1、人力資源招聘與選拔答案人力資源聘請(qǐng)與選拔（一）1、個(gè)人的專業(yè)學(xué)問和技能不會(huì)影響就業(yè)；（）（判定題）我的答案：正確答案：2、“ 學(xué)以致用” 是高校畢業(yè)的目標(biāo)之一；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、高校生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 社會(huì)性方面特別好B、 侃侃而談C、 扎實(shí)的專業(yè)D、 緘默不語我的答案： C 正確答案： C 4、對(duì)于人們的價(jià)值觀,應(yīng)當(dāng)是在 20 歲之前完成的； （）（判定題）我的答案：正確答案：5、當(dāng)代企業(yè)期望聘請(qǐng)到全部極端方面的人才；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二）1、批判能夠解決問題；（）（判定題）我的答案：正確答案：2、做事過

2、程中什么最重要？（）（單項(xiàng)題）A 、 好快B、 合作C、 懂得D、 誠信我的答案： A 正確答案： A 3、在為人過程中,最最需要關(guān)注的是修己；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、高校生的核心競爭力仍基本沒有；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三）1、人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）；（單項(xiàng)題）A 、 組織基層員工B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者 C、 股東 D、 社會(huì) 我的答案： D 正確答案： B 2、以下哪類治理更多強(qiáng)調(diào)將來的、整體效率的人力資源治理？（）（單項(xiàng)題）A 、 人事治理 B、 人本治理 C、 戰(zhàn)略人力資源治理 D、 信息人力資源治理 我的答案： C 正確答案： C 3、

3、人力資源專業(yè)同學(xué)最最需要沉淀的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 學(xué)問 B、 技能 C、 思維方式 D、 才能 我的答案： C 正確答案： C 4、當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）；（單項(xiàng)題）A 、 權(quán)益 B、 服務(wù) C、 金錢 D、 才能 我的答案： B 正確答案： B 5、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、 將來, 這是思維方式的表達(dá),其次才是專業(yè)的學(xué)問和技能；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四）1、人力資源治理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 資本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢 我的答案： B 正確答案： B 2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)；（）

4、（判定題）（）（判定題）我的答案： 正確答案：我的答案：正確答案：3、人力資源規(guī)劃的技能直接打算其是否能從事人力資源治理工作；4、人力資源工作的要點(diǎn)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 薪酬和福利B、 工作分析和人資評(píng)判C、 聘請(qǐng)和選拔D、 培訓(xùn)與開發(fā)我的答案： B 正確答案： B 5、八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平穩(wěn)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五）1、“ C&B ” 指的是哪一項(xiàng)人力資源治理工作？（）（單項(xiàng)題）A 、 薪酬與福利B、 聘請(qǐng)與選拔C、 培訓(xùn)與開發(fā)D、 工作分析我的答案： A 正確答案： A 2、以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）（單項(xiàng)題）A 、 薪酬主管B、 績效專員C、

5、聘請(qǐng)主管D、 培訓(xùn)師我的答案： C 正確答案： C 3、對(duì)于面試演練,大家要摸索的問題不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 這次面試中提出的問題和你以前遇到的面試中的問題有什么區(qū)分,假如有區(qū)分,那區(qū)分是什么B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、 假如你是這個(gè)面試者,你的回答和他是否一樣D、 假如你來回答,你會(huì)回答哪些內(nèi)容我的答案： B 正確答案： B 4、于海波老師的面試過程中,沒有問到的問題是（）；（單項(xiàng)題）A 、 成果如何B、 自我介紹C、 最大的優(yōu)勢D、 有待完善的地方我的答案： A 正確答案： A 5、同學(xué)敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù),不是突破自己；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔

6、（六）1、問完固定問題之后追問一些問題,這一般被稱為什么問題？（）（單項(xiàng)題）A 、 半結(jié)構(gòu)化問題B、 結(jié)構(gòu)化問題C、 行為問題D、 壓力面試我的答案： A 正確答案： A 2、什么類型的面試可以很大程度上排除造假？（）（單項(xiàng)題）A 、 無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論B、 文件筐處理C、 背景調(diào)查D、 行為化面試我的答案： D 正確答案： D 3、面試問題的次序可以隨便調(diào)整；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、“ 你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？” 可以考察出面試者的（）；（單項(xiàng)題）A 、 才能大小B、 責(zé)任心C、 困難強(qiáng)度D、 如何艱巨我的答案： B 正確答案： B 5、當(dāng)代人力資源面試比較提倡

7、的模式是（）；（單項(xiàng)題）A 、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 集風(fēng)光試C、 行為化面試D、 結(jié)構(gòu)化面試我的答案： C 正確答案： C 人力資源聘請(qǐng)與選拔（七）1、以下哪項(xiàng)不是人力資源治理預(yù)備階段的工作？（）（單項(xiàng)題）A 、 工作分析B、 人力資源方案C、 建立勝任特點(diǎn)模型D、 網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)我的答案： D 正確答案： D 2、學(xué)習(xí)人力資源治理就是學(xué)習(xí)治理的方法；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、詳細(xì)方案的設(shè)計(jì)不包括聘請(qǐng)渠道的挑選（）；（判定題）我的答案：正確答案：4、要學(xué)做一名考官,第一個(gè)需要對(duì)（）；（單項(xiàng)題）A 、 自我做好認(rèn)知B、 崗位要領(lǐng)C、 對(duì)人的才能和素養(yǎng)把握很精確D、 崗位職責(zé)我的答案： C

8、正確答案： C 5、人力資源專業(yè)同學(xué)以后就是要面試人,自己不需要預(yù)備展現(xiàn)；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（八）1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源治理錄用階段的工作（）；（單項(xiàng)題）A 、 作出決策B、 確定薪酬C、 發(fā)出通知D、 方案制定我的答案： D 正確答案： D 2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源治理實(shí)施方案；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)學(xué)問；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、人力資源治理過程中,什么直接打算了最終能否找到合適的人選？（）題）A 、 選拔B、 招募C、 宣揚(yáng)D、 筆試我的答案： B 正確答案： B 5、招募的重要性小于

