1、公司人事管理辦法 人力資源部第1頁，共58頁。公司人事管理辦法 一、請銷假管理辦法 二、績效考核管理辦法 三、教育培訓管理辦法 四、職稱評審管理辦法第2頁，共58頁。一、請銷假管理辦法一、請銷假管理辦法第3頁，共58頁。一、請銷假管理辦法1.目的2.職責3.勞動紀律4.考勤管理5.各種假期管理6.請假、銷假程序第4頁，共58頁。一、請銷假管理辦法1.目的 嚴格勞動紀律，規(guī)范員工的請銷假行為 第5頁，共58頁。一、請銷假管理辦法 2.職責 人力資源部為員工考勤和請銷假工作 的歸口管理部門，負責員工的考勤和請銷假工作，對公司考勤管理工作進行檢查、統(tǒng)計和考核。第6頁，共58頁。一、請銷假管理辦法3.

2、勞動紀律3.1 員工必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的工作作息時間，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位；因病、事、婚、喪、探親、年休、生育等原因不能出勤時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。3.2 員工請假應服從領導的統(tǒng)籌安排,服從生產(chǎn)和工作的需要。3.3 員工在工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動，不得妨礙他人工作。3.4 員工在工作場所應著工作服，佩戴工作牌。3.5 人力資源部將不定期抽查勞動紀律執(zhí)行情況。各部門領導負責本部門的勞動紀律，部門人員如有違反勞動紀律的現(xiàn)象，除對本人進行考核外，連帶部門領導一并進行考核。第7頁，共58頁。一、請銷假管理辦法3.勞動紀律3.6 遲到、早退、曠工遲到

3、:未提前請假,在公司規(guī)定的上班時間未到達工作崗位。早退:未請假也未經(jīng)許可，早于公司規(guī)定的下班時間離開工作崗位。曠工:（1）未請假或請假未批準未出勤者；（2）不按規(guī)定程序及時間請銷假者；假期已滿不歸或續(xù)假末準者；（3）無故遲到、早退1小時以上2小時以內(nèi)者，按曠工半天處理；2小時及以上 者按曠工1 天處理；經(jīng)人力資源部勞動紀律抽查，連續(xù)遲到 早退3次以上 者，另追加曠工1天處理；（4 ）上班時間酗酒、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者。（5）違法亂紀未上班者。第8頁，共58頁。一、請銷假管理辦法4.考勤管理4.1各部門指定專人負責本部門的考勤,填寫考勤表，記錄員工每天出勤情況。4.2各部門考勤員應堅持每日

4、考勤,不得月底補記和弄虛作假?？记谂c出勤不符者，每人次扣除考勤員50元，部門負責人100元。4.3每月考勤截至日期為25日，每月26日各部門考勤員將員工考勤表交本部門負責人審核簽字后，提交人力資源部審核、存檔。 第9頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.各種假期管理5.1事假 員工因私事不能上班可請事假，扣發(fā)事假工資，5個及以上工作日將進行考核。 員工請事假，必須事先辦理事假手續(xù)。如遇特殊情況不能事先請假的，可通過電話向部門領導請假。假期超過3個工作日者，經(jīng)部門領導同意后，可請人代辦請假手續(xù)。第10頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.2病假 員工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院的病休證明，方可辦

5、理請假手續(xù),急重病人可委托他人辦理。員工的病假證明隨部門考勤一同上報人力資源部。 員工在休假期間，因病不能按時返回工作崗位的，應托人或電話等向所在部門領導請假，返回崗位后持縣級及以上醫(yī)院病休證明辦理補假手續(xù)，凡無醫(yī)院證明者，一律不予辦理補假手續(xù)，并按事假處理，假期超過10個及以上工作日的按曠工處理。 員工病假超過3個月，病愈恢復工作時，必須持有定點醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人力資源部批準后方可上班。 患嚴重慢性疾病的員工，確需長期（三個月以上）休養(yǎng)者，本人提出書面申請，經(jīng)人力資源部同意，可適當給予假期，該假期按病假處理，超過假期按事假處理?；加屑膊〔荒軋猿终９ぷ鞯?，由本人提出申請，按黃河水電公司

