1、只為落地而做!2 0 19年員工薪資管理辦法浙江 xxxxxxx 有 限公司二0 一九年 月費(fèi)合-企管只為落地而做!第一章 總則一、目的：建立統(tǒng)一的工資平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)按價(jià)值付酬，促進(jìn)內(nèi)部公平，起到 激勵(lì)、吸引、留住人才的作用。二、原則：工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合 法性的原則。（一）公平性指公司員工所獲得的工資應(yīng)與對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比，即 與其崗位價(jià)值相匹配。（二）競(jìng)爭(zhēng)性是指與所在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)相比較，公 司的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。（三）激勵(lì)性是指在工資設(shè)計(jì)上，應(yīng)考慮適當(dāng)拉開各級(jí)、各崗的工資水準(zhǔn) 差距，以真正體現(xiàn)工資的激勵(lì)效果，從而提升員工的工

2、作積極主動(dòng)性。（四）經(jīng)濟(jì)性指工資水平要考慮公司實(shí)際支付能力的大小。（五）合法性指公司的工資制度必須符合現(xiàn)行的法律。三、公司薪酬體系：根據(jù)公司員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，公司薪酬體系分 為班組級(jí)及以上干部員工薪酬體系，非一線直接生產(chǎn)的計(jì)時(shí)員工薪酬體系，一 線直接生產(chǎn)的計(jì)時(shí)員工薪酬體系 三大類。第二章 班組級(jí)及以上干部員工薪資核定標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍:級(jí)別人員范圍總字級(jí)總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，特定人員。經(jīng)理級(jí)生產(chǎn)喑B經(jīng)理、PMC部經(jīng)理、米購(gòu)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、 人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、特定人員；主管級(jí)車間主任、計(jì)劃課課長(zhǎng)、采購(gòu)課長(zhǎng)、倉(cāng)管課課長(zhǎng)、來料檢驗(yàn)課課長(zhǎng)、

3、制 程檢驗(yàn)課課長(zhǎng)、成品檢驗(yàn)課課長(zhǎng)、模具主任、IE工程師、工程部課長(zhǎng)、 行政主辦、特定人員；班組級(jí)車間班組長(zhǎng)、崗位專員、普通技術(shù)工程師、特定人員；只為落地而做!二、班組級(jí)及以上干部的工資組成1、月薪資構(gòu)成=月基本工資十月崗位技能工資十月績(jī)效工資+公司福 利+獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資1）月基本工資：是根據(jù)崗位、行業(yè)情況定的基本薪酬；2）月崗位技能工資：是根據(jù)崗位所需技能情況，根據(jù)公司的相應(yīng)規(guī)定 是對(duì)需特殊技能，技術(shù)含量高，危險(xiǎn)，特殊崗位的工資；3）月績(jī)效工資：是根據(jù)工作崗位職責(zé)責(zé)任來定的具體數(shù)據(jù)績(jī)效指標(biāo)，分 解成6-8個(gè)K指標(biāo)，以績(jī)效分值100分分塊與對(duì)應(yīng)的K指標(biāo)進(jìn)行核算，詳見各 崗位的月績(jī)效核算表，以數(shù)據(jù)

4、化指標(biāo)打分制進(jìn)行（月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資X月績(jī)效 核算分）。4）公司福利：公司“以人為本”給的一種福利，如住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼 及通訊費(fèi)等，具體以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。5）獎(jiǎng)勵(lì)：是公司對(duì)其優(yōu)秀表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出，特殊貢獻(xiàn)等給予的金錢獎(jiǎng)勵(lì)， 含滿勤獎(jiǎng)。6）工齡工資：是公司給員工的一種福利，按公司的福利政策規(guī)定執(zhí)行， 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司工作，以工作年限為基準(zhǔn)，工齡滿一年以上的加20元/月；二年以上的加40元/月；三年以上的加60元/月，最高加300元/月止。與月崗位 工資一起核算，每月發(fā)放。2、年底薪資構(gòu)成：年底工資+年度獎(jiǎng)金三、工資核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定級(jí)別月基本 工資（元）月崗位技 能工資月績(jī)效 工資（元）年底工資（元）獎(jiǎng)

