1、公司員工管理手冊目 錄序言2公司簡介3企業(yè)理念3員工管理條例5第一章 總則5第二章 錄用條件及程序5第三章 工作紀律7第四章 福利9第五章 薪金12第六章 培訓與發(fā)展13第七章 內部溝通14第八章 考核15第九章 獎勵與處分15第十章 勞動合同16第十一章 辭職與辭退17第十二章 員工行為準則18第十三章 出差20第十四章 附則21公司簡介東莞市xxxx有限公司成立于2013公司核心價值觀企業(yè)精神團結、奮斗、拼搏、務實團隊意識、強烈的事業(yè)心、拼搏精神、務實的工作作風是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的力量和不竭的源泉。企業(yè)愿景公司將發(fā)展作為第一要務，堅持以人為本和科學創(chuàng)新的管理觀念，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，

2、把公司建設成為有實力、有影響、有凝聚力的一流的企業(yè)，為各位股東及員工爭取最大效益的回報。發(fā)展戰(zhàn)略以卓越的品質、價值和服務推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為股東提供穩(wěn)定持續(xù)的投資回報；尊重社會和自然；成為員工引以為榮的企業(yè)。以人為本員工是公司的第一資本。公司致力于開發(fā)每位員工的潛能，挖掘人才，培養(yǎng)人才，用好人才。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。公司人力資源管理的基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一位員工。公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。公正是指對每位員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦

3、予員工申訴的權利和機會。提倡學習學習是個人和組織成長的捷徑?！皠?chuàng)建學習型企業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)型人才”是我們的責任。向書本學習，向他人學習，向實踐學習。你從工作中學到的，比眼前得到的報酬更可貴。如果你不努力學習，就虛擲了升遷及更好的工作機會。團隊精神公司崇尚誠信為本、績效至上與團隊合作。公司的成功不但依賴許多“個人”，并且依賴著更好地結合在組織結構中每一個“個人”的精力和技能。團隊精神是公司成功的要素，它也必將會給xx帶來更大的成功，因此每個人都必須視自己為其中的一份子。當你成為xx員工那一天，你就應該懂得盡自己最大的能力去干好自己的本職工作。公司提倡資源共享，溝通順暢；鼓勵相互之間坦誠地交流，友善地

4、溝通。多做一些，機會將隨之而來。你會從你的工作中得到自豪和滿足。公司是否提供給你發(fā)展的機會將根據(jù)你的工作能力、工作業(yè)績、良好的團隊合作關系及積極主動的工作表現(xiàn)。如果你在壓力下選擇自我調節(jié)并持續(xù)付出思考與努力，你必獲得公正評價。員工管理條例第一章 總 則第一條范圍1本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項制定，介紹公司內部政策、聘用條件、薪金福利及員工紀律等重要事項，并為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2本條例所稱“公司”、指東莞市xxxx有限公司以及下屬各分公司和駐外機構。3本條例所稱“職務行為”，指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其履行其正常職務的個人

5、行為。4本條例適用于公司內人事關系隸屬xxxx的全體員工。5本條例體現(xiàn)了公司的基本要求，員工應當熟知并嚴格遵守本條例的規(guī)定。第二條目的本條例旨在通過界定和建立良好的工作秩序及員工之間的工作關系，以實現(xiàn)公司的經營管理目標，形成企業(yè)與個人的良性互動。第三條生效與解釋本條例自公布之日起生效，由公司行政人事部負責解釋。第四條修改與補充公司行政人事部有權對本條例的內容和條款進行補充或修改。修改或補充的內容均通過張貼和網站發(fā)布的方式予以公布。第五條手冊1本條例印制成冊，簡稱員工手冊，全體員工人手一冊。2員工手冊是公司的財產，員工應在離開公司時交還人事部門，否則需賠償。第二章 錄用條件及程序第六條 入司條件