9、選拔；（）（判定題）我的答案：正確答案：（單項(xiàng)人力資源聘請(qǐng)與選拔（九）1、聘請(qǐng)過程中較難的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 評(píng)判指標(biāo)的確立B、 簡歷的獵取 C、 背景調(diào)查 D、 筆試支配 我的答案： A 正確答案： A 2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)判指標(biāo)的途徑不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 文獻(xiàn)分析 B、 崗位說明書分析 C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 D、 沿用其他公司的模式 我的答案： D 正確答案： D 3、年度滾動(dòng)方案是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的；（）（單項(xiàng)題）A 、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃 B、 部門內(nèi)部日常工作 C、 短期方案 D、 整個(gè)組織的日常方案 我的答案： A 正確答案： A 4、文獻(xiàn)分析有

10、助于對(duì)聘請(qǐng)崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握；（）（判定題）我的答案： 正確答案：（單項(xiàng)題）5、評(píng)判目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力；（）（判定題）我的答案：正確答案：6、下面哪一項(xiàng)不是Z 設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)判指標(biāo)的途徑？（）A 、 文獻(xiàn)分析 B、 談天 C、 崗位說明書分析 D、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 我的答案： B 正確答案： B 7、對(duì)一個(gè)全新的崗位,聘請(qǐng)過程中比較難的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 崗位性質(zhì) B、 才能評(píng)判 C、 設(shè)立評(píng)判指標(biāo) D、 如何選拔 我的答案： C 正確答案： C 8、企業(yè)進(jìn)展部門負(fù)責(zé)人需要治理部門內(nèi)部日常工作；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（十）1、人力資源治理一個(gè)很

11、基本的理論是（）； （單項(xiàng)題）A 、 以人為本 B、 和諧理論 C、 態(tài)度打算一切 D、 人和環(huán)境匹配 我的答案： D 正確答案： D 2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加留意（）；（單項(xiàng)題）A 、 謹(jǐn)慎 B、 大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí) C、 創(chuàng)新性 D、 溝通才能 我的答案： B 正確答案： B 3、人和部門要匹配,與行業(yè)要匹配；（）（判定題）我的答案：正確答案：（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式；5、做治理的三點(diǎn)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 為人 B、 影響力 C、 做事 D、 修己 我的答案： B 正確答案： B 人力資源聘請(qǐng)與選拔（十一）1、我國人力資源選拔實(shí)踐中較

12、少使用的選拔方法是（）；（單項(xiàng)題）A 、 申請(qǐng)表格 B、 面試 C、 筆試 D、 心理測試 我的答案：正確答案： D 2、企業(yè)在剛開頭創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 通才 B、 專才 C、 天才 D、 冒險(xiǎn)人 我的答案： A 正確答案： A 3、一個(gè)特殊具有制造性的人,最適合他的平臺(tái)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 衰退的單位 B、 剛剛起步的單位 C、 穩(wěn)步進(jìn)展的單位 D、 改革創(chuàng)新的單位 我的答案： D 正確答案： D 4、我國人力資源聘請(qǐng)常用的方法不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng) B、 人才市場 C、 內(nèi)部舉薦 D、 聘請(qǐng)廣告 我的答案： C 正確答案： C 5、我國人力資源共用

13、的選拔方法不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 申請(qǐng)表格 B、 評(píng)判中心 C、 面試 D、 筆試 我的答案：正確答案： B 人力資源聘請(qǐng)與選拔（十二）1、“ 一些企業(yè)著眼于近期利益,強(qiáng)調(diào)招來即用,特殊挑剔候選人的經(jīng)受,甚至非得五年以上工作體會(huì),而對(duì)應(yīng)屆 高校生卻不屑一顧” 表達(dá)的是哪種聘請(qǐng)不足？（）（單項(xiàng)題）A 、 評(píng)判主觀 B、 指標(biāo)模糊 C、 聘請(qǐng)?bào)w系錯(cuò)位 D、 預(yù)備不足 我的答案： D 正確答案： B 2、聘請(qǐng)選拔第一步是（）；（單項(xiàng)題）A 、 工作分析 B、 確定薪酬 C、 確定指標(biāo) D、 筆試支配 我的答案： C 正確答案： C 3、目前我國人力資源聘請(qǐng)既有缺少專家的因素,也有工具本身質(zhì)量需

14、要檢驗(yàn)的問題,仍有操作不規(guī)范的問題；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、評(píng)判過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評(píng)判的不精確；（）（判定題）（）（判定題）我的答案： 正確答案：我的答案： 正確答案：5、許多企業(yè)聘請(qǐng)崗位要求不清,于是只好提出一些不切實(shí)際條件；人力資源聘請(qǐng)與選拔（十三）1、員工聘請(qǐng)目的不包括（）； （單項(xiàng)題）A 、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案： C 正確答案： C 2、“ 砌磚墻” 法指的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 組織先選人后定崗B、 組織先定崗、劃分各自的工作范疇,然后開頭依據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C

15、、 組織先確定工作范疇和任職資格,然后開頭依據(jù)不同的情形進(jìn)行定崗D、 組織先錄用新員工,然后依據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配我的答案： B 正確答案： B 3、聘請(qǐng)與選拔就是指找人與招人；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、“ 砌磚墻” 模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、廣義的聘請(qǐng)和選拔包括吸引、聘請(qǐng)、選拔、錄用；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（十四）1、聘請(qǐng)的原就不涉及（）；（單項(xiàng)題）A 、 公開B、 公平、擇優(yōu)C、 單面、快速D、 競爭我的答案： C 正確答案： C 2、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？（）（單項(xiàng)題）A 、 面試、考試工作的組織B、 通知參

