1、軟 件 學(xué) 院課程設(shè)計(jì)報(bào)告書(shū)課程名稱 軟件工程 設(shè)計(jì)題目 企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng) 專業(yè)班級(jí) 軟升本11-2班 學(xué) 號(hào) 1120980208 姓 名 賈瑩瑩 指導(dǎo)教師 唐曉亮 2012年 6 月目錄 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc326841749 1 設(shè)計(jì)時(shí)間1 HYPERLINK l _Toc326841750 2 設(shè)計(jì)目的1 HYPERLINK l _Toc326841751 3設(shè)計(jì)任務(wù)1 HYPERLINK l _Toc326841752 4 設(shè)計(jì)內(nèi)容1 HYPERLINK l _Toc326841753 設(shè)計(jì)內(nèi)容概述2 HYPERLINK l _Toc3

2、26841754 組織機(jī)構(gòu)介紹3 HYPERLINK l _Toc326841755 業(yè)務(wù)流程介紹與分析3 HYPERLINK l _Toc326841757 4.1.3可行性研究5 HYPERLINK l _Toc326841758 需求分析6 HYPERLINK l _Toc326841759 4.2.1 總體目標(biāo)6 HYPERLINK l _Toc326841760 4.2.2 具體目標(biāo)6 HYPERLINK l _Toc326841761 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模8 HYPERLINK l _Toc326841762 4.2.4 系統(tǒng)功能建8 HYPERLINK l _Toc326841765 數(shù)

3、據(jù)字典 PAGEREF _Toc326841765 h 10 HYPERLINK l _Toc326841766 總體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841766 h 12 HYPERLINK l _Toc326841767 系統(tǒng)層次圖 PAGEREF _Toc326841767 h 12 HYPERLINK l _Toc326841768 系統(tǒng)IPO圖 PAGEREF _Toc326841768 h 12 HYPERLINK l _Toc326841769 詳細(xì)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841769 h 14 HYPERLINK l _Toc326841770 檔案錄入模塊詳細(xì)

4、設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841770 h 14 HYPERLINK l _Toc326841771 模塊定義 PAGEREF _Toc326841771 h 15 HYPERLINK l _Toc326841772 輸入項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841772 h 15 HYPERLINK l _Toc326841773 輸出項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841773 h 15 HYPERLINK l _Toc326841774 程序算法設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841774 h 15 HYPERLINK l _Toc326841775 測(cè)試要點(diǎn) PAGER

5、EF _Toc326841775 h 16 HYPERLINK l _Toc326841776 檔案統(tǒng)計(jì)模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841776 h 16 HYPERLINK l _Toc326841777 模塊定義 PAGEREF _Toc326841777 h 18 HYPERLINK l _Toc326841778 輸入項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841778 h 16 HYPERLINK l _Toc326841779 輸出項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841779 h 16 HYPERLINK l _Toc326841780 程序算法設(shè)計(jì) PAGEREF

6、 _Toc326841780 h 16 HYPERLINK l _Toc326841781 測(cè)試要點(diǎn) PAGEREF _Toc326841781 h 17 HYPERLINK l _Toc326841782 檔案管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841782 h 17 HYPERLINK l _Toc326841783 模塊定義 PAGEREF _Toc326841783 h 17 HYPERLINK l _Toc326841784 輸入項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841784 h 17 HYPERLINK l _Toc326841785 輸出項(xiàng)目 PAGEREF _To

7、c326841785 h 18 HYPERLINK l _Toc326841786 程序過(guò)程設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841786 h 18 HYPERLINK l _Toc326841787 測(cè)試要點(diǎn) PAGEREF _Toc326841787 h 18 HYPERLINK l _Toc326841788 績(jī)效出勤管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)18 HYPERLINK l _Toc326841789 模塊定義18 HYPERLINK l _Toc326841790 輸入項(xiàng)目18 HYPERLINK l _Toc326841791 輸出項(xiàng)目 PAGEREF _Toc326841791 h 18 H

