1、中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站BSCI作業(yè)指導(dǎo)書(shū)一、BSCI審核內(nèi)容條款B部分BSCI審核分A、B、C三部分內(nèi)容，其中A為工廠主要信息，B為強(qiáng)制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中B部分主要條款是：art B BSCI評(píng)估及糾正行動(dòng)計(jì)劃-強(qiáng)制部分BSCI Social requirementsBSCI社會(huì)責(zé)任要求B。 1: Management PracticeB. 2: Documentation B。 3: Working TimeB。 4: CompensationB. 5： Child Labour / Young EmployeesB. 6： Forced Labour / Discipl

2、inary Measures / Prison LabourB.7：Freedom of Association and Collective BargainingB. 8: DiscriminationB. 9： Working ConditionsB。10： Health and Social FacilitiesB。11: Occupational Safety and HealthB。12： DormitoriesB.13: EnvironmentB. 1： 管理實(shí)踐B. 2： 文件證據(jù)B. 3： 工作時(shí)數(shù)B. 4： 報(bào)酬B. 5： 童工/未成年工B。 6: 強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞

3、工B。 7： 結(jié)社自由/集體談判B。 8: 歧視B. 9: 工作條件B。10: 衛(wèi)生和社會(huì)福利設(shè)施B.11: 職業(yè)安全與健康B。12: 宿舍B。13： 環(huán)境二、評(píng)估BSCI社會(huì)責(zé)任要求評(píng)估結(jié)果說(shuō)明BSCI的評(píng)估是按照2分進(jìn)行評(píng)估的。分4個(gè)檔次對(duì)每一個(gè)條款進(jìn)行評(píng)估，然后給出最后評(píng)估結(jié)果。具體如下：評(píng)估說(shuō)明2良好u 沒(méi)有偏離BSCI社會(huì)責(zé)任要求或者僅有輕微不符合BSCI要求，但是員工已受到全面保護(hù)u 沒(méi)有嚴(yán)重偏離要求。u 如果在非危機(jī)點(diǎn)中，偏離地方不超過(guò)2處，員工無(wú)即時(shí)的危險(xiǎn)，也沒(méi)有系統(tǒng)的問(wèn)題，審核員可以把審核結(jié)果評(píng)估為良好，1需要改進(jìn)n “少于一半要求不符合，并且不存在危機(jī)點(diǎn)”n 至少要完成一半

4、的審核點(diǎn)，沒(méi)有偏離危機(jī)點(diǎn)0不合格l “偏離50或者大多數(shù)的要求或者處于危機(jī)狀況存在危機(jī)點(diǎn)"l 達(dá)不到一半以上的要求點(diǎn)或者沒(méi)能通過(guò)危機(jī)點(diǎn)。N/A不適用ü 要求不符合公司結(jié)構(gòu)ü 在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無(wú)關(guān)三、BSCI危機(jī)點(diǎn)說(shuō)明BSCI危機(jī)點(diǎn)，指的是在BSCI社會(huì)責(zé)任審核中，必須達(dá)到的要求，觸犯其中任何一個(gè)危機(jī)點(diǎn)，都是導(dǎo)致審核不能通過(guò)的原因。內(nèi)容條款條款要求及底線Mgt practice管理實(shí)踐B1。10-13Subcontractor selection,evaluation&monitoring選擇檢討及檢查分包商（指的是對(duì)工序外包的分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)控

5、以及評(píng)估和管理，并提供相關(guān)的證據(jù)）Working time工作時(shí)間（相關(guān)程序文件-工作時(shí)間保護(hù)程序）B3.1048+12/week globally (in china，40+12=52/week owing to stringent law）全球BSCI認(rèn)可每周48小時(shí)的正常上班時(shí)間，以及允許加班不超過(guò)12小時(shí)。在中國(guó)每周40小時(shí)，以及允許加班12小時(shí),即在中國(guó)不能超過(guò)52小時(shí)每周的工作時(shí)間，BSCI接受中國(guó)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)時(shí)加班批文。B3.11One free day/week每周必須有一天假期Compensation報(bào)酬（相關(guān)程序文件工資制度）B4.2Lowest basic wag