5、金（元）總字級(jí)70002000-50002000以上按約定以XX公司 2019年業(yè)績(jī)目 標(biāo)責(zé)任狀規(guī)定 執(zhí)行并分配經(jīng)理級(jí)60001000-30001500以上按約定主管級(jí)5000800-20001000以上按約定班組級(jí)4000500-1500500以上注：主管級(jí)以上員工的月崗位工資中已含保密費(fèi)由于今年在向規(guī)范化進(jìn)行，與以往的有個(gè)融合過程，根據(jù)實(shí)際情況可特殊處理四、薪資核算發(fā)放說明1、月度薪資實(shí)發(fā)月度薪資=月基本工資十月崗位技能工資+月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的核算（即 本崗位月績(jī)效核算表的核算：月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資x月績(jī)效核算分）+規(guī)定的月上班天數(shù)x月實(shí)際上班天數(shù)（超過月規(guī)定上班天數(shù)以月規(guī)定上班天數(shù)為準(zhǔn)）+補(bǔ)貼+

6、獎(jiǎng)勵(lì)。&合一企管只為落地而做！2、月績(jī)效核算表是雙方簽定工作目標(biāo)績(jī)效責(zé)任協(xié)議書 所確定，由 總經(jīng)辦與行政人力資源部根據(jù)各崗位的工作職責(zé)與當(dāng)事人洽談議定可量化的績(jī) 效K指標(biāo)來執(zhí)行。3、年底工資實(shí)發(fā)年底工資=約定的年底工資+規(guī)定全年標(biāo)準(zhǔn)上班天數(shù)X全年實(shí)際上班 天數(shù)注：以上薪資屬公司放假的（春節(jié)除外），按出勤計(jì)算工資。班組級(jí)人員一般沒年底薪資。4、年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金以公司年度經(jīng)營(yíng)狀況按雙方約定的 XX公司2019 年業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任狀規(guī)定執(zhí)行并分配，在每年春節(jié)前予以發(fā)放。第三章非一線直接生產(chǎn)員工計(jì)時(shí)工資核定標(biāo)準(zhǔn)一、適用范圍是指非一線直接生產(chǎn)計(jì)時(shí)的班組長(zhǎng)管理人員、倉(cāng)管人員、品質(zhì)人員、技術(shù) 人員、實(shí)驗(yàn)室人員

7、、企管部人員、行政人員、文員、統(tǒng)計(jì)等員工，不含清潔工 （或相近崗位）。二、工資組成月工資構(gòu)成=月崗位工資 十月績(jī)效工資 +特殊補(bǔ)貼+公司福利+ 獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資年底工資構(gòu)成：年度獎(jiǎng)金 三、工資核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定別 姓名月崗位 工資月績(jī)效 工資特殊 補(bǔ)貼公司 福禾獎(jiǎng)勵(lì)（含滿勤獎(jiǎng)）工齡 工資年度 獎(jiǎng)金3500 元500元注：非特定崗位的職能人員一般月績(jī)效工資設(shè)定為500元，特殊情況需部門予以申報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)定。四、工資核算發(fā)放說明1、月崗位工資的核算實(shí)發(fā)月崗位工資=標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資+規(guī)定的月上班天數(shù)X月實(shí)際上班天數(shù)（超過月規(guī)定上班天數(shù)以月規(guī)定上班天數(shù)為準(zhǔn)）注：屬公司放假的（春節(jié)除外），按出勤計(jì)算工資。2、月

8、績(jī)效工資：根據(jù)公司員工薪資管理辦法制定的各相關(guān)崗位的月 績(jī)效工資核算表進(jìn)行當(dāng)月績(jī)效核算，按照月績(jī)效結(jié)果計(jì)算當(dāng)月的績(jī)效工資； 體現(xiàn)了員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。得分100分以上100 9695 9190 7069 5555分以下核算系數(shù)1.51.21考核得分%0.50只為落地而做!1）月績(jī)效考核評(píng)分及核算系數(shù)說明2）月績(jī)效工資核算月上班滿20天及以上的員工，月績(jī)效工資核算如下：實(shí)發(fā)月績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效工資X月績(jī)效核算系數(shù) （超過月規(guī)定上班天數(shù)以月規(guī)定上班天數(shù)為準(zhǔn)）月上班天數(shù)在20天以下的員工，月績(jī)效工資核算如下：實(shí)發(fā)月績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)月績(jī)效工資X月績(jī)效核算系數(shù)+規(guī)