16、與者面試的人員名單C、 正式合同的簽訂D、 聘請(qǐng)方案的制定與審批我的答案： D 正確答案： D 3、戰(zhàn)略人力資源治理就是人力資源治理戰(zhàn)略；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、戰(zhàn)略人力資源治理的價(jià)值中第一要考慮的是財(cái)務(wù)問題；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、聘請(qǐng)中,只要完全公開,就能達(dá)到好的成效；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（十五）1、聘請(qǐng)和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）；（單項(xiàng)題）A 、 組織需要聘請(qǐng)人員嗎B、 聘請(qǐng)和選拔新人是為了補(bǔ)償職位空缺仍是新業(yè)務(wù)的需要C、 外包業(yè)務(wù)D、 組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案： C 正確答案： C 2、聘請(qǐng)和選拔的替代性措施不

17、包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員B、 培訓(xùn)員工相應(yīng)才能C、 成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特殊任務(wù)小組D、 削減加班我的答案： D 正確答案： D 3、企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（）；（單項(xiàng)題）A 、 組織戰(zhàn)略B、 組織愿景C、 組織文化D、 組織人力資源戰(zhàn)略我的答案： A 正確答案： A 4、戰(zhàn)略性聘請(qǐng)第一要考慮的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培育人我的答案： A 正確答案： A 5、人力資源治理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的,互不關(guān)聯(lián)的；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（十六）1、“ 舉薦” 不屬于古代人力資源治理的

18、方法；（）（判定題）我的答案：正確答案：2、文官制度經(jīng)受了吸取-創(chuàng)建 -推廣的過程； （）（判定題）我的答案： 正確答案：3、我國歷史上皇位舉薦制從什么時(shí)候終止了？（）（單項(xiàng)題）A 、 堯繼位B、 舜繼位C、 禹的兒子建立夏朝D、 禹繼位我的答案： C 正確答案： C 4、考試是個(gè)好制度,推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流淌；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、做聘請(qǐng)選拔時(shí)候肯定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（十八）1、聘請(qǐng)的首要程序是（）；（單項(xiàng)題）A 、 策略B、 實(shí)施方案C、 預(yù)備D、 評(píng)判我的答案： C 正確答案： C 2、聘請(qǐng)和選拔預(yù)備

19、不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 人力資源規(guī)劃B、 工作分析C、 勝任特點(diǎn)模型建立及推廣D、 評(píng)判中心我的答案： D 正確答案： D 3、整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是預(yù)備階段的工作；（）我的答案： 正確答案：4、人力資源規(guī)劃的三個(gè)規(guī)律基礎(chǔ)不包括（）；（單項(xiàng)題）（判定題）A 、 業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、 供應(yīng)與需求分析C、 實(shí)行的詳細(xì)措施D、 產(chǎn)生的后果我的答案： D 正確答案： D 5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)治理者下面的人員數(shù)量是（）；（單項(xiàng)題）A 、 7-8 B、 3-4 C、 5-6 D、 10 人 人 人 人左右我的答案： A 正確答案： A 人力資源聘請(qǐng)與選拔（十九）1、對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空

20、缺可以通過什么方式來補(bǔ)充？（）（單項(xiàng)題）A 、 加班B、 晉升C、 培訓(xùn)D、 聘請(qǐng)我的答案： B 正確答案： B 2、通過回來模型可以猜測將來的銷售規(guī)模；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、人力資源規(guī)劃工作的其次步是（）；（單項(xiàng)題）A 、 業(yè)務(wù)的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案： C 正確答案： C 4、人員的剔除要分門別類,不能一刀切；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、才能的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)作用不大；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十）1、人力資源治理的第一個(gè)工作是（）；（單項(xiàng)題）A 、 績效治理B、 培訓(xùn)與開發(fā)C、 人力

21、資源規(guī)劃D、 聘請(qǐng)我的答案： C 正確答案： C 2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題；（）（判定題）我的答案：正確答案：3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的協(xié)作；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、做人力資源第一要從哪個(gè)層面分析？（）（單項(xiàng)題）A 、 背景B、 行業(yè)C、 環(huán)境D、 單位我的答案： C 正確答案： C 5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是特別難的；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十一）1、人力資源猜測的方法不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 轉(zhuǎn)換比率法B、 治理人員判定法C、 回來分析法D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案： D 正確答案： D 2、我們國家招人選人的關(guān)

22、鍵時(shí)間是（）；（單項(xiàng)題）A 、 年后三個(gè)月B、 年前三個(gè)月C、 年前D、 年后 6 個(gè)月 6 個(gè)月我的答案： B 正確答案： B 3、內(nèi)部人力資源供應(yīng)和外部人力資源的供應(yīng)的方法是一樣的；（）（判定題）我的答案：正確答案：（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、相較于內(nèi)部人力資源供應(yīng),外部人力資源的供應(yīng)不確定性更大；5、定量的東西偏理性；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十二）1、依據(jù)過去內(nèi)部人員變動(dòng)比率估計(jì)將來人員變動(dòng)情形的方法是（）；（單項(xiàng)題）A 、 轉(zhuǎn)換比率法B、 馬爾可夫分析法C、 回來分析法D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法我的答案： B 正確答案： B 2、人力資源選拔第一

23、確定的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 確定招人費(fèi)用B、 進(jìn)行面試支配C、 確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D、 與用人部門溝通和諧我的答案： C 正確答案： C 3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)全部人員的什么問題？（）（單項(xiàng)題）A 、 組織B、 治理C、 利用D、 搭配我的答案： B 正確答案： D 5、人力資源工作的前提是（）；（單項(xiàng)題）A 、 聘請(qǐng)B、 選拔C、 規(guī)劃D、 招募我的答案： C 正確答案： C 人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十三）1、工作分析主要針對(duì)的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 人B、 事C、 物D、 心我的答案： B 正確答案： B