6、1當有員工離司或根據(jù)公司發(fā)展需要而出現(xiàn)崗位空缺時，由人事部門向社會公開發(fā)布招聘信息，從人才大市場或正規(guī)的職業(yè)介紹所公開、公平、公正、擇優(yōu)甄選人員。2初次入選面試的對象，需由人事部門會同用人部門對其進行面試和筆試，面試和筆試合格者方能進入試用期。第七條 報到程序接到試用錄用通知后，新員工須在3天內到人事部門報到并辦理如下手續(xù)：1提交體檢證明所有員工在進入公司試用以前，必須在市、區(qū)級以上公司指定醫(yī)院進行體檢，并向人事部門出示體檢證明并留存。只有經證明其健康狀況適合工作，方可聘用。2填寫員工入職登記表員工須準確、詳實填寫員工入職登記表。該表作為員工人事檔案備存。若今后有關內容（如婚否、地址、聯(lián)系電話

7、、學歷、身份證號碼等）發(fā)生變化，應及時向人事部門報告并更改。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，公司有權予以辭退。3提交有關真實有效的證件原件并留存證件復印件(1).本人身份證原件及復印件一份；(2).3張一寸近期免冠彩色登記照片；(3).學歷、職稱、技術等級和崗位資格等有效證書、證件的原件及復印件；(4).有效計劃生育證明原件及復印件。人事部門將對證件原件進行確認或送證件驗證機關進行驗證，若有弄虛作假者，公司將立即終止錄用或予以辭退；給公司造成損失的，責任人應當承擔賠償責任并自行承擔由此產生的一切后果。4存折號碼公司本部員工月薪金發(fā)放均通過銀行直接劃撥到帳，員工必須在指定的銀行辦理存折或一卡通，自己設定密碼

8、，在辦理入司手續(xù)時，須將存折或一卡通帳號準確無誤提供給人事部門。各駐外分公司、項目處參照上述辦法實行。 5擔保書員工入司時，必須提供xx戶口人員擔保書，擔保人對該員工在司期間的一切行為和責任負連帶責任。如特殊崗位人員（如司機、財務等）入司時，除提供東莞戶口人員擔保書，還需提供擔保人“房產證書”（附房產證復印件）。以上均需擔保人到公司簽名確認。各駐外分公司、項目處參照實行。6辦公用品或工具根據(jù)工作崗位性質，員工若需領用辦公用品（或工具），須填寫辦公用品（或工具）申請單，經部門主管審批后至行政人事部領??；必要的固定資產，須由相關部門登記到員工個人帳戶，由員工妥善保管，離司時一并歸還。7與試用部門負

9、責人見面，按受工作安排。第八條 試用與轉正1員工的試用期參考勞動部門的規(guī)定。2員工進入試用期，公司將依據(jù)勞動法的規(guī)定，以勞動合同書的形式與員工確定勞動關系，確定合同期限。3試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可即時提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到要求，公司也可即時通知終止員工的試用，而無需支付任何補償費用。4員工試用期滿，員工所在部門會接到人事部門下發(fā)的員工轉正考核表，由員工所在部門及人事部門共同對員工進行考核，并按程序要求送人事部門、相關領導審核批準。延長試用期或中止試用的，人事部門將下發(fā)試用延期通知書或中止試用通知書

10、。5若員工在試用期間請假，轉正時間將會被順延；若請假超過半個月，則作自動離職處理。6轉正后，員工的薪金將有機會得到一定的調整。第三章 工作紀律第九條 上班儀表、禮儀與紀律1儀容儀表：工作時間內，員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體，面帶微笑；男士不可留長發(fā)、胡須，女士不可化濃妝、留長指甲、涂有色指甲油，不可噴氣味過濃的香水。2上班期間，嚴禁穿背心、短褲、短裙、拖鞋、牛仔褲、緊身褲或無袖、露背、露肩、露胸裝出入辦公場所；辦公場所（包括會議室、培訓室等）嚴禁吸煙、吃食物、睡覺；在辦公室內和工作場所嚴禁高聲喧嘩、說笑閑聊、“煲電話粥”；不得哼歌曲、吹口哨、戴耳機聽音樂；不得瀏覽無關網站；使用電腦

