1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：1.甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為_(kāi)年_月_日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3.甲方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方在甲方的最后工作日至_年_月_日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至_年_月_日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日根據(jù)勞

3、動(dòng)合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠

4、償金。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一.勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(

5、一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條 的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2022年公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議（二）甲方：_股東a：_股東b：_股東c：_股東d：_乙方：經(jīng)營(yíng)班子（a、b、c、d）為共同發(fā)展，股東a、b、c、d在設(shè)立_投資發(fā)展有限公司的基礎(chǔ)上，決定同時(shí)聘請(qǐng)以a為主組建的經(jīng)營(yíng)班子營(yíng)運(yùn)_投資發(fā)展有限公司。為進(jìn)一步規(guī)范公司股東和經(jīng)營(yíng)班子的權(quán)利、義務(wù)，甲方和乙達(dá)成如下協(xié)議：一、公司的運(yùn)營(yíng)模式1.1公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負(fù)責(zé)制。1.

6、2公司的經(jīng)營(yíng)班子是指總經(jīng)理以及總經(jīng)理提名董事會(huì)聘任的副總經(jīng)理。具體是指a、b、c、d.1.3公司的股東與經(jīng)營(yíng)班子稅后利潤(rùn)的分成按下列方式操作：1.3.1依法提取法定公積金、法定公益金和任意公積金后的稅后利潤(rùn)余額，股東享有_%，經(jīng)營(yíng)班子享有_%；1.3.2公司設(shè)立后三年內(nèi)，股東按1.3.1分得的_%部分金額按股東出資比例全部轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本，經(jīng)營(yíng)班子按1.3.1分得的_部分中，不少于_必須轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本，另剩余的不多于_可提取現(xiàn)金，作為經(jīng)營(yíng)班子獎(jiǎng)勵(lì)；1.3.3公司股東必須以股東會(huì)形式形成決議以確保經(jīng)營(yíng)班子和股東應(yīng)得利潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本后獲得工商行政管理局的批準(zhǔn)，相應(yīng)的公司章程的修改，股東的增加和變更也必須

7、于每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了之日起二十日內(nèi)修改執(zhí)行完畢。1.4凡股東會(huì)按未通過(guò)1.3.3決議的，本協(xié)議可代替作為股東會(huì)決議提交工商行政管理局進(jìn)行相應(yīng)的公司章程修改、股東的增加和變更。二、公司經(jīng)營(yíng)班子中總經(jīng)理的特別權(quán)限2.1為維護(hù)公司的穩(wěn)定和促進(jìn)公司的健康發(fā)展，公司經(jīng)營(yíng)班子中總經(jīng)理除享有法律、法規(guī)和章程規(guī)定的權(quán)限外，還可根據(jù)如下條款行使總經(jīng)理特別職權(quán)：2.1.1總經(jīng)理審批費(fèi)用開(kāi)支時(shí)，凡單筆費(fèi)用開(kāi)支在不高于公司注冊(cè)資金總額_%的幅度內(nèi)，有權(quán)自主決定；2.1.2總經(jīng)理審批費(fèi)用開(kāi)支時(shí)，凡單筆費(fèi)用開(kāi)支在超過(guò)公司注冊(cè)資金總額_%但低于公司注冊(cè)資金總額_%的幅度時(shí)，應(yīng)在獲得董事長(zhǎng)同意后方可審批決定；2.1.3總經(jīng)理審批費(fèi)用開(kāi)支時(shí)，凡單筆費(fèi)用開(kāi)支在超過(guò)公司注冊(cè)資本金總額_%的情況下，在獲得董事會(huì)同意后方可審批決定。三、其它條款3.1在聘任期內(nèi)，公司不得無(wú)故解聘總經(jīng)理、副經(jīng)理。若需解聘總經(jīng)理、副經(jīng)理，需經(jīng)董事會(huì)3/4以上董事同意。3.2凡公司經(jīng)營(yíng)性虧損造成公司凈資產(chǎn)減少_%時(shí)，總經(jīng)理必須及時(shí)通知董事長(zhǎng)召集董事予以討論，并制定經(jīng)營(yíng)補(bǔ)救方案。3.3公司經(jīng)營(yíng)班子有義務(wù)和責(zé)任全力維護(hù)股東資產(chǎn)的保值與增值，公司股東必須保證公司經(jīng)營(yíng)班子的正常運(yùn)作。3.4如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，一致同意提交杭州