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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人事專員人事秘書績效考核表人事專員人事秘書績效考核表 考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來業(yè)務(wù)處理成果 人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時正確，員工無投訴，工作有條理，事務(wù)處理得當， 效果極佳（18-20）20 上級主管工作能在預(yù)定時間內(nèi)完成，成果尚好（12-17）工作偶有錯誤須加以督促，成果稍差（0-11）創(chuàng)新成果 自動改進工作方法或提出建議，成效良好（9- 10）10 能擬訂工作方法或提出建議，成效普通（6-8）滿足現(xiàn)狀，份內(nèi)工作少有改進，成效稍差（0-5）有豐富的學(xué)識和技能，善于學(xué)習(xí)，足以完成本身工 作 能 力 (70%)知 識 與

2、技能 工作（14-15）15主管的感受/記錄 知識和技能均為一般水準，尚能完成本身工作（9 -13）知識與技能稍感不足，執(zhí)行職務(wù)需詳細提示（0 -8）計劃性 有優(yōu)越的企劃力、計劃力而完全達成目標（9- 10）10 對例行工作有計劃完成（6-8）缺乏計劃性，未達成目標（0-5）交涉協(xié)調(diào)能力 能與有關(guān)單位交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作（9 -10）10 無特別有缺少交涉協(xié)調(diào)之行為（6-8）本位主義濃厚，缺乏與人交涉協(xié)調(diào)（0-5）工 作 態(tài) 度 (20%)責任感 極有責任感，遇到困難均有突破難關(guān)（18-20）20 對所交代的工作，均有負責任去完成（12-17）經(jīng)常推委責任，無責任感（0-11）其他（15%）出勤率 實際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù) 15 人事主 管 人事主管主管評語說明：1、 各項分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分； 2、 出勤率達到 99%以上為滿

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