6、的有關(guān)規(guī)定辦理長期休假手續(xù)。第11頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.2病假 員工因病住院,生活不能自理需人（親屬）陪護的，必須由醫(yī)院開具證明，本人或親屬申請，經(jīng)人力資源部審核協(xié)調(diào)后給予安排陪護。由組織上安排的陪護人員按出勤對待（人員為公司員工）。 員工因工負傷住院治療，其配偶在外單位工作，經(jīng)公司人力資源部與對方單位協(xié)商同意后，可前來陪護，陪護期間工資由我方承擔。員工配偶在外單位工作患病住院，如對方組織要求，我方可派員工前去陪護，該員工工資由對方負擔。各部門無權(quán)擅自派人陪護。 員工患病和非因工負傷喪失勞動能力者,按關(guān)于印發(fā)的通知（黃電司人字2004373號）以及關(guān)于修訂部分條款的通知（黃電司人

7、字2008405號）文件精神，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或解除勞動合同關(guān)系等手續(xù)。第12頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.3 探親假 員工連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母分居兩地，不能利用公休假日回團聚的可享受探親假。 未婚員工每年可給假一次探望父母，假期20天，路途另計。 已婚員工四年可給假一次探望父母，假期10天，路途另計。 員工探望配偶，每年一次，假期30天，路途另計。 探親假根據(jù)路途遠近給予一定時間的路程假，往返路途4天。特殊情況按實際天數(shù)計算。 當年享受探親假（含探父母）的員工，可與帶薪年休假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的 實際天數(shù)休假。 員工的父母和配偶同住一地，員工在探望配偶時，即可同時探望父

8、母，因此不再享受探望父母待遇；如果員工的父母和配偶分居兩地又不順路的，則可同時享受探望配偶和父母的待遇。 符合探親條件的未婚員工，利用探親假前往未婚夫（妻）或他（她）父母所在地結(jié)婚時，可以享受 當年探親待遇，但不另給婚假。第13頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.3 探親假 員工探親往返途中必須轉(zhuǎn)車、中轉(zhuǎn)住宿的，每轉(zhuǎn)一次，可按普通住房床位標準報銷住宿 費（住宿和車票時間相符）。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費按規(guī)定報銷。 員工探親途中，遇到意外事故（塌方、道路阻塞、洪水沖毀等原因造成的交通不通）， 不能按期返回工作崗位的，憑當?shù)亟煌ú块T證明，其超假時間可算探親路途假，住宿費 可憑據(jù)報

9、銷。 探親途中的市內(nèi)交通費、出租機動車輛費以及探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托 運費、游覽等開支均由個本人自理。 工作不滿一年的不能享受探親假待遇。上半年滿一年的享受當年探親假，下半年滿一年 的享受下一年度探親假。 陜西省外員工可享有探親假。 員工休探親假期間扣除當月全部績效工資。第14頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.4 帶薪年休假休假期間，員工工資、福利待遇不變。各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在一個年度內(nèi)集中適用，不得跨年度適用。新進員工在試用期、見習期滿后的次年可安排年休。公司員工連續(xù)工作一年以上者，均享受帶薪年休假。工作滿一年不滿十年者

10、，每年可休假5天；工作滿十年以上不滿二十年者，每年可休假10天；工作滿二十年以上不滿三十年者，每年可休假15天；工作滿三十年及其以上的，每年可休假20天。有下列情況之一者，不享受年休假：（1）本年度內(nèi)受司法部門各種處理者。（2）本年度內(nèi)受黨政處分者以及受留單位察看處分期限未滿者。（3）已安排療、休養(yǎng)的員工，當年不再安排年休假。（4）員工當年請病假累計超過一個月，事假累計超過20天，曠工超過3天，享受半年產(chǎn) 假，工傷假超過半年者。 （5）當年如果先享受了年休假，后又發(fā)生了以上情況的，則取消次年年休資格。第15頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.5 婚喪假婚假：員工結(jié)婚準假3天。初婚且到晚婚年齡的

