1、目錄一、考勤管理1（一）工作時(shí)間2（二）考勤管理2（三）加班管理3（四）請假管理4（五）病事假扣款5二、福利制度6（一）員工休假管理6（二）休假申請?jiān)瓌t9三、社會保險(xiǎn)及住房公積金9（一）保險(xiǎn)及公積金繳納比例及領(lǐng)取方法10（二）保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用繳納方式11（三）保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)12（四）其他說明12四、人事管理12（一）人事異動12（二）離職管理13（三）辭職管理15（四）解除勞動關(guān)系管理15五、人事檔案管理16（一）人事檔案分類17（二）檔案管理17六、勞動合同管理19（一）勞動合同的制作19（二）簽定勞動合同的對象19（三）簽定勞動合同的時(shí)間19（四）簽定勞動合同的程序20（五）勞

2、動合同的期限20（六）勞動合同的管理21、考勤管理為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)組織觀念，提高工作效率，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定此制度。本制度適用于經(jīng)紀(jì)公司全體員工（一）工作時(shí)間1 .冬季（當(dāng)年10月1日一次年4月30日）：每周一至周五上午9:0012:00下午12:3017:302 .夏季（當(dāng)年5月1日9月30日）：每周一至周五上午9:0012:00下午13:0018:00項(xiàng)目員工作息時(shí)間依據(jù)項(xiàng)目情況執(zhí)行。（二）考勤管理1.遲到或早退：60分鐘以上計(jì)為曠工時(shí)間扣款金額5分鐘內(nèi)10元610分鐘20元1130分鐘30元3060分鐘50元60分鐘以上曠工3 .曠工：曠工一天扣除三日工資，

3、不足半天按半天計(jì)算；當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)4 .公司員工上、下班需在入門處打卡。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項(xiàng)記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。5 .中午就餐時(shí)間為冬季12:0012:30,夏季：12:0013:00員工應(yīng)嚴(yán)格遵守時(shí)間，不得提前下班，午休過后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得拖延休息時(shí)間。提前下班或中午上班后查崗未到者，作遲到或早退處理。6 .工作時(shí)間實(shí)行不定期查崗制度，因私外出應(yīng)填寫請假單，獲得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；若查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工外出無任何記錄，視為曠工。7 .每月3日前（遇公休日提前），各部門將月考勤原始記錄、匯總記錄及相關(guān)請假單一

4、并交到部門助理，由部門助理交與前臺最終匯總后，交人力資源部。8 .公司員工每月考勤記錄應(yīng)完整齊備，其內(nèi)容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄?？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P(guān)制度處罰。打卡記錄應(yīng)與外出登記表及請假單相對應(yīng)。（三）加班管理適用于加班工作制的人員：定時(shí)工作制人員公司提倡員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)在工作日或公休日加班加點(diǎn)。為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。因工作需要由總監(jiān)以上人員批準(zhǔn)的加班安排視為加班。在工作時(shí)間內(nèi)，因員工自身工作態(tài)度的原因，而造成的工作滯后，需加班完成當(dāng)

5、日任務(wù)的，公司不履行此規(guī)定。凡需加班，要由本部門加班人提前填寫加班審批表，明確填寫加班理由、和加班時(shí)間，由直接主管簽署意見后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案。因工作情況緊急未能提前辦理加班審批手續(xù)的，應(yīng)電話請批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予承認(rèn)。按照法律規(guī)定，每月的加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，員工加班后在三個(gè)月內(nèi)給予倒休，如三個(gè)月內(nèi)確因工作原因無法倒休者，公司將在第四個(gè)月兌現(xiàn)相應(yīng)的加班費(fèi)用。工作日加班，加班費(fèi)按1.5倍日工資支付；公休日加班，加班費(fèi)按2倍日工資支付；法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按3倍日工資支付。員工在外出差期間遇節(jié)假日，不作加班處理。（四）請假管理1 .請假種類：可分為事假、病假、調(diào)休。2

