1、2022職員入職電子版勞動合同范本范文 2022職員入職電子版勞動合同1 甲方：_ 乙方：_ 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)力與職責 1、甲方把_廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為_年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期為三個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。 2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。 3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月總工資為人民幣_元，每月日日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)

2、指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。 5、甲方給予乙方每月_天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。 6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。 二、乙方權(quán)力與職責 1、乙方須保證至少_人到甲方廚房工作(其中炒鍋_人、砧板_人、涼菜_人、面點_人、打荷_人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要

3、求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。 2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。 3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品) 4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。 5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。 6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此

4、損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。 7、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。 8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。 9、乙方需交納制 服及工作保證金人民幣_元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。 10、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。 甲方法人代表簽章：_乙方

5、簽名：_ (蓋章)_ 簽約日期：_年_月_日_年_月_日 2022職員入職電子版勞動合同2 甲方：_酒店 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。 一、甲方權(quán)力與職責; 1、甲方把_大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從_年6月23日起至_年6月22日止，其中試用期為2個月，即從_年6月23日起至_年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。 2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。 3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼_元。

6、除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。 5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。 6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。 二、乙方權(quán)力與職責; 1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚

7、師一級水平，其它廚師要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。 2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。 3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù)。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當月菜金銷售額低于100萬

8、元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。 4、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比率應(yīng)控制在12%以內(nèi)，3個月后其比率應(yīng)控制在11%以內(nèi)。若超過或低于上述比率時，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增進乙方的工資。 5、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。 6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，

9、適時推出時令菜、節(jié)日菜。 7、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。 8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。 9、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。 10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。 11、乙方人員需遵照酒店作

10、息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。 12、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應(yīng)承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 13、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。 14、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質(zhì)量關(guān)，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收。同時應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價。 15、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。 三、勞動紀律; 甲、乙雙方均應(yīng)嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。 四、乙方有

11、下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償; 1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方員工手冊、崗位工作細則等有關(guān)條款規(guī)定之行為的。 2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。 3.嚴重瀆職、失職、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責任的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前15日通知乙方; 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作; 2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不

12、能就變更勞動合同達成協(xié)議。 六、協(xié)議變更或終止; 1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。 2.合同期內(nèi)，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應(yīng)賠償對方損失。 3.以下情形發(fā)生，此合約終止: (1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè); (2)乙方喪失工作能力; (3)因不可抗拒因素發(fā)生; (4)合同期滿，勞動關(guān)系即行終止。 七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定; 1、競業(yè)禁止 (1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形

13、式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資、自己經(jīng)營、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外。 (2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。 2.保守商業(yè)秘密 (1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù)。 (2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。 (3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方

14、對外宣傳相違背的信息。 (4)乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。 (5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。 4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 5.乙方不得利用職權(quán)收取賄 賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動。 6.乙方遵照甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。 八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不

15、成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 _酒店甲方代表簽字：乙方代表簽字： 年月日年月日 2022職員入職電子版勞動合同3 甲方： 乙方： 根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 第一條聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。 第二條聘用崗位及其職責要求 (一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。 (二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務(wù)的思想

16、，努力提高服務(wù)質(zhì)量。 (三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，提升烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。 (四)、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。 (五)、注意個人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。 (六)、嚴格執(zhí)行單位的作息制度，及時開餐。 (七)、虛心聽取意見，服從單位安置和管理。 (八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。 (九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保障自己。 第三條工作報酬 (一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資1

17、000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。 (二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請預(yù)支1個月工資。 (三)、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。 (四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。 第四條聘用合同的終止與解除 (一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止。 (二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。 (三)、乙方如因病或因事不能完成工作任

18、務(wù)時，甲方解除本合同。 (四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當月工資按天計算。 第五條雙方約定的其它事項 本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。 第六條附則 (一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。 (二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。 (三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 甲方： 乙方： 合同簽訂： 2022職員入職電子版勞動合同4 甲方(用人單位)名稱 注冊類型 地址 乙方

19、(職工)姓名性別 出生年月 身份證號碼 住址 根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等愿自，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵照履行。 合同期限和履行地 第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)無固定期限：自年月日起終止合同條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自年月日起至生產(chǎn)任務(wù)完成止。 其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。 第二條合同履行地 工作內(nèi)容 第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安置乙方從事崗位(工種)工作。 第四條乙方應(yīng)遵照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量

20、指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 具體崗位(工種)工作的任務(wù)和責任如下： 第五條甲方按工作標準經(jīng)考核，考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。 勞動保護和勞動條件 第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第七條甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果： 職業(yè)病防護措施： 待遇情況： 第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家，省，市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(

21、工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第九條甲方按國家，省，市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 工作時間和休息休假 第十條甲方安置乙方執(zhí)行工時工作制。 (一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 (二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安置。 實行本條(二)，(三)項工時工作制的.，應(yīng)當經(jīng)勞動保障行政部門批準。 第十一條甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超

22、過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第十二條甲方安置乙方延長工作時間和安置乙方休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。即： (一)工作日安置乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬; (二)休息日安置乙方工作的，安置乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬; (三)法定休假節(jié)日安置乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。 第十三條甲方按國家，省，市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規(guī)定的探親假，婚喪假，計劃生育等假

23、。 勞動紀律 第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)，規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密。 第十五條乙方遵照甲方依法制定的 第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理，直至解除本合同。 勞動報酬及支付方式與時間 第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動分配原則，依據(jù)國家，省，市有關(guān)規(guī)定和本單位實際，自主制定本企業(yè)工資分配制度，明確乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為元月(周)。 該標準囊括以下內(nèi)容(項目

24、)： 不囊括：。 第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。 乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。 第十九條甲方實行計件工資形式的，應(yīng)遵照科學合理的原則明確勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務(wù)后，由甲方安置在法定標準工作時間以外工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在本合同履行期間，甲方根據(jù)國家，省，市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。 第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為： 保險福利待遇 第二十二條甲乙雙方應(yīng)按國家，省，市規(guī)定參加社會保險。甲方按

25、國家，省，市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育等社會保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利。提升勞動者的福利待遇。 合同的變更，解除，終止和經(jīng)濟補償 第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更

26、勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的： (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的： (四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的; (五)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

27、甲方另行安排工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的： (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的; (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同; (一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的： (三)女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的; (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。 第三十二條乙方解除本

28、合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的： (二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的; (五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的; (六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的; (七)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬本條(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金 第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： (一)由甲方出資專項培訓未

29、達到培訓協(xié)議要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的; (二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的; (三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止： (一)本合同期限屆滿的： (二)乙方退休，退職或者死亡的： (三)本合同約定的終止條件出現(xiàn)： (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 違約責任 第三十六條依據(jù)本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘 以%(不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 第

30、三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議，作為本合同附件。 勞動爭議處理 第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：在三十日內(nèi)調(diào)解不成的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關(guān)條款與國家，省，市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家，省，市現(xiàn)行法律，法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。 甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。 雙方需要約定的其他事項 甲方：(蓋章)乙方：(簽字) 法定代表人：(簽字) (委托代理人) 簽字日期：年月日 簽字日期：年月日 2022職員入職電子版勞動合同5 甲方：乙方： 一、合同期限 從_年1月10日起至_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。 二、工作內(nèi)容 1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況異化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。 2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責和流程要求，及時完成