24、2、工作分析的實(shí)質(zhì)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段B、 把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有肯定規(guī)律關(guān)系的小片段C、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有肯定規(guī)律關(guān)系的小片段D、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有規(guī)律關(guān)系的小片段我的答案： C 正確答案： C 3、職務(wù)分析問卷的英文簡稱是（）；（單項(xiàng)題）A 、 PAQ B、 PQ C、 AQ D、 ZWWJ 我的答案： A 正確答案： A 4、科學(xué)治理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）；（單項(xiàng)題）A 、 法約爾思想B、 泰勒式思想C、 韋伯思想D、 馬克斯思想我的答案： B 正確答案： B 5、工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的

25、業(yè)務(wù)流程連起來,組合到一起；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十四）1、戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）（單項(xiàng)題）A 、 穩(wěn)固期B、 浮動(dòng)期C、 衰退期D、 成長期我的答案： A 正確答案： A 2、人力資源部門改革失敗的緣由在于（）；（單項(xiàng)題）A 、 分析方法錯(cuò)誤B、 方案沒有做好C、 組織戰(zhàn)略不好D、 組織編制不對(duì)我的答案： B 正確答案： B 3、假如組織架構(gòu)出了問題,仍要不要連續(xù)做工作分析（）；（單項(xiàng)題）A 、 要B、 可以要C、 不要D、 不肯定我的答案： C 正確答案： C 4、著手人力資源第一是鼓勵(lì)；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程

26、的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十五）1、工作分析只是人力資源部的事情；（）（判定題）我的答案：正確答案：2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組,且董事長做組長；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必需是（）；（單項(xiàng)題）A 、 人力資源總監(jiān)B、 經(jīng)理C、 副總裁D、 董事長我的答案： D 正確答案： D 4、人力資源必需先做訪談再做文獻(xiàn)；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、PAQ 在我國不很適用； （）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十六）1、工作分析三大規(guī)律,第一步是（）；（單

27、項(xiàng)題）A 、 訪談B、 做預(yù)備工作C、 搜集信息D、 做崗位評(píng)判我的答案： B 正確答案： B 2、美氏的核心競爭力是（）；（單項(xiàng)題）A 、 工作分析B、 工作評(píng)判體系C、 培訓(xùn)體系D、 IPE 系統(tǒng)我的答案： D 正確答案： D 3、一份合格的工作描述中不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 基本信息B、 工作概要C、 工作細(xì)節(jié)D、 工作職責(zé)我的答案： C 正確答案： C 4、崗位職責(zé)肯定要寫到諸如“ 回答客戶電話詢問” 等程度才明白；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、崗位說明書中要有工作概要；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十七）1、工作分析對(duì)其他人力資源治理工作所起的

28、作用是（）；（單項(xiàng)題）A 、 規(guī)劃B、 支撐C、 變革D、 理順我的答案： B 正確答案： B 2、我們國家更加重視的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案： B 正確答案： A 3、銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的治理制度？（）（單項(xiàng)題）A 、 理財(cái)師B、 柜臺(tái)人員C、 客戶經(jīng)理D、 保安我的答案： C 正確答案： C 4、勝任特點(diǎn)更多是分析人的特點(diǎn)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、企業(yè)的核心競爭力更多的是強(qiáng)調(diào)（）；（單項(xiàng)題）A 、 創(chuàng)新才能B、 制造力C、 個(gè)人是不是優(yōu)秀的D、 單位是不是優(yōu)秀的我的答案： D 正確答案： D

29、 人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十八）1、BI 訪談的兩個(gè)基本問題是什么？（）（單項(xiàng)題）A 、 工作當(dāng)中最中意的事情和工作當(dāng)中最不中意的事情B、 工作當(dāng)中最高興的事情和工作當(dāng)中最不高興的事情C、 工作當(dāng)中最有收成的事情和工作當(dāng)中最沒有收成的事情D、 工作當(dāng)中最傷心的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情我的答案： A 正確答案： A 2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃?這樣更有利于訪談；（）（判定題）我的答案：正確答案：3、BI 訪談時(shí)間低于多少是不精確的？（）（單項(xiàng)題）A 、 1 個(gè)小時(shí)B、 半個(gè)小時(shí)C、 一個(gè)半小時(shí)D、 兩個(gè)小時(shí)我的答案： A 正確答案： A 4、預(yù)編碼之后就是（）；（單項(xiàng)題）A 、

30、 超級(jí)編碼B、 試編碼C、 獨(dú)立編碼D、 一樣性編碼我的答案： B 正確答案： B 5、編碼要提前確定好,直接填寫；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（二十九）1、問卷調(diào)查時(shí)實(shí)行的方式是（）；（單項(xiàng)題）A 、 下屬評(píng)B、 同事評(píng)C、 自評(píng)和他評(píng)D、 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)我的答案： C 正確答案： C 2、問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高；（）（判定題）我的答案：正確答案：3、BI 訪談中最好的指標(biāo)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 總頻次B、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C、 最低頻次D、 最高頻次我的答案： A 正確答案： B 4、補(bǔ)償銀行優(yōu)秀人員T 檢驗(yàn)后區(qū)分不明顯的方法是（）；（單項(xiàng)題）A 、 重新打分 B、 重新

31、訪談 C、 專家會(huì)議 D、 重新編碼 我的答案： C 正確答案： C 5、獨(dú)立編碼不重要； （）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十）1、人力資源治理過程中許多的獎(jiǎng)懲是為了掌握其行為；（）（判定題）我的答案： 正確答案：2、治理人員的許多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單項(xiàng)題）A 、 結(jié)果 B、 事 C、 人 D、 行為 我的答案： D 正確答案： D 3、編碼是利用什么來區(qū)分？（）（單項(xiàng)題）A 、 特殊符號(hào) B、 文字 C、 數(shù)字 D、 字母 我的答案： C 正確答案： C 4、某一組在某一個(gè)勝任特點(diǎn)上的編碼次數(shù)之和叫做（）；（單項(xiàng)題）A 、 總平次 B、 總頻次 C、 總數(shù)