6、.準(zhǔn)假權(quán)限：請假時(shí)間在1天之內(nèi)，請假單報(bào)部門直接主管批準(zhǔn)即可；請假時(shí)間在3天內(nèi)的，請假單先由部門直接主管批準(zhǔn)，再報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假時(shí)間在3天（含）以上的，填寫請假單經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。3 .在正常工作時(shí)間內(nèi)，須請假的員工，應(yīng)事先向部門經(jīng)理說明理由和所需時(shí)間提前一天填寫請假單。4 .因病或發(fā)生緊急事件無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)日以電話告知，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。5 .請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部報(bào)告。上班后,持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)和無正當(dāng)理由及有關(guān)證明延長假期的，一律按曠工處理，并給予

7、相應(yīng)的處分或解除勞動合同。6 .員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而撤離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故，均以曠工處理7 .請假時(shí)間計(jì)算辦法：遇休息日和法定節(jié)假日，休息日和法定節(jié)假日算作請假時(shí)間。（五）病事假扣款1 .事假：事假無薪，扣除當(dāng)日全部薪金。補(bǔ)貼按天累計(jì)扣除。2 .病假：（1）病假手續(xù)員工休病假1天（含）以下者，但需要填寫請假單并說明原因；員工休病假超過1天以上者，除按請假手續(xù)審批之外，須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明；不履行請假手續(xù)，依其情況按事假或按曠工處理。病假扣款說明如下：10天以下的：扣除全部日工資的30%1130天的：扣除全部日工資的40%3190天的：扣除

8、全部日工資的50%91天以上的：按國家規(guī)定醫(yī)療期的辦法執(zhí)行。補(bǔ)貼按天累計(jì)扣除。因工受傷員工在治療期內(nèi)的醫(yī)療和工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作假證明:如發(fā)現(xiàn)考勤作假或偽造醫(yī)院證明行為，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動合同。二、福利制度（一）員工休假管理1 .目的為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，明確員工所享有的休假，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化，特制定此制度。休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。2 .法定休假日元旦：放假1天（1月1日）；春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日當(dāng)日）；清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；端午節(jié)：放假1天

9、（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）3 .公休日執(zhí)行定時(shí)工作制的員工，每周休息六、日；其它經(jīng)公司決定的休假日。4 .國家規(guī)定的其他休假（員工可享受的其他休假）年休假在公司工作滿一年以上的正式員工，都享有5天的年假；工作兩年以上的員工，每增加一年，年假增加1天，但最長不超過10天。年休假原則上安排與春節(jié)一起，當(dāng)年不再另外安排年休假時(shí)間。如因工作原因不能休假，當(dāng)年年假將延續(xù)至次年的3月31日前，若仍然不能休假，上一年的年休假將折合為薪金發(fā)放，按上一年12個(gè)月的平均日薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。有薪年休假必須在申請批準(zhǔn)后，一次性休完。司齡一年以上的正式員工

10、當(dāng)年的病、事假經(jīng)申請后可以用年休假沖抵。年休假須提前兩個(gè)星期向所屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。焙假在公司工作滿半年以上的員工結(jié)焙，可以享受半天焙檢假（需出具檢查證明）,5天焙假。女性滿23周歲且男性滿25周歲，可增加5天晚焙獎(jiǎng)勵(lì)假（不包括再蠟），焙假必須連續(xù)休完。焙假須提前1周向所屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假單及結(jié)焙證書，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。請假日期以結(jié)焙登記日為準(zhǔn)，半年內(nèi)有效。喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）去世時(shí)，給予3天喪假。員工的祖父母（外

11、祖父母）、親兄弟姐妹死亡時(shí)，給予1天喪假。外埠員工經(jīng)申請后將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算）。員工申請喪假需向所屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為90天（含公休日及產(chǎn)前15天）；剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。屬于晚育（女員工年齡在24歲以上）的，產(chǎn)假可增加30天。超過產(chǎn)假時(shí)間仍需休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。女員工嬰兒不滿一周歲的，每天給予一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間不可累計(jì)休息，不可計(jì)加班，當(dāng)日不用作