8、YPERLINK l _Toc326841792 程序過(guò)程設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc326841792 h 18 HYPERLINK l _Toc326841794 測(cè)試要點(diǎn)19 HYPERLINK l _Toc326841795 工資管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)19 HYPERLINK l _Toc326841796 模塊定義19 HYPERLINK l _Toc326841797 輸入項(xiàng)目19 HYPERLINK l _Toc326841798 輸出項(xiàng)目19 HYPERLINK l _Toc326841799 程序過(guò)程設(shè)計(jì)19 HYPERLINK l _Toc326841800 測(cè)試要點(diǎn)20 HY

9、PERLINK l _Toc326841801 5 存在的問(wèn)題 PAGEREF _Toc326841801 h 20 HYPERLINK l _Toc326841802 6 總結(jié)與展望 PAGEREF _Toc326841802 h 20 HYPERLINK l _Toc326841803 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc326841803 h 211 設(shè)計(jì)時(shí)間2012年6月4日-2012年6月9日2 設(shè)計(jì)目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能使用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)

10、。3設(shè)計(jì)任務(wù)本課程設(shè)計(jì)要求本人運(yùn)用軟件工程的思想，嚴(yán)格按照軟件生命周期各階段的目的和任務(wù)，完成對(duì)系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)。4 設(shè)計(jì)內(nèi)容 （一級(jí)標(biāo)題，黑體，三號(hào)，1.5倍行距）設(shè)計(jì)內(nèi)容概述本課題主要是解決職員的在公司一些情況，目標(biāo)是使這人事檔案管理真正實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化。本系統(tǒng)主要由用戶登錄模塊、權(quán)限管理模塊、部門設(shè)置模塊、員工檔案模塊、人事變更模塊、數(shù)據(jù)庫(kù)管理模塊六個(gè)子模塊。在每一個(gè)模塊中，必須做到良好的輸入/輸出界面，并能做到操作簡(jiǎn)單的功能。 本課題是基于WindowsXP環(huán)境的數(shù)據(jù)庫(kù)管理，使用DELPHI進(jìn)行開(kāi)發(fā)。本課題要求有熟練ADO的開(kāi)發(fā)能力，有較強(qiáng)的自學(xué)能力以及一定的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)功底，并且具有一定編程

11、能力。 （二級(jí)標(biāo)題，黑體，小三，1.5倍行距）4.1.1組織機(jī)構(gòu)介紹 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員流動(dòng)日趨頻繁，人員檔案管理的工作量也隨之增加，以往的人工處理方式對(duì)于員工很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)就顯得力不從心，利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)可使管理人事檔案管理人員從繁重的勞動(dòng)中解脫出來(lái)，特別是對(duì)于人員檔案的查詢可做到更及時(shí)，更準(zhǔn)確。（三級(jí)標(biāo)題，黑體，四號(hào)，1.5倍行距）4.介紹與分析本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時(shí)，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個(gè)人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗(yàn)證才能進(jìn)入系統(tǒng)去

12、修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對(duì)員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。但是還存在一些不便例如對(duì)應(yīng)聘信息和員工考核相關(guān)的功能和管理，員工的基本信息也不能及時(shí)更改。 4.1.3可行性研究可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開(kāi)發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。1）新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需求。2）社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否符合國(guó)家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。3)經(jīng)濟(jì)可行性分

13、析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。4）技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來(lái)衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。5）管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意思和管理水平。4.2需求分析隨著信息時(shí)代的到來(lái)以及辦公自動(dòng)化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動(dòng)態(tài)的實(shí)現(xiàn)了職工信息管理、

14、人事變動(dòng)、職工考勤信息管理等功能。(1)系統(tǒng)用戶管理 對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號(hào))和密碼分配給員工。(2)員工信息管理 職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。(3)員工績(jī)效考勤管理 用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。（4）員工調(diào)動(dòng)管理用于員工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括上崗?fù)ㄖ瑔T工基本信息，調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及

