1、.PAGE ：.；修訂 考試題型及分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：分二、多項(xiàng)選擇題：分三、名詞解釋：分四、簡答題：分五、論述題：分第一章 人力資源概述一、單項(xiàng)選擇題 、在一切資源中，第一資源是 B P上 A. 石油資源 B. 人力資源 C.煤炭資源 D. 水資源 、人力資源生成過程具有 C P下 A. 條件性 B. 階段性 C. 時(shí)代性 D. 動(dòng)態(tài)性 、人力資源運(yùn)用過程具有 A P中 A. 時(shí)效性 B. 創(chuàng)新性 C. 延續(xù)性 D. 伸縮性 、人們以某種代價(jià)獲得的在勞動(dòng)力市場上具有一定價(jià)錢的才干或技藝叫作 B P A. 人力資源 B. 人力資本 C. 人才資源 D. 人才價(jià)錢二、多項(xiàng)選擇題 、人力資源和物

2、力資源相比較，具有 ABDE P- A. 能動(dòng)性 B. 再生性 C. 生長性 D. 流動(dòng)性 E. 可塑性 、關(guān)于人力資源的了解，“三論之說是指 ABE P A. 狹義論 B. 中間論 C. 東方論 D. 西方論 E. 廣義論 、影響人力資源數(shù)量的要素有 ABC P- A. 人口總量 B. 人口年齡構(gòu)造 C. 人口遷移 D. 人口密度 E.國家大小三、名詞解釋 、人才 P 、人力資源 P 、人力資本 P四、簡答題 、人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容。 P- 、人口、人力與勞動(dòng)之間的關(guān)系。 P 、人力資源的根本特征。 P-五、論述題 、試述人力資本與人力資源的關(guān)系。 P 、試述人力資源的質(zhì)量。 P- 、我

3、國人力資源開發(fā)與管理的目的與對(duì)策。 P-第二章 人力資源開發(fā)與管理實(shí)際一、單項(xiàng)選擇題、以為人的行為是在追求本身的最大利益，人任務(wù)的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種觀念是 B P A. 社會(huì)人假設(shè) B. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) C. 自動(dòng)人假設(shè) D. 復(fù)雜人假設(shè) 、視人為“因時(shí)、因地、因各種情況而采取適當(dāng)反響的觀念是 D PA“經(jīng)濟(jì)人觀念 B“社會(huì)人觀念 C“自動(dòng)人觀念 D“復(fù)雜人觀念、穩(wěn)定的組織構(gòu)造應(yīng)該是 D PA.B.C.D. 二、多項(xiàng)選擇題、西方的人性假設(shè)包括 ACDE P A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B. 變動(dòng)人假設(shè) C. 社會(huì)人假設(shè) D. 自動(dòng)人假設(shè) E. 復(fù)雜人假設(shè)、人力資源投資收益具有 ABCE P- A

4、. 間接性 B. 滯后性 C. 全面性 D. 超前性 E.長期性三、名詞解釋 、人力資源管理 P 、人力資源投資 P- 、系統(tǒng)優(yōu)化原理 P四、簡答題 、早期人力資本實(shí)際的根本觀念。 P 、舒爾茨人力資本實(shí)際的根本觀念。 P 、社會(huì)人假設(shè)的根本觀念。 P 、自動(dòng)人假設(shè)的根本觀念。 P 、復(fù)雜人假設(shè)的根本觀念。 P 、人力資源投資的特點(diǎn)。 P- 、反響控制原理。 P- 、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理。 P五、論述題 、我國人力資源實(shí)際的開展。 P- 、我國人力資源實(shí)際研討的趨勢(shì)。 P- 、西方人性假設(shè)對(duì)他們企業(yè)管理的有益啟示。 P- 、人力資源投資的重要意義。 P-第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題 、人力資

5、源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和 ，它還能不斷地調(diào)整人力資源政策和措施，指點(diǎn)人力資源管理活動(dòng)的有效進(jìn)展。C P A. 客觀性 B. 客觀性 C. 全局性 D. 規(guī)模性 、人力資源需求中期預(yù)測(cè)普通為 。B P A. 個(gè)月年 B. 年 C. 年 D. 年 、為了保證公司的人力資源供應(yīng)，公司必需對(duì) 的人力資源供應(yīng)情況進(jìn)展估計(jì)和預(yù)測(cè)。A P A. 內(nèi)部和外部 B. 內(nèi)部 C. 外部 D. 學(xué)校 、技藝清單是對(duì) 的一個(gè)反映，可以用來協(xié)助 人力資源的方案人員估計(jì)現(xiàn)有員工互換任務(wù)崗位的能夠性的大小，決議有哪些員工可以補(bǔ)充公司當(dāng)前的空缺。D P A. 任務(wù)崗位 B. 員工背景 C. 員工心思 D. 員工競爭力二、多項(xiàng)選