11、（男滿25周歲、 女滿23周歲）準假15天。婚假當年之內(nèi)有效。喪假: 員工的直系親屬（如父母、配偶、子女、公婆、岳父母） 死亡，準假3天。家居外地者，根據(jù)路途遠近給予路途 假，路費自理。第16頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.6 產(chǎn)假 產(chǎn)假90天。多胞胎每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。難 產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。 女工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)療部門證明，按下列 規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假 15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn) 假42天；懷孕7個月以上的，給予正常產(chǎn)假90天。 非婚生育不享受以上待遇。第17頁，共58頁。一、請銷假管理辦法5.7 工傷假

12、員工工作時間內(nèi)發(fā)生事故負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，必須治療和休養(yǎng)的，給予 工傷假。請工傷假，除醫(yī)院證明外，應附工傷報告書。員工因私事或其他非因工原因發(fā)生事故負傷者，均以非工傷情況處理，其工資待遇按病假工資待遇執(zhí)行，擅自不上班的按曠工處理。員工的工傷認定、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）、工傷醫(yī)療期間的工資福利待遇按工傷保險條例和陜西省實施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上假期除帶薪年休假、病假、事假外，均含公休日及法定節(jié)日。第18頁，共58頁。一、請銷假管理辦法6、請假、銷假程序員工請假，先由本人填寫請假申請單，并出示各類與請假有關(guān)的證明材料，根據(jù)請假天數(shù)，按請假程序辦理請假手續(xù)。員工請假，3個工作日及以內(nèi)由各部門領導

13、批準（婚、喪假除外），3個工作日以上（含婚、喪假）由各部門領導批準，并經(jīng)主管領導審批后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。 中層干部請假，除向主管領導履行請假手續(xù)外，還需向總經(jīng)理報告，并到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；公司領導請假，按黃河水電公司干部管理權(quán)限辦理手續(xù)。員工休假期滿返崗，應在3個工作日內(nèi)按請假審批程序辦理銷假手續(xù)。不能按期返崗者，在征得本部門負責人同意后，可辦理續(xù)假手續(xù)，超過3個工作日未及時辦理續(xù)假或銷假手續(xù)者，未銷假期按事假處理；未續(xù)假期按曠工處理。新進員工在見習期內(nèi)，原則上不準請假，如遇特殊情況需請假者，其轉(zhuǎn)正定級、定崗時間按休假時間相應延長。第19頁，共58頁。二、績效考核管理辦法二、績

14、效考核管理辦法第20頁，共58頁。二、績效考核管理辦法1.目的2.原則3.考核內(nèi)容與等級標準4.考核評定結(jié)果與獎懲應用第21頁，共58頁。二、績效考核管理辦法1.目的 建立有效的監(jiān)督激勵機制，考評員工素質(zhì)、能力與其職務、崗位的匹配情況，造就一支業(yè)務精干、高素質(zhì)、具有高度凝聚力和團隊精神的員工隊伍，并形成以考核為導向的員工管理機制。第22頁，共58頁。二、績效考核管理辦法2.原則 以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)；以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則；以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。 第23頁，共58頁。二、績效考核管理辦法3