11、時不得播放CD或VCD等與工作無關的有聲影碟，嚴禁下載及播放電影，不得利用電腦進行賭博等違法或影響他人正常工作的活動；上班時間嚴禁利用電腦炒股、進行網絡視頻聊天等與本職工作無關的事；不得無故離崗；不得亂拿、亂用公物；不得隨意翻閱同事辦公桌上、文件柜里的資料或私物；努力營造辦公室文明禮貌氛圍，早上來公司后同事見面主動問好。3走訪客戶時，須注意登門禮節(jié)，不得有隨意翻動客戶物品、收受索要小費等不良言行；走訪結束，應主動向客戶表示感謝，禮貌向客戶告別。4待人做事：微笑待人，熱情接待客戶及來訪人員；謙虛禮貌，接待客戶真誠和藹；勤于溝通，主動了解客戶的需求；服務周到，盡力為客戶排憂解難；團結同事，共建友善

12、合作高效團隊；愛崗敬業(yè)，忠于職守勇于承擔責任；嚴于律己，要求他人做到的事情自己首先做到；精益求精，注意工作細節(jié)。5接聽電話：電話鈴響三聲接聽，面帶微笑，聲音親切：“您好，xxxx！”，或“您好，xx公司！”，或“您好，xx”；認真傾聽對方的通話內容，并做好記錄；有找同事的電話要及時轉達；遇到不認識的人打來電話找同事或領導，可以請對方留下電話號碼，再通知同事或領導回電，不要擅自將同事尤其是領導的電話報給不確定的人；等對方掛機后再輕輕放下電話。6參加會議或培訓：提前5分鐘到達會場，并主動將通訊工具調至無聲狀態(tài)；精力集中，認真記錄會議或培訓討論的重點和其他與會者的意見；主動配合，積極思考，參與討論，

13、解決問題。7工作、生活場所：及時清理、清掃、整理，做到干凈、衛(wèi)生、整潔；辦公環(huán)境內不可有私人性質的物品擺放與張掛，而工作所需的圖表和用品，應布置整齊得體。8使用工作設備：愛護公司資產，正確掌握設備的使用方法，延長設備使用年限；保持設備清潔衛(wèi)生，樹立環(huán)保節(jié)約意識；使用電腦完畢后，將新打開的程序或文檔關閉，回到初始狀態(tài)，并注意保密和防病毒；分屬員工個人使用的公司辦公、工作設備，員工應規(guī)范使用并妥善保管，無故損壞或丟失，員工應承擔賠償責任。9下班無人時，要自覺切斷辦公場所有關設備電源，鎖好文件柜和關好門窗，做好防火防盜等安全工作。第十條 工作時間與考勤1工作時間：公司實行每周五天工作制（雙休制），公

14、司人員上班時間為：上午8：30-12：00，下午1：30-6：00。員工應提前5分鐘到工作崗位。2值班和加班：因工作需要，公司可以安排值班和加班，員工無特殊理由應當服從安排。員工工作時間延長屬于崗位工作的正常延續(xù)，不作加班處理（法定假日除外），公司安排休息日（周六、周日）加班的，可計作加班時間，加班不計加班工資，但可沖抵員工的事假。（節(jié)日加班的發(fā)放加班費）3考勤.員工上、下班時須到所在部門考勤，各部門兼職考勤員負責本部門員工每月的考勤督核工作。.公司人事部門負責公司全面的考勤工作。.若因故遲到或缺勤，應及時填寫外出請假單報本部門負責人簽字，然后送人事部門備案；無故不上班或不按規(guī)定刷卡、簽到者，

