1、機(jī)關(guān)黨支部黨性分析報(bào)告機(jī)關(guān)黨支部黨性分析報(bào)告為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆中央紀(jì)委二次全會精神，根據(jù)區(qū)、市、縣黨委關(guān)于開展“學(xué)黨章、守紀(jì)律”集中教育活動的相關(guān)要求，政府辦黨支部通過集中學(xué)習(xí)、座談交流、專題輔導(dǎo)等形式，廣泛征求意見，認(rèn)真查找班子集體存在的問題和不足，現(xiàn)將黨性分析報(bào)告如下：一、存在的主要問題（一）政治敏感性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合的貫徹執(zhí)行力不夠。政治理論學(xué)習(xí)是一直是辦公室常抓不懈的工作任務(wù)，雖然制定了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，但在落實(shí)學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持的不夠好，干部職工學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，鉆勁不足。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，知識面不夠?qū)挿?，重點(diǎn)不夠突出；在結(jié)合轉(zhuǎn)化上，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，把科學(xué)

2、理論轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的能力還需要進(jìn)一步提高；在制定辦公室工作總體思路和措施上缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新開拓意識；辦公室成員之間的協(xié)作意識不強(qiáng)，關(guān)心自己分管工作的多一些，而對自己不分管的工作關(guān)心過少，互相通氣和交流少，集體協(xié)作精神不夠強(qiáng)。（二）服務(wù)群眾觀念不夠牢，深入基層、求真務(wù)實(shí)不夠一是下基層調(diào)查研究少，察民情解民意不夠。班子成員成天忙于具體事務(wù)，平時的工作只在機(jī)關(guān)單位開展，浮在上面的多，沉到下面開展民情調(diào)查的少，與群眾打成一片、關(guān)心群眾冷暖和疾苦方面做得不夠。二是辦民事、謀民利力度不夠。群眾到政府辦公室反映的許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題大都轉(zhuǎn)給工作部門，督查跟蹤辦理的力度不夠，造成有的問題未得到及時解決，群眾有意見

3、，縣領(lǐng)導(dǎo)和縣政府的形象及威信受到影響。（三）作風(fēng)不夠扎實(shí)，表率作用發(fā)揮不夠好一是沒有在“深”上下功夫。在抓落實(shí)中遇到棘手問題顧慮較多，不敢創(chuàng)新，缺乏亮點(diǎn)，過多地依賴部門領(lǐng)導(dǎo)。二是沒有在“實(shí)”上下功夫。在干部作風(fēng)方面存在推諉扯皮、辦事拖拉、效率不高的現(xiàn)象，有時滿足于電話下達(dá)、一般性的號召，真正深入下去抓落實(shí)的不多。三是沒有在“嚴(yán)”上下功夫。對黨員思想作風(fēng)建設(shè)沒有做到常抓不懈，干部職工中還存在思想僵化，缺乏創(chuàng)新等意識，服務(wù)工作與縣委、政府、基層和群眾的要求還存在一定的差距。（四）辦公室服務(wù)本領(lǐng)欠缺，工作效率不高一是參謀服務(wù)水平不高。在對上情和下情的研究上，被動應(yīng)付的多，針對性不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)形勢走向和重

4、大問題的分析研究缺少前瞻性，參謀決策作用發(fā)揮不夠好，在重要文件、重要會議、重大活動的協(xié)調(diào)上，把關(guān)不嚴(yán)。二是辦文辦會精品少。在追求卓越方面還不到位，材料撰寫標(biāo)準(zhǔn)不夠高，不夠嚴(yán)，會務(wù)籌備做得不夠精細(xì)化，滿足于過得去、一般化。三是督查工作監(jiān)督不到位。全程督查、跟蹤督查、專項(xiàng)督查質(zhì)量有待進(jìn)一步提升，牽頭協(xié)調(diào)督查的機(jī)制還不完善，協(xié)調(diào)職能部門督查職責(zé)方面做得不夠。四是后勤保障的運(yùn)轉(zhuǎn)不夠及時，規(guī)范。特別是在工作頭緒多、任務(wù)重的時候，統(tǒng)籌兼顧不太合理。二、存在問題的主要原因（一）學(xué)習(xí)抓得不緊。存在以干代學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，緊迫感不強(qiáng)。（二）宗旨觀念淡化。對“以人為本、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念認(rèn)識不深刻、理解不透徹、落實(shí)不到位，工作滿足于現(xiàn)狀，為群眾服務(wù)的意識不牢固，自我要求不嚴(yán)，艱苦奮斗的傳統(tǒng)作風(fēng)有所懈怠。（三）工作中缺乏創(chuàng)新意識和實(shí)干精神。處理工作的責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)、不夠細(xì)心，辦事怕負(fù)責(zé)任，習(xí)慣于按部就班，親臨親為少、帶頭抓落實(shí)少，只求過得去，不求過得硬。（四）批評與自我批評不夠。班子成員間礙于情面，開展批評與自我批評浮于表面，講優(yōu)點(diǎn)多，找缺點(diǎn)少。班子成員間交心通氣活動沒有經(jīng)常化，班子成員與一般干部職工談心活動沒有制度化，成員之