1、通用知識必看題庫知識點事業(yè)單位知識(2022年最新版)【下載須知：本試題作為考前模擬練習(xí)，主要涉及行測知識類，供100個單選題+答案解析】事業(yè)單位考試必看考點高頻試題：1、單選題事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是_專設(shè)的特級崗位，并實行總量控制和管理。A: 地方政府B: 專業(yè)機構(gòu)C: 本單位D: 國家 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D。 2、單選題事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下_等項。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達成協(xié)議(4)當(dāng)

2、事人自愿履行協(xié)議 A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析人事爭議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：（1）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不申請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進行。（2）當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下

3、，強迫或誘使他們達成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強行作出調(diào)解決定。（3）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達成后，調(diào)解機構(gòu)可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時，調(diào)解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。 3、單選題事業(yè)單位通常以_為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟雙重效益 A: 單位利益B: 人民利益C: 國家利益D: 社會公益 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織.故選D。 4、多選題新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布

4、中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全_為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。 A: 聘用制度B: 崗位管理制度C: 考核制度D: 職稱制度 點擊查看答案 參考答案: AB 本題解釋:解析2012年4月發(fā)布的中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。故本題選AB。 5、單選題我國傳統(tǒng)的

5、事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括_ A: 高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟體制B: 高度中央集權(quán)的政治體制C: 對外開放的發(fā)展D: 認識誤區(qū) 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:C【解析】本題考查我國事業(yè)單位管理體制形成的原因，它包括:（1）高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的經(jīng)濟根源.（2）高度中央集權(quán)的政治體制是傳統(tǒng)事業(yè)管理體制形成的政治根源.（3）認識誤區(qū)是傳統(tǒng)公共事業(yè)管理體制形成的思想根源.故選C。 6、單選題事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個等級，即_。 A: 十至二十級B: 十一至十三級C: 十二至十四級D: 十三至十五級 點擊查看答案

6、參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。 7、單選題事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同四種類型，其中項目合同是指_的合同。 A: 與聘用單位法定代表人的任期一致B: 以完成某項工程項目為期限C: 至工作人員退休D: 以完成一定工作為期限 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合

7、同為項目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項工作或工程的起始和終止時間，確定為聘用合同的起始和終止的時間，此項工作或工程開始之日即為聘用合同起始時間，此項工作或工程結(jié)束之時，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項工作或工程任務(wù)的實際開始至結(jié)束作為合同期限。所以，本題正確答案為D。 8、多選題對事業(yè)單位分類改革的基本要求是_ A: 統(tǒng)籌兼顧，分類實施，因地制宜B: 行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)C: 公益事業(yè)舉辦主體多元化D: 與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng) 點擊查看答案 參考答案: ABCD

8、 本題解釋:ABCD【解析】本題考查事業(yè)單位分類改革的要求。事業(yè)單位分類改革的基本要求包括：（1）與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)；（2）公益事業(yè)舉辦主體多元化；（3）行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)；（4）政事、企事分開；（5）統(tǒng)籌兼顧、分步實施，因地制宜。故選ABCD. 9、多選題事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的_。 A: 專業(yè)知識B: 業(yè)務(wù)能力C: 工作技能D: 職業(yè)態(tài)度 點擊查看答案 參考答案: ABC 本題解釋:解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第16條規(guī)定：“考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！惫时绢}應(yīng)選ABC。 10、單選題某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受

9、賄行為，情節(jié)嚴重，對其應(yīng)給予_處分。 A: 記過B: 降低崗位等級C: 撤職D: 開除 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第18條第1款規(guī)定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的”故本題應(yīng)選D。 11、單選題唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事_工作。 A: 質(zhì)檢B: 人事C: 設(shè)計D: 圖情 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第27條規(guī)定：“事業(yè)單位

10、公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避?！北绢}中，唐某的丈夫為該設(shè)計院的副院長，結(jié)合選項，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選B。 12、多選題事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事_、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政