12、廢。當(dāng)年享受產(chǎn)假者不再享受公司的年休假。員工申請產(chǎn)假時(shí)需出具醫(yī)院證明，向所屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，各項(xiàng)補(bǔ)貼累計(jì)扣除。（享受生育津貼的京籍女員工，工資給予差額補(bǔ)足，不重復(fù)發(fā)放）。計(jì)劃生育假女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。妊娠不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕的，享有產(chǎn)前檢查假。懷孕3至7個(gè)月，每月半天；懷孕7至8個(gè)月的，每半月半天；懷孕9個(gè)月后每周半天，超時(shí)按病假計(jì)。員工申請計(jì)劃生育假時(shí)需出具醫(yī)院證明，向所屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面

13、請假單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后到人力資源部辦理休假手續(xù)方可休假。人力資源部保留最終審核權(quán)及備案。X以上-項(xiàng)假期均包含各種公休日及法定節(jié)假日。除特別說明外均為帶薪假期。（二）休假申請?jiān)瓌t1 .事前申請的原則：除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請。2 .書面申請的原則：員工休假須填寫請假單，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認(rèn)可。3 .休假與工作不沖突的原則：員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求，個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。4 .不可替代的原則：除人力資源部核準(zhǔn)可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。5 .

14、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天，分次申請情況），均需到人力資源部辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理。三、社會保險(xiǎn)及住房公積金公司根據(jù)國家規(guī)定，統(tǒng)一為員工繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金（下簡稱“保險(xiǎn)”），為規(guī)范辦理程序和做法，特制定本辦法。（一）保險(xiǎn)及公積金繳納比例及領(lǐng)取方法（下表為北京地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，具體操作方法參考五險(xiǎn)一金普及手冊（北京地區(qū)）»）種類繳納方法繳納方法領(lǐng)取方法公司個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%連續(xù)繳納15年退休后在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)按月領(lǐng)取退休金不?t15年退休后-次性領(lǐng)取，不享受長期退休待遇醫(yī)療保險(xiǎn)10%2%+3元男滿25年，女滿20年按照國家規(guī)定，辦理退休手續(xù)，退休后

15、在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)的人員，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)1.50%0.50%失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，在戶籍所在地的社?；蛑付C(jī)構(gòu)，根據(jù)社會累計(jì)工齡按比例發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)間最長不超過24個(gè)月。工傷保險(xiǎn)0.50%一生育保險(xiǎn)0.80%一針對北京籍員工公積金12%12%詳見下表說明提取情形提取證明材料(役有特別說明的均為原件及復(fù)印件1份)提取額度提取次數(shù)首次提取以后提取(提取記錄單均需原件)購房未貸款a.商品房、經(jīng)濟(jì)適用房、合作建房、集資建房等(1)購房合同或購房協(xié)議提取記錄單公積金賬戶內(nèi)的金額。購房合同或協(xié)議上載明的房價(jià)款。1次/年(2)購房發(fā)票(3)本人身份證復(fù)印件(4)本

16、人建行活期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的“提取記錄單”b.危改回遷房(1)拆遷協(xié)議提取記錄單(2)購房發(fā)票(3)本人身份證復(fù)印件(4)本人建行活期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的“提取記錄單”，c.二手房(1)房產(chǎn)證提取記錄單(2)契稅完稅憑證(3)本人身份證復(fù)印件(4)本人建行活期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的“提取記錄單”，d.公有住宅樓房(1)單位房管部門出具的購房協(xié)議或者購房證明提取記錄單(2)購房收據(jù)(3)本人身份證復(fù)印件(4)本人建行活

17、期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的“提取記錄單”，貸款購房a.貸款購買經(jīng)濟(jì)適用房等政策性住房的(1)借款合同提取記錄單貸款本息+首付款1次/季度(2)首付款發(fā)票(3)本人身份證復(fù)印件(4)本人建行活期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的"提取記錄單”，b.貸款購買其他自住住房的(1)借款合同提取記錄單1次/年(2)首付款發(fā)票(3)本人身份證復(fù)印件(4)本人建行活期儲蓄存折或卡(5)配偶提取住房公積金的，應(yīng)提供夫妻關(guān)系證明(結(jié)婚證)、主購房人的"提取記錄單”，(二)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用繳納