32、D、 權(quán)值 我的答案： A 正確答案： A 5、假如單位崗位才能特點(diǎn)特別明確的話,就可以用到面試以及績效考核上；我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十一）1、訪談時(shí)需要找兩類人,這兩類人是（）；（單項(xiàng)題）A 、 績效優(yōu)秀的人和績效一般的人B、 績效較差的人和績效一般的人（）（判定題）C、 績效最突出的人和績效最差的人D、 績效一般的男員工和女員工我的答案： A 正確答案： A 2、編碼過程中,什么是最核心的？（）（單項(xiàng)題）A 、 編碼的團(tuán)隊(duì)B、 編碼的時(shí)間C、 編碼詞典的建立D、 編碼人員的懂得程度我的答案： D 正確答案： D 3、如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否,第一要（）；（單項(xiàng)題）

33、A 、 找到標(biāo)準(zhǔn)B、 打分C、 問卷D、 觀看我的答案： A 正確答案： A 4、優(yōu)秀人才挑選中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）；（單項(xiàng)題）A 、 Z B、 Y C、 T 檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 檢驗(yàn)D、 阿爾法檢驗(yàn)我的答案： C 正確答案： C 5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十二）1、國內(nèi)更多依靠哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）（單項(xiàng)題）A 、 焦點(diǎn)訪談B、 BI 訪談C、 典型問題訪談D、 案例訪談我的答案： B 正確答案： B 2、狹義上的勝任特點(diǎn)指的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 全部員工的共性B、 全部員工的特性C、 優(yōu)秀員工的共性D、 優(yōu)秀員工與

34、一般員工的不同地方我的答案： D 正確答案： D 3、BI 訪談很好用,操作起來（）；（單項(xiàng)題）A 、 很簡潔B、 一般C、 特別難D、 不確定我的答案： C 正確答案： C 4、勝任特點(diǎn)模型與傳統(tǒng)的人力資源治理特別不一樣；我的答案：正確答案： （判定題） （）5、建立勝任特點(diǎn)模型最關(guān)鍵的是訪談；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十三）1、大家編碼的一樣性程度相差較大的緣由是（）；（單項(xiàng)題）A 、 沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、 訪談方式不一C、 個(gè)人才能有差異D、 編碼的時(shí)間不同我的答案： A 正確答案： A 2、獵取勝任力特點(diǎn)的本質(zhì)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 爭論匯總B、 BI 訪

35、談C、 通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D、 等級(jí)平均我的答案： C 正確答案： C 3、創(chuàng)新才能采納的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、 總平次C、 幾何平均數(shù)D、 最高等級(jí)分?jǐn)?shù)我的答案： A 正確答案： D 4、整個(gè)建立勝任特點(diǎn)模型的本質(zhì)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 通過不同的人與同一人的懂得和把握,形成大家一樣認(rèn)可的才能詞典B、 通過不同的人與不同人的懂得和把握,形成大家一樣認(rèn)可的才能詞典C、 驗(yàn)證編碼的正確 D、 找出編碼時(shí)候的問題 我的答案： B 正確答案： B 5、人力資源者不要完全迷信 BI 訪談；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十四）1

36、、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前明白工作情形；（）（判定題）我的答案： 正確答案：2、整個(gè)招募的過程可以看做是（）；（單項(xiàng)題）A 、 個(gè)人挑選的過程 B、 單位營銷、個(gè)人接受的過程 C、 單位聘請(qǐng)的過程 D、 雙向挑選的過程 我的答案： B 正確答案： B 3、單位在聘請(qǐng)之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 聘請(qǐng)到的人產(chǎn)生的效益 B、 要應(yīng)聘的人的特點(diǎn) C、 別的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案： A 正確答案： A 4、公務(wù)員假如用結(jié)果績效考核是很簡潔出問題的；（）（判定題）我的答案： 正確答案：（）（判定題）我的答案：正確答案：5、生產(chǎn)企業(yè)治理人員的界定我們要以結(jié)果論英

37、雄；人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十五）1、典型的“ 砌石墻” 聘請(qǐng)模式是（）；（單項(xiàng)題）A 、 獵頭聘請(qǐng) B、 內(nèi)部聘請(qǐng) C、 外部聘請(qǐng) D、 外部補(bǔ)償 我的答案： B 正確答案： B 2、內(nèi)部聘請(qǐng)的缺點(diǎn)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 來源有限 B、 近親繁衍 C、 內(nèi)部沖突 D、 活力過旺 我的答案： D 正確答案： D 3、外部聘請(qǐng)的缺點(diǎn)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 適應(yīng)性慢 B、 有風(fēng)險(xiǎn)性 C、 影響內(nèi)部員工積極性 D、 聘請(qǐng)成本低 我的答案： D 正確答案： D 4、隨著職位的上升,聘請(qǐng)地點(diǎn)和范疇要縮小；我的答案：正確答案：（判定題） （）5、相較于外部聘請(qǐng),內(nèi)部聘請(qǐng)對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績效沒

38、有嚴(yán)格要求；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十六）1、獵頭公司一般針對(duì)（）；（單項(xiàng)題）A 、 基層工作人員B、 操作工 C、 中高層治理人員D、 研發(fā)人員 我的答案： C 正確答案： C 2、下面哪哪一項(xiàng)內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）（單項(xiàng)題）A 、 具有完善的職位體系 B、 借調(diào)的順當(dāng)進(jìn)行C、 崗位可以輪換 D、 崗位具有互通性 我的答案： A 正確答案： A 3、退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單項(xiàng)題）A 、 資格B、 才能 C、 素養(yǎng) D、 文化 我的答案： B 正確答案： B 4、寶潔公司內(nèi)部晉升的原就不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 人是否有進(jìn)展?jié)摿?B、 是否認(rèn)

