1、.：.；寧 波 永 大 投 資 集 團員工崗位闡明書北大縱橫管理咨詢公司二OO四年十一月目 錄 TOC o 1-3 h z 人力資源部經(jīng)理8人力資源部招聘培訓崗12人力資源部薪酬管理崗15人力資源部考核管理崗19綜合管理部經(jīng)理22綜合管理部檔案管理25綜合管理部行政管理28綜合管理部后勤管理31綜合管理部信息管理34綜合管理部法律顧問38戰(zhàn)略投資部經(jīng)理41戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略規(guī)劃研討44戰(zhàn)略投資部工程投資分析47審計監(jiān)察部經(jīng)理50審計監(jiān)察部財務審計崗53審計監(jiān)察部工程審計崗57審計監(jiān)察部合同審計60審計監(jiān)察部價錢審查64審計檢查部制度監(jiān)察崗68審計監(jiān)察部現(xiàn)場監(jiān)察崗72審計監(jiān)察部紀律監(jiān)察崗76方案財務

2、部經(jīng)理80方案財務部本錢會計崗85方案財務部財務管理崗89方案財務部會計崗93方案財務部出納97物業(yè)總公司經(jīng)理崗100物業(yè)總公司綜合事務崗103物業(yè)總公司技術主管崗107物業(yè)總公司區(qū)域?qū)T崗111前期開發(fā)部經(jīng)理115前期開發(fā)部工程前期謀劃118前期開發(fā)部證件辦理121前期開發(fā)部資料管理員125規(guī)劃技術部經(jīng)理128規(guī)劃技術部技術協(xié)調(diào)131規(guī)劃設計部技術規(guī)劃134規(guī)劃技術部智能化管理市場營銷部經(jīng)理140市場營銷部營銷謀劃143市場營銷部媒體宣傳146方案預算部經(jīng)理149方案預算部預算工程師152方案預算部資料管理155房產(chǎn)分公司經(jīng)理158綜合科外部協(xié)調(diào)161綜合科行政文員164綜合科人事后勤管理1

3、67銷售科科長170銷售科銷售管理173銷售科置業(yè)顧問176銷售科售房文秘179工程科科長182工程管文科預算員185工程管文科施工管理員188設備資料部經(jīng)理191設備資料部設備資料管理194設備資料部價錢審核197消費管理部經(jīng)理200消費管理部消費方案203消費管理部預算管理206消費管理部消費平安210工程技術部經(jīng)理213工程技術部施工丈量216工程技術部圖紙審核219工程技術部安裝管理222工程技術部質(zhì)檢管理225工程技術部土建管理228工程技術部區(qū)域技術指點231建立分公司經(jīng)理234辦公室主任237辦公室外部協(xié)調(diào)240辦公室后勤管理243辦公室文件管理246機料科科長249機料科采購員

4、252機料科采購合同管理255機料科倉庫保管員258工程科科長261工程科消費主管264工程科安裝主管267工程科平安主管270工程科預算員273工程部工程經(jīng)理276工程部土建施工員279工程部安裝施工員283工程部質(zhì)量員286工程部平安員289工程部資料送樣員292工程部核算員295工程部收料員298工程部機械設備管理301工程部施工帶班304人力資源部部長307人力資源部部長310人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位稱號經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級績效考核、薪酬管理與統(tǒng)計、勞動組織所轄人員3崗位定員1本職： 全面擔任公司人力資源管理任務職責與任務義務職責一職責表述：組織制修定公司人

5、力資源各項制度與調(diào)整方案任務義務擔任制修定公司薪酬制度、考核制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指點制修定公司招聘制度、培訓制度組織制修定公司其他方面人力資源管理制度和方案職責二職責表述：制定符合公司開展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃任務義務在高層指點下，根據(jù)公司開展戰(zhàn)略制定相應的人力資源戰(zhàn)略及實施方案根據(jù)歷年公司人力資源情況變化趨勢及消費變動方案預測下一年度人力資源供需情況，制定人力資源規(guī)劃制定人力資源年度任務目的和方案，并根據(jù)實施結果出具任務報告與分析報告職責三職責表述： 擔任定崗、定編管理和人員配置管理任務義務組織確定合理的崗位設置及人員編制情況在高層指點下對組織機構設置提出意見，根據(jù)組織調(diào)整的決議，做好組

6、織調(diào)整的實施任務組織實施合理的人事調(diào)整、人員配置，審批崗位變動檔案工資職責四職責表述： 擔任爭議的協(xié)調(diào)與處置任務義務擔任調(diào)解和處置公司勞動爭議協(xié)調(diào)處置公司內(nèi)部勞資糾紛建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)公司的勞資關系職責五職責表述： 擔任招聘管理任務義務審核各部門招聘需求，編制公司員工招聘方案組織實施招聘，擔任會同各相關部門參與人員甄選職責六職責表述： 擔任考核組織與協(xié)調(diào)任務義務組織、協(xié)調(diào)月度及年度考核，審核除本部門外的其他部門考核結果，及時處理考核過程中出現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的關系職責七職責表述： 擔任部門內(nèi)部管理任務義務指點監(jiān)視下屬員工完成各自分配的任務并提供支持和協(xié)調(diào) 對員工任務結果進展

7、考核擔任部門內(nèi)部費用的控制權益 對各部門執(zhí)行勞動法規(guī)的監(jiān)視、檢查權對下屬員工的監(jiān)視考核權對本部門人員的調(diào)整、配置權對部門費用的控制權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系集團各部門及下屬單位外部協(xié)調(diào)關系市內(nèi)外各技校、職高、高校、市勞動力市場、人才市場、勞動爭議仲裁部門、法院任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)勞動經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷5年以上相關任務閱歷知識掌握人力資源管理、企業(yè)管理知識，熟練掌握勞動經(jīng)濟法律法規(guī)技藝技巧具有較強的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干、了解企業(yè)消費流程其它任務環(huán)境獨立辦公室任務時間特征正常任務時間備注：人力資源部招聘培訓崗崗位稱號招聘培訓所在部門人力資源部直接上級人力資源部部長直