15、.考核內(nèi)容與等級標準 根據(jù)各類員工崗位職責要求，主要考核各類員工的態(tài)度、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面。 態(tài)度：指工作態(tài)度、事業(yè)心、勤勉精神和言行品格。主要包括：工作的積極性和主動性，敬業(yè)精神；是否熱愛公司，堅持原則，團結(jié)協(xié)作；是否符合崗位任職資格要求。 能力：指業(yè)務、技術(shù)、管理水平。主要包括：是否刻苦鉆研業(yè)務，熟悉本職工作；組織能力、分析能力和獨立工作能力如何；是否勝任現(xiàn)職工作。 業(yè)績：指工作成績和成果。主要包括：工作的數(shù)量和質(zhì)量；能否創(chuàng)造性地完成任務；營銷指標、工作效果、科研成果、經(jīng)濟效益如何等。第24頁，共58頁。二、績效考核管理辦法普通員工考核評定等級標準分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 優(yōu)秀

16、：模范地遵守公司的各項規(guī)章制度，事業(yè)心、責任心強，具有較高的分析、解決問題的素質(zhì)和能力，能獨立開展本職工作、獨當一面，能較好地把握并處理本部門出現(xiàn)的一般問題，工作積極，業(yè)務熟練，盡職盡責，業(yè)績突出，有一定創(chuàng)新精神，考核得分90分以上，優(yōu)秀人員比例不超過部門員工人數(shù)的15%。 稱職：自覺遵守公司的規(guī)章制度，事業(yè)心和責任感較強，有一定的分析、解決問題的素質(zhì)和能力。工作積極努力，能熟練地處理和解決本職工作中的問題，工作中基本能獨當一面，沒有紕漏，有較好的業(yè)績，考核得分76分89分。 基本稱職：基本能自覺遵守公司的規(guī)章制度，有一定的事業(yè)心和責任感，工作較為努力，但分析解決問題的能力有待加強。工作中偶爾

17、出現(xiàn)紕漏，需要領導經(jīng)常的督促和提醒，尚不能獨當一面，素質(zhì)和工作能力一般，工作業(yè)績一般，考核得分60分75分。 不稱職：不能自覺遵守公司的規(guī)章制度，事業(yè)心、責任感不強，工作能力和自覺性較差。工作懈怠，經(jīng)常出現(xiàn)紕漏，經(jīng)過督促和提醒，改進程度不大，難以承擔本職工作，考核得分60分以下。第25頁，共58頁。二、績效考核管理辦法4.考核評定結(jié)果與獎懲應用 績效考核打分均為百分制，采用有效打分法，有效打分法是指去掉一個最高和一個最低打分，互評采用有效打分平均值法。 部門年度業(yè)績考核：依據(jù)綜合管理部提供的各部門月度考核結(jié)果，取12個月月度平均值，作為部門年度業(yè)績基礎分；考核打分主要參考各部門年度工作業(yè)績（部

18、門工作總結(jié)）及與其他部門協(xié)調(diào)配合等因素。 部門績效考核得分(E)部門年度業(yè)績基礎分40%+公司領導打分平均值40部門正職（含主持工作）有效打分平均值20。第26頁，共58頁。二、績效考核管理辦法4.考核評定結(jié)果與獎懲應用員工考核：員工考核由部門負責人組織實施，人力資源部進行監(jiān)督和指導。員工績效考核得分部門領導打分平均值（D）40部門績效考核得分(E)30+員工有效打分平均值(F)30?？己苏邔Ρ豢己苏咦龀鰳O端評價時，必須作出說明，當雙方意見出入較大時，由人力資源部負責協(xié)調(diào)，仍然有異議，由考核領導小組最終核定?？己私Y(jié)果直接與年終績效獎金掛鉤，員工的年終績效獎金各部門可自行二次分配。部門年終績效獎

19、金計算部門獎金=公司獎金基數(shù)部門獎金總系數(shù)部門績效分值/100第27頁，共58頁。三、教育培訓三、教育培訓第28頁，共58頁。三、教育培訓1.目的2.原則3.培訓方式與內(nèi)容4.內(nèi)部培訓的管理5.外部培訓的管理6.培訓的實施第29頁，共58頁。三、教育培訓1.目的 提高公司員工的綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)造就一支思想素質(zhì)高、市場意識強、業(yè)務技能精的員工隊伍，為公司的發(fā)展提供智力支持和人才保障。 第30頁，共58頁。三、教育培訓 2.原則 堅持按需施教、學用結(jié)合、定向培訓、注重實效。 組織集中培訓與個人自學相結(jié)合,以個人自學為主；在崗培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合,以在崗培訓為主；短期培訓與中長期培訓相結(jié)合,以短期