39、可單位的價(jià)值觀 C、 單位里是否有特別明確的職業(yè)生涯規(guī)章D、 單位的薪金是否能滿意自身需求 我的答案： D 正確答案： D 5、內(nèi)部晉升不屬于聘請(qǐng)選拔的范疇；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十七）1、關(guān)于聘請(qǐng)廣告,表述不正確選項(xiàng)（）； （單項(xiàng)題）A 、 快 B、 信息多 C、 成本高 D、 受眾有限制 我的答案： C 正確答案： C 2、聘請(qǐng)廣告挑選投放媒體需要考慮的因素不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 成本 B、 受眾 C、 創(chuàng)新 D、 速度 我的答案： C 正確答案： C 3、聘請(qǐng)廣告的內(nèi)容一般不涉及（）；（單項(xiàng)題）A 、 工作地點(diǎn) B、 單位介紹 C、 直接領(lǐng)導(dǎo) D、

40、 工作職責(zé) 我的答案： C 正確答案： C 4、下面哪個(gè)企業(yè)特別喜愛內(nèi)部員工舉薦他熟識(shí)的人？（）A 、 微軟 B、 蘋果 C、 華為 D、 intel 我的答案： A 正確答案： A （單項(xiàng)題）5、外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）；（單項(xiàng)題）A 、 發(fā)郵件 B、 發(fā)帖子 C、 發(fā)短信息 D、 發(fā)廣告我的答案： D 正確答案： D 人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十八）1、主動(dòng)搜尋中高層治理人員,給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）；A 、 勞動(dòng)局B、 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、 勞務(wù)所D、 獵頭公司我的答案： D 正確答案： D 2、獵頭公司的原就是（）；（單項(xiàng)題）A 、 保密原就和規(guī)范原就B、 臨時(shí)服務(wù)原就C、 公開原就

41、D、 利潤至上原就（單項(xiàng)題）我的答案： A 正確答案： A 3、獵頭公司工作模式的第一步是（）； （單項(xiàng)題）A 、 查找合適人選B、 明白托付單位的相關(guān)背景C、 接受托付D、 與托付單位簽約我的答案： C 正確答案： C 4、獵頭公司喜愛主動(dòng)找上門的人員；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單項(xiàng)題）A 、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的高校生我的答案： B 正確答案： B 人力資源聘請(qǐng)與選拔（三十九）1、假如獵頭公司舉薦的人在3 個(gè)月內(nèi)離職了,那么獵頭公司的做法是（）；（單項(xiàng)題）A 、 再舉薦一人B、 不再管C、 退回傭金D、 進(jìn)行勸告我的答

42、案： A 正確答案： A 2、校內(nèi)聘請(qǐng)的競爭目前看來并不猛烈；（）（判定題）我的答案：正確答案：3、怎樣解決內(nèi)部員工舉薦的弊端？（）（單項(xiàng)題）A 、 依據(jù)正規(guī)程序走 B、 跟蹤舉薦者的舉薦情形 C、 以上兩者都是 D、 都不對(duì) 我的答案： C 正確答案： C 4、招募的方案和渠道最好（）；（單項(xiàng)題）A 、 統(tǒng)一化 B、 詳細(xì)化 C、 細(xì)化 D、 多樣化 我的答案： D 正確答案： D 5、整個(gè)獵頭行業(yè)有特別明確和詳細(xì)的業(yè)內(nèi)規(guī)章；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十）1、關(guān)于內(nèi)外部招募,說法不正確選項(xiàng)（）；（單項(xiàng)題）A 、 外部招募成本高 B、 外部招募人才易流失 C、 內(nèi)

43、部招募風(fēng)險(xiǎn)大 D、 內(nèi)部招募成本低 我的答案： C 正確答案： C 2、無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論是評(píng)判中心技術(shù)的一種（）；（判定題）正確答案：我的答案： 正確答案：3、全部的面試類型都是可以預(yù)備的；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、2022 年,在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是特別有前景的；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的才能；（）（判定題）我的答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十一）1、選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 內(nèi)容B、 方法 C、 整個(gè)方案 D、 時(shí)間 我的答案： D 正確答案： D 2、選拔人的原就不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 合適 B、 進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)

44、比較 C、 不要降低標(biāo)準(zhǔn) D、 挑選薪酬要求低的人 我的答案： D 正確答案： D 3、任何情形下,公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)；我的答案：正確答案：（判定題）（）4、情境判定測驗(yàn)法的本質(zhì)是（）；（單項(xiàng)題）A 、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均成效的做法相匹配 B、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的成效最差的做法相匹配 C、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的成效最好的做法相匹配 D、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的成效一般的做法相匹配 我的答案： C 正確答案： C 5、選拔時(shí)候的問答、評(píng)判對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無影響？（）（單項(xiàng)題）A 、 有的時(shí)候有 B、 一

45、般都沒有 C、 肯定沒有 D、 有 我的答案： D 正確答案： D 人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十二）1、人力資源測評(píng)評(píng)的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 有代表性的行為 B、 一個(gè)人全部的行為 C、 特殊行為 D、 常規(guī)行為 我的答案： A 正確答案： A 2、人力資源測評(píng)的特點(diǎn)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 間接的 B、 相對(duì)的C、 長久的 D、 客觀的 我的答案： C 正確答案： C 3、衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 信度效度 B、 成本 C、 難度區(qū)分度 D、 創(chuàng)新性 我的答案： D 正確答案： D 4、心理測驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（）；（單項(xiàng)題）A 、 選拔人 B、

46、聘請(qǐng) C、 驗(yàn)證 D、 評(píng)典型的行為 我的答案： D 正確答案： D 5、人的行為是可以（）；（單項(xiàng)題）A 、 雜亂的 B、 無序的 C、 被猜測的 D、 不能被猜測的 我的答案： C 正確答案： C 人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十三）1、可用性與成本的關(guān)系是（）；（單項(xiàng)題）A 、 成反比 B、 沒有關(guān)系 C、 二元關(guān)系 D、 成正比 我的答案： B 正確答案： A 2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮,不正確選項(xiàng)（）；（單項(xiàng)題）A 、 由簡潔到難 B、 由廉價(jià)到昂貴 C、 由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多 D、 由近期到遠(yuǎn)期 我的答案： D 正確答案： D 3、出選拔題的時(shí)候,成本如何？（）（單項(xiàng)題）A 、 必需要