8、接下級無所轄人員崗位定員本職：擔任公司的人力資源預測、招聘、培訓、定崗、定編和勞動合同等管理職責與任務義務職責一職責表述：協(xié)助完成人力資源規(guī)劃任務義務擔任公司年度人力資源預測，協(xié)助部長完成人力資源規(guī)劃的編制提交人力資源供需情況分析報告，提出建議、措施根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定詳細的招聘、培訓、人員調(diào)整建議職責二職責表述：協(xié)助完成招聘任務任務義務協(xié)助部長制定公司招聘需求申報程序 匯總編制公司招聘方案交部長審核建立招聘檔案職責三職責表述：擔任日常勞動定員編制及修訂任務義務至少提早一個月指設備開工前掌握設備的崗位設置情況組織完成新增、新建機構各崗位的任務分析和崗位闡明書編寫每半年修訂復核定員情況職責四職

9、責表述：擔任人員配置任務任務義務協(xié)助部出息展合理的人事調(diào)配一周內(nèi)完成人員調(diào)配，凡發(fā)生人員調(diào)動當日完成的修正維護任務職責五職責表述：擔任培訓管理任務義務制定公司培訓制度，審核各部門上報的年度培訓方案根據(jù)高層審批結果制定下發(fā)年度培訓方案和安排，組織完成公司培訓，協(xié)助各部門完成各自擔任的培訓內(nèi)容建立公司培訓檔案，根據(jù)培訓結果隨時更新培訓記錄職責六職責表述：擔任其他管理任務義務制定并完善公司內(nèi)部職稱評聘體系，組織進展內(nèi)部評聘統(tǒng)計匯總股份公司員工職稱評定懇求并上報集團人力資源處職責七職責表述： 任務義務權益 有權對各單位定員編制目的進展審批并下達實施有權對各單位勞動用工、作業(yè)班次、任務時間、定員人數(shù)進展

10、監(jiān)視檢查并依法規(guī)處分任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系集團公司人力資源處、市內(nèi)外各技校、職高、高校、市勞動力市場、人才市場任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)勞動經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識掌握勞動經(jīng)濟法規(guī)、定員管理知識和統(tǒng)計知識技藝技巧具有較強的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干，熟習企業(yè)消費工藝流程其它任務環(huán)境普通任務環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：人力資源部薪酬管理崗崗位稱號薪酬管理所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司薪酬管理職責與任務義務職責一職責表述：擔任薪酬制度的制修訂任務義務協(xié)助部長制修定公司薪酬制度，消費廠廠長薪酬制度，并擔任解釋

11、、推行審核備案各消費廠內(nèi)部分配制度職責二職責表述：擔任薪酬的統(tǒng)計、審核與計算任務義務搜集匯總綜合辦及各部門傳送的考核結果，并進展個人綜合考核系數(shù)計算根據(jù)考核結果計算機關員工和消費廠擔任人工資，制造工資表，報部長審核完成每月各部門及消費廠勞動力配置及構成情況的統(tǒng)計任務，審批每月各消費廠工資總額基數(shù)及各部門工人工資總額基數(shù)根據(jù)當月批復的各消費廠、各部門工人工資總額、限額，核對消費廠工資核算匯總表和各部門工人工資核算匯總表 匯總當月公司員工工資總額報集團人力資源處職責三職責表述：擔任員工崗位變動檔案工資的審核任務義務審核崗位變動后的檔案工資和執(zhí)行日期根據(jù)檔案工資變動情況隨時更新職責四職責表述：擔任每

12、月各項勞動經(jīng)濟目的統(tǒng)計、審核、匯總?cè)蝿樟x務審核各部門及消費廠上報的統(tǒng)計報表統(tǒng)計計算股份公司各項勞動經(jīng)濟目的匯總報集團人力資源處職責五職責表述：薪酬爭議、申訴的處置任務義務協(xié)助部長完成對薪酬爭議、申訴的處置職責六職責表述：擔任其他統(tǒng)計整理任務任務義務每月統(tǒng)計匯總股份公司勞動保險總額上報集團人力資源處制定和完善公司員工手冊職責七職責表述： 任務義務權益 有權對人員崗位變動的檔案工資進展審核有權對各單位加班懇求的審批有權對各消費廠和部門工人工資總額進展審批任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系集團人力資源處、市勞動社會保證局、統(tǒng)計局任職資歷教育程度大專及以上專業(yè)工商管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟管

13、理及相關專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識熟練掌握勞動政策和法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識知識技藝技巧具有較高的嚴密認識，較強文字及言語才干，較強的管理與協(xié)調(diào)才干其它任務環(huán)境普通辦公室任務時間特征正常任務時間備注：人力資源部考核管理崗崗位稱號考核管理所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司員工考核管理、爭議申訴處置和部門內(nèi)部行政任務職責與任務義務職責一職責表述：擔任考核管理任務義務協(xié)助部長制修定公司考核制度，并擔任解釋、推行組織、協(xié)調(diào)月度及年度考核，及時處理考核過程中出現(xiàn)的問題擔任制定公司員工考勤制度，并擔任考勤管理職責二職責表述：擔任部門日常文件、資料的搜集整理與保管任務義務擔任

14、收到文件、資料、文稿的分類整理、收編擔任發(fā)出文件、資料、總結、分析專題進展分類整理、收編擔任其他行政事務職責三職責表述：擔任員工職業(yè)生涯管理任務義務協(xié)助部長制修訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃建立員工職業(yè)生涯檔案，記錄員工在本公司的績效、培訓、崗級、提升等情況，并隨時更新完成員工職業(yè)生涯變化時涉及的各項事務性任務職責四職責表述：考核爭議、申訴的處置任務義務協(xié)助部優(yōu)點理公司考核爭議任務職責五職責表述：完成指點交辦的其他任務任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 考核申訴的調(diào)查、處置權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系集團公司人力資源處、市勞動爭議仲裁機構、人民法院任職資歷

