1、杭州市勞動(dòng)合同范本通用版【標(biāo)準(zhǔn)合同范本】甲方：XXX公司或 XXX個(gè)人乙方:XXX公司或 XXX個(gè)人簽訂日期：年 月 日簽訂地點(diǎn)：第1頁(yè)，共13頁(yè)杭州市勞動(dòng)合同范本通用版甲方： 地址： 聯(lián)系方式： 乙方： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和杭州市勞動(dòng)合同條例等有關(guān) 規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的本合同期限：（一）固按期限：從年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限： 從 年 月日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成工作任務(wù)為期限： 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。甲乙雙方同意按以下第 種方式

2、確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi)）1 、無(wú)試用期。2 、試用期從年月日起至年月日止。試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙 方 從 事 工 作 , 工 作 地 點(diǎn) 在。 乙 方 工 作 應(yīng) 達(dá) 到 以 下 標(biāo) 準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（ 3 個(gè)月內(nèi)），乙方 應(yīng)該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3 個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補(bǔ)協(xié)定書(shū)加以確認(rèn)， 該協(xié)議書(shū)將作為 本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)

3、間按下列第 項(xiàng)確定：一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)二）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 結(jié)算周期：按 結(jié)算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí) 間，一般每日不得超過(guò) 4 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日 不得超過(guò) 5 小時(shí)，但每月不得超過(guò) 40小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休 假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定， 按下列第 種方法核發(fā)乙方工資：（一）試用期工資：試用期工資為 元/ 月。（二）計(jì)時(shí)工資：崗位工種尺度為 元/ 時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方

4、的月工資。（三）計(jì)件工資：甲方按頒布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定 乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。四）不定時(shí)工資或固定工資：甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。甲方每月日如期支付 （當(dāng)月/上月）貨幣工資如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分辨繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)傷害防護(hù)甲

5、方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)掩護(hù)規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供給合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)常識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)加 入上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù) 辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙 方進(jìn)行體檢。乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課，對(duì)甲方及其管理職 員疏忽乙方安全和健康的行為， 有權(quán)請(qǐng)求矯正并向有關(guān)部門(mén)揭發(fā)、 控訴七、勞動(dòng)紀(jì)律甲

6、方依據(jù)國(guó)度跟省的有關(guān)法律、 法規(guī)依法制訂的各項(xiàng)管理規(guī)章軌制， 公示和告訴乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密，雙方應(yīng)補(bǔ) 充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞 動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一 份。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除

7、勞動(dòng)合同。（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，

8、乙方可以立即 解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；第9頁(yè)，共 13頁(yè)3 、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。5 、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可 以解除本合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

9、事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困 難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全 體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向 勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合

10、同。十、有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動(dòng)合同期滿 , 乙方具有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、調(diào)停與仲裁雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應(yīng)先 到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)劑辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲 裁。十三、其他（一）本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)