1、PAGE PAGE - 5 -事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定測試試卷單位 職務(wù) 姓名 分數(shù) 一、填空題（15題，每題2分，共計30分）1、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予 個人記功以上獎勵的 ，經(jīng)批準后可以提前解除處分。2、受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由 同級事業(yè)單位人事綜合管理部門 受理。3、事業(yè)單位工作人員 違法違紀行為情節(jié)輕微 ，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。4、行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予 開除處分 。5、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照 各自應當承擔的責任 ，

2、分別給予相應的處分。6、事業(yè)單位工作人員處分 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 暫行規(guī)定自 2012年9月1日 起 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 施行。7、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、 程序合法、手續(xù)完備 。8、事業(yè)單位工作人員 主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。9、事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的，應

3、當從重處分。10、事業(yè)單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。11、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 違法違紀行為的 性質(zhì)、情節(jié)、危害程度 相適應。12、為 嚴肅事業(yè)單位紀律 ，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。13、事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對 負有責任的領(lǐng)導人員 和直接責任人員給予處分。14、事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取

4、措施處置或者 處置不力的 ，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。15、事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、 社會公德的行為 ，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。二、單項選擇題（15題，每題2分，共計30分）1、受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 B 內(nèi)向原處分決定單位申請復核。A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日 2、記過處分的處分期間為 C 。A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、十八個月3、事業(yè)單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀行為，情況屬實的，應當從輕處分。A、重大 B、特大 C、一般 D、其它4、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國

5、有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 B 或者撤職處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除5、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴重的，給予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除6、開除處分由 A 決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門 B、上級主管部門 C、紀檢監(jiān)察部門 D、檢察部門7、對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調(diào)查，應當由 B 以上辦案人員進行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名8、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除9、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)

6、技術(shù)或者技能實施違法違紀行為的，情節(jié)較情的，給予 A (B) 處分。A、警告 B、記過 C、記過以上 D、記過以下 10、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D 。A、十二個月 B、二十四個月 C、三十六個月 D、四十八個月11、事業(yè)單位工作人員 A ，造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀律 D、奢侈浪費12、給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和 C 結(jié)合的原則。A、寬嚴相濟 B、說教結(jié)合 C、教育與懲處 D、事實與紀律13、警告、記過、降低崗位等級或者撤職

7、處分，按照 B ，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級黨組決議 B、 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 干部人事管理權(quán)限 C、紀檢監(jiān)察部門決定 D、本單位黨組意見14、對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位 A 批準或者有關(guān)部門同意后立案A、負責人 B、黨組 C、紀檢組 D、人事主管部門15、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、 C 以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應當提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代

8、三、判斷對錯題（10題，每題2分，共計20分）1、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（）2、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（）3、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（）4、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。（）5、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，可以從重處分。（）6、事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，可以從輕處分。（）7、在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴重的，給

9、予撤職處分。（）8、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責。（）9、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（）10、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。（）四、簡答題（3題，共計20分）1、事業(yè)單位工作人員處分 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 暫行規(guī)定規(guī)定的處分種類及期限？（6分）答：處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用

10、于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。2、事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些？（6分）答：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。3、事業(yè)單位工作人員處分 HYPERLINK /html/2012-09/01/content_19237212.htm l t _blank 暫行規(guī)定列舉的違反廉潔從政紀律的行為有哪些？（8分）答：(一)有令不行，有法不依，確保政令暢通；(二)不按程序和時限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”； (三)將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；(四)向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品；(五)利用職權(quán)插手干預工程招標、投標、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動；(六)利用