15、教育程度大專及以上專業(yè)勞動經(jīng)濟管理、企業(yè)管理專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識掌握勞動經(jīng)濟法規(guī)，勞動經(jīng)濟培訓中級程度技藝技巧具有較高的嚴密認識，較強的文字、言語才干、較高的管理協(xié)調(diào)才干其它任務環(huán)境普通任務環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：綜合管理部綜合管理部經(jīng)理崗位稱號經(jīng)理所在部門綜合管理部直接上級總經(jīng)理直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任集團的日常管理和協(xié)調(diào)任務職責與任務義務職責一職責表述：全面擔任辦公室日常任務任務義務擔任參與總經(jīng)理辦公會、艱苦業(yè)務會議，并擔任記錄組織起草公司重要文件，定期提交公司任務簡報組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)視實施參與公司艱苦決策的研討和制定擔任組織謀劃公司的艱苦公

16、關和慶典活動擔任組織外事接待活動，妥善處置各種對外事務審核、控制公司辦公費用及接待費用職責二職責表述：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系任務義務擔任組織各部門的信息傳送任務，保證各部門信息溝照射暢協(xié)調(diào)各部門的任務行為，使任務流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目的擔任公司的年終總結任務，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告職責三職責表述：擔任公司對外籠統(tǒng)宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建立任務義務代表公司與政府相關部門、上下級單位往來，堅持與政府部門及相關企業(yè)的良好協(xié)作關系擔任公司的對外公關任務，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關系擔任組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉行各種活動，促進員工凝聚力職責四職責表述：內(nèi)部

17、組織管理任務義務擔任將部門任務方案分解到個人，并監(jiān)視方案完成情況評價考核下屬員工任務完成情況控制部門預算運用情況職責五職責表述： 擔任集團訴訟、仲裁等方面的法律事務任務任務義務擔任處置公司與外部的艱苦法律糾紛，審定相關案件訴訟及處置方案；研討有關企業(yè)運營管理方面的法律法規(guī)，參與艱苦運營決策活動的談判，向公司指點提出法律意見；主管集團的法制宣傳教育和培訓職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 對公司管理規(guī)章制度有起草權對公司辦公費用、接待費用及部門費用的運用有控制權辦公用品采購審核權有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權益對下屬員工的升遷、提升、調(diào)職有建議權對下屬任務有監(jiān)視權、

18、考核權對公司內(nèi)部報紙、會議記要的簽發(fā)權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)各部門、上級主管部門外部協(xié)調(diào)關系政府部門、業(yè)務單位任職資歷教育程度大學本科及本科以上學歷專業(yè)經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或者房地產(chǎn)開發(fā)相關專業(yè)閱歷5年以上相關任務閱歷知識掌握企業(yè)行政管理知識，了解法律、房地產(chǎn)開發(fā)相關知識；可以熟練運用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡的根本知識，較高的寫作程度技藝技巧具有較強的指點才干、判別與決策才干、人際才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務環(huán)境辦公室任務時間特征正常任務時間，經(jīng)常需求加班備注：綜合管理部檔案管理崗位稱號檔案管理所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：制定公司檔案管理制度、擔任公司檔案管理

19、、公司印章的保管職責與任務義務職責一職責表述：制定公司檔案管理制度任務義務擔任起草公司的檔案管理制度擔任制定公司檔案管理任務方案監(jiān)視、指點、檢查公司職能部門和下屬公司檔案管理任務職責二職責表述：檔案管理任務義務公司內(nèi)一切檔案的接納，包括各種文書、圖紙、合同、人事檔案對接納的檔案依日期、種類、部門等進展分類，并確定檔案秘級及保管期限編制檢索工具執(zhí)行檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，跟催到期應歸還的檔案資料組織公司電子檔案的錄入及保管任務職責三職責表述：擔任公司檔案的編集、利用任務任務義務擔任公司一切檔案的編集、統(tǒng)計任務對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀擔任計算機內(nèi)檔案文件的平安和嚴密任務

20、職責四職責表述：印章保管任務義務擔任公司印章的保管并依規(guī)定運用印章權益 對各部門檔案的搜集權對部門及下屬公司檔案管理的監(jiān)視指點權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度大學?？萍皩？埔陨蠈W歷專業(yè)中文專業(yè)、圖書館專業(yè)、文秘專業(yè)或者其他文科類專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識具備相應的行政管理知識、秘書知識、檔案管理、文書撰寫知識；可以熟練運用辦公室軟件，并具備根本的網(wǎng)絡知識技藝技巧具有較強的責任心、具有較強的寫作才干和表達才干，有一定的人際才干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：綜合管理部行政管理崗位稱號行政管理所在部門直接上級直

21、接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司對外的公共關系事務，人員接待，公司相關證照的年審與換發(fā)職責與任務義務職責一職責表述：公共關系事務及人員接待任務義務代表公司與政府相關部門、上下級單位往來，堅持與政府部門及相關企業(yè)的良好協(xié)作關系謀劃或協(xié)助公司指點參與公共社交活動參與公司的大型慶典、重要會議的組織任務，并協(xié)調(diào)安排食宿、餐飲等擔任接待來訪的客人職責二職責表述：公司對外宣傳任務義務制定公司對外宣傳方案、謀劃方案，謀劃公司對外宣傳活動與各種媒體接觸，詳細實施對外宣傳方案、謀劃方案協(xié)助相關部門謀劃公關活動，樹立良好的公眾籠統(tǒng)，提高品牌的佳譽度職責三職責表述：辦理有關政府審批手續(xù)任務義務擔任公司相關證照如

22、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、登記證書等的換發(fā)、年檢任務辦理新成立公司有關政府審批手續(xù)職責四職責表述：暫時事務完成指點暫時交辦的其他任務任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 公司對外公關活動的謀劃權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部各部門、上下級相關單位外部協(xié)調(diào)關系各級媒體、政府部門任職資歷教育程度大學本科及本科以上學歷專業(yè)公共關系及相關專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識具有相應的公共關系知識、謀劃知識技藝技巧熟練運用辦公軟件，并具備根本的網(wǎng)絡知識，有很強的公關才干，謀劃才干及交際才干其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常辦公時間備注：綜合管理部后勤管理崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本