11、府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。 A: 教育B: 科技C: 文化D: 衛(wèi)生 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:解析事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。 13、多選題事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為_ A: 具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位B: 具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位C: 具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位D: 政府辦事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案: ABC 本題解釋:ABC【解析】本題考查事業(yè)單位的分類。按照事業(yè)單

12、位的性質(zhì)和特點，事業(yè)單位可以分為具有非政府公共機構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位、具有一定經(jīng)濟效益的公益性事業(yè)單位和具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位，D項為干擾項。故選ABC 14、多選題下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是_， A: 國家舉辦B: 以公益為目的C: 從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動D: 社會服務(wù)組織 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:解析事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。故本題選ABCD。 15、單選題某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給予降低崗位等級的處分。對此，下列

13、說法正確的是_。 A: 應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分B: 應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分C: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個月D: 執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個月 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第9條第1款規(guī)定：“單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定?！睋?jù)此可知，排除A項，B項應(yīng)選。該規(guī)定第6條規(guī)定：“受處分的期間為：（一）警告，6個月;（二）記過，12個月;（三）降低崗位等級或者撤職，24個月?！惫逝?/p>

14、除C、D項。 16、多選題某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以_。 A: 降職B: 調(diào)整工作C: 低聘D: 解聘 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:解析年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。（2）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCD。 17、單選題事業(yè)單位人員處分的種類不包括_。 A: 警告B: 記大過C

15、: 降低崗位等級D: 開除 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第5條第1款規(guī)定：“處分的種類為：（一）警告;（二）記過;（三）降低崗位等級或者撤職;（四）開除。”故本題應(yīng)選B。 18、多選題隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在_。 A: 創(chuàng)造就業(yè)崗位B: 提供職業(yè)培訓(xùn)C: 提供就業(yè)服務(wù)D: 完善用人制度 點擊查看答案 參考答案: AD 本題解釋:解析事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)

16、崗位、完善用人制度、改善人民生活、促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻，尤其在推動社會事業(yè)發(fā)展和擴大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用。提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故排除B、C項。故本題選AD。 19、單選題_是事業(yè)單位與社會團體得以區(qū)別的基本特征。 A: 行政性B: 社會性C: 服務(wù)性D: 實體性 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:D解析實體性是事業(yè)單位與社會團體得以區(qū)別的基本特征，因為社會團體是由個人會員或單位會員組成的松散型的社會組織。 20、單選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯誤的是_。 A: 般安排在每年年末或翌年年

17、初B: 以平時核考為基礎(chǔ)C: 可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人D: 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第13條規(guī)定，考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。A、B兩項正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10曰內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準(zhǔn)后以書

18、面形式通知本人。D項正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項的規(guī)定，年度考核的基本程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。C項說法錯誤，應(yīng)選。 21、單選題事業(yè)單位職員連續(xù)_年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)_年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。_ A: 5;4B: 4;3C: 3;2D: 2;1 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 22、多選題事業(yè)單位工作人員的處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原

19、處分的影響。但是，受到_處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。 A: 降低崗位等級B: 警告C: 撤職D: 記過 點擊查看答案 參考答案: AC 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第37條規(guī)定：“處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇?！?23、單選題事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是_ A: 政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題B: 事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變C: 事業(yè)單位的發(fā)展D: 事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu) 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)。事業(yè)

20、單位管理體制的實質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題。故選A。 24、單選題下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是_。 A: 趙某，為急需引進的高層次人才B: 錢某，為急需引進的短缺專業(yè)人才C: 侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員D: 詹某，為具有經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位的人員 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第20條規(guī)定：“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘?！睋?jù)此可知，本題應(yīng)選D。 25、單選題某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自

21、律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認定為哪一等次的考核結(jié)果?_ A: 優(yōu)秀B: 良好C: 合格D: 不合格 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作

22、任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選C。 26、多選題作為社會服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，其主要職能是_。 A: 為生產(chǎn)服務(wù)B: 為改善人民文化生活服務(wù)C: 為增進社會福利服務(wù)D: 為國家宏觀調(diào)控服務(wù) 點擊查看答案 參考答案: ABC 本題解釋:解析事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)脲務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進社會福利服務(wù)。作為社會服務(wù)組織，它不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC。 27、單選題在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度

