1、of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE 4of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline o

2、f leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE 3of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist學(xué)習(xí)企業(yè)文化、秉承企業(yè)精

3、神，做一名愛(ài)企如家的好員工五月中旬以來(lái)，由工廠組織利用公休時(shí)間，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各加工廠普通員工進(jìn)行了以“學(xué)習(xí)企業(yè)文化、秉承企業(yè)精神，做一名愛(ài)企如家的好員工”為主題的培訓(xùn)。希望通過(guò)企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)，能夠起到“激發(fā)員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，賦予員工的榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)員工的成就感”的目的?，F(xiàn)將重點(diǎn)內(nèi)容在此再次分享：一、集團(tuán)堅(jiān)持“三個(gè)不動(dòng)搖”的原因公司始終將“堅(jiān)持肉雞專業(yè)化生產(chǎn)不動(dòng)搖，堅(jiān)持從源頭抓起不動(dòng)搖，堅(jiān)持走深加工道路不動(dòng)搖”作為投資決策的指導(dǎo)思想，堅(jiān)決不涉足與肉雞無(wú)關(guān)的任何行業(yè)。其原因主要有以下幾個(gè)方面：（一）雞肉屬于白肉，是最安全健康的食品。除魚、蝦、蟹等水產(chǎn)品外，畜禽

4、類中只有雞肉屬白肉。紅肉的特點(diǎn)是“三高”，即高蛋白、高脂肪、高膽固醇；白肉特點(diǎn)是“一高三低”，即高蛋白、低脂肪、低能量、低膽固醇，是肉類中的健康食品。在歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家已信仰伊斯蘭教的禁忌豬肉，信仰印度教的禁忌牛肉，而雞肉被全球所有國(guó)家、所有不同信仰的民族所廣泛接受，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家第一大肉類消費(fèi)品。（二）育種成本低。第一，白羽肉雞背后有強(qiáng)大的、國(guó)際育種公司和大批科學(xué)家大量投入到白羽肉雞的研發(fā)當(dāng)中；第二，白羽肉雞有強(qiáng)大的加工和營(yíng)銷能力，所以我們公司計(jì)劃抓住未來(lái)15年的時(shí)機(jī)，把肉雞業(yè)做大做強(qiáng)。（三）飼料報(bào)酬最高，最適合中國(guó)國(guó)情。在規(guī)?；B(yǎng)殖中，糧食與動(dòng)物肉的產(chǎn)出比：雞肉是1.8斤糧食換1斤雞肉，而

5、豬肉是2.5比1，牛羊是4-5比1。所以吃雞肉對(duì)人多地少的中國(guó)來(lái)說(shuō)具有戰(zhàn)略意義，可有效緩解“畜地”矛盾和“人糧”矛盾，更符合中國(guó)國(guó)情。（四）自動(dòng)化程度最高。肉食雞現(xiàn)代化養(yǎng)殖自動(dòng)化通風(fēng)、自動(dòng)供水、自動(dòng)供料、自動(dòng)噴霧消毒、自動(dòng)清糞等，大大降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，自動(dòng)化程度在整個(gè)養(yǎng)殖業(yè)當(dāng)中是最高的，豬、牛、羊根本無(wú)法比擬。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)代，雞肉作為安全、健康、無(wú)藥殘的食品已被人們所認(rèn)可。這也是公司堅(jiān)持“三個(gè)不動(dòng)搖”戰(zhàn)略的依據(jù)。二、集團(tuán)的核心價(jià)值觀為人類貢獻(xiàn)安全健康食品為人類貢獻(xiàn)安全健康食品是九聯(lián)自身發(fā)展的需要。作為一個(gè)企業(yè)，如果它的產(chǎn)品不是健康的安全的，他不可能發(fā)展壯大，他也就失去了生存的空間和價(jià)值。而

6、我們九聯(lián)作為一個(gè)有抱負(fù)的企業(yè)，一個(gè)有大愛(ài)的企業(yè)，一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，一個(gè)充滿陽(yáng)光、造福百姓的企業(yè)，一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)，必須奠定廣泛的群眾基礎(chǔ)，獲取良好的社會(huì)認(rèn)可度，贏得消費(fèi)者的美譽(yù)，口口相傳。只有這樣，我們才能樹誠(chéng)信品牌，創(chuàng)百年基業(yè)，實(shí)現(xiàn)我們的企業(yè)目標(biāo)。（一）九聯(lián)是有抱負(fù)的企業(yè)。公司的所堅(jiān)持的肉雞養(yǎng)殖道路雖然歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻，卻沒(méi)有改變我們樹百年基業(yè)的企業(yè)目標(biāo)，遠(yuǎn)大抱負(fù)，為實(shí)現(xiàn)這一抱負(fù)必須產(chǎn)銷安全健康產(chǎn)品，為能保證產(chǎn)品質(zhì)量必須從源頭抓起不動(dòng)搖。（二）九聯(lián)是有大愛(ài)的企業(yè)。1一個(gè)有大愛(ài)的企業(yè)首先要愛(ài)國(guó)家，愛(ài)國(guó)的具體表現(xiàn)就是多交稅收。2有大愛(ài)的企業(yè)也表現(xiàn)在愛(ài)社會(huì)，尊老敬幼、多做善事。我們建設(shè)九聯(lián)幼