20、培訓為主；外出培訓和自我培訓相結(jié)合，以自我培訓為主。第31頁，共58頁。三、教育培訓3.培訓內(nèi)容與方式 公司對員工的培訓方式分為內(nèi)部培訓和外出培訓兩種方式。 內(nèi)部培訓：在公司內(nèi)部對員工進行的培訓，包括公司組織的入司教育、輪訓、講座、現(xiàn)場培訓和各部門組織的內(nèi)部講課、業(yè)務培訓。 外出培訓：員工參加公司以外培訓，包括上級單位及政府有關(guān)部門安排的各種培訓、執(zhí)（職）業(yè)資格考試培訓、專業(yè)技術(shù)職務的培訓、職業(yè)技能鑒定培訓、外出委托培訓、外出考察調(diào)研培訓等。第32頁，共58頁。三、教育培訓4. 內(nèi)部培訓的管理 內(nèi)部培訓分為崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和待崗培訓。第33頁，共58頁。三、教育培訓4.1 崗前培訓

21、 崗前培訓是指按照“先培訓、后上崗”的原則，對新員工進行的入司教育、崗位知識、崗位技能、安全知識、員工守則的培訓。第34頁，共58頁。三、教育培訓4.2 在崗培訓 在崗培訓是按照員工崗位職責和部門、公司要求，對在崗員工進行管理知識、業(yè)務能力、操作技能的培訓。第35頁，共58頁。三、教育培訓4.3 轉(zhuǎn)崗培訓 轉(zhuǎn)崗培訓是因崗位發(fā)生變化或即將發(fā)生變化，對員工進行適應性培訓，以達到新崗位的要求。第36頁，共58頁。三、教育培訓4.4 待崗培訓 待崗培訓是對因崗位競爭或崗位考核不合格需要待崗員工的培訓。第37頁，共58頁。三、教育培訓4.5 培訓結(jié)果的檢查及考核4.5.1 人力資源部定期檢查（或抽查）部

22、門培訓任務完成情況。檢查形式可采用培訓現(xiàn)場抽查、查看記錄、書面答卷、口頭問答、現(xiàn)場操作等方式。4.5.2人力資源部負責建立各專業(yè)各崗位的培訓檢查試題庫，對員工培訓效果進行檢查。4.5.3 人力資源部定期檢查（或抽查）部門培訓任務完成情況。不論采用那種形式的檢查，都必須做好書面記錄，作為員工績效考核的依據(jù)。4.5.4 崗位培訓考試成績作為公司崗位動態(tài)調(diào)整和績效考核的重要依據(jù)。第38頁，共58頁。三、教育培訓5 外出培訓的管理5.1 審批程序及要求1）上級安排的指令性培訓，由人力資源部提出意見，經(jīng)主管領導建（審閱），報公司總經(jīng)理審批，由人力資源部安排相關(guān)部門派員參加。2）計劃內(nèi)的外出培訓，由人力資

23、源部安排人員參加。3）計劃外的培訓須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，由人力資源部安排人員參加。4）職業(yè)技能鑒定培訓，由人力資源部統(tǒng)籌安排，各部門推薦人員參加。5）所有人員在外出培訓前均需填寫外出培訓審批表，報人力資源部審核。第39頁，共58頁。三、教育培訓5.2外出培訓的檢查考核 參加培訓的管理、專業(yè)技術(shù)人員應按公司及部門安排，向所屬部門和人力資源部門匯報學習情況，視學習內(nèi)容進行內(nèi)部培訓講課。 外委培訓結(jié)束后，受訓人員要整理出一份培訓總結(jié)或調(diào)研（考察）報告，由人力資源部保存。 培訓不合格者（未取證）或未完成學習任務及要求、無部門檢查意見，不予報銷相關(guān)費用。第40頁，共58頁。三、教育培訓5.3 報銷費用的規(guī)