15、按曠工處理。如代他人考勤刷卡或代簽，每次扣除雙方薪金各50元；曠工一天扣除當月薪金20，曠工二天扣除當月薪金40，曠工三天或以上者，扣除當月薪金總額。連續(xù)曠工超過四天或一月內累計曠工超過五天者，視作自動離職，公司不負責其一切善后事宜。.遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金40元，15分鐘以上2小時以下者，每次扣除薪金80元，遲到或早退超過2小時按曠工一天處理。.考勤表、加班月報表（上月1日至30日），經部門經理簽字后連同員工請假單、病假條等，于每月5日前報人事部門。第四章 福利第十一條 假期規(guī)定與請（休）假1在公司工作滿一年以上，按以下規(guī)定員工可享受年假，轉正后可享受婚假、喪假、

16、產假和護理假等，這些假期均為有薪假期。2婚假、喪假、產假和護理假等假期應一次性休完，均包括了公休假日和法定假日在內。3法定假日：按國家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。.元旦放假1天；.春節(jié)放假3天；.五一國際勞動節(jié)放假3天；.十一國慶節(jié)放假3天；.三八婦女節(jié)女員工放假半天。4年假. 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受年休假。年假的休假標準如下：工齡Y（年）年假假時間（天）1Y55天5Y107天10Y2010天20Y14天年休假不包括雙休日和法定假日。休年假具體時間公司根據(jù)實際工作情況安排，一般安排首選在春節(jié)或五一、十一期間休。.年假必須在當年休完，不得跨年度使用和積累結轉。.凡符合下列情況之一者，不

17、享受當年年假：一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天；一年內一次性事假超過10天或累計事假超過20天；如在休年假后再請病假、事假、產假超過上述規(guī)定時間的，則不享受下一年度的年休假。員工如中途辭職，而本年度年假已休，則按月份核對年假，超出的假期按事假處理。4根據(jù)國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的正式員工，公司給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期?；榧傩柙诮Y婚當年休完。6喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可休喪假3天。7女員工產假產假難產共休產假非晚育90天30天120天晚育105天30天135天. 男26周歲、女24周歲以上初育為晚

18、育；. 產假以產前后休假累計；. 領取獨生子女證的男員工護理假：10天（限在女方產假期間）；對領取獨生子女證的女員工,產假另行增加35天。違反計劃生育政策的，按政府有關規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。8事假在公司工作不滿1年者，全年累計不超過5天；在公司工作不滿3年者，全年累計不超過10天；在公司工作不滿5年者，全年累計不超過15天；在公司工作5年以上者，全年累計不超過20天。事假期間將被扣除當日補貼和薪金全部。超過以上規(guī)定天數(shù)，每天扣除當日工資200%。9醫(yī)療期（病假）. 員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加五日，但最長不

19、超過六十日。在上述規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于本人薪金標準的百分之六十支付員工的醫(yī)療期薪金。. 其他區(qū)域各管理項目(即東莞區(qū)域以外)非當?shù)貞艏畣T工的醫(yī)療期和醫(yī)療期薪金參照當?shù)叵嚓P法律、法規(guī)執(zhí)行。10請（休）假程序.員工應提前一周（病假、喪假除外）向所在部門和人事部門申報擬請（休）假的種類和時間。.員工請（休）假單由所在部門經理簽字，報公司人事部門核準并留存；經理助理以上人員的請（休）假單須由公司副總經理或公司總經理批準，送人事部門留存。請（休）假員工獲得批準并安排好工作以后，方可離開工作崗位。.請（休）假員工必須按時歸隊，不得超假；無故擅自超假，按曠工處理。.員工休假完畢后，需到人事部門報到

20、并辦理銷假手續(xù)。第十二條 社會保險1員工試用期轉正后一個月以內，公司將為其購買社會保險，購買保險費的工資標底以所簽勞動合同的基本薪金為準。2公司根據(jù)相關法律規(guī)定為正式員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。3購買醫(yī)療保險后，員工患病住院可憑社?？ǖ揭?guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。員工在外地急診就醫(yī)，可將藥費單與診斷書（病歷）交社保局，按社保有關規(guī)定報銷費用。第十三條 通訊費1員工進入公司，管理人員和技術工人須自費配置通訊工具，以保障日常工作需要。員工的通訊費以試用期滿正式轉正為起點，實行定額報銷。2報銷標準：總經理級（含副總經理、總工程師）200元/人月，部門經理級（含副經理）150元/人月，經理

