1、渝中區(qū)社會保險局稽核科渝中區(qū)社會保險局稽核科20120927 .V01020120927 .V010一、社會保險稽核工作沿革一、社會保險稽核工作沿革二、社會保險稽核方式二、社會保險稽核方式三、社會保險稽核程序三、社會保險稽核程序四、社會保險征繳稽核方法四、社會保險征繳稽核方法五、不同情況的處理五、不同情況的處理六、職工投訴舉報六、職工投訴舉報七、關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目七、關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目一、社會保險稽核工作沿革二、社會保險稽核方式社保社?；嘶朔绞椒绞浇M織方式組織方式實施方式實施方式u日常稽核：按照日常計劃所開展的常規(guī)性稽核u重點稽核：根據(jù)業(yè)務(wù)管理中或通過對信息系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)比

2、對分析發(fā)現(xiàn)問題，對相關(guān)的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點個人所開展的有針對性的稽核。u舉報稽核：根據(jù)舉報、投訴線索對被稽核對象進行的稽核。u現(xiàn)場稽核又叫實地稽核。它是指社會保險稽核人員深入到被稽核對象所在地開展的稽核。u書面稽核又叫報送稽核。它是指被稽核單位按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的要求，將完成稽核檢查所需的各種憑證、帳簿和報表等資料報送到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或指定地點由稽核人員進行核查和稽核。三、社會保險稽核程序稽核程序包括稽核程序包括兩個方面的內(nèi)容兩個方面的內(nèi)容整個稽核工作的程序整個稽核工作的程序稽核業(yè)務(wù)程序稽核業(yè)務(wù)程序1.計劃 指各級人力社保行政部門根據(jù)年度工作任務(wù)以及上年度在業(yè)務(wù)管理或通過稽

3、核檢查分析發(fā)現(xiàn)的主要問題并綜合考慮各種因素后對新一年度的稽核工作提出的綜合性工作目標或稽核任務(wù)。2.實施指在明確具體的工作計劃后，按照計劃的要求認真開展稽核工作，逐項加以落實。3.總結(jié)分析（一）整個稽核工作的程序（二）稽核業(yè)務(wù)程序1.組成稽核組：兩人以上2.通知：社會保險稽核通知書3.出示證件：社會保險基金監(jiān)督檢查證或行政執(zhí)法證工作證4.調(diào)查取證：（1）詢問調(diào)查：重慶市社會保險稽核調(diào)查筆錄；（2）反映稽核過程：重慶市社會保險稽核工作底稿；（3）確認稽核事項：稽核事項確認表、重慶市社會保險征繳稽核數(shù)據(jù)核查表；（4）借閱資料：文件資料調(diào)閱清單5.告知：社會保險稽核情況告知書6.作出處理決定：社會保

4、險稽核決定通知書四、社會保險征繳稽核方法 （一）核定應(yīng)參保人數(shù)1.通過查閱職工花名冊、勞工統(tǒng)計臺賬、職工工資表等，核實被稽核年度的上一年末在職職工人數(shù)；2.核實有原單位、退休返聘等不屬于參保對象的人數(shù)；3.確定被稽核年度年初應(yīng)繳費人數(shù)，即上一年末在職職工人數(shù)-返聘退休人員-已在其他單位參保人數(shù)；4.被稽核年度每月應(yīng)繳費人數(shù)=上月繳費人數(shù)-當月離職人數(shù)+當月新進職工人數(shù)（二）核實繳費工資1確定繳費工資的原則（1）上年度職工月平均工資為當年職工的月繳費基數(shù)，月平均工資超過社平工資6倍以上部分，不計入繳費基數(shù)；低于社平工資40%的，按40%計算繳費基數(shù)。（2）當年新進職工的繳費基數(shù)為起薪之月的工資。

5、（3）在冊不在崗人員，無法確定月平均工資的，按社平工資40%計算繳費基數(shù)。（4）上年度在崗人員，當年離職，后又在原單位就業(yè)的，以該職工上年度月平均工資作為繳費基數(shù)，而不是以重新就業(yè)后起薪之月的工資。2.繳費工資的核定依據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知（勞社險中心函200660號）3.核查方法通過查閱被稽核單位應(yīng)付工資明細表、會計憑證、職工工資表、勞動工資臺賬、財務(wù)會計報表等，核實應(yīng)參保職工繳費工資總額。具體步驟：（1）將被稽核單位實際申報的繳費工資總額與“應(yīng)付工資”科目總數(shù)核對，如果不一致，進一步核查以下內(nèi)容：a.月