24、定 外派參加培訓的人員在培訓結(jié)束以后，必須及時將培訓資料交人力資源部歸檔，作為培訓素材供公司內(nèi)訓時使用，否則不予報銷相關(guān)費用。 培訓結(jié)束后，在人力資源部進行登記并辦理報銷手續(xù)。 執(zhí)（職）業(yè)資格考前培訓、職業(yè)技能鑒定培訓，取得資格證后，一次報銷培訓費。鑒定費、教材費自理。 專業(yè)技術(shù)職務（技師）考前培訓，取得合格證后方可報銷培訓費，其它費用自理。 上級指令性培訓、因工作需要安排的培訓等，報銷培訓費，并按規(guī)定報銷差旅費。 各類培訓證書的辦證費均不予報銷。 培訓費超過3000元以上的與公司簽訂培訓協(xié)議。 第41頁，共58頁。三、教育培訓6.培訓的實施6.1 人力資源部于每年11月15日前對各部門進行培

25、訓需求調(diào)查。6.2 各部門于每年11月30日前制定出本部門下一年度的培訓需求計劃，經(jīng)部門負責人審核后，報送人力資源部。6.3 人力資源部根據(jù)各部門培訓需求計劃，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，于每年12月20日前制定年度培訓計劃，報公司總經(jīng)理審批后下發(fā)實施。6.4 在培訓班結(jié)束后，人力資源部將培訓班學習、考試、出勤、培訓小結(jié)等資料存檔。第42頁，共58頁。 四、職稱評審管理辦法第43頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法1. 評審機構(gòu)2. 評審方式3. 評審條件4.關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求第44頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法1. 評審機構(gòu) 初級職稱的評審機構(gòu)為西安太陽能公司初級專業(yè)技術(shù)資格評審認

26、定（確認）委員會，負責職稱工作的歸口管理和初級職稱的認定（確認）。 中、高級職稱的評審由公司人力資源部匯總并審核公司申報中、高級職稱人員的基本信息，上報黃河水電公司，由黃河水電公司統(tǒng)一匯總上報集團公司職稱辦。第45頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法2 評審方式2.1 初級職稱評審 工程類（技術(shù)員、助理工程師）、政工類（政工員、助理政工師）。欲取得經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計和計算機軟件專業(yè)的初級專業(yè)技術(shù)資格，則需參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試，考試合格后再進行確認。第46頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法2. 評審方式2.2 中、高級職稱評審 系統(tǒng)內(nèi)評審：電力工程、政工專業(yè)中、高級職稱和經(jīng)濟、會計專業(yè)高級

27、職稱。 委托評審：衛(wèi)生、教育、統(tǒng)計、新聞、出版、圖書檔案等其他專業(yè)的中、高級職稱，由集團公司職稱辦統(tǒng)一委托國家電網(wǎng)公司人才評價中心進行評審。 直接認定：全日制大中專院校畢業(yè)生首次申報職稱或其他人員申報各專業(yè)初級職稱（不含經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等實行資格考試的專業(yè)）。 以考代評確認：經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等實行資格考試的初、中級職稱。第47頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法 3. 評審條件第48頁，共58頁。學歷申報職稱資歷申報類型備注大學?？浦砑壻Y格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年直接認定中級資格畢業(yè)后，助理級資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系

28、統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2大學本科助理級資格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年直接認定中級資格畢業(yè)后，助理級資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2高級資格畢業(yè)后，中級資格年限滿5年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿5年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿3年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2雙學士學位中級資格畢業(yè)后，取得第二個學士學位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年直接認定高級資格畢業(yè)后，中級資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱

29、外語和計算機水平的要求見附件2碩士研究生畢業(yè)或碩士學位中級資格畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年直接認定高級資格畢業(yè)后，中級資格年限滿4年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿4年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2博士研究生畢業(yè)或博士學位中級資格無直接認定高級資格畢業(yè)后，中級資格年限滿2年，且“資格后本專業(yè)累計年限”滿2年或“資格后本專業(yè)連續(xù)年限”滿1年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2博士后高級（副高）資格博士后人員在完成博士后研究工作，出博士后流動站前直接認定工程專業(yè)技術(shù)資格 第49頁，共58頁。政工專業(yè)技術(shù)資格申報條件 學歷申報職稱資歷申

30、報類型備注大學?？浦碚煯厴I(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿3年直接認定政工師畢業(yè)后且具有助理政工師專業(yè)技術(shù)資格后，從事思想政治工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2高級政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿13年，或從事思想政治工作滿20年關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2大學本科助理政工師畢業(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿1年直接認定政工師畢業(yè)后且具有助理政工師專業(yè)技術(shù)資格后，從事思想政治工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2高級政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿5年，或從事思想政治工作滿10年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2雙學士學位或碩

31、士研究生畢業(yè)或碩士學位政工師畢業(yè)后，從事政工專業(yè)工作滿2年直接認定高級政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿5年，或從事思想政治工作滿8年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2博士研究生畢業(yè)或博士學位政工師無直接認定高級政工師畢業(yè)后且具有政工師專業(yè)技術(shù)資格滿2年，或從事思想政治工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2第50頁，共58頁。經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格申報條件學歷申報職稱資歷申報類型備注初、中級經(jīng)濟師按照經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定及其實施辦法的通知以考代評大學本科高級經(jīng)濟師具有經(jīng)濟師資格證書，從事所申報專業(yè)工作滿5年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2

32、雙學位或碩士學位或碩士研究生畢業(yè)高級經(jīng)濟師具有經(jīng)濟師資格證書，從事所申報專業(yè)工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2博士學位高級經(jīng)濟師具有經(jīng)濟師資格證書，從事所申報專業(yè)工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2第51頁，共58頁。會計專業(yè)技術(shù)資格申報條件學歷申報職稱資歷申報類型備注初、中級會計師按照會計專業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定及其實施辦法的通知以考代評大學本科高級會計師從事財務會計、財務審計工作滿5年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2雙學位或碩士學位或碩士研究生畢業(yè)高級會計師從事財務會計、財務審計工作滿4年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求

33、見附件2博士學位高級會計師從事財務會計、財務審計工作滿2年系統(tǒng)內(nèi)評審關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求見附件2第52頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法 4.關(guān)于職稱外語和計算機水平的要求第53頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法關(guān)于職稱外語的有關(guān)要求有效期 達到A級全國通用標準，終身均有效；達到B級、C級全國通用標準，在“申報專業(yè)技術(shù)資格相應等級標準”規(guī)定的專業(yè)系列相應資格級別內(nèi)終身有效。達到本省（市）人事部門規(guī)定的標準的，按本?。ㄊ校┤耸虏块T規(guī)定行，申報時須提供相關(guān)文件和證明。（高級政工師除外） 參加高級政工師評審必須達到人力資源和社會保障部根據(jù)當年全國職稱外語考確定的各語種通用標準分數(shù)線，企業(yè)所在地省級人事部門確定的分數(shù)線不再作為參評依據(jù)。 申報專業(yè)技術(shù)資格相應等級標準A級：適用于申報高級工程師和核電專業(yè)人員申報工程師。B級：適用于申報工程師和其他系列高級資格。C級：適用于申報除工程師之外其它系列中級資格。第54頁，共58頁。四、職稱評審管理辦法外語免試條件及范圍職稱評審年度年底前，男滿50周歲，女滿45周歲，且從事申報專