1、旅行社勞動合同范本 旅游公司員工聘用合同 甲方（聘用單位）國旅行社有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 誕生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址： 依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同： 一、聘用合同期限 （本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作性質(zhì) 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)。 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 甲方按國家和省、市的有關(guān)平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件保障乙方在平安、健康的

2、環(huán)境中工作。 四、勞動酬勞及考核目標(biāo) 全年任務(wù)為 月工資 一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成。 干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。（詳細(xì)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下） 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一） 甲方的權(quán)利 1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （1） 在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的； （2） ） 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及

3、親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； （3） 乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； （4） 乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （5） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （6） 乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7） 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方： （1） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （2） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 3.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)

4、行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二） 甲方的義務(wù) 1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮樂觀性的企業(yè)環(huán)境。 2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) （一） 乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。 2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險、福利待遇。 3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （1） 在試用期內(nèi)； （2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； （3） 甲方未按聘用合

5、同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。 （二） 乙方的義務(wù) 1.必需按時、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2.自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動保險和福利待遇 自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，

6、支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 3因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知； 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必需向甲方交納押金 元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務(wù)移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押