6、平均工資超社平工資600%以上職工人數(shù)，以及累計超出額；b.不屬于參保繳費對象累計發(fā)放的工資總額；將a、b兩項從“應(yīng)付工資”總數(shù)中扣除。（2）將被稽核單位現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”-繳納的社會保險費總額與 “應(yīng)付工資”科目總數(shù)核對；（3）進一步查閱會計憑證，看是否有未通“應(yīng)付工資”科目核算的工資支出；（4）查閱職工工資表，核對工資明細，將不列入繳費基數(shù)的項目的扣除，如出差補助、誤餐補助、清涼飲料費、計劃生育補貼等。通過對（1）-（4）項的核查比較，計算稽核認定繳費工資總額。稽核認定繳費工資總額=實際發(fā)生工資總額-免繳人員工資總額-其他可以扣除的工資額度；企業(yè)少報工資總額=稽

7、核認定工資總額-企業(yè)實際申報工資總額。五、不同情況的處理（摘選）第十六條第十六條 屬于參保單位少報參保人數(shù)，瞞報工資總額的，在送達屬于參保單位少報參保人數(shù)，瞞報工資總額的，在送達社會保險稽核決定社會保險稽核決定通知書通知書滿滿1515日后，參保單位仍不執(zhí)行稽核決定的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于日后，參保單位仍不執(zhí)行稽核決定的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于5 5日內(nèi)向地稅日內(nèi)向地稅機關(guān)提交征收計劃。機關(guān)提交征收計劃。第十八條第十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)稽核情況，對稽核對象可作出下列決定：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)稽核情況，對稽核對象可作出下列決定：（一）少報參保人數(shù)（一）少報參保人數(shù), ,繳費工資總額的，責(zé)令其限

8、期整改，期限內(nèi)沒有整改的，按程序向繳費工資總額的，責(zé)令其限期整改，期限內(nèi)沒有整改的，按程序向地稅部門提交征收計劃；地稅部門提交征收計劃；（二）涉嫌騙取社會保險基金的，可以暫停支付社會保險基金；（二）涉嫌騙取社會保險基金的，可以暫停支付社會保險基金；（三）通過騙取社會保險參保資格或者享受社會保險待遇資格、領(lǐng)取社會保險待遇的，（三）通過騙取社會保險參保資格或者享受社會保險待遇資格、領(lǐng)取社會保險待遇的，依職權(quán)取消其非法獲得的社會保險參保資格或者享受社會保險待遇資格，停止支付社會依職權(quán)取消其非法獲得的社會保險參保資格或者享受社會保險待遇資格，停止支付社會保險待遇，責(zé)令其退還被騙取的社會保險待遇；對應(yīng)當

9、由人力資源和社會保障行政部門保險待遇，責(zé)令其退還被騙取的社會保險待遇；對應(yīng)當由人力資源和社會保障行政部門取消享受社會保險待遇資格的，于取消享受社會保險待遇資格的，于5 5日內(nèi)報請人力資源和社會保障行政部門取消；日內(nèi)報請人力資源和社會保障行政部門取消；（四）需要進一步作出行政處理的其他事項，（四）需要進一步作出行政處理的其他事項，5 5日內(nèi)報請人力資源和社會保障行政部門處日內(nèi)報請人力資源和社會保障行政部門處理理。第十九條第十九條 被稽核對象有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可報請人力資被稽核對象有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可報請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理：源和社會保障行政部門依

10、法進行處理： （一）參保單位少報參保人數(shù)，瞞報工資總額且拒不改正的；（一）參保單位少報參保人數(shù)，瞞報工資總額且拒不改正的； （二）拒絕、阻礙和拖延接受社會保險稽核的；（二）拒絕、阻礙和拖延接受社會保險稽核的；（三）隱匿、篡改、偽造、故意毀滅有關(guān)資料、證據(jù)的；（三）隱匿、篡改、偽造、故意毀滅有關(guān)資料、證據(jù)的；（四）騙取社會保險基金的；（四）騙取社會保險基金的；（五）應(yīng)當報請人力資源和社會保障行政部門處理的其他事項。（五）應(yīng)當報請人力資源和社會保障行政部門處理的其他事項。 第二十條第二十條 被稽核對象對社會保險稽核處理決定不服的，可向其主管的人被稽核對象對社會保險稽核處理決定不服的，可向其主管的人

11、力資源和社會保障行政機關(guān)申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴力資源和社會保障行政機關(guān)申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。訟。 六、職工投訴舉報（一）投訴的內(nèi)容1、用人單位不為職工參保、用人單位不為職工參保；2、用人單位只為職工參保部分年限，其余年限未保；、用人單位只為職工參保部分年限，其余年限未保；3、用人單位為員工參保，但繳費基數(shù)不足；、用人單位為員工參保，但繳費基數(shù)不足；4、已退休職工，發(fā)現(xiàn)退休金低是由于單位少繳造成，要求單位賠償損失；、已退休職工，發(fā)現(xiàn)退休金低是由于單位少繳造成，要求單位賠償損失；5、上年社平工資公布前離職的員工，根據(jù)渝府發(fā)、上年社平工資公布前離職的員工，根據(jù)渝府