18、方式1、員工入職則開始辦理保險(xiǎn)。2、保險(xiǎn)及公積金的費(fèi)用由公司及員工依照政府規(guī)定比例負(fù)擔(dān)。當(dāng)國家有關(guān)法律對保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按照相應(yīng)法規(guī)變動。員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司在計(jì)發(fā)工資時(shí)予以代扣，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一代繳。（三）保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)1、按員工所在崗位的月工資核定；2、可變化原則因各地區(qū)政策不同，各區(qū)域公司執(zhí)行時(shí)可結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；調(diào)整時(shí)需應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并注意控制當(dāng)?shù)爻杀?，上?bào)區(qū)域公司第一負(fù)責(zé)人審批；外埠各區(qū)域公司在確定社會保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)報(bào)備總公司人力資源。（四）其他說明公司針對流動到區(qū)域公司的員工，保險(xiǎn)和公積金仍然在北京繳納；實(shí)現(xiàn)“開放的人力資源系

19、統(tǒng)”，對各地員工在選擇地社保政策允許內(nèi)，異地就職人員可根據(jù)戶口所在地選擇保險(xiǎn)上繳地點(diǎn)。具體說明參考關(guān)于思源內(nèi)部開放繳納社會保險(xiǎn)的說明。人力資源報(bào)出的各項(xiàng)表格均要按年月、類別分別留底存檔。四、人事管理（一）人事異動為規(guī)范公司人事調(diào)配管理，優(yōu)化人員配置，提高人力資源使用效率，制定本制度?？偣靖鞑块T所有員工，各區(qū)域公司可根據(jù)公司實(shí)際情況結(jié)合本制度制定執(zhí)行細(xì)則。1 .人事異動依據(jù):公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要；公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)公司員工團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化；適應(yīng)員工個(gè)人特征，發(fā)揮其才能和能力。2 .人事異動類別流動：依據(jù)公司在異地（非北京地區(qū)）項(xiàng)目需要，由總公司派駐異地公司工作的人員為外派人員。原則上外派

20、對象僅限于總公司指定崗位的人員。非指定性崗位人員聘用均實(shí)行“本地化”。調(diào)崗：依據(jù)公司經(jīng)營與管理需要，員工在公司內(nèi)部的部門或崗位調(diào)整；3 .人事異動權(quán)限（1）總經(jīng)理權(quán)限；負(fù)責(zé)區(qū)域公司副總級（含）以上人員的異動審批；分管副總經(jīng)理權(quán)限：負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)所有員工的異動審批；城市公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)城市公司所有人員的異動審批；區(qū)域公司人力資源部門：負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有人員的審核以及備案。（5）總公司人力資源中心：負(fù)責(zé)所有外派人員的審核；負(fù)責(zé)總公司所有人員和區(qū)域公司總監(jiān)級（含）以上的異動審核以及備案。（二）離職管理1 .離職定乂員工試用期內(nèi)解除勞動合同、勞動合同到期不再續(xù)簽、勞動合同期內(nèi)的辭職、勞動合同期內(nèi)的辭退等離

21、職行為2 .離職審批權(quán)限及職責(zé)(1)分管副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)總公司總監(jiān)級(含)以上和各區(qū)域公司副總經(jīng)理(含)以上級別員工的離職審批；負(fù)責(zé)對因部門撤銷或其他業(yè)務(wù)變動造成的集體性辭退的審批；(2)用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門內(nèi)員工的離職審批；負(fù)責(zé)離職員工工作文件、聲像資料和圖紙的接收；負(fù)責(zé)離職員工工作交接單的接收；會同相關(guān)部門處理離職員工未歸還財(cái)物的問題。(3)總公司人力資源中心負(fù)責(zé)對經(jīng)紀(jì)總公司各部門員工、各區(qū)域公司副總經(jīng)理(含)以上級別員工的離職審核;負(fù)責(zé)對經(jīng)紀(jì)總公司各部門員工、各區(qū)域公司副總經(jīng)理(含)以上級別員工進(jìn)行離職面談；配合行政部門收回辦公柜、文件柜鑰匙、胸卡、辦公用品、工作服，并在通訊

