1、建筑消防安全管理制度建筑消防安全管理制度11、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)消防條例和各級人民政府消防安全規(guī)定，堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，切實做好防范工作，杜絕重大火災(zāi)事故的發(fā)生。2、建立健全消防領(lǐng)導(dǎo)組織，成立義務(wù)消防小組，按現(xiàn)場實際情況劃分區(qū)域，配備足夠消防器材，指定負責人，實行掛牌負責制。3、加強防火安全宣傳教育，普及消防知識，發(fā)動和依靠群眾自覺遵守防火制度，落實消防措施，把火災(zāi)消滅在萌芽狀態(tài)。4、按照項目法施工規(guī)定，實行經(jīng)理責任制，項目經(jīng)理要做好一個施工現(xiàn)場多家隊伍施工的協(xié)調(diào)工作。對土建、安裝、裝飾三方的交叉作業(yè)事先要對各方負責人進行防火交底堅決做到?jīng)]有安全防護措施，不得動用易燃、易爆物品

2、及有關(guān)器具。安裝和高級裝飾人員進行工作必須攜帶小型滅火器。5、施工現(xiàn)場制定消防安全工作獎罰制度，做得好的單位，對單位負責人給予一定的表彰及物質(zhì)獎勵，不重視的單位，對單位負責人給予經(jīng)濟處罰。并且與經(jīng)濟利益、評職稱、升職掛鉤。6、為實行規(guī)范化要求，各防火部位要明確消防責任人，全面實行掛牌負責制，各防火區(qū)域要懸掛醒目的禁火標志，提示大家自覺防火。7、義務(wù)消防人員，每年要進行一次消防知識培訓(xùn)，掌握消防技能，熟悉滅火器性能，經(jīng)常對消防器材進行檢驗，保證性能良好。8、高層建筑必須有充足的消防水源，應(yīng)有動火審批手續(xù)和動火監(jiān)護措施。9、對于違犯消防安全辦理標準行為的，依據(jù)消防法規(guī)及有關(guān)處罰規(guī)定查處。建筑消防安

3、全辦理制度21、各房建單元防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，每個月對本單元組織一次安全防火大檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素，立即進行整改。2、專(兼)職防火人員對防火重點部位要保持每天檢查兩次(班前、班后)，對一般部位定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時催促整改.當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，有權(quán)停止生產(chǎn)，及時整改火災(zāi)隱患，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)。3、施工班組每周要組織班長、工段長，對本單元的防火安全進行一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時組織整改并報防火負責人或質(zhì)安部。4、班組、部位要落實責任，保持班前、班后自查，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防火安全情況要列入交接班內(nèi)容。5、各級防火安全檢查情況，要留有記錄，以便備查。建筑消防安全辦理制度3(1)施工

4、現(xiàn)場易燃建筑物多。工棚、倉庫、辦公用房、食堂多是臨時性易燃建筑，而且場地面積狹小，多是棚屋相連，缺乏必要的防火間距，一旦失火，容易蔓延成災(zāi)。(2)施工現(xiàn)場易燃、可燃材料多。在施工現(xiàn)場到處存放著木材、竹膠版、草袋等可燃物品。而且施工期間用火多，電、氣焊、噴燈、鍋爐等用火作業(yè)極易引燃各種可燃材料造成火災(zāi)。(3)施工現(xiàn)場臨時用電線路多，容易造成跑、漏電?，F(xiàn)場施工中大量使用電刨、電鋸、電腦等電器設(shè)備。臨時性的電氣線路縱橫交錯，容易造成跑、漏電，導(dǎo)致電火花引燃物品形成火災(zāi)。(4)施工現(xiàn)場的外建隊人員比力多。在施工過程當中，施工工藝各不相同，交叉作業(yè)多，人員素質(zhì)相對較低，缺乏應(yīng)有的防火常識，有的不能正確操

5、作電氣設(shè)備，容易引發(fā)不必要的火災(zāi)。建筑消防安全辦理制度4(1)針對施工現(xiàn)場的特點，增強日常的消防辦理工作，制定行之有效的日常巡查制度，嚴格按照規(guī)定進行巡查并做好巡查記錄。(2)對施工現(xiàn)場進行合理規(guī)劃，劃明白確的用火區(qū)，對易燃、可燃材料會合堆放會合辦理。(3)根據(jù)實際情況建立各項防火安全規(guī)章制度，配備足夠的消防器材，設(shè)置消防水源。(4)施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)有消防通道，保障消防車輛在任何情況下都能暢通無阻。(5)夜間應(yīng)有照明設(shè)備。各種臨時性電氣線路應(yīng)會合布線，設(shè)置漏電保護開關(guān)。(6)對臨時性工棚、食堂、宿舍的搭建，要符合防火要求，保持定的防火間距，用電線路要按照規(guī)定合理布線并穿管加以保護，明確防火負責人，

6、詳細進行辦理。(7)對建筑施工人員應(yīng)進行經(jīng)常性的防火安全教育，對使用電氣設(shè)備的人員進行專門培訓(xùn)，使其能正常操作設(shè)備。建筑消防安全辦理制度51、項目部負責人為工地的消防安全第一負責人，全面負責工地的消防安全工作;2、施工現(xiàn)場不準吸煙;3、凡施工用火操作，必須經(jīng)申報審批，并有專人檢查、監(jiān)督;4、施工現(xiàn)場禁止支搭席棚;5、臨時宿舍應(yīng)建在離工地20米外;6、臨時宿舍取暖生火爐，必須實行“三定”即：“定人、定點、定措施”?；馉t應(yīng)設(shè)爐檔、爐蓋、煙筒，距可燃物不小于1米，煙筒伸出窗內(nèi)部分距可燃物不小于20公分;7、非電工人員不準安裝電氣設(shè)備;8、各工種人員要嚴格遵守操作規(guī)程，不可違章作業(yè);9、用火作業(yè)區(qū)距建