21、助理級（含特殊崗位人員，如司機）100元/人月。通訊費的超支部分均由員工自理。第十四條 節(jié)日費春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日費。節(jié)日費由人事部門在各節(jié)日前造表發(fā)放。第十五條 駐外補助駐外（東莞區(qū)域以外）項目負責人（顧問）除按公司的規(guī)定享受級別薪資、福利津貼外，外派經理或項目長駐顧問（半年以上，含半年）每月補助人民幣1000元；其他派駐人員或短期顧問（半年以內）每月補助人民幣500元。項目合同另有約定的，則按合同約定執(zhí)行。第十六條 崗位津貼為調動部分崗位的工作積極性，增強員工的工作責任感，公司按照有關規(guī)定計發(fā)崗位津貼。試用期內不享受崗位津貼。崗位津貼由員工所在部門向人事部門提出申請，人事部門核準報

22、總經理批準下發(fā)。若員工的崗位發(fā)生變動，則人事部門即時取消崗位津貼。第十七條 勞動保護公司每年根據(jù)員工的工作性質、崗位要求配發(fā)相應的勞動保護用品。第十八條 員工培訓公司實行公司、部門培訓體系，定期組織各類培訓。第十九條 員工活動公司組織各種體育鍛煉和娛樂活動，并鼓勵員工積極參與。第二十條 其它公司根據(jù)每年經營情況及員工的工作表現(xiàn)可能發(fā)放一定的獎金和年終雙薪。若有下列情形之一者，員工無任何理由索要上述獎勵性收入：1員工自動離職或辭職。2因違反有關法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度而被公司辭退者。3員工合同期滿，合同自然終止者。第五章 薪金第二十一條 管理人員的薪金1月薪金結構：基本薪金（60%）浮動薪金（4

23、0%）=月薪金公司實行基本薪金與浮動薪金結構制，月薪金的60作為基本薪金，40為浮動薪金，浮動薪金與當月的員工量化考核結果掛鉤。計算方法為：假設員工的月總薪金為1000元，那么基本薪金為600元，浮動薪金為400元；每月量化考核總分為100分，即每分值4001004元。如果員工當月量化考核分扣掉10分，即當月將扣除薪金41040元。2薪金級別公司根據(jù)各部門崗位及職務級別實行級別薪金制，即：總經理級、副總經理（總工程師）級、總經理助理級、部門經理級、副經理級、經理助理級、普通員工一級、普通員工二級。員工按崗位及職務級別領取薪金。3薪金核定管理人員薪金的核定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、經

24、驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。由總經理核定薪金的具體數(shù)額。第二十二條 其它規(guī)定1員工入司時，人事部門將告知其具體的起點薪資級別。2發(fā)薪日期：公司于每月10日前發(fā)放上月130日的薪金。3薪金查詢. 每月10日前后，員工可拔打薪金代發(fā)銀行的服務電話查詢。. 若要了解當月薪金細目，員工可直接向人事部門咨詢。4公司實行薪金保密制度，員工不得私下泄露自己的薪金數(shù)額和打聽他人的薪金數(shù)目，違者將視情節(jié)程度予以違紀處分。5調薪機制.每年上半年，公司將根據(jù)企業(yè)盈利情況、上一年度物價波動指數(shù)，結合員工的年終考核結果，可能調整一次薪金標準。員工薪金的調整幅度將直接取決于個人的努力、貢獻和工作表現(xiàn)。.在經營管