22、錄上取消分機(jī)號碼；清點(diǎn)實(shí)物資產(chǎn)，收回檔案資料和借閱書籍；清查公司IT及相關(guān)設(shè)備歸還、電腦與領(lǐng)用時(shí)配置是否相符、停止Email地址、AMT帳號及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資源；車輛收回。制作離職工資；接受員工離職申訴；(4)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)總公司各部門經(jīng)理級（含）以上人員，各區(qū)域公司總監(jiān)級以上人員的離任審計(jì);負(fù)責(zé)離職員工財(cái)務(wù)事宜的交接，如有無借款、各項(xiàng)賬款是否結(jié)清、所欠公司賬款明細(xì)、折舊公司處理值等。（三）辭職管理1 .辭職定義：在勞動合同期內(nèi)，員工因自身原因提出解除勞動關(guān)系，稱為辭職；2 .員工應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人在接到申請后應(yīng)及時(shí)與員工面談了解辭職原因，并及時(shí)告知人力

23、資源部；3 .人力資源部門和用人部門經(jīng)過溝通后，與員工確認(rèn)其離職時(shí)間，員工同時(shí)進(jìn)行工作交接；4 .財(cái)務(wù)部對相關(guān)人員進(jìn)行離任審計(jì)；5 .員工完成交接后，人力資源部將為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移等。（四）解除勞動關(guān)系管理1 .在勞動合同期內(nèi)，因某種原因，公司單方提出解除與員工簽訂的勞動合同的行為，稱為解除勞動關(guān)系。員工在任期內(nèi)，公司有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整員工工作崗位和職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，否則視為員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)即時(shí)解除本合同并不支付任何補(bǔ)償：乙方不勝任本職工作；經(jīng)甲方考核，結(jié)論為不合格的；乙方?jīng)]有完成任職之初承諾完成的任務(wù);客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗

24、位或職務(wù)不存在;法律法規(guī)和公司規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形2 .解除勞動關(guān)系流程由部門負(fù)責(zé)人向人力資源部門提交解除勞動關(guān)系建議；調(diào)查核實(shí)：接到部門提交的解除建議后，人力資源部門在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足解除條件，將審核意見及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人。遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。部門面談：經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，部門應(yīng)在接到人力資源部反饋處理意見的2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行面談，聽取員工意見并將面談結(jié)果反饋給人力資源部門。人力資源部門應(yīng)在部門面談后的2個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書；同時(shí)通知資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，

25、以便于這些部門提前做好準(zhǔn)備工作。辦理離職手續(xù)：員工接到解除勞動關(guān)系通知書后應(yīng)于約定的離職日期前5天辦理工作交接，完成后到人力資源部門辦理離職手續(xù)，人力資源部為其結(jié)算工資、辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移等。（五）異動流程五、人事檔案管理為加強(qiáng)和規(guī)范員工人力資源檔案管理，充分發(fā)揮檔案在人力資源管理與開發(fā)中的作用，特制定本辦法（一）人事檔案分類員工檔案分為永久性人事檔案和公司內(nèi)部臨時(shí)檔案。（二）檔案管理1 .永久性人事檔案公司在社會存檔機(jī)構(gòu)開立集體存檔戶，管理員工永久性人事檔案。公司所有員工原則上在轉(zhuǎn)正后個(gè)人提出申請將個(gè)人永久性人事檔案轉(zhuǎn)到公司集體存檔戶，員工在職期間檔案管理費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。具體辦法：檔案的調(diào)

26、入員工轉(zhuǎn)正后由公司開具商調(diào)函，由員工本人到原單位將檔案轉(zhuǎn)出，交人力資源部送公司存檔機(jī)構(gòu)管理。檔案調(diào)出員工辦理離職手續(xù)后，應(yīng)于調(diào)離之日起15日內(nèi)把檔案調(diào)出本公司。員工因特殊原因無法轉(zhuǎn)出的，本人寫出書面申請，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可由公司暫時(shí)代管，但存檔費(fèi)用需由員工本人先行交付公司。員工離職時(shí)人力資源部對員工在本公司的工作情況認(rèn)真負(fù)責(zé)地作一書面鑒定（包括獎(jiǎng)懲情況），鑒定材料歸入該員工檔案。檔案費(fèi)支付員工檔案從調(diào)入公司之日起至調(diào)出公司時(shí)止由公司負(fù)擔(dān)檔案管理費(fèi)。員工的檔案管理費(fèi)由公司人力資源部每年進(jìn)行一次預(yù)算，并與人才中心進(jìn)行結(jié)算。原則上檔案管理費(fèi)每年結(jié)算一次。2 .公司內(nèi)部臨時(shí)檔案公司內(nèi)部

