1、企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障管理制度第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及 其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險 和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義 務。第4條 公司負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞 動權益等義務，同時享有經(jīng)營決策權、勞動用

2、工和人事管理 權、工資獎金分配權、依法制定 規(guī)章制度權等權利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第5條 職工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有 居民身份證等合法證件。第6條 公司錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份 證、暫住證、畢業(yè) 證書等證件。第7條 公司加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓I、職 業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第8條 公司提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合 同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第9條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄

3、用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人 書面授權的人) 簽字或簽章，并加蓋公司公章方能生效。第11條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第12條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用 期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個 月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。第13條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合

4、錄用條件的；(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3)嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第14條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安 排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成

5、 協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第15條 職工提前30日以書面形式通知 公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi) 提前3日通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保 險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6、。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形 外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、 撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第17條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七 條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司下列損 失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；.對經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟損失；.本合同約定的其他賠償費用。公司與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每 滿未履行 1年賠償

7、1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工 資。第三節(jié)工作時間與休息休假第19條 公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第20條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定 執(zhí)行。第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第22條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作 時間應享有的工資報酬。第23條 公司實行計時工資，此外包括加班工 資、獎金、津貼和補貼。計時工資以勞 動合同約定或單價協(xié)議書為準。第24條 公司以委托銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時向職工提 供其本人

8、的工資條作為發(fā)放工資的憑證。第25條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月10日前支付，遇 周末或節(jié)假日順延；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后次月10日前一 次性付清職工工資。第26條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法賠償給公司的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第27條 公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高 職工各項福利待遇，改善 職 工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第28條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、

9、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章 職工勞動紀律制度第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)有事、有病必 須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(4) 一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第二節(jié) 獎勵與懲罰第31條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn) 優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

10、獎勵分為表揚、越級晉升、獎金三種。第32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：(1)業(yè)績突出，對公司貢獻較大；(2)對宣傳和維護公司良好形象，收到客戶好評的；(2)敢于同壞人、壞事作斗爭， 舉報損害公司利益行為的；(5)其他應當給予獎勵的。第33條 為維護正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第 二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次20分

11、鐘以上)的；(3)上班時間干非工作有關事情的；(4)在禁煙區(qū)吸煙的；(5)有其他與上述情形情 節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第四?保密制度與競業(yè)限制第35條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職 工必須嚴格遵守。第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有 實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技 術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的 約定，對外承擔保密義務的事項。第37條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括商務技術方案、業(yè)務工作流程、計算 機軟件、技術文檔、各操作手冊等等。第38條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、投標方案、采購資料、財 務資料、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等 等。第39條 未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第五章 附則第40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法 規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法