1、第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度本章考情分析中，本章平均分值為 16 分左右，屬于重點(diǎn)章節(jié)之一。在最近 3 年的題型涵蓋。重點(diǎn)關(guān)所有題型。本章考點(diǎn)最大特點(diǎn)就是“數(shù)字”多，需要考生在理解的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確注“勞動(dòng)合同”、“工傷保險(xiǎn)”以及“醫(yī)療期”的選擇題。本章主要變化（1）根據(jù)發(fā)布的關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍進(jìn)行了小幅調(diào)整。（2）對養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率進(jìn)行了小幅調(diào)整。（3）根據(jù)關(guān)于“五證合一”的意見通知對社會(huì)保險(xiǎn)登記進(jìn)行小幅調(diào)整。本章考點(diǎn)導(dǎo)讀第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的主體（2011 年判斷題；2013 年判斷題、選題；2016 年單選題）

2、1.資格選擇題；2015 年多2.義務(wù)和責(zé)任勞動(dòng)者如實(shí)說明用人了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同“直接相關(guān)”的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明用人如實(shí)告知用人 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況“兩個(gè)不得”用人招用勞動(dòng)者:不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物勞動(dòng)者（1）用人招用未滿十六周歲的未成年人（2）“文藝、體育和特種工藝”招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利用人分支機(jī)構(gòu)（1）依法取得或者登記的，可以作為用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

3、合同（2）未依法取得或者登記的，受用人委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同【相關(guān)】個(gè)人承包經(jīng)營者勞動(dòng)合同定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶”賠償責(zé)任。【相關(guān)】用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶”賠償責(zé)任?！纠} 1判斷題】司招用時(shí)，要求其繳納 600 元的工作服押金，司的做法不符合法律規(guī)定。（）（2011 年、2013 年）【】【例題 2多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人需承擔(dān)的義務(wù)有（）。（2015 年）A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)等情況B.不得扣押

4、勞動(dòng)者相關(guān)證件 C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保【】ABCD【例題 3單選題】用人招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。A.丙超市與剛滿 15 周歲的初中畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同B.乙公司以只招為由錄用應(yīng)聘者從事會(huì)計(jì)工作C.司設(shè)立的已領(lǐng)取，該與訂立勞動(dòng)合同D.丁公司要求提供 2000 元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同【】C】（1）選項(xiàng) A：用人招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；（2）選項(xiàng) B：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、信仰不同而受。婦女享有與男子者崗位外，不得以的就業(yè)

5、權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或?yàn)橛射浻脣D女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng) C：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得動(dòng)合同；（4）選項(xiàng) D：用人或者登記的，可以作為用人與勞動(dòng)者訂立勞和其他證件，不招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（2011 年單選題；2012 年單選題；2013 年單選題；2014 年單選題；2015 年選擇題；2016 年單選題）用人用人自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立?！咎崾尽縿趧?dòng)關(guān)系建立的時(shí)間只與“用工”之日有

6、關(guān)，與“勞動(dòng)合同訂立時(shí)間”無關(guān)。單位用人規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【例題單選題】2015 年 6 月 5 日，到司工作。6 月 8 日司與簽訂勞工資。動(dòng)合同，約定合同期限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日司與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。（2016 年回憶版）A.2015 年 6 月 9 日B.2015 年 6 月 20 日C.2015 年 6 月 8 日D.2015 年 6 月 5 日【】D】用人自用工之

7、日（2015 年 6 月 5 日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同訂立的形式1.形式（2010 年判斷題；2011 年多選題；2012 年單選題；2013 年多選題；2015年單選題、判斷題、選擇題；2016 年單選題）【提示】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！景咐考着c 2016 年 1 月 1 日在 A 公司上班：【例題 1多選題】2010 年 8 月進(jìn)入司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。（2011 年）A.公司與 B.公司與之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.公D.【與補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并

8、支付工資補(bǔ)償可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公】CD支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】（1）選項(xiàng) A：于 2010 年 8 月進(jìn)入司工作，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立；（2）選項(xiàng) B：用人自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，于 2010年 8 月份進(jìn)入司工作，至年底尚1 年；（3）選項(xiàng) CD：用人自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人訂立勞動(dòng)合同的，用人應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【例題 2單選題】年 4 月 11 日才與其簽訂于

9、 2011 年 4 月 11 日進(jìn)入司就職，經(jīng)要求，公司于 2012勞動(dòng)合同。已知每月工資 2000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。向A.0支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。（2012 年）B.2000C.22000 D.24000【】C】自用工之日起的第 2 個(gè)月至第 12 個(gè)月（共計(jì) 11 個(gè)月），每月支付 2 倍工資；由于司每月已經(jīng)向正常支付了 2000 元工資，因此向補(bǔ)償?shù)慕痤~20001122000（元）。【例題 3多選題】2012 年 7 月 5 日，動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，到司上班，但司未與其簽訂勞司該行為法律的下列表述中，正確的有（）。（A.B.2013 年）司和之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

10、在 2012 年 8 月 5 日前與簽訂勞動(dòng)合同C.若司在 2012 年 10 月 5 日與補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同要求司向其支付 2 個(gè)月的雙倍工資D.若司在 2013 年 10 月 5 日與補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同要求司向其支付 11 個(gè)月的雙倍工資【】BCD】（1）選項(xiàng)關(guān)系自用工之日起建立，和司之間已于 2012 年 7 月5 日建立了勞動(dòng)關(guān)系；（2）選項(xiàng) B：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)簽訂；（3）選項(xiàng) C：補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間在用工之日起 1 年內(nèi)，每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起“1 個(gè)月的次日（8 月 5 日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前 1 日（10 月 4 日）；（4）選項(xiàng) D：

11、補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起 1 年，要求自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日（共計(jì) 11 個(gè)月）的 2 倍工資。【例題 4判斷題】用人自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視）（2015 年）為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（【】【例題 5單選題】于 2015 年 9 月 3 日到司工作，司在同年 12 月 3 日才與其訂立勞動(dòng)合同。已知月工資為 3000 元，支付的工資補(bǔ)償為（司已按月足額。因未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同， A.6000 元 B.9000 元 C.3000 元D.0 元向）。（2016 年回憶版）【】A】用人自用工之日

12、起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。支付 2 倍工資的時(shí)間為自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前 1 日，即 2015 年 10 月 3 日至 2015年 12 月 2 日。故應(yīng)當(dāng)支付的工資補(bǔ)償為：30002=6000（元）。2.口頭形式（2010 年判斷題；2011 年單選題；2013 年單選題、多選題；2014 年單選題；2015 年單選題、多選題）【提示】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！窘忉尅糠侨罩朴霉ぃ侵敢孕r(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過

13、24 小時(shí)的用工形式。一般平均工【例題 1單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人與勞動(dòng)者可以不簽訂勞動(dòng)合同的是（）。（2011 年）A.試用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工D.無固定期限用工【】B【例題 2單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是（）。（2013 年）A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.用人C.用人終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同【】B【例題 3單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)結(jié)算支付周期最長不得超過（A.10 日B.15 日C.30 日D.60 日）。（2014 年）【】B【例題 4單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。（2015 年）A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小時(shí)工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)結(jié)算支付周期最長不得