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文檔簡介

1、試卷總分:100 得分:100人的健康和性格特點與體內(nèi)的血液、 黏液、 （ ）和黃膽汁這四種比例有關。胃酸水份唾液黑膽汁答案:D2.（ ）是筆試實施過程的核心環(huán)節(jié)，它不僅關系到考試的質(zhì)量和用人單位的信譽，而且涉及應試者的直接利益。實習培訓指導施測答案:D3.面試具有多個方面特點，突出表現(xiàn)的是 直觀性、靈活性、互動性、（ ）。智能性效率性客觀性主觀性答案:D4.情景測驗是將被評價者置于特定的情景中，由主事者觀察其在此情景下的行為反應從而判定其 （ ）。素質(zhì)人格品格品質(zhì)答案:B5.能力性向測驗測評的是個體的 （） 。潛能知識智商才能答案:A6.我們把各類素質(zhì)測評的要素指標分為身體素質(zhì)，品德素質(zhì)、心

2、理素質(zhì)和 （） ?？茖W素質(zhì)職業(yè)道德素質(zhì)政治素質(zhì)智能素質(zhì)答案:D7.（） 是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以 測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。健康素質(zhì)勝任力心理素質(zhì)創(chuàng)造力答案:B8.測驗有兩種基本的功能，即 （） 。預測和驗證測量和驗證預測和診斷診斷和驗證答案:C9.（） 主要是通過個體的動機、需求、興趣等方面反映出來的，它反映 了個體對工作的期望與要求。社會角色與自我認知職業(yè)傾向知識與技能特性答案:B10.認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和 （） 測驗。知識能力傾向品德技能答案:B11.行為性面試的核心思想是過去的行為能

3、很好地預測未來的行為。答案:正確12.行為性面試的評價要素是根據(jù)工作分析的結(jié)果得來的。答案:錯誤13.STAR模型的四個要素代表了一個完整行為事件的四個要素，也代表了在主持行為性面試的4個方向。答案:正確14.背景性面試是情境性面試的一種，是指通過給應試者創(chuàng)設一個面試背景，是應試者扮演特定的角色，并圍繞特定的任務接受考官的提問。答案:正確15.文本框測驗具有標準的評價要素。答案:錯誤16.確定評價要素是設計文件筐測驗的核心環(huán)節(jié)。答案:錯誤17.評價中心 是一種包含多種評價方法和形式的測評系統(tǒng)。對于 評價中心 的實施，其步驟有（）。設計測試方案撰寫報告試測確定 評價中心 的目標確定目標崗位的勝任特征評價者培訓單獨評價測評結(jié)果整合測評結(jié)果答案:ABCDEFGH18.中央國家機關的

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