6、擇題 、人力資源規(guī)劃按性質(zhì)來劃分，分為 。ABC P A. 戰(zhàn)略規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C. 管理方案 D. 總體規(guī)劃 E. 業(yè)務(wù)規(guī)劃 、普通說來，影響人力資源規(guī)劃的外部要素可分為 。ABCDE P A. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B. 人口環(huán)境 C. 科技環(huán)境 D. 政治與法律環(huán)境 E. 社會(huì)文化環(huán)境、技藝清單是一個(gè)用來反映員工任務(wù)才干特征的列表，這些特征包括 。ABCDE P A. 培訓(xùn)背景 B.以前的閱歷 C. 持有的證書 D. 曾經(jīng)經(jīng)過的考試 E. 主管的才干評(píng)價(jià)。三、名詞解釋 、人力資源規(guī)劃P 、人力資源信息P 、人力資源需求預(yù)測(cè)P 、人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)P四、簡答題 、人力資源規(guī)劃的作用有哪些？P 、人

7、力資源信息系統(tǒng)的功能有哪些？P 、德菲爾法方法的顯著特點(diǎn)有哪些？P 、影響公司人力資源需求的要素有哪些？P五、論述題 、人力資源規(guī)劃的意義及內(nèi)容。P-P第四章 任務(wù)分析與任務(wù)設(shè)計(jì)一、單項(xiàng)選擇題 、職級(jí)指同一職系中職責(zé)的繁簡難易、輕艱苦小及任職條件非常類似的一切 集合。C P A. 職組 B. 職系 C. 職位 D. 職門 、核對(duì)法是根據(jù)事先擬定的 對(duì)實(shí)踐任務(wù)活動(dòng)的情況進(jìn)展核對(duì)，而獲得有關(guān)任務(wù)情報(bào)的一種方法。B P A. 任務(wù)性質(zhì) B. 任務(wù)清單 C. 任務(wù)環(huán)境 D. 任務(wù)條件 、任務(wù)分析的結(jié)果普通為 ，是任務(wù)分析的直接結(jié)果方式。A P A. 任務(wù)描畫 B. 任務(wù)闡明書 C. 資歷闡明書 D.

8、職務(wù)闡明書 、任務(wù)設(shè)計(jì)是指把 、任務(wù)的資歷條件和報(bào)酬結(jié)合起來，目的是滿足員工和組織的需求。D P A. 任務(wù)的崗位 B. 員工的背景 C. 任務(wù)的環(huán)境 D. 任務(wù)的內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇題 、整個(gè)任務(wù)分析過程，普通包括 。ABCDE P A. 方案 B. 設(shè)計(jì) C. 信息分析 D. 結(jié)果表述 E. 運(yùn)用指點(diǎn)、任務(wù)信息分析包括 。ABCD P A. 任務(wù)稱號(hào)分析 B. 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 C. 任務(wù)環(huán)境分析 D. 資歷條件分析 E. 任務(wù)責(zé)任分析 、寫實(shí)法主要經(jīng)過構(gòu)造化的問卷來搜集信息，常用的方法有： 。ABC P三、名詞解釋 、任務(wù)分析P 、任務(wù)描畫P 、任務(wù)設(shè)計(jì)P四、簡答題 、任務(wù)分析的作用有哪些？P

9、、任務(wù)分析的詳細(xì)內(nèi)容有哪些？P 、任務(wù)設(shè)計(jì)的內(nèi)容有哪些？P 、任務(wù)設(shè)計(jì)的方法有哪些？P 、任務(wù)特征模型的優(yōu)缺陷。P 、彈性任務(wù)制的優(yōu)缺陷。P五、論述題 、如何編寫職務(wù)闡明書，試舉例闡明。P-P第五章 公司人員招聘一、單項(xiàng)選擇題 、使人員知識(shí)、才干等素質(zhì)與其職務(wù)崗位相對(duì)應(yīng)的原那么是 A P A. 能級(jí)對(duì)應(yīng)原那么 B. 擇優(yōu)原那么 C. 平等原那么 D. 重要崗位優(yōu)先原那么 、勞動(dòng)合同就是 B P A. 勞動(dòng)規(guī)定 B. 勞動(dòng)契約 C. 勞動(dòng)要求 D. 崗位職責(zé)二、多項(xiàng)選擇題 、人員招聘的兩個(gè)渠道是 A C P A. 內(nèi)部招聘 B. 廣告招聘 C. 外部招聘 D. 電視媒體招聘 E.公開招聘、人員招