7、筑物不小于25米，距生活區(qū)不小于15米;10、施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持寬度不小于3.5米的消防通道;11、施工現(xiàn)場的臨時工棚、食堂、宿舍、倉庫、辦公區(qū)等地都要明確防火負責人，并掛牌明示;12、易燃、可燃材料會合堆放會合辦理，不準將生石灰堆放在可燃物附近;13、施工現(xiàn)場應(yīng)配備一定命量的滅火器材。安全生產(chǎn)賞罰辦理制度1第一節(jié)總則1、為增強公司經(jīng)營辦理，明確賞罰的依據(jù)、標準和程序，使賞罰公開、公平、公正，更好地標準員工的行為，維護正常的生產(chǎn)次序和工作次序，勉勵和鞭策廣大員工奮發(fā)圖強，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡賞罰制度與嚴格辦理相結(jié)合的方式，以嚴密的考

8、核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的進獻巨細，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要賜與嚴肅處罰。第二節(jié)獎勵第一條、 獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：a） 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；b） 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；c） 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大進獻者；d） 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；e） 對公司業(yè)務(wù)推進有重大進獻者；f） 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；g） 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h） 遺留問題解決有重大突破者；i） 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公

9、司取得顯著效益者；j） 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；k） 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善停息重大客戶投訴事件者；l） 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；m） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；n） 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；o） 培養(yǎng)和舉薦人才方面成就顯著者；p） 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。第二條、 獎勵項目：公司設(shè)立的首要獎勵項目包括：a） 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每一年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，詳細評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀辦理者

10、、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；b） 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每一年組織評選相應(yīng)獎項；c） 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的施展闡發(fā)及時賜與的獎勵。第三條、 獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：a） 通報表揚：由公司或有關(guān)單元負責人簽發(fā)，通報范圍視詳細獎勵行為而定；b） 即時獎金；c） 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；d） 獎勵性旅游；e） 參加內(nèi)部培訓(xùn)；f） 出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)同一設(shè)立的獎勵，

11、將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果巨細、認識態(tài)度水平等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括：批評、告誡、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。1） 遲到、早退、外出不注銷，不著工裝，不戴工牌者。安全生產(chǎn)賞罰辦理制度21、參加校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定、組織實

12、施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)打算。打算要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。3、校本培訓(xùn)組織者和實施者必須按照校本培訓(xùn)方案規(guī)定的.內(nèi)容組織培訓(xùn)舉動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記錄。每學年對教師參加校本培訓(xùn)的情況進行考核，考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本會合培訓(xùn)三次以上視作不合格。4、校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。5、教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師由逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標。6、做好校本培

13、訓(xùn)的考核與總結(jié)工作。考核要保持嚴格、全面的原則；總結(jié)中要肯定成就，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。7、經(jīng)費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù)，主動、及時提供物質(zhì)保障。9、繼續(xù)教育成就領(lǐng)先者，在評選優(yōu)、晉職方面，同等條件下優(yōu)先。10、對不完成繼續(xù)教育任務(wù)或校本培訓(xùn)任務(wù)者，年度考核不得評為優(yōu)秀，更不得晉升高一級職稱。安全生產(chǎn)賞罰辦理制度3第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的認識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到履行，維護正常的工作次序，

14、特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別進獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超凡施展闡發(fā)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或辦理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成就。（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊進獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設(shè)有“辦理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀辦理者”等獎項，

15、在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選舉動，對工作中施展闡發(fā)優(yōu)異的員工賜與獎勵。第6條員工符合下列條件之一者賜與嘉獎并通報，頒發(fā)獎金_元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對辦理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為_元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀辦理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為_元不

16、等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列景遇之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。（3）故障工作或企業(yè)次序，情節(jié)稍微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂舉動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時直接打私人電話。第13條員工有下列景遇之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款_元；當月累計達三次及以上，罰款_元并告誡一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的_

17、%外，另罰款_元。（3）代人打卡被查出者每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并另罰款_元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報批評并加罰_元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款，并告誡一次；景遇特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_元，并告誡一次。（7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章

18、附則第14條員工賞罰的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修他日期安全生產(chǎn)費用辦理制度安全生產(chǎn)費用辦理制度搞好公司的安全費用辦理工作,保障公司的安全費用切實的為員工落實,維護企業(yè)員工的合法權(quán)益,確保公司生產(chǎn),經(jīng)營舉動正常有序地開展.根據(jù)中華人民共和國生產(chǎn)法及危險化學品辦理條例作的各項規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本制度一、按照國家規(guī)定，每一年提取公司販賣額的4%作為公司的安全費用；安全生產(chǎn)費用是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。安全生產(chǎn)費用優(yōu)先用于安全技術(shù)措施的實施及為滿足和達到安全生產(chǎn)標準而進行的整改。二、安全生產(chǎn)費用應(yīng)當按照項目計取、確保需要、企業(yè)統(tǒng)籌、標準使用的原則進行辦理。財務(wù)應(yīng)將安全費用納入公司財務(wù)打算，保證?？顚Ｓ茫⒋?/p>