1、新員工入職培訓(xùn)課程溫馨提示溫馨提示一、請把您的手機(jī)調(diào)整成震動(dòng)或者靜音模式；一、請把您的手機(jī)調(diào)整成震動(dòng)或者靜音模式；二、培訓(xùn)期間，請保持會場的安靜，如有疑問，請舉手示意；二、培訓(xùn)期間，請保持會場的安靜，如有疑問，請舉手示意；三、無論您對所培訓(xùn)的內(nèi)容是否感興趣，請都做好記錄，以便在后期的三、無論您對所培訓(xùn)的內(nèi)容是否感興趣，請都做好記錄，以便在后期的考試中能夠取得較好的成績；考試中能夠取得較好的成績；目錄辦公管理規(guī)定二安全管理規(guī)定一獎(jiǎng)懲條例三一、安全管理規(guī)定天時(shí)惡劣天氣不作業(yè)登高作業(yè)地利登高梯、安全帶等工具配發(fā)必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)人和作業(yè)人員身體良好，持證作業(yè)；監(jiān)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并停止作業(yè)，作業(yè)前

2、檢查登高工具一、安全管理規(guī)定強(qiáng)電持證上崗，每周一次臨時(shí)用電安全檢查，采取防止觸電電工作業(yè)弱電定期對員工進(jìn)行培訓(xùn) ，在作業(yè)過程中做絕緣處理辦公場所定期檢查總進(jìn)電漏電保護(hù)器的性能狀況，檢查線路，避免線路超負(fù)荷一、安全管理規(guī)定火災(zāi)防范交通安全1、公司的各類電源、電器發(fā)生故障不得擅自維修2、不亂接亂拉電線，電路熔斷器切勿用銅、鐵絲代替3、辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)嚴(yán)禁吸煙1、上下班自覺遵守交通規(guī)則2、開車者需使用安全帶，不酒后駕車、不超速行車一、安全管理規(guī)定1注意個(gè)人筆記本、錢包、手機(jī)等財(cái)產(chǎn)安全2員工不得擅自將自己的門禁卡、鑰匙交于他人使用；不得擅自將無關(guān)人員帶入公司或辦事處。3員工下班時(shí)，關(guān)閉電源和門窗，鎖好抽

3、屜。如發(fā)生財(cái)物丟失，需立即通知有關(guān)單位及時(shí)處理，以保護(hù)公司和員工的利益。一、安全管理規(guī)定文件加密禁止擴(kuò)散隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)密碼的重要性也越來越突出，要貫徹實(shí)施公司保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露與流失，保證文件管理安全。不允許對外發(fā)布和擴(kuò)散的文件。共享文件必須設(shè)置密碼，并定期修改。注：機(jī)密文件是指與公司一切經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的各種文件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、合同、協(xié)議、檔案等一、安全管理規(guī)定一、即時(shí)通訊工具使用的基本要求 所有用于公司內(nèi)部交流的即時(shí)通訊工具，包括但不限于微信、微信群組、QQ、QQ群、飛信、飛信群等。 即時(shí)通訊工具類僅用作公務(wù)交流使用，不得將其作為工作平臺，

4、不得進(jìn)行文檔共享、存儲操作，涉及文檔、資料傳輸?shù)牟僮饕宦赏ㄟ^郵件方式進(jìn)行處理。二、郵件加密的要求：在通過郵件向用戶和相關(guān)人員發(fā)送郵件時(shí)需進(jìn)行加密處理，加密應(yīng)遵守以下原則：密碼口令的位數(shù)應(yīng)在8位以上； 應(yīng)使用字母和數(shù)字結(jié)合的方式； 避免使用有規(guī)律的字母或數(shù)字組合； 密碼的告知需通過微信、QQ、飛信、短信等其他非郵件交流的方式發(fā)送至對方。Contents目錄辦公管理規(guī)定二安全管理規(guī)定一獎(jiǎng)懲條例三二、辦公管理規(guī)定1、6S管理5S/6S起源于日本，是指在現(xiàn)場對人員、機(jī)器、材料、方法、環(huán)境等生產(chǎn)、工作要素進(jìn)行有效的管理，是在日本企業(yè)廣泛流行的一種管理方法。起源地：日本整頓安全整理清掃清潔素養(yǎng)總體流程二、

5、辦公管理規(guī)定1、6S管理二、辦公管理規(guī)定2、儀容儀表1、頭發(fā)潔凈整齊，不做奇異發(fā)型。2、男性不得留長發(fā)，留胡須。3、指甲潔凈整齊。4、室內(nèi)不得戴帽，特殊情況需向部門主管說明。5、工作時(shí)間內(nèi)不得穿背心，無領(lǐng)、無袖T恤衫、褲衩、拖鞋等。6、女性不得穿過于暴露的服裝、不得穿超短裙（短于膝蓋以上3公分）。奇異發(fā)型、留胡須NONO穿拖鞋NONO戴帽子NONO二、辦公管理規(guī)定3、利益沖突行賄受賄在商業(yè)活動(dòng)中，公司員工不得以任何形式行賄受賄。 利用職務(wù)謀私利 兼職或自營不得利用職權(quán)或職務(wù)上的影響在工作中為自己或他人，家屬和親友謀利益。在員工聘用期間，非經(jīng)公司同意，員工不能在其它公司兼職或自行經(jīng)營業(yè)務(wù)。 二、