9、定的月上班天數(shù) X月實(shí)際上班天數(shù)月上班天數(shù)在10天以下的員工，無績(jī)效工資核算注：屬公司放假的（春節(jié)除外），按出勤計(jì)算工資。3）績(jī)效工資的核算實(shí)施，需部門主管根據(jù)各崗位的工作職責(zé)與當(dāng)事人洽談 協(xié)商，制定出可量化可評(píng)估的績(jī)效核算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。3特殊補(bǔ)貼：根據(jù)公司的相應(yīng)規(guī)定，是對(duì)需特殊技能，技術(shù)含量高，危險(xiǎn)， 特殊臨時(shí)崗位或代班費(fèi)等的補(bǔ)貼；由部門主管以書面統(tǒng)一格式提出補(bǔ)助審請(qǐng)， 辦公室核實(shí)，副總經(jīng)理予以審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)原件呈報(bào)財(cái)務(wù)存檔， 復(fù)印件留存辦公室一份。4公司福利：公司“以人為本”給的一種福利，如住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等, 具體以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。5、獎(jiǎng)勵(lì)：是公司對(duì)其優(yōu)秀表現(xiàn)

10、，業(yè)績(jī)突出，特殊貢獻(xiàn)等給予的金錢獎(jiǎng)勵(lì)， 含滿勤獎(jiǎng)及特殊人員加班需計(jì)算加班工資。注：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及倉(cāng)管員跟隨生產(chǎn)時(shí)間上下班，有加班工資，月休 2天，還有司機(jī)也是在 月休2天，其它職能人員月休4天。6、工齡工資：是公司給員工的一種福利，按公司的福利政策規(guī)定執(zhí)行，鼓 勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司工作，以工作年限為基準(zhǔn)， 工齡滿一年以上的加20元/月；二 年以上的加40元/月；三年以上的加60元/月，最高加300元/月止。與月崗位工 資一起核算，每月發(fā)放。7、年度獎(jiǎng)金：公司根據(jù)當(dāng)年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況、崗位狀況、個(gè)人工 作業(yè)績(jī)突出而進(jìn)行的年終獎(jiǎng)勵(lì)。8、各部門及各車間可根據(jù)各自實(shí)際情況、崗位工作的特性等來制定特殊工種

11、或相應(yīng)計(jì)時(shí)人員的具體績(jī)效工資核算方式（上報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行），但一定要體現(xiàn)出對(duì)公司價(jià)值的貢獻(xiàn)，讓有能者多勞多得。第四章 一線直接生產(chǎn)員工計(jì)時(shí)工資核定標(biāo)準(zhǔn)只為落地而做!窈合-企管一、適用范圍是指在生產(chǎn)一線直接生產(chǎn)的員工。二、工資組成月工資構(gòu)成：公司規(guī)定的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)核算工資（含保底工資核算）或計(jì)件工資月度核算+特殊補(bǔ)貼+公司福利+獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資 三、工資核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定別計(jì)件或保底工資（元）特殊 補(bǔ)貼公司福禾Li獎(jiǎng)勵(lì)（含滿勤獎(jiǎng)）工齡 工資保底3500元/月四、工資核算發(fā)放說明1、計(jì)件或保底工資：按公司規(guī)定的工序計(jì)件單價(jià)進(jìn)行核算的工資；據(jù)目前公司情況，一線員工 有保底進(jìn)行，當(dāng)生產(chǎn)不是很充足的時(shí)候，只要員工

12、按公司要求上班，予以發(fā)放 月保底工資進(jìn)行，保底工資不同的工種是有所區(qū)別的，一律按公司規(guī)定執(zhí)行。2、特殊補(bǔ)貼：根據(jù)公司的相應(yīng)規(guī)定，是對(duì)需特殊技能，技術(shù)含量高，危險(xiǎn)， 特殊臨時(shí)崗位等的補(bǔ)貼；由車間主管以書面統(tǒng)一格式提出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)廠長(zhǎng) 核實(shí)，辦公室/副總經(jīng)理予以審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行， 同時(shí)原件呈報(bào)財(cái)務(wù)存檔， 復(fù)印件留存辦公室一份。3、公司福利：公司“以人為本”給的一種福利，如住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等， 具體以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。4、獎(jiǎng)勵(lì)：是公司對(duì)其優(yōu)秀表現(xiàn)，業(yè)績(jī)突出，特殊貢獻(xiàn)等給予的金錢獎(jiǎng)勵(lì)， 含滿勤獎(jiǎng)。5、工齡工資：是公司給員工的一種福利，按公司的福利政策規(guī)定執(zhí)行，鼓 勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司工作，以工作年限為基準(zhǔn)，工齡滿一年以上的加20元