23、為重點，建立_的事業(yè)單位人事管理制度。 A: 權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力B: 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)C: 權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力D: 權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運作規(guī)范 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出：“以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度?！惫时绢}應(yīng)選A。 28、單選題事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本題】 A: 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B: 集中、分類、放權(quán)、搞活C: 定

24、編、定責(zé)、分類、搞活D: 公開、公正、分類、搞活 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路。“脫鉤”就是實行政事分開，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。“分類”就是根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制?！案慊睢本褪秦瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘

25、用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。 29、多選題按資金的來源進行分類，事業(yè)單位可分為_。 A: 全額撥款事業(yè)單位B: 差額撥款事業(yè)單位C: 生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位D: 自收自支事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案: ABD 本題解釋:ABD解析略 30、單選題按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以_為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。 A: 經(jīng)濟發(fā)展B: 文化建設(shè)C: 科學(xué)發(fā)展觀D: 管理創(chuàng)新 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析2010年9月，在全國人力資源和社會保障廳局長事業(yè)單位人事制度改革專題研討班上，我國人力資源和社會保障部副

26、部長王曉初指出，當(dāng)前和今后一個時期深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進社會公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才保障。 31、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是_。 A: 除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進行B: 涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公

27、開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭C: 當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁D: 被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決 點擊查看答案 參考答案: ABD 本題解釋:解析仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。故A、B項錯誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項正確，不選。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起10個工作日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。故D項錯誤，應(yīng)選。此題目A、B選項合

28、在一起才是正確的表述。A選項中的表述：除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進行。但未考慮到涉及商業(yè)機密，當(dāng)事人又申請不公開開庭的這種情況。B選項中描述錯誤，是由于此種情況下是可以不公開開庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。 32、單選題_是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。 A: 城市公用事業(yè)單位B: 交通事業(yè)單位C: 城市公共事業(yè)單位D: 公用設(shè)施事業(yè)單位 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。

29、故本題應(yīng)選A。 33、單選題事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括_。 A: 短期合同、中期合同、長期合同、項目合同B: 短期合同、中期合同、永久合同、項目合同C: 崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同D: 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;（2）3年（不含）以上的合同為中期合同;（3）至職工退休的合同為長期合同;（4）以完成一定工作為期限的合同為項目合

30、同。故本題選A。 34、單選題事業(yè)單位實行_管理。 A: 分級登記B: 統(tǒng)一登記C: 附屬登記D: 年度登記 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析事業(yè)單位登記管理條例第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)規(guī)定?！惫时绢}應(yīng)選A。 35、單選題事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許_。 A: 實行平均分配B: 自主決定內(nèi)部分配C: 企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D: 民間資本參與經(jīng)營和分配 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見中指出，進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

31、，實行企業(yè)的分配制度;對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配;對國家逐步減少經(jīng)費撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟效益掛釣的辦法。據(jù)此，本題選B。 36、單選題事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵的手段，即通過有針對性地采取達到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵的是_。 A: 對工作失誤采取寬容態(tài)度B: 設(shè)定較高的工作目標(biāo)C: 幫助新進工作人員解決食宿問題D: 為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 點擊查看答案 參考答案

32、: C 本題解釋:解析A、B、D項均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。 37、單選題小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對象反映的問題后，她總習(xí)慣于使用“您的意思是否是”這樣的方式當(dāng)面確認服務(wù)對象反映的問題。小王這樣做的最大好處是_。 A: 引起服務(wù)對象及時的關(guān)注B: 核實了信息的準(zhǔn)確性C: 贏得服務(wù)對象的尊重D: 樹立良好的服務(wù)形象 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析對于事業(yè)單位工作人員而言，當(dāng)面確認服務(wù)對象反映的問題的最大的好處是保證了信息的準(zhǔn)確性。 38、單選題_事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 A: 農(nóng)業(yè)B: 教育C:

33、 科技D: 體育 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:解析作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。 39、多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確的是_。 A: 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。C: 業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退