25、理活動中績效顯著者，將獲得獎勵性薪金調整機會。.員工因職務變動、違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關通知（或審批決定）的當月起執(zhí)行。第六章 培訓與發(fā)展第二十三條 培訓公司將適時為員工提供培訓機會，通過一系列的培訓，協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。1入職培訓在試用期，為使新員工盡快熟悉環(huán)境和開展工作，新員工必須參加入職培訓，以了解公司概況、企業(yè)理念、管理模式、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會責任感，以及公司的培訓制度、激勵機制等內容。2在職培訓各部門根據(jù)部門及崗位性質、特點及專業(yè)發(fā)展和變化情況，不定期地對員工進行在職的各類培訓，主要由各部門根據(jù)當年部門培訓計劃進行。 3安全教育

26、公司把安全教育作為員工培訓的一個必不可少的內容，不斷增強員工的自我安全防范意識和防范能力。第二十四條 內部調動公司有權根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調至任何業(yè)務部門、管理項目工作，亦有權按業(yè)務需要外派至全國各地公干。這有利于充分挖掘、發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛質。第二十五條 晉升機制公司鼓勵員工努力工作，并為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，如果員工符合下列條件，將有機會獲得晉升，薪金亦會相應增加：1 突出的業(yè)績與貢獻；2 具有良好的職業(yè)道德；3 有強烈的責任感和進取心；4 工作勤奮；5 對相關職務工作內容充分了解；6 有較強的分析、解決問題和

27、圓滿達成目標任務的能力；7 有良好的協(xié)作、溝通能力；8 具備其他與職務要求相關的綜合能力；8達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求等。第七章 內部溝通第二十六條 公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調資源共享。1溝通渠道如果員工認為問題未得到解決，可按順序與所在部門直接上司、部門經理、分管領導溝通，問題可得到及時處理。2意見調查公司會通過問卷調查，征詢員工對公司有關業(yè)務、管理工作的意見，員工的意見將有助于公司改進、完善管理。第八章 考核第二十七條 考核的種類和考核辦法1量化考核量化考核制度是公司激勵機制的重要組成部分，是考核員工平時工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、任務完成情況的主要手段。員工進

28、入公司后，公司將從試用期開始對員工進行月量化考核，量化考核結果將與員工當月薪金直接掛鉤。2轉正考核員工試用期滿后，人事部門、員工所在部門將對其進行轉正考核，若轉正考核不合格，人事部門將會及時通知員工，并告知員工應努力的方向。3年終考核年終時，員工將按照公司要求，分別進行工作總結、述職報告或績效考核，并由公司年終考評委員會進行考核評定。年終考核結果是員工晉級、晉職和調薪、發(fā)放年終獎的重要依據(jù)。第二十八條 公司提拔人才的用人原則： 第九章 獎勵和處分第二十九條 獎勵1如有下列情形，公司予以獎勵：.為公司取得重大社會榮譽的。.對公司經濟效益的提高及業(yè)務開展、對外拓展有顯著成績或貢獻的。.向公司提交的

29、合理化建議或計劃書、意見書經采納實施后，對改進管理、提高效率成效顯著的。.對于突發(fā)事件采取的臨時應付措施得當，為公司挽回重大社會影響或經濟損失的。.發(fā)現(xiàn)危害公司權益或營私舞弊的人和事，及時向公司報告或及時予以制止，而使公司免受或減少損失的。.領導有方，使各項工作及業(yè)務的開展有突出成績的。. 其它應予獎勵的情況。2獎勵的方式有：提前轉正、通報表揚、加薪、升職、頒發(fā)獎金、授予榮譽稱號、辦理招調落戶手續(xù)、旅游或公派出國考察等。第三十條 處分1對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰，同時，由于員工失職或個人行為給公司造成的經濟、聲譽損失，將由員工自行承擔經

