1、合同書樣本自用金融、貿(mào)易行業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）名稱:地址: 性質(zhì):法定代表人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名:性別: 出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞 動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第限：（一）有固定期限：自 年月日止。種形式確定本合同期日起至（二）無固定期限：自年月或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中試用期自年月日至_日止，期限為_二、工

2、作內(nèi)容 第二條（工種）工作 種）。第三條天。日起至法定的年一月_根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時 間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過 三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小

3、時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自 行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等 時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假 的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法 律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管

4、理 人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_元/月、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為。條中明（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 確。第十二條薪日為每月甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) _日，不得克扣或無故拖

5、欠。甲方支付乙方的工 資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于 乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安 排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未第十四條超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資； 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保 險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十五條兀。甲方安排乙方每日 22時到次日6時工作的， 每個工作日夜班補(bǔ)貼為第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期

6、 間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的 標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資 中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙 方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和 地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí) 行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國 家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。條 甲方為乙方提供以下福利待遇:第二

7、1、,2、.3、_七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成 勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動 紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解 除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關(guān)內(nèi)容。1十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1十七條第第1、2、3、4、在

8、試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 日以書面形式通知乙方：提前1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；五條規(guī)定就變更合同達(dá)成3、雙方不能依據(jù)本合同第協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā) 生嚴(yán)重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)） ，經(jīng)向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

9、，并向勞動保障行 政部門報告后，可以解除本合同。，甲方不得依據(jù)本合同第第三十條 乙方有下列情形之二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞 動合同等級的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作 未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6 、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會 保險：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

10、迫1、2、勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動3、條件的。第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知甲方。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲 方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不 一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽 訂無固定期限勞動合同第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止 條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條

11、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定， 嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng) 營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追?的生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。.兀。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或 解除后年（月）內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的 其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類 業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)1、甲方

12、克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙 方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方 工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二 償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分 之五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第 規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)七條第四補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個月月平均工資計算， 若乙方月平均工資低?；贾夭〉谒氖l 乙方患病或者非

13、因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而 解除本合同的， 甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)發(fā)給乙方不低 于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費 （月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下 乙方解除合同前 于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分 之百。第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、 與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合 法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲 方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成

14、乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付 給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25% 的賠償費用；2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙 方的勞動保護(hù)津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙 方提供工傷、 醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用 25% 的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除 按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī) 療費用25%的賠償費用；第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

15、；3、本合同約定的其他賠償費用。十十一、違反勞動合同的責(zé)任第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十六條其他違約責(zé)任十二、雙方約定的其他事項 第四十七條 十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿或調(diào)解不成，當(dāng) 事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法 院提起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附 件，與本合同具有同等法律效力。第五第五十條