12、發(fā)2005111號文件規(guī)定，繳費基號文件規(guī)定，繳費基數(shù)按照上上年社平工資的數(shù)按照上上年社平工資的100%核定，差額部分應(yīng)當由單位與個人各自承擔(dān)核定，差額部分應(yīng)當由單位與個人各自承擔(dān)相應(yīng)部分，單位要求職工全部承擔(dān)；相應(yīng)部分，單位要求職工全部承擔(dān)；6、其他情況：扣押接續(xù)卡、因單位欠費不按時為職工辦理退休、職工檔案資料、其他情況：扣押接續(xù)卡、因單位欠費不按時為職工辦理退休、職工檔案資料不齊等等。不齊等等。（二）受理的依據(jù)1.渝勞社辦法【2005】158號（摘選）六、勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理勞動者關(guān)于用人單位未按規(guī)定進六、勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理勞動者關(guān)于用人單位未按規(guī)定進

13、行社會保險登記、少報參保人員和繳費工資的舉報和投訴，根據(jù)行社會保險登記、少報參保人員和繳費工資的舉報和投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察勞動保障監(jiān)察條例條例第二十條的規(guī)定，分以下情況處理：第二十條的規(guī)定，分以下情況處理：（一）在用人單位存續(xù)期間，勞動保障行政部門接到其不按規(guī)定進行社會保險登（一）在用人單位存續(xù)期間，勞動保障行政部門接到其不按規(guī)定進行社會保險登記和繳費申報的舉報和投訴，應(yīng)依法受理，并對其按規(guī)定應(yīng)參加的各項社會保險記和繳費申報的舉報和投訴，應(yīng)依法受理，并對其按規(guī)定應(yīng)參加的各項社會保險，從其按規(guī)定應(yīng)參保之日起作出處理決定。，從其按規(guī)定應(yīng)參保之日起作出處理決定。（二）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用

14、人單位少報參保人員，向二）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用人單位少報參保人員，向社會保險經(jīng)辦社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴的，機構(gòu)舉報和投訴的，如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動關(guān)系或者在解除、如果應(yīng)參保人員尚與該用人單位存在勞動關(guān)系或者在解除、終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當受理，終止勞動關(guān)系之日起兩年內(nèi)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當受理，并責(zé)令用人單位補辦投保手續(xù)和補繳社會保險費；如果應(yīng)參保人員與該用人單位并責(zé)令用人單位補辦投保手續(xù)和補繳社會保險費；如果應(yīng)參保人員與該用人單位解除、終止勞動關(guān)系已超過兩年，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受解除、終

15、止勞動關(guān)系已超過兩年，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理，并書面告知理由。理，并書面告知理由。（三）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用人單位少報繳費工資，向（三）在用人單位存續(xù)期間，勞動者就用人單位少報繳費工資，向社會保險經(jīng)辦社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報和投訴機構(gòu)舉報和投訴，從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，在，從用人單位最后一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，在兩年之內(nèi)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當受理，并責(zé)令用人單位兩年之內(nèi)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門應(yīng)當受理，并責(zé)令用人單位按規(guī)定補繳社會保險費；超過兩年的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不按規(guī)定補

16、繳社會保險費；超過兩年的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門不予受理，并書面告知理由。予受理，并書面告知理由。2.勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院第（國務(wù)院第423號令）號令）第二十條第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或

17、者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。3.社會保險法社會保險法（2011年年7月月1日起施行）日起施行）第八十二條任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。第八十二條任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)

18、當依法處理舉報、投訴，應(yīng)當依法處理；對不屬于；對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當及時處理，不得推諉。的部門、機構(gòu)應(yīng)當及時處理，不得推諉。（三）認定的事實和依據(jù)1. 根據(jù)投訴人提供的根據(jù)投訴人提供的勞動合同勞動合同或或勞動仲裁書勞動仲裁書或或勞動仲裁調(diào)解書勞動仲裁調(diào)解書或或民事判決書民事判決書或或民事調(diào)解書民事調(diào)解書等等法律文書。法律文書。2. 投訴人投訴單位漏繳、少繳的時間段，經(jīng)金保系統(tǒng)查詢投訴人投訴單位漏繳、少繳的時間段，經(jīng)金保系統(tǒng)查詢無數(shù)據(jù)。無數(shù)

