1、Word - 3 -酒樓人事制度 一、 聘請(qǐng)?jiān)瓌t：公開、公正、公正、廣泛聘請(qǐng)。內(nèi)部培訓(xùn)逐級(jí)提升。 二、 政審及體檢：凡應(yīng)招員工須經(jīng)過面試、試用、考核及體檢，對(duì)患有傳染性疾病者，按有關(guān)規(guī)定視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位，換工種，甚至辦理辭退。 三、 員工錄用：員工依據(jù)用工部門的工作需要和用工部門對(duì)所聘請(qǐng)人員的看法，通過考核、審查、擇優(yōu)錄用，試用（期限為一至三個(gè)月合格后即與公司簽訂勞動(dòng)合同（期限為一至三年）。 四、 試用期： 1、 聘請(qǐng)員工須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期（特殊崗位例外試用合格者將轉(zhuǎn)為正式聘用員工，如試用不合格者，可情延長試用期或作辭退處理）。 2、 員工工作表現(xiàn)突出，技能、行為規(guī)范與

2、要求達(dá)到崗位要求，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受正式聘用員工待遇，試用期間不享受公司的福利待遇。 3、 試用期內(nèi)，假如員工不稱職或犯有嚴(yán)峻過失，嚴(yán)峻違反員工守則和勞動(dòng)紀(jì)律，違法亂紀(jì)者，按違紀(jì)辭退或開除處理。 五、 轉(zhuǎn)職、降職： 1、 員工對(duì)現(xiàn)職位不滿，可以書面形式向所屬部門主管或辦公室提出轉(zhuǎn)職，換崗要求，說明轉(zhuǎn)職換崗理由，未解決答復(fù)之前，應(yīng)堅(jiān)守原工作崗位，并聽從支配，轉(zhuǎn)職換崗后按其新的崗位職務(wù)發(fā)放工資及享受待遇。 2、 公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平，品德及學(xué)歷擇優(yōu)晉升，對(duì)不稱職的員工，經(jīng)爭(zhēng)辯考核批準(zhǔn)（總經(jīng)辦議）可以降職、降薪、開除、升降職后，按重新支配崗位發(fā)放工資。 六、 辭職： 1、 被正式聘

3、用的員工要求辭職，領(lǐng)班級(jí)以下人員提前10天，領(lǐng)班級(jí)以上人員應(yīng)提前半月書面報(bào)告逐級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)辭職，或要求員工補(bǔ)償所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 2、 工作未滿叁個(gè)月的正式員工辭職，公司可依據(jù)狀況扣除培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)、健康證等相關(guān)費(fèi)用。（培訓(xùn)費(fèi)100元）。 3、 未滿三個(gè)月的員工不得提出辭職申請(qǐng)。 4、 試用期未滿壹個(gè)月自動(dòng)要求離開，不計(jì)發(fā)工資。 5、 如因與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖撞而辭職者，不計(jì)發(fā)工資（含提成），并扣除其應(yīng)賠償公司的相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)、服裝、衛(wèi)生費(fèi)等）。 6、 自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資及保證金。 7、 未征得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而辭職者作自動(dòng)離職處理。 8、 辭職當(dāng)月無輪休。 七、 勸退、辭退、開除 1、 員工若違反公司的有關(guān)規(guī)定或犯有過失，不適應(yīng)公司的工作，公司將視情節(jié)輕重，酌情賜予適當(dāng)?shù)奶幚?，直至勸退、辭退、除名。 2、 員工離職（無論任何理由）必需持由部門簽發(fā)的“離職通知單”到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離職。 3、 凡被公司開除、勸退、辭退或自愿辭職的員工，公司不得再作聘用。 開除、