34、休的合同。D: 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:【重點】事業(yè)單位人事管理條例（重點劃線版）【2014年7月1日起執(zhí)行】第四章 聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，

35、或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 40、單選題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是_。 A: 轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B: 實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C:

36、完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D: 實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下，包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會化、市場化為基本運行方式，中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng)，建立有中國特色的事業(yè)單位管理制度。故選A。 41、單選題國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于_ A: 平行關(guān)系B: 不相隸屬的關(guān)系C: 業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系D: 隸屬關(guān)系 點擊查看答案 參考答案: C 本題

37、解釋:C【解析】國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。選C 42、單選題事業(yè)單位改革的基本方式是_。 A: 分期改革B: 分級改革C: 分類改革D: 職能轉(zhuǎn)變 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:C【解析】本題考查事業(yè)單位改革的基本方式。事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。故選C 43、多選題中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為_三個類別。 A: 從事社會事務(wù)B: 承擔(dān)行政職能C: 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動D: 從事公益服務(wù) 點擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋:解析中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)

38、意見指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。故應(yīng)選BCD。 44、單選題中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在_。 A: 最髙人民檢察院B: 最高人民法院C: 人力資源與社會保障部D: 司法部 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人力資源和社會保障部。故應(yīng)選C。 45、單選題下列屬于事業(yè)單位的是_. A: 財政局B: 社科院C: 縣法院D: 民政局 點擊查看答案 參考答案: B 本題解釋:B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他社會組織利用國

39、有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。本題中，AD兩項屬于國家行政機關(guān)，C屬于國家審判機關(guān)。選B。 46、多選題申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括_。 A: 已向?qū)徟鷻C關(guān)備案B: 有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所C: 有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員D: 能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任 點擊查看答案 參考答案: BCD 本題解釋:解析事業(yè)單位登記管理暫行條例第6條規(guī)定：“申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立;（二）有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所;（三）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員;（四）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的經(jīng)費來源;（五）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！惫蕬?yīng)

40、選BCD。 47、多選題事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)是_ A: 滿足公共需要B: 彌補市場缺陷C: 節(jié)制政府失靈D: 防止契約失效 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:ABCD【解析】事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必要性和事業(yè)單位的作用。四個選項都是事業(yè)單位對社會的作用。 48、單選題事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以_為基礎(chǔ)的用人制度。 A: 選聘制B: 聘任制C: 聘用制D: 選任制 點擊查看答案 參考答案: C 本題解釋:解析事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度;建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制;建立多層次、多形式的未聘人員安置制度;建

41、立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應(yīng)選C。 49、多選題我國事業(yè)單位改革的條件包括_ A: 社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立B: 政府改革的深入C: 公共事業(yè)的發(fā)展D: 人民生活水平的提高 點擊查看答案 參考答案: AB 本題解釋:AB【解析】本題考查事業(yè)單位改革的條件。事業(yè)單位改革的條件包括：（1）社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立；（2）政府改革的深入。 50、多選題下列機構(gòu)屬于事業(yè)單位的是_。 A: 教會學(xué)校B: 防疫站(所)C: 公路養(yǎng)護段(站)D: 人才交流中心 點擊查看答案 參考答案: ABCD 本題解釋:ABCD解析略 51、單選題我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政

42、府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在_年。 A: 1990B: 1996C: 1998D: 2004 點擊查看答案 參考答案: D 本題解釋:解析2004年6月27日，國務(wù)院關(guān)于修改事業(yè)單位登記管理暫行條例的決定再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。 52、多選題德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對德的考核主要是指考核_。 A: 政治表現(xiàn)B: 勤奮敬業(yè)精神C: 思想表現(xiàn)D: 職業(yè)道德表現(xiàn) 點擊查看答案 參考答案: ACD 本題解釋:解析德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。故排除B項，本題應(yīng)選ACD。 53、單選題事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以_的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。 A: 內(nèi)部消化為主B: 外部消化為主C: 社會吸納為主D: 社會安置為主 點擊查看答案 參考答案: A 本題解釋:解析關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進流動，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