47、低B、 肯定要高C、 肯定很高D、 越高越好我的答案： B 正確答案： A 4、可用性和成本往往（）；（單項(xiàng)題）A 、 成正比B、 成反比C、 沒關(guān)系D、 或正或反我的答案： B 正確答案： B 5、公正性和成本關(guān)系龐大；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十四）1、豐田公司選拔方案的第五階段是（）； （單項(xiàng)題）A 、 豐田公司接手有關(guān)的聘請(qǐng)工作B、 應(yīng)聘人員參與一個(gè)小時(shí)的集風(fēng)光試C、 一個(gè) 25 小時(shí)的全面身體檢查D、 豐田公司托付專業(yè)的職業(yè)聘請(qǐng)機(jī)構(gòu),進(jìn)行甄選我的答案： C 正確答案： C 2、聘請(qǐng)與選拔的一個(gè)核心是（）；（單項(xiàng)題）A 、 雙向細(xì)目表B、 評(píng)判中心技術(shù)C、

48、 挑選職介機(jī)構(gòu)D、 建立人才庫我的答案： A 正確答案： A 3、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、許多單位在選拔人的時(shí)候,特別看重（）；（單項(xiàng)題）A 、 態(tài)度B、 學(xué)問C、 才能D、 性格我的答案： D 正確答案： D 5、在面試過程中,不需要對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十五）1、現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）；（單項(xiàng)題）A 、 終身雇傭B、 遵紀(jì)守法C、 價(jià)值觀D、 工作積極我的答案： C 正確答案： C 2、一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說明（）；（單項(xiàng)題）A 、 和單位中差績效的那部分人越接近B、 和單位中優(yōu)秀的那部

49、分人越接近C、 各項(xiàng)才能突出D、 將來確定是杰出績效者我的答案： B 正確答案： B 3、可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、治理學(xué)中告知我們,當(dāng)今的社會(huì)特別需要（）；（單項(xiàng)題）A 、 誠信B、 轉(zhuǎn)變C、 承諾D、 創(chuàng)新我的答案： C 正確答案： C 5、一個(gè)人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十六）1、關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的出現(xiàn)次序,一般而言放在前面的是（）；A 、 區(qū)分度高的項(xiàng)目B、 區(qū)分度低的項(xiàng)目C、 隨機(jī)排列D、 無法確定我的答案： B 正確答案： A 2、挑選申請(qǐng)表的指標(biāo)一般不包括（）； （單項(xiàng)題）A 、

50、是不是填完了（單項(xiàng)題）B、 是否依據(jù)填寫要求填寫C、 是不是字跡工整D、 供應(yīng)的信息能否起作用我的答案： C 正確答案： C 3、申請(qǐng)表的項(xiàng)目越多越好（）；（判定題）我的答案：正確答案：4、給予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、20 年后,中國的就業(yè)會(huì)成為（）；（單項(xiàng)題）A 、 其次大問題B、 第一大問題C、 完全解決D、 不是問題我的答案： B 正確答案： B 人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十七）1、以下哪項(xiàng)是寫簡歷的原就？（）（單項(xiàng)題）A 、 簡潔凝練B、 千篇一律C、 語言美麗D、 辭藻華麗我的答案： A 正確答案： A 2、關(guān)于挑選簡歷的留意點(diǎn),不正確選項(xiàng)（）；（

51、單項(xiàng)題）A 、 對(duì)簡歷期望不要太高B、 不要過分重視勝任力指標(biāo)C、 盡量防止主觀性D、 重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案： B 正確答案： D 3、應(yīng)屆高校生的實(shí)踐經(jīng)受越多越好；（）（判定題）我的答案：正確答案：4、簡歷挑選者對(duì)簡歷的期望（）；（單項(xiàng)題）A 、 嚴(yán)格要求B、 不能低C、 寧缺毋濫D、 不能太高我的答案： A 正確答案： D 5、一份同學(xué)時(shí)代的簡歷不應(yīng)當(dāng)顯現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十八）1、舉薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）（單項(xiàng)題）A 、 業(yè)績考核B、 外部招募C、 內(nèi)部招募D、 評(píng)級(jí)我的答案： C 正確答案： C 2、簡歷可作為下次測試的切入點(diǎn)；（

52、）（判定題）我的答案： 正確答案：3、簡歷中總結(jié)經(jīng)受的“ 三段論” 不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 崗位是什么B、 主要職責(zé)C、 什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、 取得成果我的答案： C 正確答案： C 4、簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、英文的簡歷要多想想英文的特點(diǎn)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（四十九）1、應(yīng)聘考試中題干中假如有否定詞,一般加上黑點(diǎn),其緣由是（）；（單項(xiàng)題）A 、 明確要考察的是學(xué)問點(diǎn)而不是閱讀B、 命題委員會(huì)規(guī)定C、 有助于評(píng)閱D、 自古沿襲下來的我的答案： A 正確答案： A 2、聘請(qǐng)考試中主觀題的效度高于客觀題；（）（判

53、定題）我的答案： 正確答案：3、聘請(qǐng)考試中客觀題可以表達(dá)學(xué)問的全面性；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、學(xué)問性的測試在選拔過程中特別重要；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、企業(yè)對(duì)于學(xué)問性的測試和期末考試類似；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十）1、簡答、論述題是以什么為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)？（）；（單項(xiàng)題）A 、 內(nèi)容長度 B、 要點(diǎn) C、 字體 D、 規(guī)律思維 我的答案： B 正確答案： B 2、下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單項(xiàng)題）A 、 挑選題 B、 判定題 C、 簡潔題 D、 論述題 我的答案： D 正確答案： D 3、在人力資源選拔當(dāng)中,對(duì)于什么的考察越來越