23、職：擔任公司的后勤、食堂及車隊管理任務，公司辦公用品及勞保用品的采購與發(fā)放、辦公費用的控制，公司固定資產(chǎn)的管理職責與任務義務職責一職責表述：公司的后勤及食堂管理任務義務擔任公司后勤，做好后勤保證任務擔任公司食堂管理，包括食堂的運作、任務人員的監(jiān)視與檢查職責二職責表述：辦公物品及勞保用品的采購與發(fā)放任務義務每月匯總各部門的采購要求，提出下月采購方案擔任辦公用品及勞保用品的采購、入庫任務擔任辦用品及勞保用品的發(fā)放與登記任務擔任辦理離任人員的辦公用品及其他公司物品的收繳任務職責三職責表述：費用管理任務義務擔任監(jiān)控公司辦公費用的運用情況擔任公司水、電的統(tǒng)計核算對公司所屬部門的費以及手機費用的核算職責四

24、職責表述：車隊管理任務義務合理調(diào)度車輛，滿足公司公務用車需求，確保及時合理統(tǒng)計、審核車隊每月路橋費、油費、維修費等相關費用協(xié)調(diào)司機與相關部門辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)擔任制定車輛維修方案，組織公司車輛的小修按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細定期普通為每周一次組織交通法規(guī)、平安駕駛、行車環(huán)保知識的學習，提高司機的平安行車和環(huán)保認識監(jiān)視、考核下屬人員任務，并控制其本錢費用配合交通部門處理公司車隊的交通違章事故或其他交通事故職責五職責表述：公司固定資產(chǎn)的管理任務義務定期盤查公司賬內(nèi)外固定資產(chǎn)和低值易耗品，并建立臺賬，進展登記，定期與財務及相關人員對賬協(xié)調(diào)物業(yè)公司完成辦公樓的維修管理

25、，并核算相關費用監(jiān)視辦公樓的清潔任務及環(huán)境維護與綠化任務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 對公司辦公用品的采購權對公司辦公費用的控制權，對超越預算或不合理的辦公用品采購有駁回權對所屬人員有考核權對公司車輛運用有調(diào)度權對部門任務有建議權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)各部門、上級指點、物業(yè)公司外部協(xié)調(diào)關系政府有關部門、車管所、定點維修點、交警隊任職資歷教育程度大學專科及?？埔陨蠈W歷專業(yè)不限閱歷2年以上相關任務閱歷知識后勤管理知識、根本的計算機知識、相應的汽車知識、交通知識、法律知識技藝技巧熟練運用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具有一定的指點才干、交際才

26、干、溝通才干、方案與執(zhí)行才干其它任務環(huán)境普通辦公室任務時間特征正常任務時間備注：綜合管理部信息管理崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司電腦網(wǎng)絡建立，維護公司電腦軟、硬件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)正常運作，擔任電腦、打印機及相關耗材的采購，參與及會議室設備的維護，協(xié)助電子檔案管理。職責與任務義務職責一職責表述：擔任組建公司電腦網(wǎng)絡，參與網(wǎng)站的建立任務義務擔任公司電腦網(wǎng)絡的拓卜設計及布線，組建公司局域網(wǎng)參與公司網(wǎng)站的建立，擔任定期更新網(wǎng)站信息，重要信息即時更新職責二職責表述：擔任公司電腦軟、硬件系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護任務義務維護公司電腦硬件正常運用，排除電腦設備硬件及周邊設備缺點包括物業(yè)公司財務

27、、裝飾公司財務、俱樂部財務的電腦，品牌機缺點及時聯(lián)絡廠商維修。擔任公司各系統(tǒng)軟件、運用軟件的維護任務，保證公司包括物業(yè)財務、裝飾公司財務、俱樂部財務各軟件系統(tǒng)順暢運轉(zhuǎn)定期對重要數(shù)據(jù)進展備份，防止電腦病毒感染擔任銷售運用軟件功能的二次開發(fā)，如功能模塊的添加、報表的設計添加等協(xié)助建立專門的數(shù)據(jù)庫，如人才貯藏數(shù)據(jù)庫、各部門專業(yè)筆試題庫、檔案資料庫等協(xié)助檔案管理員進展電子檔案及文檔的管理職責三職責表述：電腦及周邊設備、耗材采購任務義務電腦、打印機、掃描儀及打印機墨盒、碳粉、CD-R等選型采購職責四職責表述：電腦知識培訓任務義務擔任公司內(nèi)部電腦根本知識的培訓協(xié)助處理及解答電腦運用中出現(xiàn)的問題職責五職責表

28、述：公司簡單維護及報修跟蹤任務義務排除較簡單的缺點復雜缺點報修及跟催新裝信息點布置職責六職責表述：會議室設備的采購、維護任務義務擔任會議室設備如音響、投影設備的采購擔任保證會議室設備正常運用職責七職責表述： 任務義務權益 維護網(wǎng)絡平安的監(jiān)視權選擇軟、硬件供應廠商、型號的建議權選擇電腦、打印機、掃描儀廠商、型號的建議權對公司各部門信息的搜集權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系網(wǎng)絡運營商、運用軟件供應商、電腦廠商、打印機廠商、掃描儀廠商、各耗材廠商、公司網(wǎng)站代理商任職資歷教育程度大學?？萍皩？埔陨蠈W歷專業(yè)計算機及相關專業(yè)閱歷2年以上相關任務閱歷知識掌握計算機軟硬件知識、網(wǎng)絡知識；熟習N

