1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間一般在7月份開始，經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間安排在11月2、3日，各省具體報(bào)名時(shí)間、報(bào)名材料、報(bào)名費(fèi)用都有所差異，想要報(bào)名參加考試的考生可以持續(xù)關(guān)注中級(jí)考試網(wǎng)，第一手資訊隨時(shí)更新!一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的()。A、用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定B、執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定C、由單位決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D、由勞動(dòng)者決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2、變更勞動(dòng)合

2、同應(yīng)當(dāng)采用()。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、錄音形式試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題3、用人單位因客觀原因提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、10B、15C、20D、304、下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是()。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D

3、、2年試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題6、關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在六個(gè)月以上不滿一年的，在支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償D、勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資補(bǔ)償7、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括()。A、要向勞動(dòng)者公示B、要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意C、是經(jīng)過(guò)民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策8、下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是()。A、國(guó)有與非國(guó)

4、有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)B、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示9、下列選項(xiàng)屬于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)處理方式的是()。A、允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，可不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利B、當(dāng)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁C、行政主管部門予以查封D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題10、勞

5、務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A、1B、1.5C、2D、2.511、新的勞動(dòng)合同法對(duì)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出的修改，自()起施行。A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工13、非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)

6、濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題二、多項(xiàng)選擇題1、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有()。A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止B、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E、單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員3、因與用人

7、單位解除勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的()。A、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)E、住房公積金試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者5、勞動(dòng)合同法有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B、非全日制用工雙

8、方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、從事非全日制用工的勞動(dòng)者不可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)E、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、案例分析題1、A公司因臨時(shí)需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個(gè)月，工作幾天后，王某又應(yīng)聘到B公司，同樣從事臨時(shí)性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。不久，王某覺(jué)得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動(dòng)合同。A公司認(rèn)為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同;而王某則向A公司提出解

9、除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題 、關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A、王某與A公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期B、王某不得與A公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同C、需經(jīng)A公司同意，王某才能與B公司訂立勞動(dòng)合同D、A公司與王某可以訂立口頭協(xié)議 、關(guān)于A公司支付王某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是()。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬B、A公司向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C、A公司應(yīng)按月向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬D、王某在A公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 、關(guān)于王某解除

10、勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A、王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動(dòng)合同B、A公司可不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、王某可以隨時(shí)通知A公司終止用工D、A公司應(yīng)向王某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助 、下列關(guān)于王某在A公司工作的說(shuō)法正確的是()。A、平均每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)B、每周工作時(shí)間累積不超過(guò)30小時(shí)C、平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)D、以小時(shí)計(jì)酬為主一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】 A【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參見教材P236?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同履行的原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)

11、行考核】試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題2、【正確答案】 B【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。參見教材P237。【該題針對(duì)“履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見教材P238?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】 C【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括選項(xiàng)C的情況。參見教材P237、23

12、8?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。參見教材P240?！驹擃}針對(duì)“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)(焚題庫(kù))在線做題6、【正確答案】 C【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同解除與終止的內(nèi)容。每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1 年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。參見教材P241?！驹擃}針對(duì)“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培

13、訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】 B【答案解析】 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件有三條，即選項(xiàng)ACD的內(nèi)容。參見教材P242?！驹擃}針對(duì)“用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】 A【答案解析】 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。全民所有制工業(yè)企業(yè)法、全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。而非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。因此選A。參見教材P242【該題針對(duì)“用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查違法

14、勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。二是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。參見教材P243。【該題針對(duì)“用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】 C【答案解析】 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參見教材P245?！驹擃}針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題及答案、2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬題、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題盡在中華考試網(wǎng)焚題庫(kù)(中級(jí)經(jīng)濟(jì)師)，依托行業(yè)最先進(jìn)智能算法，配合行業(yè)最全面考題，試卷嚴(yán)格按照歷

15、年考試出題情況、知識(shí)點(diǎn)分布情況及今年命題方向分析進(jìn)行編制，模擬真實(shí)考試環(huán)境，讓考試不再陌生，讓你學(xué)習(xí)考試更簡(jiǎn)單!中華考試網(wǎng)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師精心解析，精細(xì)化試題分析、完美解析一網(wǎng)打盡!中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在線做題就選焚題庫(kù)!考生可登錄中華考試網(wǎng)-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師焚題庫(kù)頁(yè)面在線體驗(yàn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申

16、請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，

17、并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

18、 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

19、3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班

20、申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。許久之后，我回過(guò)神來(lái)?；貜?fù)她：我那天剛好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是請(qǐng)收下我最最真摯的祝福哈。她說(shuō)：哎呀，就是家里人催，剛好遇見了喜歡的人，就剛好辦了。就這樣，她一句，我一句，我們之間好像把沒(méi)聯(lián)系的這幾年的所有言語(yǔ)全部攢

21、到一起一樣，她說(shuō)著她的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我祝福著她的。我訴說(shuō)著近幾年的經(jīng)歷，她也感慨著我們真的都變得不一樣了。不知不覺(jué)得，聊到很晚。像那年大學(xué)一樣，我們徹夜不眠，有說(shuō)不完的話。我們精神十足，有不完的未來(lái)。這種，陌生又熟悉，但，真的久違了。她大婚的當(dāng)天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她曬出婚禮現(xiàn)場(chǎng)的幸福照片，替她感到幸福和快樂(lè)?？吹交槎Y現(xiàn)場(chǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感受著她的幸福，感覺(jué)，真好。后來(lái)，她私信我說(shuō)：親愛的，你的禮物收到了，就知道你是最愛我的。我笑著回復(fù)她：哈哈，喜歡就好，這么多年，我最慶幸的是，你沒(méi)變，當(dāng)然，我也沒(méi)變。再后來(lái)，我們零零散散的聊了幾句，都以工作忙的原因終止了聊天。微信里的聊天對(duì)話框從最前面被工作上聯(lián)系的人和群消息一一代替，想要再次找到對(duì)話框就要在搜索欄里手動(dòng)搜索了。這種短暫的，頻繁的聯(lián)系，就像海浪走過(guò)沙灘時(shí)波濤洶涌，也像有時(shí)