10、聘的主要原那么是 A B C P- A. 公開原那么 B. 全面原那么 C. 平等原那么 D. 競爭原那么 E.合法原那么三、名詞解釋 、人員招聘 P 、勞動(dòng)合同 P 、面試 P 、心思檢驗(yàn) P四、簡答題 、人員招聘的意義。 P- 、人員招聘的原那么。 P- 、人員招聘的程序。 P- 、勞動(dòng)合同訂立的原那么。 P五、論述題 、內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺陷。 P 、怎樣簽署勞動(dòng)合同？ P- 、怎樣進(jìn)展人員招聘的面試？ P-第六章 公司人力資源配置 一、單項(xiàng)選擇題 、人力資源存量配置主要指 的重新配置。B P A. 新就業(yè)人員 B. 已就業(yè)人員 C. 未來就業(yè)人員 D. 增量就業(yè)人員 、人力資源增量

11、配置是主要指 的配置。A P A. 新就業(yè)人員 B. 已就業(yè)人員 C. 未來就業(yè)人員 D. 存量就業(yè)人員 、所謂能級(jí)原那么，就是把具有不同能級(jí)的人按 高低為序合理地組合在一同。C P A. 職責(zé) B. 組織層次 C. 才干 D. 職權(quán) 、人力資源的合理運(yùn)用，即指人力資源投入的最高 。 D P A. 投資率 B. 流動(dòng)率 C. 投入率 D. 產(chǎn)出率 二、多項(xiàng)選擇題 、根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置分為 。AB P A. 宏觀配置 B. 微觀配置 C. 存量配置 D. 增量配置 E?？s量配置 、根據(jù)人力資源配置的方式劃分，人力資源的配置分為 。ABC P A. 技術(shù)提高型配置 B. 產(chǎn)業(yè)構(gòu)

12、造調(diào)整型配置 C. 非平衡型人力資源配置 D. 方案配置 E. 市場配置 、公司人力資源的群體構(gòu)造的合理化是在其 合理心思化的根底上構(gòu)成的。ABCDE P A. 專業(yè)構(gòu)造 B. 知識(shí)構(gòu)造 C. 智能構(gòu)造 D. 年齡構(gòu)造 E. 生理構(gòu)造三、名詞解釋、人力資源配置P、人力資源宏觀配置P、人力資源微觀配置P、人力資源存量配置P、人力資源增量配置P 四、簡答題、人力資源配置的目的。 P、人力資源配置的“點(diǎn)線面體律。 P、人力資源配置的“成比例置換律。 P、人力資源配置的“邊沿效益遞減律。 P 五、論述題、比較方案配置與市場配置的優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)。 P-P、人力資源配置應(yīng)遵照的原那么。 P-P第七章 公司員工

13、考評(píng)一、單項(xiàng)選擇題 、對(duì)員工考評(píng)，一定要做到 A P A. 全面性與重點(diǎn)性 B. 歷史性與現(xiàn)實(shí)性 C. 超前性與創(chuàng)新性 D.公平性與公正性 、員工考評(píng)首先必需明確 B P A. 考評(píng)時(shí)間 B. 考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象 C. 考評(píng)方法 D.考評(píng)意義 、考評(píng)結(jié)果反響方式主要是 C P A. 通知 B. 構(gòu)成書面報(bào)告 C. 績效面談 D.升遷與降職二、多項(xiàng)選擇題、員工考評(píng)結(jié)果是 ACDE P A. 員工提升的根據(jù) B.員工組合的根據(jù) C. 員工任用的根據(jù) D. 員工培訓(xùn)的根據(jù) E. 員工獎(jiǎng)懲的根據(jù)、員工考評(píng)的主要內(nèi)容有( ) ABCDE PA.品行考評(píng) B.才干考評(píng) C.行為考評(píng) D.結(jié)果考評(píng) E.順應(yīng)