29、T網(wǎng)絡環(huán)境；具有較強的軟硬件維護才干技藝技巧具有良好的溝通才干和效力認識其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：綜合管理部法律顧問崗位稱號法律顧問所在部門綜合管理部直接上級經(jīng)理直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司法律事務、合同的法律審核及法律宣傳培訓任務職責與任務義務職責一職責表述：擔任公司法律事務任務義務擔任為公司的運營管理和決策提供法律意見擔任處置公司經(jīng)濟糾紛，代表企業(yè)進展法律訴訟、仲裁協(xié)助公司聘請律師進展訴訟活動職責二職責表述：擔任公司合同的法律審核任務義務參與公司艱苦經(jīng)濟合同的談判、起草參與公司艱苦經(jīng)濟合同會審職責三職責表述：擔任組織公司法律宣傳培訓任務任務義務根據(jù)人力

30、資源部培訓方案，對公司員工進展法律知識培訓對公司職能部門及分公司的業(yè)務提供法律培訓職責四職責表述：協(xié)助財務部做好公司陳年債務的追收任務任務義務早期欠款追收對確實無才干歸還的債務人，視情況采取對公司損失最小的方案處理債務問題職責五職責表述：協(xié)助銀行按揭貸款的催收任務義務協(xié)助銀行按揭貸款的催收，包括上門催收、發(fā)律師信、催收職責六職責表述：為下屬公司提供法律支持任務義務舉方法律培訓參與部分法律事務的處置職責七職責表述： 任務義務權益 對經(jīng)濟合同修正的建議權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系律師事務所、法院、債務人任職資歷教育程度大學本科及本科以上學歷專業(yè)法律專業(yè)閱歷1年以上任務閱歷知識掌

31、握有關經(jīng)濟法、公司法等法律知識技藝技巧熟練運用各種辦公室軟件，具有一定的寫作才干和較強的表達才干其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略投資部經(jīng)理崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務擔任公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為指點的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建立性意見；組織專項課題研討，為公司決策層提供支持；組織搜集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為指點決策提供支持職責二職責表述：擔任提出公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及其開展方式任務義務擔任組織制定公司的中長期開展戰(zhàn)略和和年度開展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研討報告；擔任研討公司治理方

32、式，提出適宜本公司的方式建議擔任組織擬定公司戰(zhàn)略以及各業(yè)務的開展戰(zhàn)略職責三職責表述： 任務義務擔任投資工程的立項、可行性論證、工程評價，提供工程決策意見；擔任公司艱苦投資工程的工程謀劃任務，配合相關部門完成房地產(chǎn)工程總體謀劃方案職責四職責表述：擔任探尋新的商業(yè)時機，提出公司新業(yè)務開展方向的建議任務義務擔任從公司中長期戰(zhàn)略開展目的出發(fā)，分析公司相關領域的新興和潛在業(yè)務并撰寫報告擔任培育經(jīng)過挑選的潛在業(yè)務，分析新業(yè)務的才干要求、業(yè)務方式并撰寫報告擔任提出公司新業(yè)務的開展建議擔任分析公司的優(yōu)勢和缺乏等要素，提交相關的分析評價報告和建議職責五職責表述：擔任公司整體品牌謀劃任務義務擔任分析公司品牌運營與

33、運作的過程和結果，不斷地修訂和完善實施規(guī)范與實施方案擔任組織制定公司品牌運營、運作的規(guī)范及實施方案，審批后擔任組織實施職責六職責表述：擔任公司新業(yè)務的詳細拓展任務義務擔任新業(yè)務的實驗性運作，對關鍵勝利要素和才干要求等進展深化分析擔任控制新業(yè)務試運轉(zhuǎn)投入的風險擔任根據(jù)業(yè)務的試運轉(zhuǎn)結果進展評價和分析，總結運作閱歷擔任向公司提交相應的新業(yè)務開展建議和投融資方案擔任制定新業(yè)務的詳細開展規(guī)劃和實施方案，為成立事業(yè)部打好根底職責七職責表述：擔任戰(zhàn)略投資部的組織管理任務擔任本部門員工的考評，培訓指點、選拔人才；制定并提交本部門年度任務方案、人員方案擔任控制部門預算，降低費用本錢擔任部門內(nèi)任務義務分工，合理安

34、排人員權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度碩士以上學歷或同等學力， 專業(yè)管理學相關專業(yè)閱歷10年以上任務閱歷，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關任務閱歷。知識知曉企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟習房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關政策。技藝技巧獨立分析判別才干；戰(zhàn)略思索才干；決策才干；方案與組織才干；影響才干；應變才干其它任務環(huán)境獨立辦公室任務時間特征正常任務時間備注：戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略規(guī)劃研討崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務宏觀經(jīng)濟和行業(yè)開展的分析和評價，確定本公司的主要開展時機與主要危險；分析公司的運營現(xiàn)狀以及各

35、業(yè)務單位在行業(yè)內(nèi)的位置、優(yōu)勢與弱點；職責二職責表述： 任務義務搜集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進運營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建立性意見參與組織制定企業(yè)開展戰(zhàn)略參與制定企業(yè)年度任務方案職責三職責表述： 協(xié)助配合公司完成融資、資本運作任務義務職責四職責表述：研討公司治理方式，提出適宜本公司的方式建議及配合公司其他部門建立公司管理制度任務義務擔任結合本公司的實踐情況，研討公司治理方式，提出適宜本公司的方式建議研討并提出運營管理問題和改良建議配合財務部、綜合管理部，制定和完善預算管理、本錢控制、分配機制、人才鼓勵等各項內(nèi)部管理制度職責五職責表述：組織搜集、整理、分析宏觀經(jīng)濟信

36、息和行業(yè)信息任務義務擔任研討國家宏觀經(jīng)濟、有關外部環(huán)境最新開展趨勢的信息，為公司業(yè)務開展提供必要的宏觀政策支持擔任組織搜集整理公司各業(yè)務的市場信息，諸如市場占有率等相關信息并撰寫專題報告擔任組織搜集整理公司業(yè)務競爭對手、潛在競爭對手的有關信息并撰寫專題報告擔任組織搜集整理有關行業(yè)信息并撰寫專題報告職責六職責表述：擔任公司整體品牌籠統(tǒng)謀劃任務義務擔任企業(yè)日常的整體對外籠統(tǒng)和相關企業(yè)標識的一致管理積極參與社會和政府資源的開辟、管理和維護職責七職責表述：擔任部門資料的整理、存放等行政任務任務義務擔任部門內(nèi)各方面資料的聚集、整理、存放任務擔任部門內(nèi)部的其他行政任務權益 公司戰(zhàn)略開展的建議權上級授予的其

