1、有限公司職業(yè)健康體檢實(shí)施方案有限公司（以下稱“公司”）為貫徹落實(shí)國家職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)，保障公司員工人身健康，減少公司財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定按照逐年分批次組織員工開展職業(yè)健康體檢，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康體檢全覆蓋。具體實(shí)施方案如下：一、職業(yè)健康危害因素公司職業(yè)危害主要因素為車間粉塵、噪聲、高溫中暑、視頻作業(yè)類等，其中車間粉塵、噪聲環(huán)境可能引起員工出現(xiàn)塵肺、耳聾職業(yè)病，危害程度較大；高溫中暑、視頻作業(yè)類職業(yè)危害程度較小且容易控制。二、職業(yè)健康體檢人員分類公司現(xiàn)有工作人員140人，其中正式合同工122人，臨時(shí)人員18人。因臨時(shí)人員在廠工作穩(wěn)定性不高，接觸職業(yè)危害因素較小，暫不組織臨時(shí)人員體檢。

2、按照正式合同工工作性質(zhì)、職業(yè)危害因素接觸程度、接觸時(shí)間等因素，將員工劃分為四級（具體人員名單詳見附件）：I級人員：接觸職業(yè)危害因素較大，直接接觸職業(yè)危害因素的一線現(xiàn)場操作人員，此類員工共計(jì)58人；II級人員：接觸職業(yè)危害因素較大，間接接觸職業(yè)危害因素的一線現(xiàn)場管理人員，此類員工共計(jì)16人；III級人員：接觸職業(yè)危害因素較小，間接接觸職業(yè)危害因素的廠區(qū)內(nèi)部工作人員、后勤人員等，此類員工共計(jì)13人；IV級人員：接觸職業(yè)危害因素最小，間接接觸職業(yè)健康危害因素的辦公室工作人員，此類員工共計(jì)35人。三、職業(yè)健康體檢實(shí)施計(jì)劃參考當(dāng)前在崗人員統(tǒng)計(jì)情況，制定20年至2022年體檢計(jì)劃：20年組織對第一類人員（

3、共計(jì)58人）進(jìn)行職業(yè)健康體檢；2020年組織對第一、二類人員（合計(jì)74人）進(jìn)行職業(yè)健康體檢；2021年組織對第一、二、三類人員（合計(jì)87人）進(jìn)行體檢；自2022年起每年度組織對全員（合計(jì)122人）進(jìn)行體檢。四、體檢費(fèi)用估算新入職員工體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)；在崗員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)（自行增加的項(xiàng)目費(fèi)用由員工本人自行承擔(dān)）；在崗員工因個(gè)人原因（飲酒、未空腹等）造成體檢結(jié)果不合格的，復(fù)檢費(fèi)用由員工個(gè)人自行承擔(dān)。20年體檢費(fèi)用估算：320元/人*58人=18560元2020年體檢費(fèi)用估算：320元/人*74人=23680元2021年體檢費(fèi)用估算：320元/人*87人=27840元2022年體檢費(fèi)

4、用估算：320元/人*122人=39040元五、體檢流程與注意事項(xiàng)（一）由安全環(huán)保部制定公司職業(yè)健康體檢方案；行政人事部負(fù)責(zé)與定邊縣人民醫(yī)院協(xié)調(diào)體檢項(xiàng)目與體檢合同簽訂事宜，盡可能降低員工體檢費(fèi)用(目前定邊縣人民醫(yī)院報(bào)價(jià)為320元/人)。（二）新員工入職前需提交個(gè)人職業(yè)健康體檢報(bào)告，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收取。新入職員工入職前自行體檢報(bào)告（90天內(nèi)，原件）可作為入職體檢報(bào)告，但自行體檢單位必須為符合職業(yè)健康體檢資質(zhì)單位，體檢項(xiàng)目必須滿足公司體檢項(xiàng)目要求，入職人員對體檢報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（三）在崗員工體檢由安全環(huán)保部、行政人事部配合開展。為避免與生產(chǎn)沖突，員工體檢原則上在休假前后開展，員工休假前到安

5、全環(huán)保部領(lǐng)取員工職業(yè)健康體檢介紹信，員工持介紹信在休假結(jié)束前自行前往定邊縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。安全環(huán)保部及時(shí)獲取體檢信息和體檢報(bào)告，行政人事部負(fù)責(zé)按協(xié)議統(tǒng)一進(jìn)行費(fèi)用的支付。（四）公司員工體檢前一天不得飲酒，體檢當(dāng)天早上空腹且不得飲水，體檢當(dāng)天應(yīng)攜帶介紹信和本人身份證，不得由他人替代，如實(shí)登記個(gè)人體檢信息。六、體檢結(jié)果與處置（一）新入職員工體檢報(bào)告中存在職業(yè)禁忌癥或者其他不適合崗位工作的疾病，由行政人事部按照相關(guān)制度告知本人，予以調(diào)崗或不予錄用處理。（二）在職員工體檢結(jié)果存在異常的，安全環(huán)保部、行政人事部第一時(shí)間對該員工進(jìn)行停崗并組織復(fù)查；疑似病例復(fù)查后未確診職業(yè)病員工，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)崗或報(bào)集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后單方面解除勞動合同；查出職業(yè)病確診病例的，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)集團(tuán)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意后上報(bào)相應(yīng)政府主管部門，積極做好職業(yè)病人處置與政府部門的協(xié)調(diào)溝通，盡可能降低事故影響。七、檔案管理（一）員工職業(yè)健康檔案由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)收集保存，安全環(huán)保部對檔案的安全、保密性負(fù)責(zé)。（二）員工在崗體檢報(bào)告原件，由安全環(huán)保部取回存檔；新入職員工體檢報(bào)告原件，由行政人事部收取并提交安全環(huán)保部。（三）員工本人可到安全環(huán)保部查看或復(fù)印自己的體檢報(bào)告，