1、勞動合同書甲方(用人單位名稱:地址:法定代表人 : 乙方(勞動者姓名:性別:居民身份證號碼:文化程度 : 住址 :根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同類型及期限一 、勞動合同類型及期限按下列第 1 項確定。1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。 二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容、工

2、作地點及要求乙方從事 輔助崗位 工作 , 工作地點為 (包括但不限于 杭州 、 甲方的分支 機構(gòu)及其他業(yè)務相關(guān)區(qū)域 。甲、乙雙方協(xié)商同意,根據(jù)甲方工作需要,可以變更工作崗位、工作地點。第三條 工作時間和休息休假一 、工作時間按下列第 1 項確定:1、實行標準工時制。乙方每日工作不超過 8小時,每周工作不超過 40小時,每周休息至少 一天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。 結(jié)算周期:按 年 結(jié)算。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得 超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每

3、日不得超過三小時,但每月不得超過三十六 小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定,同意確定乙 方實行以下第 項工資形式(選擇 V ,不選 X :1、實行績效工資制:基本工資 _元 /月,績效工資按甲方績效考核制度。2、實行提成工資制:基本工資 _元 /月,計提標準按甲方營銷提成制度。3、實行年薪工資制:年薪工資 _元,每月預付 _元,有關(guān)補貼、獎金和工資 按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。二、乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按甲 方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工

4、資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方加班加 點工資的計算基數(shù)按基本工資按日折算。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 10 日。第五條 社會保險甲、乙雙方都必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方必須在甲方公司參保, 乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。如由于乙方原因?qū)е录追綗o法辦理社會保險繳 納手續(xù),由此造成的損失由乙方承擔。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的 工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護 用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺

5、執(zhí)行國家有關(guān)女 職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形 式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方經(jīng)甲方同意并辦理離職移交手續(xù),可以解除勞動 合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方經(jīng)甲方同意并辦理離職移交手續(xù), 可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

6、的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強 令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲 方提出,拒不改正的。5、以

7、欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使勞動合同無效的。6、因違法違紀,被依法采取限制人身自由等強制措施的或被行政處罰的。六、 下列情形之一, 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后, 可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方 另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)

8、營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行的 , 應當提前三十日向工會或者 全體職工說明情況, 聽取工會或者職工意見, 裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后, 可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的 , 勞動合同終止 :1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;3、乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定,勞動關(guān)系終止情形

9、出現(xiàn)的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿 , 乙方具有下列情形之一的 , 勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終 止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動 合同。第八條 違反勞動合同的責任甲方違法解除或終

10、止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng) 濟損失的,應依法承擔賠償責任。第九條 雙方需要約定的其他事項1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理, 并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方自雙方簽訂勞動合同之日起在甲方工作期間,按照甲方工作崗位要求,履行崗位 職責。3、乙方在甲方工作期間,因工作需要變動崗位或者薪資的,按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。4、乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請參加培訓,但乙方在接受培訓后應當按照甲方的規(guī)章制 度履行相應的服務期限;如果有多個因培訓而產(chǎn)生服務期限的,則按最遲屆滿的期限為準;如 果因培訓需要履行的服務期限超越本合

11、同期限的,則本合同期限自動延續(xù)至相應的服務期限屆 滿日止。乙方違反服務期約定的,按中華人民共和國勞動合同法規(guī)定處理。甲、乙雙方就 培訓另行簽訂培訓協(xié)議 。5、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,無論在職還是離職,未經(jīng)甲方同意均不得擅自披露、 使用或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。6.如果乙方需要履行競業(yè)限制義務的,則乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ,地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予 乙方一定的經(jīng)濟補償,具體標準為 元/月,發(fā)放方式為 。若乙方違反競業(yè)限制義務, 應支付甲方違約金 元。如乙方造成甲方經(jīng)濟損失的,承擔全部的賠償責任,如果這種損失 無法準確計算的,則乙方

12、向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工 種實際獲得的月平均工資之 2倍。如甲、乙雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,則以競業(yè)限 制協(xié)議的內(nèi)容為準。第十條、違反勞動合同的責任1.甲乙任何一方違反勞動合同法或本合同規(guī)定的,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根 據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方 下列損失:(1甲方為其支付的培訓費用和招收錄用費用;(2對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;(3本合同約定的其他賠償費用;如果上述損失無法準確計算的, 則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合 同約定崗位(工

13、種實際獲得的月平均工資之 2倍。3.乙方違反本合同第九條第四款有關(guān)約定的,乙方應當按照未服務年限分攤培訓費用的 標準承擔違約責任,退還甲方支付的專項培訓費,并承擔因此給甲方造成損失;如果這種損失 無法準確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于甲方為乙方支付培訓費的 2倍。 4.乙方違反競業(yè)禁止義務的,則乙方應當向甲方支付違約金 元。如果乙方違反保密或 競業(yè)限制義務,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方承擔賠償責任。如果這種損失無法準確計算的, 則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種實際獲得的月 平均工資之 6倍。5.如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不 完全移交工作的,乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的,則乙方 向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種實際獲得的月平均工 資之 2倍。第十一條 其他1、本合同在履行