15、考核情況。（5）招聘管理應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，錄入員工信息的錄入4.2.1 總體目標(biāo)縱觀各企業(yè)人事管理軟件，一個(gè)好的企業(yè)人事管理軟件，系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)人事檔案管理的規(guī)定，操作方便，安全。能及時(shí)地根據(jù)需要更新員工人事資料。盡可能采用企業(yè)現(xiàn)在的軟硬件環(huán)境，降低開(kāi)發(fā)成本。本系統(tǒng)著重圍繞這幾點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。4.2.2 具體目標(biāo)設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；具體目標(biāo)：為企業(yè)建立規(guī)范化、實(shí)時(shí)人機(jī)互動(dòng)人事管理機(jī)制；提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強(qiáng)人事管理的安全性；滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體

16、員工的不同層次和不同方面的需要；對(duì)企業(yè)將來(lái)的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ER圖）4.2.4 系統(tǒng)功能建模（數(shù)據(jù)流程圖） 員工信息表應(yīng)聘者 應(yīng)聘者信息表 合同單人事部各部門領(lǐng)導(dǎo) 考評(píng)表 選定人員信息表 員工學(xué)歷表 財(cái)務(wù)部 年齡分析表 退休員工信息表 員工培訓(xùn)結(jié)果表 應(yīng)聘者信息表 選定人員名單 人事管理系統(tǒng)一級(jí)細(xì)化P1 P6員工的出勤績(jī)效考核管理 新員工信息表 考核表 人事管理系統(tǒng)一級(jí)細(xì)化P6P7工資管理 D3 新員工信息庫(kù) 退休員工信息表 員工資料 考評(píng)表 人事管理系統(tǒng)一級(jí)細(xì)化P74.2.5數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的描述，即元數(shù)據(jù)，而不是數(shù)據(jù)本身。數(shù)據(jù)本身將存放在物理數(shù)

17、據(jù)庫(kù)中，由數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)管理。數(shù)據(jù)字典有助于這些數(shù)據(jù)的進(jìn)一步管理和控制，為設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行階段控制有關(guān)數(shù)據(jù)提供依據(jù)。（1）數(shù)據(jù)流分量：數(shù)據(jù)流圖中數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的數(shù)據(jù)項(xiàng)說(shuō)明，數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。數(shù)據(jù)項(xiàng)描述=數(shù)據(jù)項(xiàng)名，數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說(shuō)明，別名，數(shù)據(jù)類型，長(zhǎng)度，取值范圍，取值含義，與其他數(shù)據(jù)項(xiàng)的邏輯關(guān)系，數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系。（2）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流圖中流線的說(shuō)明。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)存。對(duì)數(shù)據(jù)流的描述通常包括如下內(nèi)容：數(shù)據(jù)流名，說(shuō)明，編號(hào)，數(shù)據(jù)流來(lái)源，數(shù)據(jù)流去向，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）（3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)特征說(shuō)明。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，來(lái)源和去向之一。可以是手工文檔或手工憑單，也可

18、以是計(jì)算及文檔。一般而言，應(yīng)包括如下內(nèi)容：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名，說(shuō)明，編號(hào)，輸入的數(shù)據(jù)流，輸出的數(shù)據(jù)流，組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)），數(shù)據(jù)量，存取頻度，存取方式。名稱：應(yīng)聘者信息表別名： 描述：應(yīng)聘者對(duì)自己的基本情況信息填寫 定義：應(yīng)聘者信息表=姓名+性別+年齡+學(xué)歷+婚姻狀況+應(yīng)聘職務(wù)+應(yīng)聘原因位置：?jiǎn)T工信息表 輸出到打印機(jī)名稱：?jiǎn)T工學(xué)歷表 別名： 描述：?jiǎn)T工對(duì)自己的學(xué)歷信息填寫 定義：?jiǎn)T工學(xué)歷表=員工號(hào)+姓名+年齡+職務(wù)+部門號(hào)位置：?jiǎn)T工信息管理名稱：退休員工信息表別名： 描述：?jiǎn)T工的退休基本情況信息 定義：退休員工信息表=員工號(hào)+姓名+年齡+工齡+補(bǔ)助+部門號(hào)+職務(wù)位置：新員工信息管理名稱：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)果表別名

