業(yè)對勞務員進行培訓，要進行計劃后加以落實實施，在作計劃中要核算成本。一

44、般有兩種，按照一定的成本科目進行統(tǒng)計計算是（ ）。A.會計方法；B.報賬方法；C.資源需求模型；D.資金總量限制要求。A11、企業(yè)勞務用工需求量預測的原則，是（ ）為依據(jù)。A.領導要求；B.工程勞動量；C.職工反映；D.勞動定額。D12、按照勞務分包合同價款支付的有關規(guī)定，施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（ ）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（ ）萬元A.200、100；B.100、50；C.80、50；D.60、40。B13、各行各式企業(yè)每年都對員工進行培訓。在建筑業(yè)務行業(yè)中，以下不是教育培訓主要形式（ ）。A.崗位知識競賽；B.入場教育和日?，F(xiàn)場教育；C.農(nóng)民工夜校；D.開展技術大比武

45、活動。A.14、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（ ）。A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要D15、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付( )A.勞動能力鑒定費用 B.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼C16、公司某職工因工受傷在接受工傷醫(yī)療中，按規(guī)定，其在醫(yī)療中為停工留薪期，期間待遇期限一般不超過（ ）個月，如特殊情況需要延長的，延長期不得超過（ ）個月。A.6、6； B.12、12； C.14、14； D.24、24。B17、

46、勞務員應具有（ ）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育合格證書。A.建設委員會；B.就職的公司；C.監(jiān)理單位；D.住房和城鄉(xiāng)建設部。D18、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，按照誰主張誰舉證原則，( )承擔舉證責任。A.用人單位； B.勞動者； C.用人單位與勞動者共同； D.人民法院。A19、公司承建某市雨污排水工程，施工總人數(shù)190人，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為16%，計劃總工資總額226000元。該工程月計劃工人勞動生產(chǎn)率是（ ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21

47、。C20、用人單位與勞動者因合同履行發(fā)生爭議協(xié)商不成的，可在爭議之日起（ ）日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在（ ）日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。A.30、15； B.45、20； C.60、15； D.30、7。C二、多項選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題的備選答案中，只有二個或二個以上符合題意。錯選，該小題不得分；少選，每個選項得0.5分。）1、工傷認定的條件有（ ）。A.工作崗位； B.工作時間；C.工作原因；D.工作場所；E.工作類型。BCD 2、在JGJ/T 250-2011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，勞務員是指在建筑與

48、市政工程施工現(xiàn)場，從事（ ）工作的專業(yè)人員。A.勞務管理計劃; B.勞務人員資格審查與培訓; C.勞動合同與工資管理; D.勞務糾紛處理。ABCD3、患有高血壓、心臟病以及（ ）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A.重感冒； B.胃病； C.貧血； D.癲癇； E.慢性肝炎 CDE4、勞務培訓計劃的制定是一個復雜的系統(tǒng)工程，計劃編制的基本原則有（）。A.系統(tǒng)性原則和人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化適應原則；B.理論與實踐結合原則； C.培訓與提高結合原則；D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)結合原則。ABCD5、請解釋建筑業(yè)為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（ ）。A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動

49、密集型行業(yè)；B.由于使用農(nóng)民工的成本低廉；C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當建筑工人；D.城鎮(zhèn)沒有多余的勞動力了；AB6.職工因（ ）情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；C.自殘或者自殺； D.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ABCD7、企業(yè)勞務資料管理中，資料檔案的編制要求有（ ）。A.必須真實準確，與實際情況相符；B.資料真實有效完整，配有檔案目錄；C.按照“一案一卷”規(guī)范事理； D字跡清晰、圖樣清晰、表格整潔、簽字蓋章完備等。ABCD8、企業(yè)用人應按時支付工資，按照規(guī)定企業(yè)須按月支付基本工資，如有未支付部分，必須在工程完工后或（）支付。A.領導同意后；B.職

50、工大會討論決定；C.季度末；D.年末。CD9.工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇()。A.喪失享受待遇條件的； B.拒不接受勞動能力鑒定的；C.拒絕治療的； D.用人單位欠繳工傷保險的。ABC10.用人單位與勞動者存在工資拖欠糾紛，在協(xié)商無果后可通過（ ）法律途徑解決。A.向當?shù)貏趧颖ｋU監(jiān)察機構舉報投訴；B.按時效向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；C.法律訴訟途徑；D.找單位最高領導面談。ABC11.企業(yè)勞務分包合同價款構成要素有（ ）。A.工資管理和勞動保護費；B.文明施工及環(huán)保費中的人工費；C.社會保險費；D.低值易耗材料和工具用具費及利潤。ABCD12.下面屬于勞務糾紛性質(zhì)的

51、有（ ）。A.勞務糾紛多發(fā)性；B.經(jīng)濟利益主導性；C.地域發(fā)散性 D.矛盾激化性；E.形式多樣性ABD13.企業(yè)將勞務分包，必然要對分包隊伍進行監(jiān)督和評價。一般綜合評價有六在內(nèi)容。以下不屬評價內(nèi)容的是（ ）。A.生產(chǎn)管理；B.人事管理；C.財務管理；D.安全管理。BC14.2015年1月小王入職后單位為其繳納了工傷保險，同年3月小王在工作中受傷，被認定為工傷，下列哪些費用應從工傷保險基金中支付( )A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；B.住院伙食補助費；C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；D.誤工和護理費。ABCD15. 處置勞務糾紛和解和調(diào)解的作用有（ ）。A.可以節(jié)省時間；B.有利于日后繼續(xù)交往合作；C.具有法律效應 D.節(jié)省訴訟費用；E.降低經(jīng)濟損失。ABD三、填空題（本大題共10空，每空1分，共10分。）1.在JGJ/T 250-2011新標準重新定義施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準中，建筑施工企業(yè)關鍵技術崗位有八大員： 施工員、質(zhì)量員、安全員、 、材料員、機械員、勞務員、資料員。2.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 內(nèi)訂立書面勞動合同。3.公司將勞務分包給勞務作業(yè)單位，該單位必須具有資質(zhì)，按規(guī)定企業(yè)資質(zhì)設 、 和不分等級。4.勞務分包隊伍綜合評價標準 分以下為不合格。5、對于勞務分包工程