54、占據(jù)主導(dǎo)？（）（單項(xiàng)題）A 、 風(fēng)格 B、 才能 C、 性格 D、 學(xué)問 我的答案： A 正確答案： A 4、簡答題能夠很好看出一個(gè)人在學(xué)問方面的思維才能；（）（判定題）我的答案： 正確答案：我的答案：正確答案：5、一般而言,案例分析試題不要考察確定的設(shè)計(jì),要有實(shí)踐依據(jù)；（）（判定題）人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十一）1、聘請(qǐng)考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 才能 B、 愛好 C、 動(dòng)機(jī) D、 價(jià)值觀 我的答案： B 正確答案： B 2、性格是指（） ；（單項(xiàng)題）A 、 穩(wěn)固化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格 B、 穩(wěn)固化的行為風(fēng)格C、 習(xí)慣化的行為風(fēng)格 D、 積極化、改良化的行為風(fēng)格 我的答

55、案： A 正確答案： A 3、性格測驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、常用的個(gè)性測試不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 CPI B、 MOR C、 16PF D、 MBTI 我的答案： B 正確答案： B 5、才能傾向考察在選拔中有肯定的參考價(jià)值；（）（判定題）我的答案： 正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十二）1、關(guān)于心理測驗(yàn),說法不正確選項(xiàng)（）；（單項(xiàng)題）A 、 很復(fù)雜 B、 可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) C、 是人力資源選拔的唯獨(dú)依據(jù) D、 是人力資源選拔的參考 我的答案： C 正確答案： C 2、以下哪個(gè)企業(yè)表達(dá)的是狼性文化；（）（單項(xiàng)題）A 、 電信 B、 華為

56、C、 中興 D、 海爾 我的答案： B 正確答案： B 3、鼓勵(lì)分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神進(jìn)展；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、學(xué)習(xí)治理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）；（單項(xiàng)題）A 、 學(xué)問 +態(tài)度 B、 學(xué)問 +技能 C、 理論 +方法 D、 學(xué)問 +情感 我的答案： B 正確答案： C 5、非才能和才能傾向測驗(yàn)的總分有很大價(jià)值；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十三）1、面試需要細(xì)心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（）； （單項(xiàng)題）A 、 心態(tài)B、 方法C、 流程D、 題目我的答案： A 正確答案： A 2、關(guān)于面試的幾種表現(xiàn),不正確選項(xiàng)（）； （單項(xiàng)題）A 、 形式多樣化B、

57、內(nèi)容全面化C、 考官外行化D、 程序規(guī)范化我的答案： C 正確答案： C 3、面試最善于的是考察個(gè)人的（）；（單項(xiàng)題）A 、 無法用語言表達(dá)的內(nèi)容B、 學(xué)問技能C、 溝通溝通D、 技術(shù)我的答案： C 正確答案： C 4、面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、與筆試相比,面試的敏捷性較弱；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十四）1、依據(jù)氣氛的不同面試分為（）； （單項(xiàng)題）A 、 行為化面試和非行為化面試B、 結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、 壓力面試和非壓力面試D、 結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試我的答案： C 正確答案： C 2、面試設(shè)計(jì)第一要開發(fā)的是（）；

58、（單項(xiàng)題）A 、 確定面試官B、 確定面試費(fèi)用C、 設(shè)計(jì)面試題D、 確定考察的指標(biāo)我的答案： D 正確答案： D 3、聘請(qǐng)與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）；（判定題）我的答案：正確答案：4、壓力面試是全部面試中最簡潔的面試形式；（）（判定題）我的答案：正確答案：5、考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）；（單項(xiàng)題）A 、 單位的核心價(jià)值觀B、 讓考官明白本次考察要做的事情C、 不同的表現(xiàn)是什么D、 題目是什么我的答案： D 正確答案： A 人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十五）1、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獵取最好？（）（單項(xiàng)題）A 、 爭論B、 參考單位的勝任力模型C、 參考文獻(xiàn)D、 調(diào)研我的答案： B

59、正確答案： A 2、只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)；（）（判定題）我的答案： 正確答案：3、面試是可以進(jìn)行加總分的；（）（判定題）我的答案： 正確答案：4、面試當(dāng)中,必需有依據(jù)才能評(píng)分；（）（判定題）我的答案： 正確答案：5、全部的測試都要加到總分里面；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十六）1、頻次總結(jié)是哪種評(píng)判方法的特點(diǎn)？（）（單項(xiàng)題）A 、 行為列表法B、 編碼法C、 歸類評(píng)判法D、 隨便法我的答案： A 正確答案： A 2、以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）（單項(xiàng)題）A 、 評(píng)分表現(xiàn)B、 評(píng)分方向C、 積極行為D、 消極行為我的答案： B 正確答案： B

60、 3、依據(jù)行為化理論,我們是否可以依據(jù)一個(gè)人過去的表現(xiàn)來估計(jì)他的將來？（）（單項(xiàng)題）A 、 不行以B、 可以C、 有的時(shí)候可以D、 根本毫無關(guān)系我的答案： B 正確答案： B 4、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）（單項(xiàng)題）A 、 評(píng)分的方向B、 評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、 評(píng)分的等級(jí)D、 詳細(xì)的分?jǐn)?shù)我的答案： A 正確答案： A 5、歸類評(píng)判法操作起來比較簡潔；（）（判定題）我的答案：正確答案：人力資源聘請(qǐng)與選拔（五十七）1、以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）（單項(xiàng)題）A 、 假設(shè)性問題B、 引導(dǎo)式問題C、 壓迫式問題D、 開放類問題我的答案： D 正確答案： A 2、關(guān)于面試提問的次序,不正確