7、兒園、九聯(lián)小學(xué)，讓孩子們接受更好的教育；我們建設(shè)老年公寓，讓老年人更加幸福的安度晚年。我們還要建設(shè)九聯(lián)初中、九聯(lián)高中、九聯(lián)大學(xué)，建設(shè)九聯(lián)醫(yī)院、九聯(lián)社區(qū)。我們要讓九聯(lián)的大愛(ài)輻射到九聯(lián)所能涉及的每一個(gè)角落。3敬畏生命、敬畏天地，這是一個(gè)有大愛(ài)的企業(yè)、一個(gè)有大愛(ài)的人的更高要求。九聯(lián)是有大愛(ài)的企業(yè)，九聯(lián)有自己所遵守的原則、底線。九聯(lián)的底線就是我們的產(chǎn)品必須是安全健康、對(duì)人體無(wú)害的。我們敬畏生命，所以我們不能生產(chǎn)危害人體健康的食品；我們敬畏天地，所以我們不敢生產(chǎn)危害人體健康的食品！我們相信自作孽不可活的天理！有大愛(ài)的企業(yè)培育有大愛(ài)的九聯(lián)人。九聯(lián)人不僅要有大愛(ài)，還要有道德底線。九聯(lián)人一定是有信仰的人，九聯(lián)

8、人的信仰就是我們堅(jiān)決不做危害他人的事情！（三）九聯(lián)是有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，應(yīng)該一直向社會(huì)輻射正能量。從我們公司出去的產(chǎn)品是安全健康的；從我們公司出去的人是充滿正氣，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)的；從我們公司散發(fā)出來(lái)的氣息是朝氣蓬勃，積極向上的。我們用慈母給孩子做飯一樣的心生產(chǎn)每一克產(chǎn)品；我們也像孝子侍奉雙親一樣為顧客加工訂單。人在做，天在看；企業(yè)在做，員工在看；領(lǐng)導(dǎo)在做，下屬在看；前輩在做，后輩在看。我們要把這些優(yōu)秀品質(zhì)一代代衣缽相傳。打造責(zé)任九聯(lián)也是在打造良心企業(yè)和良心員工。通過(guò)良心的打造，讓每一個(gè)人樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀。我們的產(chǎn)品是人類食用的，我們要用良心去加工。

9、假如員工不按規(guī)定操作使微生物超標(biāo)或產(chǎn)品不合格，重者可以說(shuō)是投毒，輕者我們要反思。假如我們生產(chǎn)的產(chǎn)品是給自己的父母和孩子吃，我們也會(huì)去違規(guī)操作嗎？我們生產(chǎn)的是人類食品，必須安全、健康。這些“責(zé)任”都是我們九聯(lián)立場(chǎng)的根本，是打造百年九聯(lián)的根基，九聯(lián)人會(huì)不遺余力的做下去，踐行首善。（四）九聯(lián)是與員工共同成長(zhǎng)的企業(yè)。進(jìn)入九聯(lián)將使你誠(chéng)信的基因更加健康，人生成長(zhǎng)的基礎(chǔ)更加夯實(shí)。九聯(lián)是有抱負(fù)的企業(yè)，是有大愛(ài)的企業(yè)，是有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，所以九聯(lián)人必須是誠(chéng)實(shí)的人，陽(yáng)光的人，有責(zé)任感的人。我們選擇這樣的人，同時(shí)也在造就這樣的人。這樣，我們?yōu)槿祟愗暙I(xiàn)安全健康食品就是我們的責(zé)任，也會(huì)順理成章的成為自然。三、集團(tuán)的使