37、它權益公司內(nèi)部資料的索取權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各有關部門外部協(xié)調(diào)關系行業(yè)協(xié)會、市公司有關部門，有關政府部門等任職資歷教育程度碩士以上學歷或同等學力 專業(yè)經(jīng)濟管理及相關專業(yè)閱歷5年以上任務閱歷，3年以上企業(yè)管理任務閱歷知識熟習經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的根本方法，房地產(chǎn)企業(yè)根本管理知識技藝技巧具有戰(zhàn)略分析和思索才干，較強的創(chuàng)新認識，良好的方案與組織才干組織才干，優(yōu)秀的溝通才干，較好的寫作才干其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常辦公時間備注：戰(zhàn)略投資部工程投資分析崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述：跟蹤公司相關行業(yè)領域的新興和潛在業(yè)務的

38、開展，進展深化了解和分析任務義務從公司中長期戰(zhàn)略開展目的出發(fā)，分析公司相關行業(yè)領域的新興和潛在業(yè)務并撰寫報告擔任著手培育經(jīng)過挑選的潛在業(yè)務，深化了解新業(yè)務的才干要求，業(yè)務方式并撰寫報告擔任分析公司業(yè)務的優(yōu)勢和缺乏等要素，并提交相關的分析評價報告和對業(yè)務的建議擔任提出公司的新業(yè)務的開展提出建議職責二職責表述：擔任指點經(jīng)過挑選的新業(yè)務開辟任務義務擔任新業(yè)務的實驗性運作，對關鍵勝利要素和和新才干要求等進展進一步深化了解擔任將新業(yè)務試運轉(zhuǎn)整體的投入和風險控制在可控的程度擔任根據(jù)業(yè)務的試運轉(zhuǎn)結果進展評價和分析，并總結運作閱歷擔任根據(jù)業(yè)務前景進展充分評價，并向公司提交相應的業(yè)務開展建議和投融資方案擔任新業(yè)

39、務的詳細開展規(guī)劃和實施方案的最終制定，為成立事業(yè)部打好根底職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述：完成上級交辦的其他任務任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 新業(yè)務開展的建議權部門內(nèi)部資料的索取權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各有關部門外部協(xié)調(diào)關系相關企業(yè)、市公司有關部門，有關政府部門等任職資歷教育程度碩士以上學歷或同等學力 專業(yè)管理工程、企業(yè)管理相關專業(yè)閱歷5年以上任務閱歷，3年以上相關任務閱歷知識掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關知識，熟習相關法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資工程調(diào)研和實施相關知識，了解公司內(nèi)部運營情況技藝技巧良好

40、的組織才干和財務分析才干，較好的寫作才干，富有創(chuàng)新認識其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：審計監(jiān)察部審計監(jiān)察部經(jīng)理崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：審計監(jiān)察部財務審計崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司運營及艱苦管理活動審計，參

41、與公司對控股子公司的審計任務職責與任務義務職責一職責表述：擔任審計的前期預備任務任務義務了解審計對象和審計內(nèi)容的有關情況索取審計所需的有關資料制定詳細的審計實施方案職責二職責表述：擔任公司運營活動的審計任務任務義務擔任對公司財務預算、財務收支、經(jīng)濟效益的審計任務擔任對公司內(nèi)部會計憑證、賬簿、報表的合理、合規(guī)、合法性的審計任務擔任公司計算機記賬情況的審計任務擔任對公司預算報告的審計任務擔任對公司內(nèi)部單位工資分配的審計任務擔任年薪制單位運營目的完成情況的審計根據(jù)方案進一步向?qū)徲媽ο笏鸭Y料，安排訪談，并對信息進展分析，發(fā)現(xiàn)問題，提示緣由撰寫審計總結報告，并提出相關處理方案建議督促被審計個人及被審單

42、位執(zhí)行審計決議職責三職責表述：擔任公司經(jīng)濟責任的審計任務任務義務擔任對公司相關管理人員任期經(jīng)濟責任審計及離任審計擔任對控股子公司運營層任期經(jīng)濟責任審計及離任審計根據(jù)方案進一步向?qū)徲媽ο笏鸭Y料，安排訪談，并對信息進展分析，發(fā)現(xiàn)問題，提示緣由撰寫審計總結報告，并提出相關處理方案建議督促被審計個人及被審單位執(zhí)行審計決議職責四職責表述：參與對控股子公司的審計任務任務義務參與對控股子公司銷售收入、本錢費用、經(jīng)費支出情況的審計任務參與對控股子公司的運營管理、內(nèi)部控制制度的審計任務參與對控股子公司運營層任期內(nèi)的經(jīng)濟責任審計及離任審計參與對控股子公司與公司往來業(yè)務的審計任務職責五職責表述：其他任務任務義務擔

43、任公司專項審計任務審計資料及時整理歸檔配合政府部門及上級審計部門對公司的審計職責六職責表述：完成指點交辦的其他任務任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 根據(jù)審計同意書，有調(diào)閱被審計單位會計憑證、帳冊、報表的權益對被審計單位的運營活動進展評價、檢查后，有提出改良建議的建議權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系財務部等公司相關部門、控股子公司外部協(xié)調(diào)關系會計師事務所任職資歷教育程度本科及以上專業(yè)會計學、經(jīng)濟學、財務管理等專業(yè)閱歷3年以上的審計任務閱歷知識財務管理實際、企業(yè)管理相關知識、法律知識技藝技巧熟練運用辦公軟件，較強的分析判別才干和溝通才干其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：審計監(jiān)察