14、性評(píng)價(jià)三、名詞解釋 、員工考評(píng) P 、關(guān)鍵事件法 P 、要素評(píng)定法 P 、暈輪錯(cuò)誤 P- 、角錯(cuò)誤 P四、簡答題 、員工考評(píng)的特點(diǎn)。 P- 、員工考評(píng)的原那么。 P 、員工考評(píng)的程序。 P- 、度考評(píng)法的優(yōu)點(diǎn)與缺陷。 P 、考評(píng)結(jié)果反響的原那么。 P五、論述題 、員工考評(píng)的作意圖義。 P 、員工考評(píng)的內(nèi)容。 P- 、怎樣利用關(guān)聯(lián)矩陣法進(jìn)展人員考評(píng)。 P-第八章 公司薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題 、工資制度改革未來取向是 B PA. 實(shí)行等級(jí)制 B. 注重按業(yè)績、技藝和知識(shí)付酬C. 實(shí)行年薪制 D.實(shí)行彈性工資制 、業(yè)績掛鉤工資制，不單純思索任務(wù)結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要思索 C PA. 實(shí)踐任務(wù)的數(shù)量 B

15、. 實(shí)踐任務(wù)的投入C. 實(shí)踐任務(wù)效果 D. 實(shí)踐任務(wù)的數(shù)產(chǎn)出 、良好的工資制度，應(yīng)該是 A P A. 注重團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì) B. 注重公平 C. 注重競爭 D.注重業(yè)績二、多項(xiàng)選擇題 、薪酬表現(xiàn)方式主要包括 ABCE P A. 工資 B. 律貼 C. 獎(jiǎng)金 D. 實(shí)物 E. 福利 、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬主要指 BCD P A. 獎(jiǎng)金 B. 任務(wù)成就感 C. 個(gè)人生長 D. 個(gè)人社會(huì)位置 E.津貼 、工資的方式主要有 ABC P A. 等級(jí)工資 B. 計(jì)時(shí)工資 C. 計(jì)件工資 D. 日工資 E.小時(shí)工資三、名詞解釋 、薪酬 P 、年薪制 P 、構(gòu)造工資 P 、職位排序法 P 、計(jì)點(diǎn)法 P 、職位歸類法 P四、簡答

16、題 、薪酬對(duì)雇主的功能。 P 、薪酬對(duì)員工的功能。 P 、薪酬的本質(zhì)。 P 、技藝工資制。 P 、才干工資制。 P 、福利的種類與內(nèi)容。 P-五、論述題 、薪酬管理的根本原那么。 P- 、工資制度設(shè)計(jì)的步驟。 P- 、員工福利的功能作用。 P- 、員工福利應(yīng)留意的事項(xiàng)。 P-第九章 公司人力資源維護(hù)一、單項(xiàng)選擇題 、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家一致政策規(guī)定 實(shí)施的為保證寬廣離退休人員根本生活需求的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。的重新配置。B P A. 自愿 B. 強(qiáng)迫 C. 指點(diǎn) D. 自行 、廣義的勞動(dòng)維護(hù)主要是對(duì)勞動(dòng)者 的維護(hù)。A P A. 勞動(dòng)權(quán)益 B. 勞動(dòng)時(shí)間 C. 勞動(dòng)技術(shù) D. 勞開工資 、第三十六

17、條規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日任務(wù)時(shí)間不超越八小時(shí)、平均每周任務(wù)時(shí)間不超越 小時(shí)的工時(shí)制度。 C PA. 三十六 B. 四十 C. 四十四 D. 四十八 、法定休假日安排勞動(dòng)者任務(wù)的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。 。 D P A. B. C. D. 、勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的 相分別為中心。A P A. 一切權(quán)與運(yùn)用權(quán) B. 一切權(quán)與處置權(quán) C. 處置權(quán)與運(yùn)用權(quán) D. 一切權(quán)與分享權(quán) 、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為 。D P A. 承諾 B. 先約 C. 簽約 D.要約二、多項(xiàng)選擇題 、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括 。ABCDE P A. 養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)

