1、工資核算制度1 職責(zé)1.1 人力資源部1.1.1公司人力資源部負(fù)責(zé)制定各工種工資的核算標(biāo)準(zhǔn)；人事部主任每月負(fù)責(zé)工資的復(fù)核工作。1.1.2分公司人力資源部負(fù)責(zé)制定分公司范圍內(nèi)工資項目的調(diào)整和分配；人事部部長每月負(fù)責(zé)工資的復(fù)核工作。1.2 行政部1.2.1公司行政部每月提供管理人員的考勤情況，負(fù)責(zé)傳送公司及屬下各分公司、修理廠對職工需要在工資中進行獎勵或扣罰的文件。1.2.2分公司行政部每月提供管理人員的考勤情況1.3 分公司營安部每月負(fù)責(zé)提供司機、站長的事故、服務(wù)督察扣罰表和退款表。1.4 財務(wù)部1.4.1 公司財務(wù)部會計每月根據(jù)人事部、行政部和營安部提供的各項數(shù)據(jù)對公司全部人員的工資進行核算。

2、1.4.2 分公司財務(wù)部會計每月根據(jù)行政部和營安部提供的各項扣罰名單對職工進行扣罰。2 工作內(nèi)容2.1 工資的分類和工資總額的構(gòu)成2.1.1 工資的分類：按職工的工作性質(zhì)及分工不同，工資分為以下8類：a) 司機人員工資：指直接參加生產(chǎn)營運的一線司機。b) 站務(wù)人員工資：指直接參加生產(chǎn)營運的站長、派替的工資。c) 技工學(xué)徒工資：指修配廠的保修技工和學(xué)徒工資。d) 公司本部管理人員工資：指公司各部門的管理人員。e) 公司本部其他人員工資：指公司各部門的公務(wù)車司機及其他人員工資。f) 分公司管理人員工資：指分公司各部門的管理人員工資。g) 修配廠管理人員工資：指修配廠各部門的管理人員工資。h) 其他

3、人員工資：指分公司的勤雜人員、技術(shù)人員、其他管理工和臨工工資。2.1.2工資總額的組成a) 參考工資：指職工的基本工資、補發(fā)工資、病假/探親假待遇工資。b) 效益工資：指提成、崗位工資和里程津貼。c) 工資性補貼：指特殊崗位津貼。d) 加班工資：指正常工作以外的加班加時工資。e) 其他：特定的燃料節(jié)約獎。2.2 工資的計算2.2.1 工資計算表：內(nèi)容包括職工姓名、到職時間、變動工資記錄和應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資兩個部分，還有其他代扣款明細帳。2.2.2 工資計算表的應(yīng)發(fā)工資部分、職工到/離職表及工資變動記錄，由人事部門提供并填列。2.2.3 工資計算表的代扣款部分應(yīng)根據(jù)營運部、人事部等部門提供的相關(guān)

4、資料進行計算。2.2.4 工資的核算必須依據(jù)人力資源部制定的核算標(biāo)準(zhǔn)進行計算。2.3 工資的計算和匯總2.3.1 我公司的當(dāng)月工資規(guī)定在下月15日前發(fā)放。2.3.2 應(yīng)發(fā)工資參考工資效益工資工資性補貼加班工資特定燃料節(jié)約獎2.3.3 實發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資各項社會保險其他扣罰代扣個人所得稅2.3.4 應(yīng)發(fā)工資部分由人事部門的工資員計算。2.3.5 實發(fā)工資部分由財務(wù)部門的工資核算員計算。2.3.6 人事部主管應(yīng)對當(dāng)月計算好的工資進行檢查、復(fù)核。2.3.7 實發(fā)工資計算完畢后，應(yīng)逐張工資計算表進行匯總，編制工資發(fā)放匯總表。2.4 工資的審批及整理2.4.1 工資發(fā)放匯總表由公司、分公司、修配廠的工資核

5、算員編制，并報主管經(jīng)理審批。2.4.2 財務(wù)部門根據(jù)經(jīng)審核報來的工資發(fā)放匯總表，按工資分類的類別進行歸檔整理，從而計算出本月在發(fā)放期各類應(yīng)發(fā)工資、各項扣款和實發(fā)工資的合計數(shù)，作為登記工資明細分類帳的依據(jù)。3 工作要求3.1 工資核算必須符合廣州市最低工資的規(guī)定及公司的相關(guān)規(guī)定。3.2 所有工種的工資都必須經(jīng)過人事部主管的復(fù)核和相關(guān)經(jīng)理的審批。3.3 “各項扣罰明細表”是作為沖減職工個人各種扣款的依據(jù)，扣款的金額與工資發(fā)放匯總表的扣款合計數(shù)相符。3.4 各項的補發(fā)/補扣款都必須有復(fù)核和審批手續(xù)。3.5 工資要按時在每月的15日前發(fā)放，不應(yīng)拖延工資的發(fā)放時間。4 檢查與記錄4.1 每月工資員計算完工資以后，人力