30、濟賠償責任和法律責任：.工作態(tài)度不認真，對工作缺乏責任感，未按崗位要求和質量要求履行職責，玩忽職守或違反操作規(guī)程造成重大責任事故構成瀆職行為的。.對客戶需求置若罔聞，態(tài)度惡劣，職務不作為、亂作為，或不能及時、有效、圓滿地滿足客戶正當需求，引起客戶極度不滿和有效投訴，造成很壞影響構成失職行為的。.對瀆職、失職行為問題失察或未及時糾正的。.貪污、挪用公款，營私舞弊，化公為私，中飽私囊，損害公司或客戶利益的。.違反公司制度和工作紀律，如：缺勤曠工；工作時間脫崗或睡覺；工作態(tài)度不認真；不服從正常的工作分配和工作調度；酗酒鬧事；故意浪費和損壞公物；搬弄是非、影響團結；打架斗毆等。.違反員工行為規(guī)范和行為

31、準則相關規(guī)定的。.擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料的。.違反社會治安管理等法律、法規(guī)相關規(guī)定的。2處分的形式與種類：警告、通報批評、降薪及扣薪、降職、撤職、辭退、經濟賠償?shù)取?若員工行為觸犯法律的，由司法機關依法懲處，公司將無條件對當事人予以除名。第十章 勞動合同第三十一條 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的責任、權利與義務，公司實施勞動合同制。1員工自試用期起簽訂固定期限勞動合同，公司根據(jù)崗位的不同要求，確定合同期限。2固定期限勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第十一章 辭職與辭退第三十二條 辭職員工因個人原因決定辭職時，應提前30天（試用期除外）向所在部門提出申請，即填寫

32、員工辭職申請書，送交人事部門，報公司總經理審核批準；部門副職以上人員，須報總經理、董事長同時審核批準。因不可抗拒的因素造成的，需提供有效證明，可以于交接清楚后辭職。第三十二條 辭退1若有下列情形之一，員工將被提前30天書面通知辭退：.公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；.因公司機構調整無合適工作安排的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。.法律、法

33、規(guī)規(guī)定的其他情形。2公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知員工，亦無需提供任何經濟補償：.試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的；.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責任的；.違反社會治安管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 辭職或被辭退員工的當月薪金按實際工作天數(shù)計算。第三十五條 離司手續(xù)辦理：1辭職獲批準或收到離退通知（包括辭退和終止合同兩種情形）后，員工應到人事部門領取離退手續(xù)清單，并在規(guī)定時間內（自停止工作之日起5個工作日內）辦理完離司手續(xù)和現(xiàn)金結算，逾期不辦理者則視為自動放棄上述權益。2部門負責

34、人、項目負責人或重要崗位的管理人員離職時，公司將安排離職審計。第三十六條 勞動合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止，雙方均無須作任何補償。第十二章 員工行為準則第三十七條 員工行為準則1基本原則.公司倡導守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。.員工的一切職務行為，都應以維護公司利益、對社會負責任的目的，任何私人理由都不應成為其違反職務行為的動機。2職務權責.員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。.未經公司授權或批準，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事下列活動：a、以公司名義進行考察、

35、談判、簽約、招投標、競拍等；b、以公司名義提供擔保、證明；c、將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人；d、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；e、代表公司出席公眾活動；f、在外兼任獲取報酬的工作。.員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向制訂和解釋該制度的部門反映。.遵循管理流程，接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示違反法律或職業(yè)道德或危害公司利益，有權越級匯報。.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不

36、明為由推諉。3資源使用.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?公司的一切書面和電子資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。.員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。.員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。4保密義務.公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守秘密的

37、義務。.員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。.員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論。掌握該信息的員工，不得以任何方式泄露。.員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得公司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求公司意見。5內外交往.員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。.應謝絕參加的活動包括：設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；涉及違法及不良行為的活動。.公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。.公司對外部單位或個人支付傭金、酬金，或是提供招待、饋贈等，應堅持以下原則

38、：不違反相關法律法規(guī)；符合一般的道德標準和商業(yè)慣例。.尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同行、同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場所詆毀任何單位和個人。6利益.員工不得以任何名義和形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。否則，將構成受賄。.員工不得利用內幕信息謀取個人利益。.員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。.在對外活動中，員工遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。7個人與公司利益的沖突.公司鼓勵在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得公司批準。.公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用和調動親屬到自己所管轄范圍內工作。已經存在