18、 E. 生育保險(xiǎn) 、狹義的勞動(dòng)維護(hù)是對(duì) 、未成年工等有關(guān)方面的維護(hù)。ABCDE P A. 勞動(dòng)時(shí)間 B. 勞動(dòng)技術(shù) C. 勞開工資 D. 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 E. 女職工 、目前我國勞動(dòng)者的任務(wù)時(shí)間主要有 。ABCDE P A. 規(guī)范任務(wù)時(shí)間 B. 縮短任務(wù)時(shí)間 C. 計(jì)件任務(wù)時(shí)間 D. 不定時(shí)任務(wù)時(shí)間 E. 綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間三、名詞解釋 、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)P 、醫(yī)療保險(xiǎn)P 、失業(yè)保險(xiǎn)P 、工傷保險(xiǎn)P 、生育保險(xiǎn)P 、勞動(dòng)維護(hù)P 、勞動(dòng)衛(wèi)生P 、勞動(dòng)合同P四、簡答題 、我國現(xiàn)行的社會(huì)保證的內(nèi)容有哪些？ P 、勞動(dòng)維護(hù)的范圍有哪些？ P 、勞動(dòng)維護(hù)的內(nèi)容有哪些？ P 、勞動(dòng)爭議仲裁的原那么有哪些？P五、論

19、述題 、勞動(dòng)合同訂立的程序及其內(nèi)容。P-P第十章 公司人力資源開發(fā)一、單項(xiàng)選擇題 、人力資源開發(fā)的主要目的是提升人的 。B P A. 人格 B. 才干 C. 知識(shí) D. 氣質(zhì) 、公司人力資源的中觀開發(fā)的主體是公司的 。B P A. 決策層 B. 管理層 C. 執(zhí)行層 D. 基層二、多項(xiàng)選擇題 、人本身擁有的能量通常有 。ABC P A. 體能 B. 智能 C. 人格能 D. 熱能 E.動(dòng)能 、現(xiàn)代人力資源開發(fā)實(shí)際將人力資源的開發(fā)拓展為 。ABCD P A. 宏觀開發(fā) B. 中觀開發(fā) C. 微觀開發(fā) D. 個(gè)體開發(fā) E.學(xué)校開發(fā)三、名詞解釋 、人力資源開發(fā)P四、簡答題 、人力資源開發(fā)的目的有哪些

20、？ P 、人力資源開發(fā)的規(guī)律有哪些？ P第十一章 人力資源開發(fā)的途徑與方法一、單項(xiàng)選擇題 、人們延續(xù)勞開任務(wù)時(shí)間長了，都會(huì)產(chǎn)生精神不支，機(jī)能衰退的景象，這稱之為 A P A. 產(chǎn)業(yè)疲勞 B. 身體疲勞 C. 思想疲勞 D.精神疲勞 、勞動(dòng)發(fā)明過程中發(fā)明明智感方面的一種心思動(dòng)力是 A P A. 獵奇心 B. 事業(yè)心 C. 責(zé)任心 D.使命感 、人力資源開發(fā)的根本途徑是 C P A. 用人單位開發(fā) B. 學(xué)校開發(fā) C. 自我開發(fā) D. 家庭開發(fā)二、多項(xiàng)選擇題 、人的疲勞普通分為 ACD P A. 肉體疲勞 B. 身體疲勞 C. 精神疲勞 D. 病理疲勞 E.視覺疲勞 、人力資源的心思開發(fā)主要包括

21、ABCD P-A. 生存動(dòng)力開發(fā) B. 自自動(dòng)力開發(fā) C. 目的動(dòng)力開發(fā)D. 社會(huì)壓力開發(fā) D.內(nèi)在潛力開發(fā)三、名詞解釋、溫馨區(qū) P 、自我籠統(tǒng) P 、人力資源的倫理開發(fā) P 、人力資源的生理開發(fā) P 、任務(wù)節(jié)律 P四、簡答題 、勤于學(xué)習(xí)是自我開發(fā)的根本途徑。 P 、人力資源的目的動(dòng)力開發(fā)。 P 、人力資源的群體壓力開發(fā)。 P 、“.思想方式。 P-五、論述題 、怎樣進(jìn)展人力資源的自我開發(fā)。 P- 、怎進(jìn)展人力資源的心思開發(fā)。 P- 、庫克曲線或喀茲曲線對(duì)企業(yè)管理有什么啟示。 P-第十二章 公司人員鼓勵(lì)一、單項(xiàng)選擇題 、獎(jiǎng)勵(lì)頻率與獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度要恰當(dāng)配合，普通而言，兩者呈 相關(guān)關(guān)系。B P A. 正 B. 負(fù) C. 無 D. 相等 、屬于外鼓勵(lì)的要素有 。B P A. 任務(wù)豐富 B. 獎(jiǎng)金 C. 任務(wù)性質(zhì) D. 任務(wù)興趣 、從指點(diǎn)到員工全方位多層次地進(jìn)展的鼓勵(lì)是指