19、據(jù)。（四）違反法律條款 一、一、勞動法勞動法第七十二條。第七十二條。12122 2二、二、勞動合同法勞動合同法第十七條。第十七條。 三、三、社會保險法社會保險法第十二條、第五十八條。第十二條、第五十八條。2222222222222222222222322（五）處理投訴的程序1.對符合受理的投訴件立案，按重慶市社會保險稽核辦法對被投訴單位發(fā)送重慶市社會保險費征繳稽核通知書。按規(guī)定時間內(nèi)不提供與稽核相關(guān)的材料，拒絕接受稽核檢查的，按 重慶市社會保險稽核辦法規(guī)定移送勞動保障行政部門處理。2.對單位稽核后，下發(fā)重慶市社會保險稽核決定通知書，并按規(guī)定時間內(nèi)完成漏投補繳業(yè)務(wù)。拒不履行本決定的，將依據(jù)重慶市

20、社會保險稽核辦法第十八條提請勞動保障行政部門處理。3.單位完善漏投補繳業(yè)務(wù)后，持基本養(yǎng)老保險接續(xù)卡到稽核科結(jié)案。（六）其它情況1.繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，社會保險費由國家相關(guān)行繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，社會保險費由國家相關(guān)行政部門強制征繳。用人單位和勞動者約定將應(yīng)繳納的社會保險費以貨幣形式政部門強制征繳。用人單位和勞動者約定將應(yīng)繳納的社會保險費以貨幣形式發(fā)放給勞動者，發(fā)放給勞動者，該約定無效該約定無效。2.勞動者請求法院要求用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立或補辦社會保險關(guān)系勞動者請求法院要求用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立或補辦社會保險關(guān)系、繳納社會保險費的，

21、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能夠補辦的、繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能夠補辦的不屬于勞動爭議不屬于勞動爭議，法院，法院不予受理不予受理，告知勞動者通過勞動保障行政部門解決。，告知勞動者通過勞動保障行政部門解決。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受相應(yīng)社會保險待用人單位未為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受相應(yīng)社會保險待遇，勞動者主張用人單位賠償?shù)?，法院可以遇，勞動者主張用人單位賠償?shù)?，法院可以作為勞動爭議案件受理作為勞動爭議案件受理。4.用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者墊繳保險費用，或者以個人名用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者墊繳保險費用，或者以個人名義、其

22、他單位名義參保后，要求單位支付相應(yīng)費用的，法院可以義、其他單位名義參保后，要求單位支付相應(yīng)費用的，法院可以作為勞動爭作為勞動爭議案件受理議案件受理。5.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、物產(chǎn)生的爭議，或者辦理人事檔案、動合同定金、保證金、抵押金、物產(chǎn)生的爭議，或者辦理人事檔案、社會保社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴，法院應(yīng)予受理。起訴，法院應(yīng)予受理。七、關(guān)于計算

23、繳費基數(shù)的具體項目計時工資；計時工資；計件工資；計件工資；獎金；獎金；津貼；津貼；補貼；補貼；加班加點工資；加班加點工資；其他工資；其他工資；特殊項目構(gòu)成的工資。特殊項目構(gòu)成的工資。計時工資對已完成工作按計時工資標準支付的工資即基本工資部分；對已完成工作按計時工資標準支付的工資即基本工資部分；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費） ；根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義

24、務(wù)等原因按計時工資標準或時工資標準的一行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或時工資標準的一定比例支付的工資；定比例支付的工資；實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；職務(wù)）工資；職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；工資、浮動升級的工資等；機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。計件工資實行超額累進計件、直接

25、無限計件、限額計件、超實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；機關(guān)、

26、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎；其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。津貼補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；業(yè)職工的特殊保健津貼等；技術(shù)性津貼。包括：

27、特級教師津貼、科研課題津貼、研究生技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等；津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等；年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等；護齡津貼等；地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。補貼、加班加點工資、其他工資補貼、加班加點工資、其他工資補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上

28、漲或補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等；住房補貼、房改補貼等；加班加點工資；加班加點工資；其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。發(fā)的上年工資等。特殊項目構(gòu)成的工資（一）發(fā)放給本單位職工的發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金技術(shù)交易獎酬金” ；住房補貼或房改補貼；住房補貼或房改補貼；單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補

29、助；單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助；單位給職工個人單位給職工個人實報實銷實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費；費、職工個人使用的手機費；為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼；為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼；以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?；以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?；單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險；單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險；試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。終結(jié)算后補發(fā)的部分。特殊項目構(gòu)成的工資（二）

30、特殊項目構(gòu)成的工資（二）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算；入扣除各項（一定）費用支出后計算；使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工誰發(fā)工資誰統(tǒng)計資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的的原則，如果勞務(wù)工的使用方不

31、直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務(wù)務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行；誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行；企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基

32、數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。實際情況確定。關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目（一）關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎，債券利改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎，債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配 ；有關(guān)勞動保險和職工福利方面的

33、費用。職工保險福利費用包有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防署降溫費、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防署降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、費、“六一六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費；血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費；關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目（二）關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目（二）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963 年年7 月月19 日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物