1、2010-2011年度利辛第十一初級中學(xué)績效工資分配方案為了貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部和社會保障部、財政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知國辦發(fā)（2008）133號文件精神，確實調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)安徽省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見(試行)教師（2009）10號等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校2009-2010年績效工資實施情況，特制定本分配方案。指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。實施對象利辛第十

2、一初級中學(xué)全體在編在崗人員三、績效工資來源由省財政支出，直接撥付到學(xué)校并由學(xué)校統(tǒng)籌發(fā)放的部分。本次進行分配的績效工資總額為本年度績效工資。四、制定方案原則1、既要按勞分配、又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標完成情況，在年度考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際、重貢獻，看工作量，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師、骨干教師脫穎而出。5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，根據(jù)學(xué)校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。6、績效工資考核結(jié)果與評優(yōu)評先掛鉤。五、領(lǐng)

3、導(dǎo)機構(gòu)組長：劉春志 副組長：張化山小組成員：張興濤 張 強 程 偉 張 峰 高玉超 任大龍 張興超 呂香朋 李 務(wù) 李世榮六、績效工資的構(gòu)成根據(jù)有關(guān)規(guī)定，績效工資由工作量補貼、崗位管理補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。七、分配額度及辦法（一）工作量補貼1、根據(jù)學(xué)校目前情況，所有學(xué)科正常工作量為每周每人11節(jié)，教師在教學(xué)中能按教學(xué)要求備課上課，達到6節(jié)，每節(jié)補助2元，6-11節(jié)每節(jié)補助3元，11節(jié)以上每節(jié)補助5元。如今年績效工資數(shù)量增加，課時補助相應(yīng)增加，數(shù)額為增加部分的40%。2、出勤工作量考核全體教職工按時簽到，每次補貼1元；遲到、早退一次扣1元；病、事假（法定假除外）每天扣6元，教師曠課1節(jié)扣2

4、0元，學(xué)校規(guī)定的活動（政治學(xué)習(xí)、例會、年級活動、集體備課、教研活動等）每次補助5元，缺席扣5元，不經(jīng)學(xué)校批準私自調(diào)課按曠課處理。老師上課必須保持良好的精神狀態(tài)，上課時關(guān)閉手機或把手機調(diào)到振動狀態(tài)，如在班內(nèi)上課睡覺或接打手機發(fā)現(xiàn)一次扣10元。（二）管理崗位補貼1、校領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每月60元2、班主任按學(xué)生人數(shù)每月補助150元，其中50元作為浮動，根據(jù)班主任考核細則進行考評。3、教研組長每人每學(xué)期補助60元。4、財務(wù)人員每人每學(xué)期補助100元。5、圖書室、實驗室、資料室、留守兒童辦公室、農(nóng)遠室、兩操帶操人員每學(xué)期補助60元。（學(xué)校沒有專職人員）6、學(xué)校安排領(lǐng)導(dǎo)班子帶班，所有教師參與值星，值星人員

5、每半天補助5元。以上崗位均要有工作記錄，按月交送資料室，否則不給補助。（三）業(yè)績獎勵1、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎（包括月考、期考），期末總評，年終發(fā)放。七、八年級二、三、班月考、期考取前30名，根據(jù)各班所占人數(shù)給予獎勵，每進30名一人獎勵20元，單科取前10名，一二名獎代課教師50元，三四五名獎代課教師30元，六至十名獎代課教師20元；七、八年級的一班同同類學(xué)校類似班相比對方如兩個班加上我們學(xué)校的一個班，三個班取前50名，每進50名一人獎勵30元，單科成績獲前50名每進一人獎50元，進前10名按每進一人獎100元計算。2、教學(xué)常規(guī)獎，作業(yè)與教案按等級按學(xué)期考核。教案、作業(yè)學(xué)校每學(xué)期定期檢查2次，教案優(yōu)、良、

6、合格等級每次各得40元、30元、20元；作業(yè)優(yōu)、良、合格等級每次各得40元、30元、20元。檢查不合格者每次扣20元。在課堂隨即抽查中不帶教案者每次扣20元。超過三次扣除此項津補貼，再按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。3、對于參加教育主管部門組織的學(xué)科競賽、音樂、體育競賽獲獎的學(xué)生輔導(dǎo)教師，按下列方式獎勵：省級分別獎勵市級的分別獎勵200元、150元、100元；縣級分別獎勵150元、100元、80元。4、參加縣級以上公開課、基本功競賽等獲市級一、二、三等獎，分別獎200元、150元、100元；縣級的分別獎勵150元、100元、80元。5、在參加縣級以上的教育主管部門組織的教育教學(xué)論文評比活動中獲獎或教育主管部門主編的刊物或晚報上發(fā)表教育教學(xué)論文的教師，按以下方式獎勵：國家級一、二、三等獎分別獎勵300元、200元、100元；省級分別獎勵200元、150元、100元；市級分別獎勵150元、100元、80元；縣級分別獎勵100元、80元、60元。（四）德育考評由學(xué)?？己私M及學(xué)生按考核細則給教師打分，根據(jù)分數(shù)排名，評出優(yōu)良中差四等，分別獎勵優(yōu)秀獎勵300元，良獎勵200元，中100元。上述