6、e=minimum wage最低工資=等于法定最低工資（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY保障要求,)B4。6Overtime premium rate加班費(fèi)B4。14Social insurance 社會(huì)保險(xiǎn)(工廠必須為每一個(gè)工人提供必要的社會(huì)保險(xiǎn))B4。16Legal deduction非法扣除工資(除法定扣除項(xiàng)外,其他任何扣除都視為非法）Child labour童工相關(guān)程序文件童工救濟(jì)和保護(hù)B5。1Legal min。 working time最低合法工作年齡（建立童工救濟(jì)政策完善控制程序）Forced labour強(qiáng)迫勞工相關(guān)程序文件強(qiáng)迫勞工控制程序B6.17Allow t

7、o leave，security guards ,free to quit,id ，deposit ,bonded,threat of illegal penalty。允許員工自由離開(kāi)自己的工作崗位,保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時(shí)離職的權(quán)利，不得扣押?jiǎn)T工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務(wù)勞工、非法囚禁員工。B6。910Prisoner allowed under ILO，with labour Law applied囚犯是國(guó)際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當(dāng)工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時(shí)，也必須按照BSCI要求對(duì)待，否則認(rèn)為非法。Freedom of asso

8、ciation 結(jié)社自由相關(guān)程序結(jié)社自由權(quán)利程序B7。1Right to establish，join take action工人有權(quán)成立及參與自己的工會(huì)及其他組織，以及通過(guò)自己的組織來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利B7.3Have access to their members自由接觸的權(quán)利Freedom of association 結(jié)社自由B7.4Allowed to bargain collectively工人有可以參加集體談判的權(quán)利Discrimination歧視相關(guān)程序文件反歧視控制管理程序懷孕女工特別保護(hù)程序懷孕女工崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序員工投訴處理管理程序B8.1Deviation in barga

9、in compensation benefit 工人的報(bào)酬、福利等的差異是不允許B8。23Pregnancy tests ，mistreated ，fired女工入廠前不能進(jìn)行懷孕測(cè)試、對(duì)懷孕女工要有特殊的保護(hù)政策,不可解雇、虐待懷孕女工B8.4Equal opportunities to work overtime工人有同等機(jī)會(huì)參與加班，并且加班不被強(qiáng)制。B8。5Sexual harassment保障女性員工不被性騷擾B8。6Disciplined ,dismissed owing to making complaint against rights。保護(hù)工人因投訴而不受到報(bào)復(fù)、權(quán)利被侵犯,

10、或者面臨紀(jì)律處分/開(kāi)除等。既是保護(hù)工人有渠道去投訴Working conditions工作條件工作環(huán)境評(píng)估與控制管理程序B9。1Conditions of workshop layout &building工廠設(shè)計(jì)和工廠建筑的總體情況提供（消防驗(yàn)收證明、房產(chǎn)證、竣工驗(yàn)收證明）Occupational H&S職業(yè)健康與安全環(huán)境評(píng)估報(bào)告B11.1Seriously endangered by work processes要為在危險(xiǎn)崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查職業(yè)病檢查的相關(guān)證據(jù)以上部分為BSCI危機(jī)點(diǎn)控制部分，未能通過(guò)以上部分，將直接影響到BSCI評(píng)估審核結(jié)果，對(duì)公

11、司的社會(huì)責(zé)任審核表現(xiàn)的全面評(píng)估，根據(jù)以下來(lái)制定：任何B部分中的一個(gè)點(diǎn)為惡劣，那么該審核結(jié)果為惡劣，即B部分任何一項(xiàng)判定為不合格，那么整個(gè)B部分審核判定為不合格,同樣，任何B部分的問(wèn)題評(píng)估結(jié)果為需要改進(jìn),不管其他任何問(wèn)題評(píng)估為“良好”，整個(gè)審核結(jié)果都為“需要改進(jìn)"B部分為BSCI社會(huì)責(zé)任中的必須實(shí)踐部分,因此,在接受BSCI社會(huì)責(zé)任審核時(shí),工廠應(yīng)該按照BSCI自我評(píng)估表格進(jìn)行一次模擬評(píng)估,發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，及時(shí)作出改善，才能有效的通過(guò)BSCI的審核.按照BSCI的審核文件清單，對(duì)整個(gè)文件進(jìn)行整理。四、BSCI審核流程說(shuō)明五、BSCI審核文件清單及說(shuō)明條款文件名涉及到得程序文件及說(shuō)明1

