1、傳承企業(yè)文化演講稿【篇一：弘揚企業(yè)文化演講稿】篇一：演講稿弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工 弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工 2011年10月尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！我是來自粉末冶金公司的xxx，在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。眾所周知，一個民矢要發(fā)達(dá)、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企 業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨 越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百 度詞條，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等 組成的其特有的

2、文化形象。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻 壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的 價值觀和行為規(guī)范。那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來要探討的第二個話題。我 們零部件集團(tuán)的公司愿景 是：致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集 團(tuán)。客戶導(dǎo)向、誠信盡責(zé) 是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內(nèi)，它是一種向心 力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對 外，它是一面旗幟，決定著

3、我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn) 了我們零部件獨特的社會 使命和責(zé)任感一一人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正 是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進(jìn)我們企 業(yè)發(fā)展！ 今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業(yè)的 感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張！緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達(dá)；輕輕地我走了，帶走的是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我

4、有自信一定在2012年拿到署名xxx的優(yōu)秀員工”證書。感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機會，讓我在這 里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家！篇二：唐毅演講稿一以細(xì)節(jié)弘揚企業(yè)文化 以細(xì) 節(jié)弘揚企業(yè)文化唐毅尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們、下午好！在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認(rèn)知和看法簡單的與大家講述一下、企業(yè)、不如把他說成是一個團(tuán)隊、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們?yōu)榱松睢榱死硐?、共同的向著同一個目標(biāo)前行著、有人認(rèn)為、企業(yè)文

5、化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等；也有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地，還有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是搞思想教育?？從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)該明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。每個團(tuán)隊都有著它的制度、管理模 式、操作流程等、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式、一個團(tuán)隊能否走多遠(yuǎn)、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎么樣看呢？是細(xì)節(jié)、下面我為大家舉幾個例子、看看企業(yè) 文化是怎么樣從細(xì)節(jié)表現(xiàn) 出來的、說有兩個

6、企業(yè)同時發(fā)了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是絕對不同的文化 及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動，而且，不但主題相同，活動原 則也是出奇地一致：一天時間，單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的通知。其中一家企業(yè)的通知如下：通知：經(jīng)研究決定，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天，全體員工務(wù)必帶好身份證，于當(dāng)日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負(fù)。另外，單位只負(fù)責(zé)門票 和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特殊情況，不得請假，無故請假按曠工處理。而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：邀請書：如果你想尖叫而辦公室里又不允許；如果你想牽漂亮皿的手而又

7、找不到借口和機會；如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽下你的大名，參加公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員！請您做好行前準(zhǔn)備：1.帶好您的身份證明；保管好您的門票；2.讓您輕松、保暖的衣服；3.約好您的朋友；4.如果您嫌開私家車麻煩步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車；5.如果您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快！兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業(yè)文化。俗話說，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化看起來高深莫測，相當(dāng)復(fù)雜。其實，企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感

8、受著企業(yè)文化，即使在小小的衛(wèi)生間里，也有企業(yè)文化的痕跡。著名的麥當(dāng)勞、肯德基匠心獨到，把企業(yè)文化滲透到了廁所里。當(dāng)你在那里方便時，潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法，廁所文化”為它們爭得了顧客，贏得了商機。我也曾經(jīng)看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著 以人 為本”那邊卻連廁所里都不敢放手紙，害怕別人拿走！你相信這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎？有些企業(yè)的廁所里，門上貼著一張白紙，上面寫著：便后請沖洗，違者罰款?！?你想，方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢？衛(wèi)生間雖小，卻能夠折射出一個企業(yè)優(yōu)秀的管 理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里，化身為衛(wèi)生間里干凈整潔的馬桶，化身為永遠(yuǎn)充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍

9、頭這一個細(xì)小的動作，化身為貼在墻上的來也匆匆，去請沖沖”您瞅準(zhǔn)了，按這里沖.一般人我不告訴他”的提示。正所謂，細(xì)微之處見精神。這些 細(xì)節(jié)，其實包含了企業(yè)r的文化理念，在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行 為。我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細(xì)節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司正在改變著、變的更加美好其實就企業(yè)文化建設(shè)而言，最需要的是飴大國若烹小鮮”的心態(tài)，不要相信什么捷徑,要堅持不，懈，從細(xì)節(jié)做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題，就會讓我們的企業(yè)文化更好一點，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細(xì)水長流才是企業(yè)文化的真諦。讓企業(yè)健康一點、才能走的更遠(yuǎn)、最后附送三句話：經(jīng)營好的企業(yè)賺錢