19、： 描述：對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果描述 定義：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)果表=位置：培訓(xùn)管理名稱：考評(píng)表別名： 描述：對(duì)員工出勤和績(jī)效的考核 定義：考評(píng)表=位置：出勤績(jī)效管理人事管理系統(tǒng)績(jī)效出勤管理工資管理系統(tǒng)管理檔案管理培訓(xùn)管理招聘管理登陸密碼修改用戶注冊(cè)工資表考評(píng)表員工調(diào)動(dòng)信息員工基本信息安排部門員工培訓(xùn)結(jié)果表確定培訓(xùn)人員名單應(yīng)聘者基本信息表新員工基本信息表合同單退休員工信息表IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“ 應(yīng)聘者基本信息表”模塊被調(diào)用：“招聘管理系統(tǒng)”模塊調(diào)用：無(wú)輸入：“應(yīng)聘者基本信息表”數(shù)據(jù)流表輸出：“選定人員名單” 處理：根據(jù)“應(yīng)聘者基本信息表”通過(guò)面試考核人事部選出可以參加員工培訓(xùn)的人員。輸出選

20、定人員名單。IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“合同單”模塊被調(diào)用：“安排部門”模塊調(diào)用：無(wú)輸入：“員工信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表 “員工變動(dòng)信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表輸出：“合同單” 處理：“員工信息庫(kù)”提供員工信息通過(guò)部門的安排簽“合同單” 人事部通過(guò)員工的學(xué)歷年齡進(jìn)行員工變動(dòng)升職或退休然后再重新簽訂“合同單”備注：IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“新員工信息表”模塊被調(diào)用：“員工調(diào)動(dòng)信息”模塊調(diào)用：無(wú)輸入：“員工學(xué)歷表”數(shù)據(jù)流表 “年齡分析表”數(shù)據(jù)流表輸出：“員工調(diào)動(dòng)信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表 “新員工信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表處理：人事部通過(guò)“員工學(xué)歷表”和“年齡分析表”對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)形成“員工調(diào)動(dòng)信息庫(kù)”通過(guò)

21、部門的調(diào)整重新建立“新員工信息表”。IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“退休員工信息表”被調(diào)用：“員工調(diào)動(dòng)信息”模塊調(diào)用：無(wú)輸入：“年齡分析表”數(shù)據(jù)流表“員工調(diào)動(dòng)信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表“新員工信息庫(kù)”數(shù)據(jù)庫(kù)表 輸出“退休員工信息表”數(shù)據(jù)流表 處理：人事部通過(guò)員工的“年齡分析表”把需要調(diào)動(dòng)的員工信息錄入到“員工調(diào)動(dòng)信息庫(kù)”輸出“退休員工信息表”。備注：IPO圖系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 賈瑩瑩模塊：“考評(píng)表”被調(diào)用：“績(jī)效出勤管理”模塊調(diào)用：無(wú)輸入：“新員工信息表”數(shù)據(jù)流表 輸出：“考評(píng)表”處理：根據(jù)績(jī)效出勤管理結(jié)合“新員工信息表”對(duì)員工進(jìn)行考核輸出考評(píng)表。備注：詳細(xì)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) （1）模塊名稱：系統(tǒng)管理

