1、甲方(用人單位)：XXXX國際旅行社有限公司綜合六部乙方(受聘人員)：身份證：聯(lián)系電話：住址：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本社員工勞動聘用合同：一、合同期限本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年_月日至年一月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，擔(dān)任旅行社計調(diào)、接待、銷售崗位工作，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時按量完成該崗位的各項工作任務(wù)。根據(jù)甲方不斷生產(chǎn)及業(yè)務(wù)拓展需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種、崗位以及薪資。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方

2、在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬、考核及工資發(fā)放基本工資：試用期元/月，全額發(fā)放；試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，其中基本工資為元/月，績效工資為元/月；全勤津貼：元/月。績效津貼：全年任務(wù)為12月，銷售利潤為進(jìn)行考核一次，未完成任務(wù)扣除績效工資，完成任務(wù)后績效工資正常發(fā)放，超出部分按照發(fā)放獎金，獎金無上限。業(yè)務(wù)津貼：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)(具體見附件)利潤全年任務(wù)超額完成，發(fā)放超出部分的作為年底分紅。工資發(fā)放：甲方于每月20日為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資以及津貼，甲方無故不得拖延發(fā)放工資。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1 .依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2 .合同期間

3、因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)3個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過

4、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；3.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。2 .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（1） 乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2 .有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞

5、動保險、福利待遇。3 .有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（ 1） 在試用期內(nèi)；（ 2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（ 3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（2） 乙方的義務(wù)1 .必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2 .自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、公司員工聘用合同的違約責(zé)任1 .本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須

6、嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2 .違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。合作方式可以階段性調(diào)整，具體需要雙方協(xié)商一致決議。本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。甲方（用人單位）名稱：XXXX國際旅行社有