10、！管理好的企業(yè)一一健康！文化好的企業(yè)既健康、又賺錢！我的演講完了、謝謝大家！篇三：馬昭演講稿一弘揚企業(yè)文化，共創(chuàng)企業(yè)業(yè)績弘揚企業(yè)文化，共創(chuàng)企業(yè)業(yè)績馬昭尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、公司的同仁們：大家好！企業(yè)的失敗是管理 的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，沒有靈魂的企 業(yè)是造成管理混亂、無序，沒有競爭力的根源。在市場經(jīng)濟競爭激 烈的現(xiàn)實面面前，我們應(yīng)感受到壓力，看的危機的存在。有人做過 研究，中國的民營企業(yè)平均壽命是3.5年，其中經(jīng)營10年以上的企業(yè)僅有10%。30年以后 大多數(shù)企業(yè)被歷史遺忘。人 和企業(yè)是一樣的，企業(yè)從誕生開始就面臨著死亡，長壽的人總是生 活很有規(guī)律，講究養(yǎng)生之道，有樂

11、觀開朗的胸懷。長壽的企業(yè)，他們長壽的秘訣就是，都有一個良好的企業(yè)文化傳承。美國哈弗大學(xué)的教 授進(jìn)過11年的考察研究認(rèn)為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長 就塊，不重視企業(yè)文化的公司總收入率增長就慢。一個人貧窮主要是腦袋的貧窮，也許你并沒有做錯什么，但你應(yīng)該了解成功者都做對了什么！企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，企業(yè)和個人的成功綜合起來就是不斷學(xué)習(xí)，知恥而進(jìn)，知難而上的精神。改變觀念既是劣路，安于現(xiàn)狀就要落武。在企業(yè)界過去時大魚吃小魚?，F(xiàn)在時快魚吃慢魚。觀念的改變，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和起點。安逸是安眠藥，壓力是成功的開始，如果我們看不到危險，感受不到危機，感受不到壓力，安于現(xiàn)狀，安逸太平的背后

12、等待我們的就是落伍、失敗。要想飛的高，跑的快，就得學(xué)習(xí)進(jìn)取，提升企業(yè)文化的內(nèi)涵。就拿項目部來說，如果但靠項目經(jīng)理能夠很好的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)及使命嗎？我認(rèn)為那肯定是不可能的！今年11月11日，此時天氣已經(jīng)比較寒冷，而且天氣不大好。公 司領(lǐng)導(dǎo)要求我們項目部承建的公租房172#住宅樓基礎(chǔ)必須施工完畢。當(dāng)時很多人都認(rèn)為難度較大，連項目部的管理人員也沒有信心。當(dāng)天項目經(jīng)理在工地召開了緊急會議，動員項目部管理人員及勞務(wù)班組，要求不僅在保證質(zhì)量的情況下，還必須在11月18日完成。當(dāng)天晚上連夜進(jìn)行垃圾清理，11月13日必須進(jìn)行基坑開挖。在項目部管理人員的齊心合力、公司質(zhì)檢科及安全科的幫助下，18日我們終

13、于完成了公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。謝謝！篇四：關(guān)于弘揚企業(yè)文化的演講稿 關(guān)于弘揚企業(yè)文化，共建美好家園：的演講尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，評委，以及親愛的同事們，你們好！我是由操作部選送的xxx號選手，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力，創(chuàng)建和 諧美麗家園。有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈， 卻代表著平實務(wù)本的人文理念。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信，共贏，效率，創(chuàng)新。其實, 簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來，體驗起來，就是那么人性，就 是那么美。當(dāng)我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯(lián)翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在 三江感受到的三江文化，用充滿感情的

14、句子，用跌宕起伏的音調(diào)，讓在場的每一個人和我一 起感受三江文化的魅力！我是09年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表 達(dá)自己的感情了，當(dāng)然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己，提高自己， 表達(dá)自己的機會，這難道就是企業(yè)文化里面的共嬴？我想是的。企業(yè)需要人才，我們希望成 長，而三江就這么實時的提供給了我們機會。當(dāng)然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面，對 內(nèi)，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院，感恩100%，生日part，籃球賽，拔河比賽，等等 多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才，留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西，也取得了顯著 的成績，隨著三江的發(fā)展，三江人的人

15、生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。最終達(dá)到共贏的目的？? 論語曾子有言: 吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎，傳不習(xí)乎？ 在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在 半年一次的內(nèi)審，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進(jìn)的管理，更精密的設(shè)備，更科學(xué)的操作，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒?.在商品時代里，效率已被反復(fù)說起。英國哲學(xué)家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為

16、此付出高昂代價。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業(yè)，車臺裝卸作業(yè)，商務(wù)開單，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺車，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手，絕對 是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不朽的經(jīng) 典，?.程頤說：不日新者日必退”。成長需要按部就班，但是壯大絕對需要創(chuàng)新。在一年前 n97成為手機的尖端時，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目 標(biāo)。三江作為一個以：國際化戰(zhàn)略定位的公虱 在這方面當(dāng)然不能落于人后，在去年引進(jìn)5s

