1、簡易員工合同2022優(yōu)秀范本五篇范文簡易員工合同2022優(yōu)秀范本1根據(jù)勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂 本合同，共同遵照本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成 年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完本錢合同約定的導游業(yè)務中 所需要的帶團費用。第四條乙方遵照甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲 方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完本錢合同約定導游任務的勞動報酬為甲

2、方向乙方支付的勞動報酬的時間為支付勞動報酬的其他約定第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承當社會保險費用，由甲方繳納。（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承當社會保險費用，但甲方承當?shù)纳鐣ｋU 費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以依據(jù)市勞動合同規(guī)定解除勞動合同外，就 其他情形解除勞動合同約定如下：第八條違約責任的約定第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，日內(nèi)向旅行社注法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授

3、權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽名）年 月 日簡易員工合同2022優(yōu)秀范本4甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為年，自 年一月日起至 年月 日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為 元，與次月 日前發(fā)放（預留第1月工資，在合同解除時結(jié)算）三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待 客。3、工作時間不準離崗

4、，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不 負責。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理10 好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同

5、的變更、解除和終止1、雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）年月日 年月日簡易員工合同2022優(yōu)秀范本5甲方：乙方：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上 簽訂本合同，以資共同遵照。一、合同期限1、本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終 止。其中試用期為兩個月，自年月日起至年月日止。二、工作任務1、乙方負責甲方

6、貨運車的駕駛工作，負責甲方安置的運輸任務，遵照甲方11 與協(xié)議方簽訂的各項規(guī)章制度、協(xié)議、合同等規(guī)定的內(nèi)容和要求，并認真履行駕 駛員應盡的各項職責。2、乙方應及時按質(zhì)完成甲方安置的工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程和操作規(guī)程, 遵照勞動紀律和職業(yè)道德。3、乙方應定時保養(yǎng)車輛，如換機油、加水、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車輛 平安性能良好，保持車內(nèi)外之整潔，在外出車要保證車輛停放平安，落好鎖，假設 因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞或被盜，那么由乙方承當相應賠償責任。乙 方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的，應立即報告甲方主管, 提出具體的維修意見。4、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出

7、車時一定保證證件 齊全。三、工作時間因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工 作制（車子停運時，乙方原那么上應在辦公室休息待命），但乙方必須保證甲方正常 的運輸任務等。四、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元五、社會保險1、甲方在合同存續(xù)期間為乙方辦理社會保險，其中單位應繳局部由甲方繳 納。2、甲方為乙方購買車上人責任險，如因事故等那么按保險公司的規(guī)定理賠。六、勞動紀律1、乙方聘用期間未經(jīng)批準不許私自出車（未出車時車子應停在甲方指定地 點），不許私自將車輛送廠維修，否那么所造成的損失由乙方承當，并按嚴重違反 勞動紀律解除勞動關(guān)系處理。2、乙方聘用期間須服從

8、公司安置出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形, 如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動關(guān)系處理。3、乙方關(guān)于平安駕駛等管理之規(guī)定，遵照國家交通管理法律法規(guī)辦理，假設有違反，所造成的損失由乙方負責。124、乙方應杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪 污、侵占公司財 物等行為，否那么，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。2、違法解除合同的賠償，乙方離職應當提前三十天向甲方發(fā)出通知，未通 知或通知不滿三十天的，應當賠償因此造成的甲方損失，損失囊括：乙方離職后 安置其他人加班處理其崗位事務所發(fā)生的

9、加班費，臨時緊急招用新員工發(fā)生的費 用，工作未完好交接造成的業(yè)務損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。3、本合同期限屆滿前15日內(nèi)，甲、乙雙方應將終止或續(xù)訂本合同的意向 以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂 勞動合同。4、因甲方經(jīng)營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。但甲方應提前 15日內(nèi)向乙方進行通知，并完成交接工作。5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方簽名：甲方代表人簽名：簽訂日期：年月日13冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同

10、未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下甲方（公章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期 年月日簡易員工合同2022優(yōu)秀范本2甲方（單位）名稱:乙方（職工）姓名:性別:出生年月：年 月 日文化程度:居民身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂 本聘用合同明確勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限：無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方到達退休年 齡時終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競 爭

11、上崗等方法，明確乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責 任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保 護設施，保障乙方的平安與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用 期間，公司給予 元的試用期工資,加上伙食津貼300月，轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為 元。底薪為:元+%的期提成。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據(jù)國家有2關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克 扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的

12、工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀律1、甲方應確定并切實加強公司內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到 職權(quán)清楚、2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度, 乙方有違反3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓I,忠于職守，服從領導, 團結(jié)同志，五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容,也可以2、乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，

13、營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排 適當工作。連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安置或重新安排后年度考核仍不 合格的。3、有以下情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未遵照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)遵照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍, 以及經(jīng)甲方4、有以下情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有以下情況之一的，甲方不得終止或解除聘用

14、合同：（1）在正常的合同工作期間的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任八、聘用合同爭議處理九、其它事項1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán)，否那么，代簽無效。3、本合同在生效后，假設有條款與國家新公布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸 的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn) 行法律、法規(guī)和政策商定。甲方（蓋

15、章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月 日簡易員工合同2022優(yōu)秀范本3甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（主要負責人）身份證（護照）號碼：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。2、無固定期限：從 年 月日起。3、以完成一定工作任務為期限

16、：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 o（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。乙方的工作地點：O三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式明確乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)

17、行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定執(zhí)行。（五）甲 乙雙方對工資 的其他 約定定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)

18、定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生 產(chǎn)工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護 工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權(quán)

19、要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵照國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及 時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵照平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后 的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未遵照勞動合

20、同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知甲方。

21、（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的

22、工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可 以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