1、.：.；北京市勞動合同管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，維護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實踐，制定本規(guī)定。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位以下統(tǒng)稱為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，該當(dāng)根據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，按照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變卦勞動合同，該當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么；勞動合同的訂立、變卦、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立刻具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動

2、合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保證行政部門擔(dān)任勞動合同制度實施的監(jiān)視管理。 第六條 用人單位該當(dāng)依法建立和完善有關(guān)任務(wù)時間、勞動報酬、休憩休假、職業(yè)培訓(xùn)、平安衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第七條 工會依法協(xié)助 、指點勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處置；勞動者懇求仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和協(xié)助 。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系該當(dāng)訂立勞動合同。 第九條

3、用人單位該當(dāng)依法成立，可以依法支付工資、交納社會保險費、提供勞動維護(hù)條件，并可以承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。 勞動者該當(dāng)?shù)竭_(dá)法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相順應(yīng)的才干。 用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，該當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十條 用人單位該當(dāng)照實向勞動者闡明崗位用人要求、任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并該當(dāng)照實向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)情況、任務(wù)閱歷、職業(yè)技藝等證明。 第十一條 勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十二條 勞動合同該當(dāng)載明用人單位的稱號、地址和勞動者的姓名、

4、性別、年齡等根本情況，并具備以下條款：一、勞動合同期限； 二、任務(wù)內(nèi)容； 三、勞動維護(hù)和勞動條件；四、勞動報酬；五、社會保險； 六、勞動紀(jì)律；七、勞動合同的終止條件；八、違反勞動合同的責(zé)任。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中商定以下內(nèi)容：一、試用期；二、培訓(xùn)；三、保守商業(yè)；四、補(bǔ)充保險和福利待遇；五、其他事項。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的任務(wù)為期限。 第十五條 有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一全國勞動模范、先進(jìn)任務(wù)者或者五一勞動獎?wù)芦@得者； 二復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退

5、伍軍人初次分配任務(wù)的； 三建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配任務(wù)的； 四尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者延續(xù)工齡滿年，且距法定退休年齡年以內(nèi)的；五國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動合同可以商定試用期。勞動合同期限在個月以內(nèi)的，試用期不得超越日；勞動合同期限在個月以上年以內(nèi)的，試用期不得超越日；勞動合同期限在年以上年以內(nèi)的，試用期不得超越日；勞動合同期限在年以上的，試用期不得超越個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十七條 勞動合同的試用期超越本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變卦相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超越的期限，按照非試用期工資規(guī)范支付工資。

6、用人單位該當(dāng)及時變卦勞動合同期限，或者按照非試用期的工資規(guī)范支付工資。 勞動合同只商定試用期，未商定勞動合同期限，勞動者要求商定期限的，用人單位該當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。第十八條 用人單位在與按照崗位要求需求保守用人單位商業(yè)的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商商定解除勞動合同的提早通知期。提早通知期最長不得超越個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 第十九條 訂立勞動合同可以商定勞動者提早解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超越本人解除勞動合同前個月的工資總額。但勞動者與用人單位

7、協(xié)商一致解除勞動合同的除外。第二十條 訂立勞動合同可以商定生效時間。沒有商定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。 第二十一條 用人單位的法定代表人擔(dān)任人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽署勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。第二十二條 以下勞動合同無效： 一違反勞動法律、法規(guī)的； 二采取欺詐、脅迫等手段訂立的； 三內(nèi)容顯失公平的； 四有關(guān)勞動報酬和勞動條件等規(guī)范低于集體合同規(guī)定的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)

8、部分無效的勞動合同，假設(shè)不影響其他部分的效能，其他部分依然有效。 勞動合同被確以為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位該當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽署勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并該當(dāng)與勞動者簽署勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于年。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何方式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第三章 勞動合同的變卦 第二十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變卦勞動合同。 第二十六條 訂立勞動

9、合同時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，該當(dāng)依法變卦勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼權(quán)益義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變卦稱號的，該當(dāng)變卦勞動合同的用人單位稱號。 第二十八條 訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變卦其相關(guān)內(nèi)容的，該當(dāng)將變卦要求以書面方式送交另一方，另一方該當(dāng)在日內(nèi)回答，逾期不回答的，視為不贊同變卦勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期內(nèi)被證

10、明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同商定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； 三嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損害的； 四被依法清查刑事責(zé)任的。第三十一條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同但該當(dāng)提早日以書面方式通知勞動者本人： 一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排任務(wù)的； 二勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 三勞動合同訂立時所根據(jù)的客

11、觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，該當(dāng)提早日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保證行政部門報告后，可以裁減人員： 一瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間的； 二因防治工業(yè)污染源搬遷的； 三消費運營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在個月內(nèi)錄用人員的，該當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的； 二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

12、 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 五復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參與任務(wù)未滿年的； 六建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與任務(wù)未滿年的； 七在同一單位延續(xù)任務(wù)滿年以上，且距法定退休年齡年以內(nèi)的； 八實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年以內(nèi)的； 九國家和本市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動者解除勞動合同，該當(dāng)提早日或者按照勞動合同商定的提早通知期，以書面方式通知用人單位。 勞動者給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚未處置終了或者未按照勞動合同商定承當(dāng)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 第三十五條 有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知

13、用人單位解除勞動合同，用人單位該當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法交納社會保險費： 一在試用期內(nèi)的； 二用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的； 三用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 四用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的。 第三十六條 當(dāng)事人根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位該當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 勞動者違反提早日或者商定的提早通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦了解除勞動合同手續(xù)。 第三十八條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，該當(dāng)按照國家及本市有

14、關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)本規(guī)定第三十一條第一項規(guī)定解除勞動合同的，還該當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。 勞動者根據(jù)本規(guī)定第三十五條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位該當(dāng)按照勞動者在本單位延續(xù)任務(wù)年限，每滿年發(fā)給勞動者個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，任務(wù)年限不滿年的按照年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂。第三十九條 符合以下條件之一的，勞動合同即行終止： 一勞動合同期限屆滿的； 二勞動合同商定的終止條件出現(xiàn)的； 三勞動者到達(dá)法定退休條件的； 四勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 五用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十條 勞動合同期限屆滿前

15、，用人單位該當(dāng)提早日將終止或者續(xù)訂勞動合贊同向以書面方式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十一條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第三十九條第一項、第二項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位該當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第四十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同不得商定試用期。 勞動者在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿年以上，當(dāng)事人雙方贊同續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位該當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位該當(dāng)續(xù)訂勞動合同。

16、第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位該當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的緣由未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位該當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于年；勞動者在用人單位延續(xù)任務(wù)滿年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位該當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系

17、的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有以下情形之一，給勞動者呵斥損害的，該當(dāng)支付賠償金： 一招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； 二由于用人單位的緣由訂立的勞動合同無效或者部分無效的； 三違反本規(guī)定或者勞動合同商定解除勞動合同的； 四解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 五用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同商定損害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；六用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的； 七法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金規(guī)范按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提早日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為規(guī)范，每延遲日支付勞動者日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承當(dāng)直接賠償責(zé)任外，該用人單位該當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同商定解除勞動合同，對用人單位呵斥損失的，該當(dāng)賠償以下?lián)p失：一用人單位為錄用勞動者直接支付的費用； 二用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費