44、部工程審計崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任審查工程工程預算和開工決算職責與任務義務職責一職責表述：擔任工程預算審計任務義務搜集、整理工程預算的相關資料過工程預算各種數(shù)據(jù)的分析，審查工程圖紙經(jīng)濟合理性，并提出問題所在進展預算審計，編制預算審查報告監(jiān)視工程預算執(zhí)行情況、施工實踐工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責二職責表述：擔任工程現(xiàn)場審計任務義務擔任施工現(xiàn)場審計監(jiān)視工程預算執(zhí)行情況、施工實踐工程量的內(nèi)容和工程付款情況職責三職責表述：擔任工程決算審計任務義務參與工程招招標、開工驗收，審查施工規(guī)范搜集、整理工程開工相關資料，核對工程量進展工程決算審計，構成決算審查報告假設斷算結

45、果和預算結果差距比較大，那么需求有相關指點的指示，詳細見相關制度必要時，要求施工單位提交有關附加資料職責四職責表述：完成指點交辦的其他任務任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 對工程工程預算的審查權對工程工程決算的審查權對工程預決算相關資料的搜集權、索取權假設斷算結果和預算結果差距比較大，又沒有相關指點的指示，有回絕對決算結果確認的權益有要求施工單位和相關主管部門提交有關附加資料的權益對工程預算執(zhí)行情況、施工過程的監(jiān)視檢查權對開工驗收的參與權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司相關部門和施工單位外部協(xié)調(diào)關系上級審計機關任職資歷教育程度?？萍耙陨蠈I(yè)

46、建筑學及相關專業(yè)閱歷3年以上相關任務閱歷知識具有建筑施工組織和預決算、建筑資料、建筑技術經(jīng)濟、設備安裝、定額原理等專業(yè)實際知識技藝技巧很強的談判才干、責任心強，熟練運用計算機其它任務環(huán)境普通辦公環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：審計監(jiān)察部合同審計崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征

47、備注：審計監(jiān)察部價錢審查崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任公司價錢信息搜集及價錢審查任務職責與任務義務職責一職責表述：擬定公司價錢審查管理制度、操作規(guī)程任務義務擬定公司價錢審查管理制度、操作規(guī)程，并報指點審批詳細擔任價錢審查管理制度、操作規(guī)程在任務中的實施督指點控股子公司價錢審查任務職責二職責表述：擔任公司價錢審查前期任務任務義務擔任公司物資分類任務按照各物資所屬類別，擬定相應價錢管理權限確定需求對價錢進展重點監(jiān)控的物資種類及范圍職責三職責表述：擔任公司價錢審查任務任務義務擔任接納相關部門傳送的需審查的價錢資料擔任將價錢與相應市場價錢對照，確認其能否超標，并簽署意見假設

48、價錢超標，明確其屬于何類物資，再按照相應的審批程序報批職責四職責表述：擔任公司價錢信息庫的建立及管理任務義務經(jīng)過各種渠道搜集各類價錢信息擔任建立公司價錢信息庫價風格整或發(fā)生變動的時，及時更新信息庫數(shù)據(jù)不斷完善價錢信息庫內(nèi)容職責五職責表述：擔任公司價錢審查任務的總結任務義務定期匯總公司各類價錢與市場價錢的變動情況撰寫價錢變動分析報告，找出問題與缺乏，并提出改良建議職責六職責表述：完成指點交辦的其他任務任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 對價錢審查管理制度的擬定權對公司物資分類的建議權對控股子公司價錢審查任務的指點權對價錢審查改良的建議權對公司相關物資價錢的審查權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)

49、部相關部門外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度?？萍耙陨蠈I(yè)財務管理、方案統(tǒng)計、審計及相關專業(yè)閱歷5年以上任務閱歷知識財務管理知識、審計知識技藝技巧熟練運用辦公自動化軟件、較強的分析才干和判別才干，一定的寫作才干其它任務環(huán)境普通任務環(huán)境任務時間特征正常任務時間備注：審計檢查部制度監(jiān)察崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識

50、技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：審計監(jiān)察部現(xiàn)場監(jiān)察崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：審計監(jiān)察部紀律監(jiān)察崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述

51、： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：方案財務部方案財務部經(jīng)理崗位稱號財務部經(jīng)理所在部門方案財務部直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任財務部的組織管理任務，制定財務任務方案,統(tǒng)籌安排會計核算、財務管理和統(tǒng)計的各項事宜職責與任務義務職責一職責表述：擔任組織擬定財務管理各項規(guī)章制度任務義務擬定會計核算制度根據(jù)任務需求，擬定有關財務管理方法職責二職責表述：擔任制定并執(zhí)行財務任務方案任務義務根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和年度運營方案，擬定公司財務任務

52、規(guī)劃和年度方案監(jiān)視各項財務制度和方案的執(zhí)行職責三職責表述：組織、指點會計和出納的任務任務義務組織指點會計憑證的審核和編制，保證各類憑證真實、合法和完好監(jiān)視審核各類日記賬、分類賬、總賬填制審核公司的各項費用支出監(jiān)視公司的發(fā)票、支票管理任務檢查現(xiàn)金收付業(yè)務和轉(zhuǎn)賬業(yè)務，組織定期檢查庫存現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額度，保證賬實相符職責四職責表述：組織編制公司財務報表，進展年度財務決算任務義務組織月度、季度、年度會計結算，編制、審核財務報表組織年度財務決算任務職責五職責表述：擔任組織稅務謀劃和納稅申報任務任務義務組織稅務謀劃,合理運用稅收優(yōu)惠政策組織辦理交納稅款任務，按時納稅職責六職責表述：組織制定資金方案，合