12、.1營(yíng)業(yè)執(zhí)照必備(需復(fù)印)1。2公司概括簡(jiǎn)介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌)市場(chǎng)分布這是審核員用于填寫(xiě)報(bào)告的A部分的內(nèi)容的,在審核前1個(gè)禮拜對(duì)公司目前的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行提供是最好的時(shí)機(jī)1.3公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片)次要文件1。4(公司）廠區(qū)/廠房平面圖次要文件2。1ISO9000, ISO14001， SA8000 等證書(shū)/審核報(bào)告，其它客戶(hù)或機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告次要文件2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防護(hù)文件及記錄程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關(guān)記錄才能過(guò)關(guān)2。3成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件2。4成本計(jì)算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄次要文件,在審核中，審

13、核員很少要求查看這些文件2.5公司根據(jù)BSCI 要求對(duì)分包商評(píng)選程序及其相應(yīng)的評(píng)審記錄.需要提供對(duì)分包商的檢查表/整改通知書(shū)/分包商整改以后的照片證據(jù)，重要文件2。6政府對(duì)工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明(建筑驗(yàn)收合格證、消防驗(yàn)收合格證等）房產(chǎn)證/消防驗(yàn)收合格證（驗(yàn)收意見(jiàn)）必備文件2。7有關(guān)社會(huì)責(zé)任的書(shū)面聲明，特別是針對(duì)童工、女工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判等書(shū)面聲明需要總經(jīng)理簽字，并張貼在每一個(gè)車(chē)間，需要建立與相關(guān)的程序文件，并提供相關(guān)的證明（文件證據(jù)中的重要部分）2。8廠紀(jì)、廠規(guī)指的是員工手冊(cè)/人力資源管理制度等文件2.9保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證有的

14、話最好提供,沒(méi)有的話，審核員一般不檢查3。1工廠工作時(shí)間及其加班的書(shū)面政策制定的相關(guān)政策，必備文件證據(jù)3。2工作時(shí)間、加班記錄(12 個(gè)月)提供工資表/考勤3。3員工自愿加班政策或記錄相關(guān)政策中不能出現(xiàn)強(qiáng)制加班的字眼3。4生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄(現(xiàn)場(chǎng)抽檢）保管和準(zhǔn)備好符合BSCI條款要求的生產(chǎn)單據(jù)3。5當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法4.1工資表， 其中包括最近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總（近12 個(gè)月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請(qǐng)假、加班的記錄，且有相關(guān)的考勤記錄。4。2提供給員工的工資條在員工訪談中是會(huì)問(wèn)到,公司是否提供工資條的。因此這

15、里要做好員工的教育工作4。3當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件必備的文件4。4工廠工資及其福利的政策次要文件4.5社會(huì)保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票（最近3 個(gè)月）必備文件4。6有薪年假及其國(guó)家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄必備文件4.7婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄必備文件4.8員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄最好不要出現(xiàn)，罰款是違反BSCI的5。1招工指引/程序指的是招工作業(yè)流程5。2全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印件）、勞動(dòng)合同必備文件,檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期5。3未成年工登記證及工作安排少一事不如多一事,最好把這些人剔除出驗(yàn)廠名單，或者干脆不招這些人5.4體檢記錄必備文件5.5請(qǐng)假單必備的文件，

16、最好做一些請(qǐng)假記錄5。6離職記錄必備文件5。7警告信少一事不如多一事6.1與工會(huì)代表或工會(huì)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，投訴及其措施記錄溝通管理程序6.2工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表職責(zé)必備文件7.1飲用水測(cè)試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明必備的文件7。2排污許可/環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告環(huán)評(píng)報(bào)告7。3食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證必備文件7.4車(chē)間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告必備文件7。5特種作業(yè)人員(電梯/叉車(chē)/電工/電焊工)資格（操作)證書(shū)必備文件7。6設(shè)備維修工/技工資格證書(shū)必備文件7.7鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證有些沒(méi)有壓力容器的工廠可以不要7.8司爐上崗證看是否使用7.9有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄（如消防演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等）次要文件,表面的文章還是要做的7。10化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表MSDS，這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的7.11急救人員的證書(shū)25人1個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)要求來(lái)做!7.12電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明