17、管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧 與想象，在做到誠信共贏，效率的前提下，通過各種立意求新的辦法，在配以精良的操作及安 環(huán)設(shè)施，以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造專業(yè)化學(xué)品物流基地，把三江真正意義的推向國際市 場?？三江務(wù)本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯實根本，高舉和 諧旗幟，定將乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)輝煌，體現(xiàn)三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值。我的演講到此結(jié)束，感謝各位的聆聽！篇五：弘揚企業(yè)文化精神演講稿弘揚企業(yè)文化精神演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，評講師，朋友大家好：一個企業(yè)，一個優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨特

18、的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團(tuán)隊。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng) 新、營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團(tuán)隊實現(xiàn)，企業(yè)團(tuán)隊精神與素質(zhì)的優(yōu)劣，顯得至關(guān)重要。這里，重點就企業(yè)團(tuán)隊精神進(jìn)行探討，應(yīng)該具備什么精神？如何保障實施。首先，我們必須清楚什么團(tuán)隊精神，簡單地說當(dāng)是大局意識、密切協(xié)作和無私服務(wù)精 神的集中體現(xiàn)。其基礎(chǔ)還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎(chǔ)上的協(xié)同作戰(zhàn)，最高 境界是團(tuán)隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發(fā)揮集體的潛能。，體現(xiàn)出了個體利益和整體利益的高度統(tǒng)一，各項措施的高效率運轉(zhuǎn)。企業(yè)團(tuán)隊必須具備的精神：1、樹立堅定信念，勇于開拓創(chuàng)新一個企業(yè)，需要一個良好的團(tuán)隊，具備良好精神風(fēng)貌

19、。而這一切，卻離不開企業(yè)領(lǐng)頭人的素質(zhì)與精神體現(xiàn)。管理界人士均知，在管理學(xué)中有個獅子和羚羊的故事，說的是獅子帶領(lǐng)一群羚羊，羚羊帶領(lǐng)一群獅子，雙方進(jìn)行戰(zhàn)斗的案例，結(jié)果是獅子帶領(lǐng)的羚羊打敗了羚羊帶領(lǐng)的獅子。還有，亮劍這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就 是亮劍精神。其實，【篇二：【企業(yè)文化演講稿】企業(yè)文化演講稿范文】想要了解企業(yè)演講稿是怎么樣的嗎？如果想要了解更多相關(guān)知識， 首先來了解看看企業(yè)文化演講稿這篇文章，預(yù)覽以下內(nèi)容，希望能 夠幫助到你。最新企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng) 中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更

20、是在公司不斷發(fā)展，不斷壯 大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和 豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤 的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā) 展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一 心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支 優(yōu)秀的團(tuán)隊中，也讓我成長了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予 我的這個平臺和機會。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷 著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不 是當(dāng)初那個懵懂的少

21、女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激-青。當(dāng)初載著我夢想、 載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行 囊則填充滿了家入給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運共進(jìn)退的 誓言。欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激箱和精進(jìn)、完善和成長。有人說: 欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度。這 不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰 必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼 運人的風(fēng)度嗎？當(dāng)然，在這競爭激烈的社 會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社 會，對公司，對大家自己的一種責(zé)任

22、，只要盡到了這份責(zé)任，這就 是我們工作的極致。激-青的注入，工作的源泉，只有激焉才會有極 致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才 會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責(zé) 任和極致、激-情和精進(jìn)、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-青成長的舞 曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中 跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在 挫折和失敗中重拾信心因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時 充滿前進(jìn)的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-青。也正因為大家的這些傾情融入，

23、讓我在工作中無不熱情，而同事恰 如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運 這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這 么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何 不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?明理厚德，和衷精業(yè)。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民生，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使 得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳 承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn) 公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們 在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù) 水平。每逢

24、各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使 得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生 活，使得工作起來更富有激箱。相信大家的記憶里都還保留著那磨 礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼膊著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，來，踩上我的肩膀，來， 踩上我手臂。此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放 出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，這樣一個 小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有 所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合 素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)， 大家

25、心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩； 邊事邊學(xué)，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在 這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該 懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏？矛盾存于世。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的 分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你 我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無心的過失就要用 心去化解去感化。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而 不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻?就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也 許還可能多了朋友。不僅給自

26、己樹立好了形象，也為公司做了一個 很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一 個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互 學(xué)習(xí)進(jìn)步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里， 我們有信心去處理好，解決好。團(tuán)結(jié)也并不是一句空洞的口號，而 是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感 恩之心?公司何不是共贏？戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這 一滴滴充滿青春充滿激情企業(yè)文化演講稿公司文化演講稿大全文化在漢語中是人文教化的簡稱。前提是有人才有文化，意即文化 是討論人類社會的專屬語;文化的本義是以文教化，它表示對人的性情的陶