53、理調(diào)度資金任務義務預測房地產(chǎn)開發(fā)資金需求量和運用量，制定年度與月度資金方案擔任籌措資金，保證資金供應職責七職責表述：組織編制公司財務預算任務義務在預測的根底上，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略要求和開展規(guī)劃，編制公司財務預算，報上級同意后下達執(zhí)行監(jiān)控預算執(zhí)行，及時向上級報告財務預算執(zhí)行情況對各部門的財務預算調(diào)整要求進展審核分析，編制年度財務預算調(diào)整方案，提交上級同意職責表述：參與公司決策職參與房地產(chǎn)開發(fā)工程的可行性分析，提出財務建議，提供決策支持責任務參與艱苦合同的談判和招招標任務八義務關注外部資金市場動態(tài)，為公司艱苦決策提供信息支持職責表述：組織財務分析任務職任務組織搜集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料責義務組織對

54、公司的本錢費用分析九組織定期對公司進展月、季度、年度財務分析，提交分析報告，提出改良建議，為公司指點決策提供支持職責表述：擔任財務部的組織管理任務職擔任財務部任務義務分派，指點下屬完成各項任務責 任務擔任下屬員工的績效考核和評價協(xié)助 處理下屬任務中的困難，協(xié)調(diào)處置下屬之間的任務糾紛義務擔任下屬員工職業(yè)生涯指點、才干開發(fā)指點和培訓安排擔任制定財務部費用預算方案，審核和控制費用開支擔任協(xié)調(diào)財務部與其它部門的關系十職責表述： 擔任組織聯(lián)絡外部單位辦理相關事務職組織辦理法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、企業(yè)代碼證以及衛(wèi)生、人防、資質(zhì)等有關證書的年檢手續(xù)責任務組織辦理新公司注冊登記、營業(yè)執(zhí)照變卦，聯(lián)絡會計師事務

55、所進展增資、驗資等事務十義務組織聯(lián)絡金融機構從事對本公司的信譽等級評定任務，辦理信譽等級證書一權益 代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權益有對各項費用開支的監(jiān)視檢查權有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的管理程度、業(yè)務程度和業(yè)績有考核評價權任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、下屬單位外部協(xié)調(diào)關系稅務局、工商局、財政局，銀行，會計師事務所任職資歷教育程度大學本科及本科以上學歷專業(yè)財務會計專業(yè)閱歷5年以上財務任務閱歷知識具備相應的財務管理知識、行政管理知識、法律知識和證券知識技藝技巧可以熟練運用各種辦公室軟件和各種財務軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具有較強的指點才干、判別與決策才干、人際才

56、干、溝通才干、影響力、方案與執(zhí)行才干其它任務環(huán)境獨立辦公室任務時間特征正常任務時間備注：方案財務部本錢會計崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述： 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：方案財務部財務管理崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職： 職責與任務義務職責一職責表述： 任務義務職責二職責表述：

57、 任務義務職責三職責表述： 任務義務職責四職責表述： 任務義務職責五職責表述： 任務義務職責六職責表述： 任務義務職責七職責表述： 任務義務權益 任務協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資歷教育程度專業(yè)閱歷知識技藝技巧其它任務環(huán)境任務時間特征備注：方案財務部會計崗崗位稱號所在部門直接上級直接下級所轄人員崗位定員本職：擔任編制記賬憑證，科目匯總，登記總賬，登記各種明細賬，編制會計報表，保管會計檔案，納稅申報以及收據(jù)、發(fā)票的購買、領用登記任務職責與任務義務職責一職責表述：根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表編制記賬憑證任務義務按照原始憑證的所具備的要素審核原始憑證根據(jù)原始憑證和原始憑證匯總表，按

58、照記賬憑證的要求，編制記賬憑證，包括收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證。記賬憑證附上原始憑證對記賬憑證進展延續(xù)編號會計憑證登記終了后，該當按照分類和編號順序保管，將記賬憑證連同所附的原始憑證或者原始憑證匯總表，按照編號順序按期裝訂成冊職責二職責表述：擔任科目匯總，進展試算平衡，登記總賬任務義務根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表登記總賬，進展試算平衡將總賬與明細賬和日記賬相核對，使賬簿記錄相符一致職責三職責表述：根據(jù)記賬憑證和有關原始憑證或原始憑證匯總表登記各種明細賬任務義務將會計憑證日期、編號、業(yè)務內(nèi)容摘要、金額和其他有關資料逐項記入明細賬內(nèi)將明細賬與總賬核對，使賬簿記錄相符一致職責四職責表述：擔任編制會計

59、報表任務義務按照國家一致會計制度的規(guī)定，按月編制公司會計報表，編寫會計報表附注及其闡明，對報表中的經(jīng)濟目的和有關數(shù)據(jù)進展分析和闡明按月對有關外部單位報送財務報表擔任編制年度財務決算報表，并為公司有關各方提供財務分析數(shù)據(jù)職責五職責表述：擔任公司日常的納稅申報任務任務義務參與稅務謀劃,合理運用稅收優(yōu)惠政策根據(jù)稅務法規(guī)正確計算各種應納稅工程的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理交納稅款的手續(xù)，按時納稅根據(jù)免稅申報的要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續(xù)及時對各應納稅工程進展會計核算，編制會計憑證，并建立臺賬積極配合稅務部門的檢查職責六職責表述：擔任處置公司工資發(fā)放中的福利費等費用的提取、

60、代扣個人所得稅事務任務義務按規(guī)定計提職工福利基金、教育經(jīng)費，辦理代扣費用事項根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入調(diào)理稅職責七職責表述：擔任保管會計檔案任務義務對已審核后的原始憑證、記賬憑證、各類賬簿、財務報表，以及銀行對賬單等輔助資料進展裝訂、整理、立卷和歸檔擔任保管會計檔案，按要求辦理睬計檔案的借閱、歸還登記定期對超越檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進展清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀擔任收據(jù)、發(fā)票的購買、保管和領用登記任務從財稅部門購買有關收據(jù)和發(fā)票，并妥善保管，保證業(yè)務活動的需求嚴厲按照收據(jù)、票據(jù)的領用手續(xù)向相關部門進展發(fā)放，做好登記記錄配合工程預、決算任務，為工程預、決算提供相關的財務數(shù)據(jù)