6、辦公管理規(guī)定4、日常辦公上班時(shí)間不可私人電話辦公區(qū)域內(nèi)不可玩游戲辦公區(qū)不可喧嘩下班做到“五關(guān)”訪客需陪同注：最后一個(gè)人離開公司時(shí)需關(guān)閉電源總閘！二、辦公管理規(guī)定5、公司住宿平臺管理規(guī)定申申請請方方式式郵件：1. 2.注：發(fā)郵件給部門經(jīng)理，抄送給（ ） ，由部門經(jīng)理確認(rèn)后申請成功。電話： （公司座機(jī)）（公司移動(dòng)電話）、 （個(gè)人）徐XX聯(lián)系人日常入住須知二、辦公管理規(guī)定5、公司住宿平臺管理規(guī)定平臺入住員工應(yīng)服從協(xié)管員的管理，做好值日值班工平臺入住員工應(yīng)愛護(hù)公物、節(jié)約用水、用電，做到人離即關(guān)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火，平臺全面禁煙，禁止在平臺使用大功率電器不得帶外人進(jìn)入宿舍或留其住宿，離開宿舍需向協(xié)管員報(bào)

7、備去向。嚴(yán)禁用平臺電話聊天，打信息臺及私人長途電話。日常入住須知二、辦公管理規(guī)定5、公司住宿平臺管理規(guī)定公司給予入住人員每人30元/月的經(jīng)費(fèi)，每季度發(fā)放一次，用于平臺日常衛(wèi)生用品購買或進(jìn)行平臺低于100元的物資維修，供所有入住人員使用（如：衛(wèi)生紙、洗衣粉、肥皂、洗潔精、滅蚊噴霧），由協(xié)管員保管，全體入住人員共同監(jiān)督使用。季度末有結(jié)余的可用于全體入住人員聚餐等公共活動(dòng)。為保障員工正常工作的網(wǎng)絡(luò)帶寬需要，任何時(shí)間不得在平臺下載電影、玩網(wǎng)絡(luò)游戲，運(yùn)行BT、P2P等類軟件下載大型文件。尤其在22:00以后不得在平臺喧鬧或娛樂影響他人休息。不得在宿舍內(nèi)講污言穢語、喝酒、賭博、傳閱不健康刊物，不得在樓道內(nèi)

8、喧嘩打鬧平臺入住員工應(yīng)認(rèn)真做好個(gè)人衛(wèi)生，被子疊放整齊，私人物品放置在鐵皮柜或整理箱中，床上用品需每月洗曬日常入住須知二、辦公管理規(guī)定5、公司住宿平臺管理規(guī)定違規(guī)現(xiàn)象直接責(zé)任人罰 金 沒有預(yù)訂床位，而實(shí)際占用床位預(yù)訂人預(yù)訂臨時(shí)床位后不住或提前離開未申請退訂預(yù)訂固定床位后不住時(shí)未及時(shí)退訂（主要針對沒有住宿補(bǔ)貼人員：如實(shí)習(xí)生等）安排非預(yù)訂人員住宿（包括公司員工、外來人員）預(yù)訂人預(yù)訂人預(yù)訂人30元*使用天數(shù)30元*預(yù)訂天數(shù)（提前離開天數(shù)）100元每次100元每次 綜合管理部住宿平臺管理專員按月統(tǒng)計(jì)，反饋質(zhì)量管理部體現(xiàn)在員工當(dāng)月工資中。獎(jiǎng)懲條例二、辦公管理規(guī)定5、公司住宿平臺管理規(guī)定1243平臺管理公共

9、郵箱： 新OA-駐點(diǎn)管理-住宿平臺意見箱新OA-嘉環(huán)論壇-嘉環(huán)駐點(diǎn)直接反饋給綜合管理部部門經(jīng)理。注：員工入住平臺或平臺管理過程遇到到各類問題、咨詢、反饋、投訴、建議，均可以通過以上途徑進(jìn)行反饋，綜合管理部會及時(shí)解答并閉環(huán)。平臺問題反饋、投訴與建議渠道Contents目錄辦公管理規(guī)定二安全管理規(guī)定一獎(jiǎng)懲條例三三、獎(jiǎng)懲條例1、獎(jiǎng)勵(lì)提前轉(zhuǎn)正提崗和加薪市場部獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)年度評優(yōu)合理化改善獎(jiǎng)三、獎(jiǎng)懲條例2、懲罰停職檢查警告記過解除勞動(dòng)合同注：在給予處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。三、獎(jiǎng)懲條例2、懲罰違反禁煙規(guī)定者；在公司禁止的區(qū)域內(nèi)飲食者；未經(jīng)許可移動(dòng)或改變公司物品、設(shè)施者；工作時(shí)間聊天或干與工作無關(guān)的事情者；詳見員工手冊警告三、獎(jiǎng)懲條例2、懲罰故意毀壞公物者；謊稱受傷詐取賠償，但未造成公司實(shí)際損失者； 無正當(dāng)理由不服從人事調(diào)配，但經(jīng)勸說后服從者； 謊報(bào)情況，弄虛作假但未造成公司損失者； 詳見員工手冊記過三、獎(jiǎng)懲條例2、懲罰 如違紀(jì)員工的行為已不符合本崗位要求，崗位適宜性需重新考核，則可降為試用或待崗，由人事部報(bào)公司總裁審批。試用期或待崗期為三個(gè)月，考核合格后重新轉(zhuǎn)正定級、或轉(zhuǎn)到新崗位重新試用。經(jīng)過考核仍不合格則可解