1、Word - 12 -公司福利方面制度3篇 福利是員工的間接酬勞。普通包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些嘉獎作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。為大家整理的相關的公司福利方面制度 ，供大家參考挑選。公司福利方面制度(1) 第一章總則第一條目的為完美公司的福利體系，增加員工對公司的忠誠度，提高企業(yè)凝結力，表述公司對員工的一種關懷和愛惜，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提升員工的歸屬感，使員工可以舒暢地工作和生活，保障員工利益，削減員工的后顧之憂，特制定本管理制度。其次條原則本管理制度落實崗位匹配、績效掛鉤與靈便變更原則。其次章福利體系構成第三

2、條福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利按照國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與方案生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動平安衛(wèi)生

3、庇護福利等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利1、為員工提供教導培訓的機會;2、為員工提供良好的辦公場所;3、制造良好的企業(yè)文化氛圍;4、授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及企業(yè)年金福利為進一步提升公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提升職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。按照勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調節(jié)一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的進展變

4、化而作出相應的調節(jié)。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額舉行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時舉行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時舉行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后舉行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利根據(jù)國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準舉行經(jīng)濟補償。詳細落實方法按照公司相關規(guī)定落實。第九條其他經(jīng)濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時光為表示公司對員工的關懷，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，

5、以示慶賀。1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的平時生活用品為主;2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標準和形式按照不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準按照員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調節(jié)。1、職能管理部門(水電、修理工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工落實一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工落實二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備修理工、檔案管理員參照二類保健津貼標準落實。2、保健津貼每月按照員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。三、交通補貼的發(fā)放標準及形式因為公司地處偏遠，交通不便，而公

6、司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發(fā)放標準：按照當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。2、發(fā)放形式：交通補貼每月按照員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標，年終財務決算后，在公司有支付本事的前提下，按照員工業(yè)績考核狀況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤狀況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，營造良好、和睦的員工關

7、系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體味到企業(yè)這個大家庭的暖和與關心。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：1、溫馨生日祝愿：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示慶賀。2、流行大片欣賞：發(fā)放電影票，員工能夠挑選觀察電影院上映的流行大片。公司福利方面制度(2)第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓舞員工長久為企業(yè)服務并增加企業(yè)的凝結力，以增進企業(yè)的進展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)全部員工。第3條權責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及

8、標準第4條社會保險企業(yè)根據(jù)勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)按照自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的其次層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策落實。其資金由企業(yè)和員工共同擔當。(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或嘉獎基金。(2)企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參與補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼(1)工作餐補助發(fā)放標準為每

9、人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。(2)節(jié)假日補助每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。(3)其他補助生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的誕生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第7條教導培訓為不斷提高員工的工作技能和員工自身進展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其實行的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐盛員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工樂觀向上的道德情操，包括組織旅游、文

10、體活動等。第9條勞動庇護(1)因工作緣由需要勞動庇護的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動庇護用品。(2)員工在崗時，必需穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假(1)國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。(2)帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。(3)其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻規(guī)矩定的

11、員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增強晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增強產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策落實事假必需員工本人親手處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假1、員工請病假，需填寫請假單2、規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證實勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照普通會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核

12、。公司福利方面制度(3)第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。其次條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作閱歷、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、暫時人員薪金，按照其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。其次章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1、本薪(基本月薪)。2、加給：主管加給、職務加給、技術加給、特殊加給。3、津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。4、獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪

13、金分項說明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金額按照職薪等級表的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給：凡主管人員按照其職責輕重，按月支付加給。3、職務加給：凡擔任特別職務人員按照其職務輕重，按月支付加給。4、技術加給(特殊加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特殊表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特殊加給)。5、伙食津貼：凡公司未供給伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時光外延伸上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津

14、貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位約定支付。9、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應賦予全勤獎金。10、績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其方法另行規(guī)定。11、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會按照公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其方法另行規(guī)定。12、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特殊貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)

15、給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提高，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特殊加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時必需本人親手簽章領取，如有特別緣由，不能親手領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特別狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得藏匿議論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)