1、xxxx小學(xué)教職工出勤考核方法（修訂）為建立健全學(xué)校教職工請假制度，規(guī)范教職工請假行為, 依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇，提高學(xué)校管理 水平，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定此辦 法。一、請假手續(xù)1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開會或 參加學(xué)校派出的各類公務(wù)活動，須辦理請假審批手續(xù)。請假 者需寫出書面申請連同有關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理了工 作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者, 應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。學(xué)?？呻S 時查閱病假者的病歷、檢查等有關(guān)證明，到醫(yī)院了解情況， 如有弄虛作假者，一律作曠工處理，并視情節(jié)輕重對其進(jìn)行 批評教育。

2、2、病假、計劃生育假等須出示市公費醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī) 院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。3、請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅 持先辦理后實施的原那么，經(jīng)同意后執(zhí)行。4、辦理請假手續(xù)后，請事假的教師還要事先安排好當(dāng)天的工作，并在教導(dǎo)處備案。5、教師因公外出1天以內(nèi)，由教師自己換課，2天以上 確有困難的由教導(dǎo)處出面協(xié)調(diào)。二、批準(zhǔn)權(quán)限1、請假必須報告執(zhí)勤領(lǐng)導(dǎo)，請假1天以內(nèi)有相關(guān)處室 主任審批，是班主任的同時提請德育處審批；請假1天以上 3天以下（含3天），由分管副校長審批；事假3天以上由 校長批準(zhǔn)。2、學(xué)校組織全校性活動期間（大會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等） 請假者須報請校長批準(zhǔn)。3、審批人須做好因

3、請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。三、各假及獎勵處分方法（一）、遲到、早退、零星假：1、學(xué)校給予教工零星假每周一節(jié)，需填寫離校申請經(jīng) 處室主任簽字后交門衛(wèi)方可離校。2、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣1元；上課遲 到、早退每次扣5元；派出教研活動或開會等遲到或早退與 在校同等處理。開會遲到早退、做操無故不參加（含學(xué)校活 動）每次扣5元；3、零星假：1節(jié)空堂記1個零星假，每學(xué)期4個零星假 折合半天事假。缺乏局部不計不扣。（二）病假：1、教師因病住院。教職工因病不能堅持正常工作的可 請病假，教工病假住院期間不扣款，需醫(yī)院的病歷及出院證 明，并經(jīng)校委會認(rèn)定（憑病歷）。2、每學(xué)期病假（非住院治療），累計2

4、天以內(nèi)（含2 天）每天扣10元；累計3天以上（含3天）每天扣30元; 累計22天（含22天）者，扣發(fā)實發(fā)月工資總額的30%；（特 殊病種除外；不少于每天30元，缺乏局部當(dāng)月扣齊）。4、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營性 活動或從事其他有報酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病休時間視為 曠工，且醫(yī)藥費由個人負(fù)擔(dān)。（三）事假：教職工因事必須請假時，可請事假。1、請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假， 不準(zhǔn)請命令假，但凡沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處 理。事假每天扣30元。2、每學(xué)期事假累計2天以內(nèi)（含2天）每天扣10元； 累計3天以上（含3天）每天扣30元；累計22天（含22 天）者，扣

5、發(fā)實發(fā)月工資總額的30%o教職工事假每學(xué)期超 過22天，連續(xù)或累計超過22天（含22天）扣發(fā)本人月工 資總額的30% （就高不就低，缺乏局部當(dāng)月扣齊）。1天以 內(nèi)，由分管處室批準(zhǔn)；2天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；3天以上， 由校長審批。3、請事假者所任課程先由本人調(diào)課，如確實難以調(diào)課由學(xué)校安排代課。（四）婚假教職工婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）2周。 不含法定假日。（五）喪假教職工親屬身故可享受3天喪假。（親屬指父母、配偶、 子女）（六）產(chǎn)假女教工可享受產(chǎn)假。已婚女教工可享受產(chǎn)假90天；晚 育（23周歲）另加60天產(chǎn)假；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再加15天。多 胞胎每多一胎增加產(chǎn)假15天。含法定假日、雙休

6、日；哺乳 期間（一周歲）每天享受兩節(jié)課的哺乳時間。計劃生育內(nèi)小 產(chǎn)可享受2周產(chǎn)假。四、曠工及處理：1、教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)， 因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否 那么作曠工處理。2、凡未辦理請假手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教 研活動或開會等未參加作曠工處理。3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準(zhǔn)）或 無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情 況作曠工論處的。4、曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人 當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超 過30天，作自動離職處理。5、根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992） 18號文件規(guī)

7、定：單位對 以下情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以 辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從 組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù) 的。（2）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組 織安排的；（3）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨迂的；（4）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違 背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會 秩序的；（6）貪污、盜賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事 處分的；（7）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi) 累計曠工時間超過三十天的；（8）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的;（9）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。教職工必須集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事 其他職業(yè)。不允許個人經(jīng)商或承包企業(yè)，亦不允許業(yè)余時間 坐柜臺、做幫工，參與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評 教育、經(jīng)濟(jì)處分，直至紀(jì)律處