10、命為員工的幸福而不懈努力企業(yè)的生存與發(fā)展，起決定性作用的是廣大員工，九聯(lián)集團(tuán)從最初的11名員工，發(fā)展到今天的一萬(wàn)多人，將來(lái)還要發(fā)展到幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)，正是這些員工推動(dòng)了九聯(lián)的發(fā)展與壯大。在二十多年的發(fā)展過(guò)程中，九聯(lián)帶動(dòng)千家萬(wàn)戶走上了共同富裕之路。同時(shí)，九聯(lián)也因?qū)T工的付出而得到了真誠(chéng)的回報(bào)。自2012年以來(lái)，公司干部在管理理念上有了極大進(jìn)步，干部作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變。干部工作作風(fēng)是愛(ài)心管理的標(biāo)尺，要知道干部和職工之間的對(duì)立，就是通過(guò)一些小事引起的，愛(ài)心是一種無(wú)意識(shí)的體現(xiàn)，真正做到對(duì)員工愛(ài)心管理。（一）集團(tuán)承擔(dān)的責(zé)任是什么。1.讓員工感到幸福。2.讓員工自覺(jué)回報(bào)企業(yè)。實(shí)際上企業(yè)管理并不是一件復(fù)雜的工作，

11、只要大家能將心比心、以心換心，在公司興旺時(shí)及時(shí)給大家漲工資，使企業(yè)干部、職工和股東都能享受到勝利的成果。利益大家都能分享，才能真正調(diào)動(dòng)大家積極性。同時(shí)，我們?cè)倌茏龅秸嬲脨?ài)心管理愛(ài)護(hù)員工、體貼員工，事事為員工著想，就能換來(lái)員工對(duì)公司的熱愛(ài)。公司對(duì)員工的愛(ài)必然會(huì)轉(zhuǎn)化成員工對(duì)企業(yè)的回報(bào)。3.讓員工自覺(jué)做好工作。4.讓員工用愛(ài)心制造安全健康食品。公司的愛(ài)心管理不是務(wù)虛，只有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)職工關(guān)心愛(ài)護(hù)才是真正的愛(ài)心管理。愛(ài)心管理要體現(xiàn)在日常管理中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、一言一行和一舉一動(dòng)，要滲透到每一項(xiàng)工作中和每一個(gè)細(xì)節(jié)中。員工不幸福怎么能生產(chǎn)出健康的食品來(lái)？食品企業(yè)的特點(diǎn)是：企業(yè)與員工的關(guān)系只有和諧，員工才會(huì)感到

12、幸福，才能生產(chǎn)出健康安全食品。為了企業(yè)發(fā)展必須為員工創(chuàng)幸福，員工不幸福，九聯(lián)就沒(méi)有未來(lái)。（二）集團(tuán)正在做什么1.打造推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的各種平臺(tái)。通過(guò)建立員工的成長(zhǎng)平臺(tái)、學(xué)習(xí)平臺(tái)、婚姻平臺(tái)、教育平臺(tái)、文化藝術(shù)平臺(tái)、體育平臺(tái)及困難員工互助平臺(tái)等多種平臺(tái)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的管理和發(fā)展。公司為每一間宿舍拉暖氣、為員工準(zhǔn)備床上用品、增大宿舍面積、購(gòu)進(jìn)大量客車，做為運(yùn)送員工的班車，這些無(wú)一不在體現(xiàn)為員工的幸福而不懈努力。2.加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)。員工的勞動(dòng)保護(hù)沒(méi)有上限。一要改善員工的工作環(huán)境。二要降低勞動(dòng)強(qiáng)度。三要提高勞動(dòng)效率，減少工作時(shí)間。為保障大齡員工的身體健康，公司對(duì)50歲以上的員工制定了每年查體

13、的制度。3.提高安全生產(chǎn)系數(shù)。關(guān)于安全防范工作，公司要求每一個(gè)企業(yè)和部門都要通過(guò)持續(xù)不懈的努力提高大家的安全意識(shí)。三冷的11.5大火就是給我們最大的警醒，為了能切實(shí)保障員工安全，董事會(huì)明確提出“八危八不”即：危廠不開，危班不上。危工不做，危地不留。危車不坐，危路不走。危房不居，危飯不吃。4.讓員工幸福地工作。企業(yè)要想有一個(gè)好的風(fēng)氣，必須要讓員工氣順，因?yàn)闅忭槃t風(fēng)清。工廠對(duì)員工提出的意見和建議都能及時(shí)給職工解決，干部走的正、坐的正，心正威自生。 (三）九聯(lián)未來(lái)要做什么。董事會(huì)提前做好規(guī)劃，為員工的幸福做好準(zhǔn)備。自由遷徙政策一旦實(shí)施，集團(tuán)公司將努力把莊扶社區(qū)用五年時(shí)間造出一個(gè)九聯(lián)城。所有在九聯(lián)的外地員工，只要員工愿意，九聯(lián)就以成本價(jià)為員工造房，并安排孩子教育問(wèn)題，要員工的生活成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它地方的生活成本，使九聯(lián)的所有員工真正