22、（2）模塊功能：用戶信息，用戶注冊(cè)，密碼修改（四級(jí)標(biāo)題，黑體，小四號(hào)，1.5倍行距）用戶名、密碼人事管理系統(tǒng)詳細(xì)資料4.4.1.4程序算法設(shè)計(jì)（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢信息顯示錯(cuò)誤顯示查詢信息在模塊測(cè)試時(shí)主要從以下幾個(gè)方面測(cè)試：1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯(cuò)處理通路；5邊界條件 。進(jìn)行代碼審查，測(cè)試源程序，然，從輸入一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)開(kāi)始執(zhí)行一遍，觀測(cè)運(yùn)行中值的變化范圍。管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)4.4.2.1管理模塊定義設(shè)計(jì) （1）模塊名稱：培訓(xùn)管理 （2）模塊功能：?jiǎn)T工培訓(xùn)信息的管理和查詢（四級(jí)標(biāo)題，黑體，小四號(hào)，1.5倍行距）編號(hào)，

23、姓名編號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.2.4程序算法設(shè)計(jì)（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號(hào)，姓名顯示錯(cuò)誤編號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.2.5測(cè)試要點(diǎn)在模塊測(cè)試時(shí)主要從以下幾個(gè)方面測(cè)試：1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯(cuò)處理通路；5邊界條件 。進(jìn)行代碼審查，測(cè)試源程序，然，從輸入一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)開(kāi)始執(zhí)行一遍，觀測(cè)運(yùn)行中值的變化范圍。4.4.3檔案管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)4.4.3.1檔案管理模塊定義設(shè)計(jì) （1）模塊名稱：檔案管理（2）模塊功能：?jiǎn)T工檔案信息的管理和查詢（四級(jí)標(biāo)題，黑體，小四號(hào)，1.5倍行距）員工編

24、號(hào)，姓名員工編號(hào)，部門號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)， ，參加工作日期4.4.3.4程序算法設(shè)計(jì)（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號(hào)，姓名顯示錯(cuò)誤員工編號(hào)，部門號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，職務(wù)， ，參加工作日期在模塊測(cè)試時(shí)主要從以下幾個(gè)方面測(cè)試： 1、模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、出錯(cuò)處理通路；5、邊界條件 進(jìn)行代碼審查，測(cè)試源程序，然后從輸入一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)開(kāi)始執(zhí)行一遍，觀測(cè)運(yùn)行中值的變化范圍。4.4.4績(jī)效出勤模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)4.4.4.1績(jī)效出勤模塊定義設(shè)計(jì) （1）模塊名稱：績(jī)效出勤管理（2）模塊功能：?jiǎn)T工績(jī)效出勤的管理和查詢（四級(jí)標(biāo)題，黑體，小四號(hào)

25、，1.5倍行距）4.4.4.2輸入項(xiàng)目員工編號(hào)，姓名4.4.4.3輸出項(xiàng)目員工編號(hào)，部門號(hào)，姓名，性別，出勤情況，4.4.4.4程序算法設(shè)計(jì)（程序邏輯）登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和權(quán)限 F T F輸入查詢員工編號(hào)，姓名顯示錯(cuò)誤編號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，培訓(xùn)結(jié)果4.4.4.5測(cè)試要點(diǎn)在模塊測(cè)試時(shí)主要從以下幾個(gè)方面測(cè)試：模塊接口；2、局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；3、重要執(zhí)行通路；4、出錯(cuò)處理通路；5邊界條件 。進(jìn)行代碼審查，測(cè)試源程序，然，從輸入一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)開(kāi)始執(zhí)行一遍，觀測(cè)運(yùn)行中值的變化范圍。4.4.5工資模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)4.4.5.1工資模塊定義設(shè)計(jì) （1）模塊名稱：工資管理（2）模塊功能：?jiǎn)T工工資信息的管理和查詢（四級(jí)標(biāo)題，黑體，小四號(hào)，1.5倍行距）員工編號(hào)，姓名員工編號(hào)，姓名，月份編號(hào)，基本工資，職務(wù)補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)工資，出差費(fèi)，缺勤罰金，補(bǔ)貼，工資合計(jì)4.4.5.4程序算法設(shè)計(jì)（程序邏輯） 登陸人事管理系統(tǒng)輸入用戶、密碼和