27、臨時(shí)檔案是指在公司與員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對員工直接形成的具有保存價(jià)值的各種文件、材料等。同時(shí)，公司員工內(nèi)部臨時(shí)檔案也是員工在集團(tuán)職業(yè)發(fā)展的重要組成部分及依據(jù)。公司員工內(nèi)部臨時(shí)檔案在公司人力資源部管理。內(nèi)部檔案主要資料：入職時(shí)提供的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、戶口本、職稱證、資格證等相關(guān)資歷證書原件的復(fù)印件、與最近離職公司解除勞動合同的相關(guān)證明、簡歷、四張彩色一寸照片、填寫的有關(guān)資料、體檢表、入職申請表、“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移單、工資核定表、工資調(diào)整審批表、考勤情況、績效管理資料、培訓(xùn)資料、獎(jiǎng)懲記錄、其它需存入相關(guān)資料等。員工離職時(shí)可以根據(jù)員工的申請，在維護(hù)雙方權(quán)益的前提下，可以依據(jù)員工的申請，在存檔

28、機(jī)構(gòu)政策允許的情況下，將內(nèi)部檔案有關(guān)內(nèi)容資料轉(zhuǎn)入員工永久性人事檔案。員工離職內(nèi)部檔案（含電子信息庫）留存1年。3 .檔案管理要求為確保檔案的安全，人力資源部門要嚴(yán)格遵守公司的保密制度，在日常工作中必須以維護(hù)公司形象，保守秘密為重要工作原則。檔案保密規(guī)定人力資源專職人員必須嚴(yán)守檔案秘密，不得向任何人泄露；人事檔案資料的查閱，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)禁越權(quán)借閱，嚴(yán)禁在無授權(quán)人批準(zhǔn)的情況下將檔案資料帶出人力資源部查閱。查閱人不得向任何人透露檔案資料內(nèi)容；人力資源專職人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，檔案各類記錄必須詳細(xì)清楚，及時(shí)更新AMT信息,如出現(xiàn)問題，保證做到有據(jù)可查。人力資源專職人員違反上述規(guī)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)

29、重的，公司將予以辭退。4 .其它員工因特殊原因不能調(diào)檔的需提交書面說明，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可暫時(shí)不調(diào)檔。員工向公司提供信息，應(yīng)誠實(shí)守信，對不實(shí)的提供者公司將予以辭退。六、勞動合同管理為規(guī)范人事管理工作，明確公司和員工雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。（一）勞動合同的制作根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司與所有在崗員工簽訂勞動合同，公司均統(tǒng)一采用公司監(jiān)制的勞動合同書。（二）簽定勞動合同的對象公司的全體員工（三）簽定勞動合同的時(shí)間公司自用工之日起即與員工簽署勞動合同。（四）簽定勞動合同的程序1 .簽定勞動合同的時(shí)間新員工在于公司簽訂勞動合同后再辦理入職手續(xù)。員工有義

30、務(wù)出示與原單位解除勞動合同通知書，配合公司勞動合同簽訂工作，不得以隱瞞、不實(shí)之辭獲簽勞動合同。員工簽定勞動合同時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)人經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)代表公司與員工簽定勞動合同。人力資源專職員工負(fù)責(zé)向其提供勞動合同書、保密協(xié)議各2份，由員工本人簽署后，保密協(xié)議與合同書應(yīng)同時(shí)送交人力資源部蓋章。員工領(lǐng)取勞動合同及保密協(xié)議時(shí)要簽字。2 .勞動合同的終止勞動合同期限屆滿前30日，公司將終止或者續(xù)訂勞動合同書以書面形式通知?jiǎng)趧诱?，?jīng)雙方協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（五）勞動合同的期限1 .固定期限合同指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動合同。合同簽定期限3年，試用期限3個(gè)月。2 .無固定期限合同公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。3 .以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，指用人單位與員工約定以