27、冶，品德的教 養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在文 化已成為一個內(nèi)涵豐富、夕卜延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、 闡發(fā)、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長。儒家文化是中 華文化發(fā)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有春秋、孟 子、論語等。倡導(dǎo)：仁、義、禮、智、信。道家以老子為代表人物，著道德經(jīng)，書中包括大量樸素辯證法觀點，如禍兮福 之所倚，福兮禍之所伏。等。佛家經(jīng)典金剛經(jīng)其核心思想是教 人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷 史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著 中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱，指導(dǎo)著國人的日常行為 和道

28、德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮。一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現(xiàn)立民族志氣, 創(chuàng)世界名牌的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自 身獨具特色的企業(yè)文化，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華。xxxx集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個 名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展的國內(nèi)大型企業(yè) 集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領(lǐng)域?？傎Y 產(chǎn)達(dá)183億元，2007年銷售收入達(dá)123億元，實現(xiàn)利稅17.76億元， 品牌價植攀升到了 150.67億元。回顧xxxx集團(tuán)走過的歷程，可以 發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化

29、方面 還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行 全浮動效益計件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)集 智、放膽、拓荒、創(chuàng)新，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項目，初步實現(xiàn) 了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓 我們認(rèn)識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運動、變化 的規(guī)律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以 待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對 的變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動力源。xxxx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論 的指導(dǎo)下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論，形成獨具特 色的

30、企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力。如科學(xué)管理理論的 實踐運用，夯實了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全 國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基 本思路正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層 領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠(yuǎn)矚，與時俱進(jìn)，實事求是的去做 事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦也只因走了偏 激的路線，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大 廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中 途夭折。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合 度是多么重要啊!集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階

31、段管理方面的 一個重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心 還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來，剛?cè)嵯酀⒁粡堃怀谀宋奈渲?。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最 高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括 我們基層的班組長，都要率先垂范、關(guān)心職工，營造出上下同欲、 同心同德的團(tuán)隊氛圍，才能形成強有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟困難不漲工資無法 住熟練工的情況下，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴(yán)詞 歷語管人的方式方法呢？是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的感情留人 方

32、面？所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水 平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點。修養(yǎng)意識是一個人安身立命，謀求 發(fā)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點是要堅持以人為本思想，以人為 本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提 高。彳艮多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如： 三鹿奶粉事件，是人忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背 了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿 說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā) 人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。 再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善

33、解決， 最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因計較小小的得失， 不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結(jié)果。對企業(yè)來講 素質(zhì)是企業(yè)的基本財富，對一個單個的人來講素質(zhì)是人生資本。去 年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以 感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會，市 場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強 烈、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好，夕卜求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述大學(xué)中教人們格物、致知、正心、誠意、 修身、齊家、治國、平天下，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。只有 內(nèi)求，反省自己，虛心實腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所

34、不欲、 勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍 后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。才能降服己心，平靜 那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在xxxx集 團(tuán)工作才能履行好講忠誠、講責(zé)任、講追求的精神綱領(lǐng)。比如：創(chuàng)造出神七飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢 于上九天攬月，下五洋抓鱉。他們的人生觀和志向是偉大而有價值 的，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：人占有了物， 物也就占有了人。人要有自己的理想和志愿，盡好自己的責(zé)任。在 單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。

35、在家庭孝敬好長輩。夫妻相 敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學(xué)好此活 到老，學(xué)到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外 王。企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。在 企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進(jìn)。個人和企 業(yè)，都需要在發(fā)展中追求自身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨 詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的 原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個員工的價 值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn) 便成為空談。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動 力，它們二者是相互依存相互拉動

36、的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼 顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點的企業(yè)才能獲得 長足的進(jìn)步。最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！謝謝大家！企業(yè)文化演講稿怎么寫您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的 重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了 這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情、真 實的情感。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天， 您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們 將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企 業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有

37、人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有 氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、 獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整 個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存 和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi) 是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活 中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè) 時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們 的關(guān)注和興趣。比如，你踏

38、進(jìn)一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所 處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦 公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè) 文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘 的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾入的心聲：把別人視為絕對 辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去。這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓， 體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的 企業(yè)風(fēng)貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告 語：你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？這對于正 四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企 業(yè)文化。我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您 看，那【篇三：以人為本企業(yè)文化演講稿(2015)】以人”為本，踐行文化據(jù)美國財富雜志報道，美國大約62%的企業(yè)壽命不超過5年， 只有2%的企業(yè)存活達(dá)到5